面試別在細(xì)節(jié)上丟分

　　俗話說：細(xì)節(jié)決定成敗。面試也是如此。不注意細(xì)節(jié)，將導(dǎo)致面試失敗。那么，面試過程中的“致命錯(cuò)誤”有哪些呢?怎么樣才能避免呢?面試過程中的注意事項(xiàng)有哪些呢?在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤，只是聰明的求職者會(huì)不斷修正錯(cuò)誤走向正確。然而，如果我們知道面試中常見的錯(cuò)誤是什么，知道如何避免犯錯(cuò)誤，我們就會(huì)少走許多彎路。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)的錯(cuò)誤常常是致命的錯(cuò)誤。中國(guó)人才網(wǎng)小編搜集整理了一些這一方面的經(jīng)驗(yàn)，供求職者們參考。

　　一、面試時(shí)出現(xiàn)尷尬時(shí)刻，不能盡快打破這種狀態(tài)。

　　面試開始時(shí)，有的面試官并不說話，只拿眼睛注視著對(duì)方，這其實(shí)是一種無聲的提問，他在等著應(yīng)試者主動(dòng)打破沉默�？墒怯行�應(yīng)試者卻以沉默對(duì)沉默，你不開口，我也不開口，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。有的應(yīng)試者雖然勉強(qiáng)打破沉默，可是詞不達(dá)意、語(yǔ)調(diào)生硬，反使場(chǎng)面更顯尷尬。這樣的錯(cuò)誤是致命的，一個(gè)不善于打破沉默的人，會(huì)被認(rèn)為是缺少交際能力、缺少自信的人，會(huì)被認(rèn)為一個(gè)很難相處的人。面試過程中的交流應(yīng)該是互動(dòng)的，無論是面試前還是面試中，應(yīng)試者應(yīng)善于尋找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現(xiàn)，也是一種能力。

　　二、“攀親”。

　　具備一定專業(yè)素質(zhì)的面試官是忌諱應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。一位從某醫(yī)藥大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，得知有一位面試官是他大學(xué)校友，面試時(shí)，他進(jìn)了門就直奔那位面試官而去，緊緊拉著對(duì)方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬，其他幾位面試官也面面相覷。面試結(jié)束給這位應(yīng)試者打分時(shí)，給他打出低分的竟是那位“校友”。

　　三、害羞。

　　有些求職者，在講述時(shí)注意保持與對(duì)方目光適當(dāng)?shù)慕佑|，這樣一方面可表示對(duì)對(duì)方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時(shí)刻注重對(duì)方的反應(yīng)的作用。所話說：出門看天氣，說話看臉色。所以，不是的正面對(duì)視面試官是很有必要的。不但讓人感覺你的成熟穩(wěn)重而且，顯得自信。




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