實習生面試技巧
實習生面試技巧1
機會是留給有準備的人的，所以各位小伙伴們應該在平時多多積累自己的能力才能夠在機會來臨時戰(zhàn)勝其他的對手。這里給大家介紹一些小編自己的面試經(jīng)歷。
一般能夠招聘實習生的企業(yè)都是比較好的企業(yè)其中外企居多，所以面對這樣的企業(yè)，第一件你要準備的便是自己的英語口語，這里要強調的是口語表達。與以往的學生時XX試不同，英語不再是啞巴英語。這時會有很多小伙伴們發(fā)愁，自己的英語口語不行，聽力也不行，怎么辦。小編以為，這都是可以通過事先的'準備進行彌補的。
面試前要做足準備
很多學生在面試前不知道要準備什么，一份完整的個人簡歷是必須要準備好的。面試前，多熟悉自己的簡歷。比如之前參與過的活動和實踐等，同時也要對公司的背景、產(chǎn)品，公司在業(yè)務領域的地位、競爭力和形勢等等都要進行充分的了解。
面試著裝
面試時，一般要著正裝(西裝、白襯衣、正裝鞋子)，著裝一定要得體，并且簡潔大方，以顯示對面試官的尊重。
面試禮儀
面試前，可主動和面試官進行簡單的問候。不要有肢體上的小動作(例如，伸舌頭，撓頭，撥耳等)�？粗嬖嚬俚难劬Γ缓笪⑿�，表現(xiàn)要自信，表現(xiàn)出自己的良好心態(tài)。與面試官保持目光交流，不要側坐、斜視對方。身子坐正或者略前傾，以表示你的謙遜，不要后仰。面試完成后，一定要記得整理座椅，為下一個面試者做好服務。
回答問題
回答問題要語言流暢，如實回答，不要吞吞吐吐。面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，不要很快說不會或不知道，理清思路后再做回答，把自己知道的相關聯(lián)的方面盡量講出來。
適度贊揚
從容地談論自己了解的與公司相關信息，并充分表現(xiàn)對這家公司、對這個職位非常感興趣，能讓面試官心生感受到你對這家公司的熱情，并留下較好的印象。
待遇要求
保持態(tài)度謙虛，因為實習是以學習為主，積累經(jīng)驗的，最好對待遇要求低一些。
面試結束
面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多了解些項目或是技術方面的情況等。離開座位前，對面試官表示感謝。如果面試之后想拒那間公司，也要及時答復他們，這是一個禮貌問題，是個人的素質。
其他注意事項
面試前的餐食不要吃有異味的食物（比如大蒜、大蔥、圓蔥、韭菜、蘿卜、酒類），即使吃了，應當及時進行處理。出發(fā)前梳妝打扮一下，照照鏡子，對著鏡子微笑，給自己面試一個好心情。同時對衣服和頭發(fā)進行整理，避免細節(jié)方面出錯。面試時把手機靜音，以免影響面試過程，給面試官留下不好的印象。
實習生面試技巧2
在市場經(jīng)濟體制下，要想找到一個比較理想的職業(yè)單位，并不是一件輕而易舉的事，特別是對于實習生，他們沒有工作經(jīng)驗，找工作更甚艱難。所以，在這個時候實習生們往往要注意面試技巧了。那么，實習生面試技巧有哪些呢？以下有一個實習生的面試經(jīng)驗，希望大家能從中吸取經(jīng)驗教訓。
20xx年xx月xx日去面試的，回來以后認為戲不大了，有點郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班，欣喜過后想知道為什么，今天終于得以問了面試我的人。
我的優(yōu)勢是：
一、研究生（那個本科生幾乎只是因為是本科生就被放棄了，我覺得她還是很不錯的，原來這個社會這么盲目看學歷�。�；
二、背景還好（我想可能是指學校背景，安慰了一下下，原來我們還不是那么被排斥）；
三、成績還好（這種工作的特點決定了從事它的人在校期間的成績要好，難怪mckinsey一類的公司那么在意gpa，真不知道自己這學期的成績怎么樣�。�
四、綜合素質（儀表談吐等。公司找的人很可能將來會成為其正式員工，所以會盡量選擇接近其正式員工標準的實習生；當然，也可能會成為合作伙伴的）；
五、自信（據(jù)說是表現(xiàn)出了很強的自信認為自己能做好這樣的工作，這一點有點打動他們）。
說到第四點，想到今天剛看到的一段話：你對一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得……會直接影響著你在面試中表現(xiàn)出來的態(tài)度。它們通過你的眼神、聲調、動作、微笑彌散開來，透過空氣，慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我面試的時候是發(fā)自內心地認為我能做好它，因為我從本科時就開始關注，并不斷把自己往這個方向培養(yǎng)。這也鼓勵了我，如果今后繼續(xù)在這個方向上培養(yǎng)自己的話，相信我下次求職時，我會表現(xiàn)得更好。
缺點：
一、自信的另一面—自負，不可信的`自負。
問到好何平衡考試與兼職時，毫無任何理由，只說，這個我能做好，語氣再肯定也給人不信任感。經(jīng)理告訴我，可以這樣說，比如：我平時掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以；或者，考試拉得比較長，中間有充分的時間復習等。一定要有一個理由來支持自己，這才讓人覺得你不是沒來由得"自信"著，而且能反映出你思維的嚴謹。其實面試就是這樣，在這些小問題里，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質。由此看出，哪個牛人在面試中脫穎而出，其實并不是偶然，在面試中閃現(xiàn)出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。
二、語言發(fā)音（聲音弱，給人感覺不容易引起人的重視）。
我上次留給自己的問題：對于“你覺得你有什么優(yōu)勢做好這份工作”的回答，我想突出自己的經(jīng)驗，卻說得不夠具體，很空泛，如何能簡煉得把自己的具體經(jīng)驗表達出來呢？以后要繼續(xù)思考。
針對經(jīng)理提出的缺點，以后要多思考多練習，爭取提高。面試過后，往往會有一場復試，大家可以繼續(xù)研究復試面試技巧。
實習生面試技巧3
實習生面試技巧
面試前
面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試禮儀
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。
面試結束后
無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
面試注意事項
1、自我介紹。面試中最關鍵一項就是自我介紹，很多HR第一個問的問題就是“能不能做一下自我介紹?”。你在做自我介紹時，HR會在此時觀察你的語言表達能力和應變能力等，借此來判斷你是否能夠勝任這個職位。應聘人員這個時候也可以把握主動，向HR推薦自己。
2、談話時將自己的專業(yè)表現(xiàn)出來。會計是個技術性的.職業(yè)，在面試談話中會講到一些會計專業(yè)術語，你要做的就是盡可能的將語言以簡短、清晰、深刻的表過出來。如果你能讓HR感覺到，你就是他們正在尋找的人，那么，你已經(jīng)離成功非常接近了。
面試必須掌握九句潛臺詞
1.面試官說：我必須和老板商量一下，你先回去等候通知。
說這句話的時候就表示是
80%沒有希望了，不要再等了，這只是面試官為了打發(fā)你，而又不好直接拒絕你的話，如果對你感興趣，就會明確的告訴你復試時間，或者是談其他的細節(jié)問題，所以面試要保持一定的觀察力。
2.面試官說：你回去把作品發(fā)給我，我這邊先看看
若你當面都帶了紙質版的作品，面試官也看了，卻還留下這句話。
說明八成是因為對你的作品不看好，對你的能力有疑問。但是你想繼續(xù)爭取這個職位，就必須把作品好好的改改，才能有復試的時機。
3.面試官一再的打斷你的話題，并反駁。
說明他對你的話不是很感興趣，已經(jīng)失去耐心。所以你應該要停止你的話題，安靜的聽他說還是好點
4.面試官找各種理由中止這次會話，并在5分鐘之內送走你
說明這次面試95%是失利了，你仍需盡力。主動檢討一下失利的原因，是外表形象不行還是思維不夠清晰，，又或者是才能與所求職位不匹配等等。
5.面試官跟你談完之后，緊接著讓另一個面試官來見你
說明你的表現(xiàn)還不錯，繼續(xù)堅持!趁熱打鐵把復試都搞定吧!
6.面試官對你問的問題，采納不置可否的態(tài)度
八成是現(xiàn)階段依然完成不了的情況或者是有需求隱秘的問題。比如，公司離任率比較高，拖欠薪資，資金周轉欠安等問題。
7.面試官問你什么時候能夠上班，薪資要求等細致問題
八成是他以為你仍是比較匹配這個崗位需求，他需求經(jīng)一步了解你的情況，你也能夠跟面試官探討更多
8.面試官跟你洽談現(xiàn)已超越半小時
說明面試官對你比較認可，跟你談天中他也獲得了想要的資訊，你得到了面試官的開始信賴。
堅持杰出的笑臉，有助于留下好形象
9.面試官看著你的眼睛，不時允許，并帶有真摯笑臉
你們之間的說話比較愉悅，這也是一個正面杰出的反應。請注意區(qū)別笑臉的真摯度噢。禮貌性的笑臉是僵硬的，曲線不流暢的。而真摯的笑臉，是和諧的，讓人感覺到安閑的。
實習生面試技巧4
一、個人介紹
1、請簡單介紹一下自己。
這是面試的開場問題，應該簡潔明了地介紹自己的姓名、年級、專業(yè)、學校以及個人特長或興趣愛好，讓面試官對你有一個基本了解。
回答技巧：突出與職位相關的信息，表現(xiàn)出對實習職位的興趣和適合性。
2、請談談您的教育背景。
介紹自己的學歷、專業(yè)以及相關課程內容，以突出自己在該領域的知識背景。
回答技巧：強調與實習職位相關的專業(yè)課程和項目，展現(xiàn)自己的專業(yè)優(yōu)勢。
3、您在校期間有參加過哪些實踐活動？
介紹參與過的實踐活動，如實習、社團、志愿者等，以展現(xiàn)自己的實踐經(jīng)驗和綜合能力。
回答技巧：重點突出與實習職位相關的實踐經(jīng)歷，并強調所獲得的收獲和成就。
二、實習相關問題
4、您為什么想要加入我們公司進行實習？
在回答這個問題時，要表現(xiàn)出對公司的認識和熱愛，指出公司的某些特點或項目與自己的職業(yè)規(guī)劃相契合。
回答技巧：提前了解公司背景，突出與公司文化和實習崗位相關的因素，展現(xiàn)自己的誠意。
5、您對我們公司的了解有多少？
在回答這個問題時，可以介紹一些公司的歷史、業(yè)務范圍、核心價值觀等。
回答技巧：對公司進行深入了解，體現(xiàn)出你對公司的重視和熱情。
6、您期望通過實習獲得什么？
回答時，可以提到想獲得更深入的專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、團隊合作能力等。
回答技巧：結合自身職業(yè)規(guī)劃，突出實習對你個人和專業(yè)發(fā)展的重要性。
7、您對實習的工作內容有什么看法？
回答時，表現(xiàn)出對實習崗位的認可和理解，說明自己對相關工作內容的興趣和能力。
回答技巧：不僅要了解工作內容，還要展現(xiàn)適應這份工作的能力和潛力。
三、技能和能力問題
8、請談談您的主要技能和能力。
面試官可能會針對實習職位的要求詢問你的技能和能力，回答時要結合實際經(jīng)驗進行闡述。
回答技巧：著重突出與實習職位相關的技能和能力，用實例說明你的優(yōu)勢。
9、您覺得自己的'最大優(yōu)點是什么？最大缺點是什么？
在回答這個問題時，要真實客觀地介紹自己的優(yōu)點和缺點。
回答技巧：優(yōu)點方面強調適應力、學習能力等與實習職位相關的優(yōu)勢；缺點方面提到在校期間通過努力在不斷改進。
10、您在校期間有擔任過什么職務或者獲得過什么成就？
介紹在校期間的職務或成就，以顯示你的領導能力和團隊合作能力。
回答技巧：突出與實習職位相關的成就，展現(xiàn)你在該領域的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
四、團隊合作問題
11、您在團隊中扮演什么樣的角色？
回答時要強調團隊合作的重要性，說明自己在團隊中是一個積極、負責任的成員。
回答技巧：通過舉例說明你在團隊中的協(xié)作經(jīng)驗，突出你的團隊合作能力。
12、您遇到過團隊合作中的矛盾嗎？您是如何解決的？
回答時要真實反映問題，并強調你積極解決問題的態(tài)度。
回答技巧：用具體案例說明你如何與團隊合作，以及解決團隊合作中出現(xiàn)的問題。
五、職業(yè)規(guī)劃問題
13、您對未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
回答時要表現(xiàn)出自己對未來職業(yè)發(fā)展的清晰規(guī)劃和目標。
回答技巧：結合實習經(jīng)歷和個人興趣，說明你對該領域的熱愛和追求。
14、您認為自己適合從事什么樣的工作？
在回答時，要表現(xiàn)出自己對該職位的認同感，并強調自己具備相關技能和經(jīng)驗。
回答技巧：突出自己適合該職位的原因，展現(xiàn)你的職業(yè)定位和選擇明晰。
六、反問問題
15、您有什么問題要問我們嗎？
在這個環(huán)節(jié)，面試官會詢問你是否有問題，這是你展現(xiàn)自己積極求職態(tài)度的機會。
回答技巧：準備一些有關公司文化、實習項目、前輩經(jīng)驗等方面的問題，展現(xiàn)你對公司和實習職位的關注。
回顧以上實習生面試常問問題及回答技巧，希望能為實習生們提供一些建議和指導。在面試前，務必做好充分的準備，針對性地回答問題，用具體事例支持回答，展現(xiàn)真誠和坦率，以及突出個人優(yōu)勢和成就。只有這樣，你才能在面試中脫穎而出，提高面試成功率，順利走向職場的新起點。祝愿每位實習生都能取得滿意的實習崗位，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。加油！
實習生面試技巧5
作為一名HR實習生，面對面試過程和一系列問題時可能會感到有些緊張。對于首次面對這一領域的人來說，一份清晰而自信的面試準備將起到?jīng)Q定性的作用。這里提供一些常見的面試問題和相應的回答技巧，幫助你在實習過程中為將來更高級別的面試做好準備。
問題：請描述一次你犯錯或失敗的情景。你是如何處理這個困難的？
回答技巧：誠實和透明是關鍵。承認錯誤，然后說明我們從中學到了什么。
描述情況：簡要說明錯誤或失敗的具體情景，包括時間和地點，以及涉及的人物或任務。
承認錯誤：承認我犯了錯誤，即使它不是我的主要責任。
反思和學習：解釋我如何從錯誤中學習并改善，這樣可以顯示出你有自我反省的能力。
實施新的方法或策略：如果你能舉例說明你是如何改進或實施的，這將顯示出你的行動力。
例子：“去年在我們的團隊項目中，我過早地對數(shù)據(jù)進行了假設，而沒有做足夠的測試。這個決定導致了我們的報告提前發(fā)布了錯誤的數(shù)據(jù)。在那之后，我學習了更多的測試方法，并幫助我們的團隊創(chuàng)建了新的數(shù)據(jù)驗證流程，以確保不再發(fā)生同樣的問題。”
問題：請分享一個你克服困難或挑戰(zhàn)的例子。
回答技巧：準備一些真實的例子，突出你的適應能力和堅韌的性格。
描述經(jīng)歷：描述一個你遇到困難并成功克服的情景，包括困難是什么以及你是如何處理的'。
突出能力：強調你的適應能力和解決問題的能力，這可以通過你采取的行動、策略或學習新來展示。
強調結果：說明你的努力如何影響了結果，并展示你對成功的追求。
例子：“當我負責組織和協(xié)調團隊項目時，我面臨了時間壓力和技術難題。我利用我的組織能力和技術知識，與其他團隊成員協(xié)作，并制定了一個分階段的計劃。通過這種方式，我們按時完成了項目，得到了上級的高度評價�！�
問題：請描述一次你與團隊合作的經(jīng)歷，以及你如何與不同類型的團隊成員合作。
回答技巧：展示你的團隊合作精神和有效的溝通技巧。
講述經(jīng)歷：分享一次你與團隊合作的具體經(jīng)歷，包括目標、角色和困難。
團隊精神：說明你是如何協(xié)同工作以實現(xiàn)目標的，以及你如何處理團隊中的不同意見和沖突。
溝通技巧：描述你是如何有效地與不同類型的團隊成員溝通的，包括如何傾聽、表達自己的觀點以及尋求共識。
例子：“在上一份工作中，我們面臨了一個項目時間緊迫的問題。我主動提出與團隊成員定期開會，以便我們更好地了解各自的工作進度并協(xié)調資源。通過定期的溝通和共享目標，我們成功地在期限內完成了項目�！�
問題：請談談你最自豪的項目或成就。
回答技巧：選擇一個具體項目或成就來講述，突出你的貢獻和影響。
選擇項目：選擇一個你參與并感到自豪的項目或成就來講述。
突出貢獻：解釋你在該項目中扮演的角色、你的貢獻以及項目的影響力。
舉例說明：如果有必要，提供一些具體的例子來支持你的說法。
例子：“在我畢業(yè)后的第一份工作中，我負責組織并協(xié)調公司的新員工。我設計了一套互動式培訓課程，并結合了線上和線下的學習資源。這個培訓計劃得到了新員工的好評，他們反饋說這個計劃幫助他們更快地適應了工作環(huán)境�！�
面試常見問題及回答技巧對于HR實習生來說非常重要，因為它可以幫助你更好地準備面試并展示你的技能和經(jīng)驗。通過準備并練習這些問題和相應的回答技巧，你將能夠自信地面對任何面試，并在實習過程中為將來更高級別的職位做好準備。
實習生面試技巧6
一、面試前的準備工作
1、了解實習生崗位需求：在面試前，HR需要明確實習生的崗位需求，包括相關、專業(yè)背景等。這有助于篩選符合要求的候選人。
2、準備面試問題：根據(jù)實習生崗位需求，準備一些相關問題，以了解候選人的技能和經(jīng)驗。同時，也可以準備一些開放性問題，以了解候選人的思維方式和解決問題的能力。
3、核對面試材料：在面試前，HR需要核對候選人的簡歷、申請表等材料，以確保信息的準確性。
二、面試中的表現(xiàn)技巧
1、準時出席面試：作為候選人，準時到達面試地點是一種基本的尊重和表現(xiàn)良好的方式。
2、著裝得體：在面試時，候選人應該注意著裝得體，穿著整潔、得體的服裝，給人以良好的第一印象。
3、積極溝通表達：候選人在面試中應該積極主動地與面試官進行溝通，清晰地表達自己的觀點和經(jīng)歷，展現(xiàn)自己的.能力和特長。
4、展示團隊合作能力：實習生通常需要與團隊成員合作完成任務，候選人可以在面試中強調自己的團隊合作能力，例如通過講述協(xié)作項目的經(jīng)驗等。
5、回答問題有條理：候選人在回答問題時應該有條理，簡潔明了地回答問題，并且可以舉例說明自己的觀點和經(jīng)驗。
6、注意非語言表達：候選人在面試過程中還需要注意自己的非語言表達，如姿勢、面部表情等。保持自信、積極的姿態(tài)可以給面試官留下深刻的印象。
三、面試后的跟進工作
1、及時發(fā)送感謝郵件：面試結束后，HR可以及時發(fā)送感謝郵件，向候選人表示感謝并再次確認對其的重視。
2、評估候選人表現(xiàn)：HR應該對候選人的面試表現(xiàn)進行評估，綜合考慮其專業(yè)背景、技能、溝通能力等因素，以便做出合理的招聘決策。
3、及時溝通結果：面試結束后，HR應該及時與候選人溝通面試結果，告知其是否被錄用或進入下一輪面試等情況。
4、保持聯(lián)系：對于未被錄用的候選人，HR可以保持聯(lián)系，建立，以備將來的招聘需求。
通過準備面試前的工作、注意面試中的表現(xiàn)技巧和做好面試后的跟進工作，HR可以更好地招聘到適合崗位的實習生。
實習生面試技巧7
實習生面試問題
單位希望了解的素質和評價要點
表達能力
談話是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說話是否具有說服力。
思考判斷能力
是否能準確理解對方的提問、迅速找到答案、回答與提問緊緊相扣。
與他人溝通的能力
是否能夠聽取并尊重他人的意見、有不同意見時是否能恰當表達自己的意見。與他人相處的能力與他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素質、健康的競爭精神、在群體中是領導者還是服從者。
自信心與責任感
與人交往時是否有信心、是否勇于承擔責任。
儀表與修養(yǎng)
穿著是否得體、回答問題是否認真、誠實、舉止是否文雅、大方。
面試中經(jīng)常提出的問題及回答要點：個人方面
介紹你自己及你的家庭
本問題主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如實回答。
你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。中國人講究謙虛，面對國有企業(yè)或三資企業(yè)的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。
介紹缺點時最好從善意的角度介紹。因為有的優(yōu)點換個角度就是缺點，有的缺點換個角度也是優(yōu)點，可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。
當然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應該回避。比如曾經(jīng)受過處分，應如實介紹，當然可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。
總之，介紹優(yōu)點，不可狂妄；介紹缺點，也不必緊張不自在。要給對方一個客觀公正、勇于自我反省、能夠清醒地認識自己的印象。所謂人貴有自知之明。
如果離開家庭，你父母的態(tài)度如何
如果父母反對你離開家庭，你又聽從父母的意見，大可不必去應聘外地的單位。如果不反對，也必須事先和父母商量。在回答這一問題時，你可以告訴對方，你和父母商量過，以示你的應聘是很慎重的。當然，你應該主要強調你的態(tài)度，以免被認為是一個沒有主見、不能獨立決斷的人，即還是一個沒有長大的孩子。
你是否有出國、考研究生等打算
對這一問題，不同的單位有不同的態(tài)度，不可一概而論。你也可以詢問單位對這一問題的態(tài)度。
你為什么修讀現(xiàn)在的專業(yè)
如果進該專業(yè)不是出于自愿，可以說明當時的情況。如果是出于自愿，說明自己何以對有關方面的知識感興趣。不管是否出于自愿，最好都能強調該專業(yè)知識對自己日后的發(fā)展有什么幫助。如果該專業(yè)與你應聘的單位有關，千萬不要回答你不感興趣。
你如何評價你的大學生活
強調你的學習、工作、生活態(tài)度及你取得的成績，以及大學生活對你一生的影響。也可以簡要提一些努力不夠的.地方。
很多學生在學習期間做過老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做過的事，是很重要的。如果面試者是非本專業(yè)人員，不要用太多的專業(yè)術語。如果是本專業(yè)人員，只需提一提，避免把對方當傻瓜，也免得你實力不足鬧笑話。
你擔任過什么職務、組織或參加過什么活動
介紹一下你的實習、社會調查、學生科技活動、勤工儉學等方面的活動情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它還能說明你是一個善于學習的人。
實習生面試技巧8
會計實習面試問及題目之一：“請你自我介紹一下”
這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。
�、俳榻B內容要與個人簡歷相一致;
�、诒硎龇绞缴媳M量口語化;
③要切中要害，不談無關、無用的內容;
�、軛l理要清晰，層次要分明;
�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄懞帽呈�。
會計面試問及題目之二：“談談你的缺點”
面試的溝通技巧，不要被這問題給打敗了。這點重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。
�、俨灰苏f自己沒缺點;
②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;
�、鄄灰苏f出嚴重影響所應聘職位的缺點;
�、懿灰苏f出令人不放心、不舒服的缺點;
�、菘梢哉f出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。
會計應屆畢業(yè)生面試時常見專業(yè)問題
會計的6大基本要素是什么？
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
會計的3大報表是什么？答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)
固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
權益性支出與資本性支出的差異是什么？答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤
會計新手面試問題攻略
1、你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一�！�
或者用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這的.原因”，即是那的確是你在這的理由。
二、為什么你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發(fā)，那么就強調你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
會計人員常用的面試題
1.你認為財務管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應當處于何種位置？發(fā)揮何種作用？
2.你認為財務工作對財務工作者而言最首要的要求是什么？為什么？
3.你將參與不斷前進的中國某網(wǎng)的戰(zhàn)爭步伐，作為財務工作者，工作伊始你對你的工作有什么計劃？為什么？
4.中國某網(wǎng)的會計報表，你建議，由哪些報表組成？中國某網(wǎng)需要更高速地發(fā)展，需要什么樣的財務工作？
5.案例：請?zhí)岢鲋袊尘W(wǎng)會員服務的成本分析方案，請?zhí)岢鲋袊尘W(wǎng)網(wǎng)絡廣告服務的成本分析方案
6.案例：本公司現(xiàn)與某世界五百強企業(yè)談合作項目，作為財務人員，你應該給出什么數(shù)據(jù)，從財務角度加強雙方合作的最大可能性呢？
7.案例：對于員工薪酬比例的設定，你有什么建議？
8.假如你是一位網(wǎng)絡媒體的CFO，應該具備的是什么能力和素養(yǎng)？
9.你的未來五年規(guī)劃是什么？
實習生面試技巧9
可能大家會有些奇怪，為什么要把實習生面試和普通的面試分開來說呢?這是因為實習生是一個很特殊的群體，實習并不是正式的參加工作，而是在實踐中學習，了解如何將所學到的知識運用到實際工作中。同時，通過實習，實習生也能了解到工作的一些性質，判斷自己是否喜歡一份工作，進而決定在畢業(yè)之后是否從事相應的工作。
由此可見，實習只是一種檢驗所學知識的方式、一種探索自己職業(yè)生涯的嘗試而已，別于正式的工作，實習偏重的是學習，是為了檢驗所學成果，并非是為了盈利。所以，實習生們應該擺正自己的位置，同時使實習的價值最大化 。既然實習生所追求的效益不同，那么也說明面試中的側重點也有所不同，接下來讓我們看看實習生面試中的技巧和注意事項。
1面試前要做足準備
很多學生在面試前不知道要準備什么，一份完整的`個人簡歷是必須要準備好的。面試前，多熟悉自己的簡歷。比如之前參與過的活動和實踐等，同時也要對公司的背景、產(chǎn)品，公司在業(yè)務領域的地位、競爭力和形勢等等都要進行充分的了解。
2面試著裝
面試時，一般要著正裝(西裝、白襯衣、正裝鞋子)，著裝一定要得體，并且簡潔大方，以顯示對面試官的尊重。
3面試禮儀
面試前，可主動和面試官進行簡單的問候。不要有肢體上的小動作(例如，伸舌頭，撓頭，撥耳等)�？粗嬖嚬俚难劬�，然后微笑，表現(xiàn)要自信，表現(xiàn)出自己的良好心態(tài)。與面試官保持目光交流，不要側坐、斜視對方。身子坐正或者略前傾，以表示你的謙遜，不要后仰。面試完成后，一定要記得整理座椅，為下一個面試者做好服務。
4回答問題
回答問題要語言流暢，如實回答，不要吞吞吐吐。面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，不要很快說不會或不知道，理清思路后再做回答，把自己知道的相關聯(lián)的方面盡量講出來。
5適度贊揚
從容地談論自己了解的與公司相關信息，并充分表現(xiàn)對這家公司、對這個職位非常感興趣，能讓面試官心生感受到你對這家公司的熱情，并留下較好的印象。
6待遇要求
保持態(tài)度謙虛，因為實習是以學習為主，積累經(jīng)驗的，最好對待遇要求低一些。
7面試結束
面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多了解些項目或是技術方面的情況等。離開座位前，對面試官表示感謝。如果面試之后想拒那間公司，也要及時答復他們，這是一個禮貌問題，是個人的素質。
8其他注意事項
面試前的餐食不要吃有異味的食物(比如大蒜、大蔥、圓蔥、韭菜、蘿卜、酒類)，即使吃了，應當及時進行處理。出發(fā)前梳妝打扮一下，照照鏡子，對著鏡子微笑，給自己面試一個好心情。同時對衣服和頭發(fā)進行整理，避免細節(jié)方面出錯。面試時把手機靜音，以免影響面試過程，給面試官留下不好的印象。
實習生面試技巧10
摘要：實習生在面試過程中需要掌握一些必備的技巧和注意事項。本文將從準備面試前的重要準備工作、面試過程中的表現(xiàn)技巧、以及面試后的總結和反思等方面，為實習生提供一些有益的指導和建議。
一、準備面試前的重要準備工作
1. 研究公司：在面試前，實習生應該對公司有一定的了解。可以通過查看公司官網(wǎng)、新聞報道、社交媒體等途徑，了解公司的發(fā)展歷程、業(yè)務范圍、核心價值觀等信息，以便在面試中展示出對公司的興趣和了解。
2. 梳理個人經(jīng)歷：實習生應該對自己的個人經(jīng)歷進行梳理，并將其與職位要求進行對應�？梢粤谐鲎约旱慕逃尘啊嵙暯�(jīng)歷、項目經(jīng)驗等，并強調與崗位相關的技能和成就，為自己塑造一個積極有利的形象。
3. 熟悉常見問題：面試中，有一些常見的問題會被經(jīng)常提及，如自我介紹、優(yōu)缺點、職業(yè)規(guī)劃等。實習生應該提前準備好這些問題的回答，并進行反復練習，以便在面試中能夠流利自信地回答。
二、面試過程中的表現(xiàn)技巧
1. 儀表儀容：實習生在面試時應該注意儀表儀容的整潔和得體。穿著要得體、干凈整潔，不要過于隨意或過于正式，以展現(xiàn)出自己的專業(yè)形象。
2. 語言表達：在面試中，實習生應該注意措辭得體、語速適中，避免使用過于口語化的詞匯和習語。同時，回答問題時要簡潔明了，突出重點，不要羅嗦或走題。
3. 自信積極：實習生在面試中應該保持自信積極的態(tài)度，展現(xiàn)出對崗位的興趣和熱情�？梢酝ㄟ^眼神交流、肢體語言、聲音抑揚頓挫等方式，表達出自己的自信和積極性。
三、面試后的總結和反思
1. 總結面試經(jīng)驗：面試后，實習生應該總結自己的.面試經(jīng)驗，挖掘出面試中的不足和問題，并進行反思和改進。可以記錄下面試的問題、回答以及面試官的反應，以便在以后的面試中能夠更好地準備和應對。
2. 謝信回復：面試后，實習生應該及時發(fā)送一封感謝信給面試官，表達對面試機會的感激，并重申自己的興趣和適應能力。這不僅可以展示出實習生的禮貌和誠意，還能夠讓面試官對自己留下更深刻的印象。
實習生在面試過程中需要做好準備工作，展現(xiàn)出自信積極的態(tài)度，并在面試后進行總結和反思。通過遵循這些技巧和注意事項，實習生可以提高面試的成功率，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
實習生面試技巧11
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。
（一）關于個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
�。ǘ╆P于學業(yè)、經(jīng)歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什么職務或參加過什么活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。
�。ㄈ╆P于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但能說明自己選擇的次序。
（四）關于職業(yè)方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的'思考有助于為個人樹立目標。
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1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗
經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
思路：1、應聘者站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應聘者能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：
1、充分利用人際關系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2、查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預測考題；3、利用網(wǎng)絡資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應該受到企業(yè)的重視。
團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。
創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng)新精神和能力。
對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調的能力。
對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：一位企業(yè)負責人表示，應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關總監(jiān)表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
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