面試的技巧和注意事項(xiàng)15篇【實(shí)用】
面試的技巧和注意事項(xiàng)1
作為一名醫(yī)護(hù)人員，特別是護(hù)士，將來是要負(fù)責(zé)病人的一切護(hù)理事宜，比如輸液、拔管等，對(duì)于時(shí)間觀念的要求比較嚴(yán)格。因此一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，絕對(duì)不能遲到，要知道一旦走上工作崗位，所做的都是關(guān)系著病人生死的.大事，來不得半點(diǎn)拖拉。
作為醫(yī)護(hù)人員，尤其要講究個(gè)人形象，畢竟在病人的心里，護(hù)士就是白衣天使，因此不能有化濃妝、涂抹指甲油等與自身職業(yè)相悖的打扮。
在醫(yī)院工作，最要緊的就是要時(shí)刻牢記無菌觀念四個(gè)字，在面試的時(shí)候切忌東摸西碰，以免給考官留下不講衛(wèi)生的壞印象。
護(hù)士是與病人接觸最多的，對(duì)于那些已經(jīng)生病的人來說，如果能夠受到醫(yī)務(wù)人員春天般的溫暖關(guān)懷，病情都會(huì)好得快一些。所以在說話音量上要有意識(shí)地放平和，言語要得體禮貌。
面試中難免會(huì)被要求進(jìn)行一些專業(yè)操作，這時(shí)千萬要記得在整個(gè)過程中要始終把自己當(dāng)成是就站在真正的病人面前，許多人文關(guān)懷的細(xì)節(jié)都是不能省略的，否則就是犯了大忌。
面試的技巧和注意事項(xiàng)2
一、面試服裝禮儀
做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現(xiàn)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)：
1、不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。
2、室內(nèi)不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項(xiàng)鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。
4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛
二、禮貌禮節(jié)
1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。
2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。
3、記住主考官的姓名。
4、結(jié)束時(shí)要致謝。
5、勿隨便打斷對(duì)方的談話，勿看表(給人有催促不耐煩的威覺)，勿戴BB機(jī)(會(huì)產(chǎn)生聲響妨礙)。
6、對(duì)用人單位適度稱贊，但要較自然。
三、要講信譽(yù)
守信用，遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng)，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實(shí)解釋，略帶幽默，并致謙意。
四、身體姿勢(shì)
挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。
五、目光視線
一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對(duì)方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便;勿躲閃對(duì)方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。
六、聆聽要求
一個(gè)優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認(rèn)真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。
七、語言要求
在面談面試過程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，故一般不會(huì)苛求學(xué)生談話的內(nèi)容組織，因此內(nèi)容不可能是次要的，而表達(dá)的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用普通話與主考官的談話，并可注意自己的談話語調(diào)，語速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語氣會(huì)談。
八、注意情感
談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問題與用人單位進(jìn)行爭(zhēng)論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點(diǎn)。而談的過程也是情感交融的過程。
九、面談面試中的隨機(jī)應(yīng)變
在面談面試過程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧。現(xiàn)舉例如下以供參考：
1、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說對(duì)不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：
2、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)?方式來繼續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
3、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。
4、對(duì)主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。
公司內(nèi)部招聘面試注意事項(xiàng)
第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。
第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點(diǎn)問題。當(dāng)對(duì)方問了你幾個(gè)問題后，可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時(shí)間問問題。
第六步，說明貢獻(xiàn)。面試全過程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。第七步，簡(jiǎn)潔有序。
面試的技巧和注意事項(xiàng)3
雖然，百度面試需要克服重重難關(guān)，但是要通過百度的面試也不是不可能的，關(guān)鍵是要找到絕招，知道獨(dú)特的面試技巧和注意事項(xiàng)。
百度面試前幾關(guān)通常采用電話，這對(duì)很多英語較差的人來說有些困難，很多優(yōu)秀的人在這一環(huán)節(jié)也會(huì)被淘汰。
第一，化被動(dòng)為主動(dòng)
把自己對(duì)于應(yīng)聘職位的想法寫成企劃案事先送給對(duì)方，提前掌握面試主導(dǎo)權(quán)。
第二，事先了解面試官的情況
提前熟悉了解面試官的情況，顯然是拉近距離的不錯(cuò)法子。
第三，注重第一印象
要在眾人中脫穎而出，第一印象扮演關(guān)鍵角色，比如加上自己寫的一些好文章，或者是加上自己做過的一些比較知名的事情，都能讓老板對(duì)自己多些了解和加深印象。
第四，為他人設(shè)想
面試前可以先把數(shù)據(jù)和資料整理好，最好把打印文檔先給面試官送過去，可以增加印象分。
第五，提前做好功課
提前做好功課，包括了解自己的職位，了解Baidu公司及它的產(chǎn)品總是不會(huì)錯(cuò)的。
第六，個(gè)別案例分析
網(wǎng)上找數(shù)據(jù)，然后得出分析并不難。不過，針對(duì)個(gè)案的分析才是考驗(yàn)功夫的地方。
第七，善用輔助工具
面試百度會(huì)碰到很多棘手的問題，這時(shí)拿出紙筆或在黑板上畫出來會(huì)更好些。
第八，先講結(jié)論或解決方案
面試時(shí)，記得先給出總結(jié)，再去分別講述每一個(gè)主題。記住，每段的第一句就是重點(diǎn)。這個(gè)中文的表述習(xí)慣很不相同。
第九，注意細(xì)節(jié)
了解百度的服務(wù)及產(chǎn)品，用他的`產(chǎn)品或服務(wù)顯然就是一些小細(xì)節(jié)。
第十，放張自己的照片
個(gè)人簡(jiǎn)歷上來張照片，不過，強(qiáng)調(diào)個(gè)人特征或特色的插圖顯然更會(huì)讓人記憶深刻。
第十一，表達(dá)感謝
每關(guān)面談完后，發(fā)封電子郵件給主考官表示感謝，有時(shí)沒要到對(duì)方的聯(lián)絡(luò)方式，就請(qǐng)人事部門轉(zhuǎn)寄。這是一種禮貌，更是一種紀(jì)律的表現(xiàn)。
第十二，提前熟悉面試場(chǎng)地
有時(shí)百度面試會(huì)約在公司外面，可以提前過去看看面試地點(diǎn)和環(huán)境。要是在公司的話，那就要提前找好行車路線了。
最好面試前的做好充分準(zhǔn)備，了解企業(yè)文化，做好面試后的工作，讓面試官眼前一亮是需要下點(diǎn)功夫的。
面試的技巧和注意事項(xiàng)4
一、著裝
(一)男考生著裝
建議男性穿淺色襯衫搭藍(lán)、黑西褲，配上黑色皮鞋，切記不要穿白色襪子，應(yīng)穿黑灰色等深色襪子。著裝打扮應(yīng)端莊大方，可以稍加修飾。
(二)女考生著裝
女性推薦套裝配普通黑色皮鞋或者淺色襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。
二、儀容
考生的儀容儀表應(yīng)美觀整潔、衛(wèi)生、得體。儀容既要修飾，又忌諱標(biāo)新立異，簡(jiǎn)潔、樸素最好。注意頭發(fā)不要染色，男考生注意頭發(fā)不要留的太長或過于個(gè)性，指甲修剪干凈;女考生最好能扎馬尾，讓整個(gè)人看起來精神、清爽;指甲不要美甲;可化自然的淡妝。
三、儀態(tài)
儀態(tài)包括手勢(shì)、面部各種器官的動(dòng)作表情。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質(zhì)，同樣會(huì)產(chǎn)生不好的效果。下面列舉一些考生經(jīng)常有的不好的動(dòng)作表現(xiàn)。
有的人在面試答題時(shí)，表情木然，神情緊張或過于嚴(yán)肅，只盯著自己面前的題本，與考官目光零交流;雙手下意識(shí)地揉搓，一發(fā)現(xiàn)語言表達(dá)有誤就會(huì)吐舌頭、翻白眼;回答問題時(shí)輔助性的手勢(shì)很零碎，頻度過高;坐姿不正，會(huì)搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識(shí)的動(dòng)作。這些習(xí)慣性的毛病有時(shí)候考生自己沒有任何感覺，都不知道自己什么時(shí)候做了這些動(dòng)作，而這非常影響考官對(duì)你的印象。
考生面對(duì)這些無意識(shí)的小動(dòng)作，應(yīng)該有意識(shí)地去克服改正。
(一)自己對(duì)著鏡子練習(xí)答題，看到有小動(dòng)作立即改正，在心理上多給自己暗示，提高自己對(duì)于這些不良小動(dòng)作的注意，有意識(shí)地避免。
(二)最好能與朋友合作練習(xí)，模擬答題現(xiàn)場(chǎng)，讓朋友當(dāng)考官，這樣會(huì)制造緊張感，讓你的小動(dòng)作充分暴露出來，讓對(duì)方不斷指出你的問題，有針對(duì)性的一遍遍練習(xí)以改正。
(三)為自己制造心理陰影，一做小動(dòng)作就懲罰自己，加深自己的印象，提高注意力。
四、談吐
面試禮儀不僅局限于衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態(tài)。如果說外部形式是面試第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反映了一個(gè)人的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。
有考生答題聲音過小，讓人感覺不自信，而且沒有欲望聽下去;有考生答題時(shí)會(huì)有“恩啊”或一些高頻出現(xiàn)的口頭語，讓考官聽著很不舒服;有考生答題時(shí)追求“滿”，非要答滿20分鐘，滔滔不絕，而又沒有太多創(chuàng)新的答法，這會(huì)讓考官很不耐煩;此外，有的考生答題思路遇挫時(shí)，會(huì)顯得灰心喪氣。
在談吐禮儀上考生應(yīng)該注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：
(1)在考場(chǎng)上，一定要做到聲音洪亮，讓人感覺有自信，有信心，能讓考官也比較振奮，讓聲音喚醒耳朵。
(2)過多的口頭禪平常練習(xí)的要改正，只要出現(xiàn)立馬重新答題，練習(xí)久了，頻率自然降低。
(3)一般來說，抽到靠前簽的'考生答題盡可能全面，可以答長一點(diǎn)，因?yàn)槟菚r(shí)考官精神最好;抽到靠后簽的考生要注意，答題不要過于啰嗦，亮觀點(diǎn)要快。
(4)平常練習(xí)時(shí)可先將答題思路簡(jiǎn)潔的寫下來，避免答題時(shí)較長的停頓。要善于用邏輯詞，讓答題聽起來有邏輯感，不混亂。
五、了解考官基本情況
在面試過程中我們要清楚，你的“對(duì)手”不僅僅是和你競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生還有決定你前途命運(yùn)的考官，考場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如何征服考官、獲得考官的認(rèn)可和肯定才是你首先要面對(duì)的問題。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。一個(gè)人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價(jià)值觀、用人觀，審美觀和看問題、評(píng)價(jià)問題的個(gè)性特點(diǎn)。所以了解考官什么人擔(dān)任非常重要�？脊偻ǔＪ怯山M織人事部門的工作人員、黨政機(jī)關(guān)的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關(guān)官員擔(dān)任，他們要經(jīng)過專門的培訓(xùn)和考核并獲取考官資格證才能進(jìn)行公職面試。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評(píng)分，他們是機(jī)關(guān)人，有著特定的政府思維和機(jī)關(guān)表達(dá)方式，他們并不是知識(shí)型的專家、學(xué)者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來當(dāng)其下屬，什么樣的人最適合在機(jī)關(guān)工作，因此對(duì)機(jī)關(guān)工作背景以及機(jī)關(guān)人的了解是必不可少的。在準(zhǔn)備過程中最好多了解機(jī)關(guān)工作實(shí)例，請(qǐng)教有機(jī)關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)的人士，掌握與所報(bào)崗位相關(guān)的工作內(nèi)容與工作流程是致勝法寶。
六、有針對(duì)性地參加面試培訓(xùn)
“大道至簡(jiǎn)”，最高效的，往往是最簡(jiǎn)單的。參加有資質(zhì)、實(shí)力雄厚、有一定權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試培訓(xùn)是快速提升語言表達(dá)能力的最佳捷徑。在專業(yè)人士的指導(dǎo)下，以及全真模擬的仿真環(huán)境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。
七、熟悉面試題目、掌握真題規(guī)律
面試并不像演講、朗頌一樣是語言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現(xiàn)的各種各樣的問題。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng)新式的解決?是測(cè)試考生解決問題能力的三個(gè)階段。因此，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問題的能力，要高強(qiáng)度進(jìn)行真題演練，掌握答題規(guī)律。最好的方式是直截了當(dāng)，直奔主題。同時(shí)還是進(jìn)行“角色扮演”。把自己當(dāng)做剛?cè)霗C(jī)關(guān)的“新人”，而考官就是你的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)讓你解決實(shí)際問題時(shí)，你就用你認(rèn)為最好的解決辦法來向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，突出重點(diǎn)、抓住要害，切不可沒話找話、繞來繞去。你要明白考官都是現(xiàn)實(shí)中真正的“官”，你既無辦法、又無思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實(shí)戰(zhàn)演練時(shí)盡量保持言簡(jiǎn)意賅的風(fēng)格，善于化繁為簡(jiǎn)，惜言如金。
八、掌握面試答題要點(diǎn)
結(jié)構(gòu)化面試中，面試題目中的答題要點(diǎn)是考官測(cè)評(píng)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一�？忌芊裾业酱痤}要點(diǎn)，即關(guān)健的幾句話、幾個(gè)字，是你獲取高分的關(guān)鍵之處。因此你要善于敏銳地發(fā)現(xiàn)題目想要考核的要點(diǎn)，透徹了解題目所設(shè)置的陷阱以及背后想考查的真實(shí)用意，然后用最簡(jiǎn)潔有力語言直接切中題目要害，簡(jiǎn)潔明了地解決題目中的問題。
面試的技巧和注意事項(xiàng)5
1、走進(jìn)面試場(chǎng)時(shí)對(duì)所有評(píng)委報(bào)以微笑，回答提問時(shí)表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會(huì)給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動(dòng)頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評(píng)委進(jìn)行目光交流。
2、面試時(shí)外表形象也是非常重要的，這是對(duì)一個(gè)人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點(diǎn)，太拘謹(jǐn)，太嚴(yán)肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場(chǎng)不是張揚(yáng)個(gè)性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。
3、揚(yáng)長避短，一定要展現(xiàn)自己的特長，比如要進(jìn)文藝部，需要會(huì)一些文藝特長的，公關(guān)部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實(shí)在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點(diǎn)。
4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因?yàn)閷?duì)于大一的`學(xué)生來說，進(jìn)學(xué)生會(huì)不是進(jìn)去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧。
5、當(dāng)被問到缺點(diǎn)時(shí)，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補(bǔ)短。比如你組織能力不強(qiáng)，那就可以說你計(jì)算機(jī)能力強(qiáng)，寫作能力強(qiáng)。不要硬說自己全能，只會(huì)給人以華而不實(shí)的感覺。
6、有禮貌，面試結(jié)束后真誠向評(píng)委們道謝并把門輕輕帶好。
7、當(dāng)然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學(xué)長學(xué)姐，爭(zhēng)取多給他們留下好印象，比如積極主動(dòng)點(diǎn)，適時(shí)幫一下忙，讓人家對(duì)你提前就有所留意，這個(gè)是最穩(wěn)妥的。
8、然后就是回答面試者問題了。
面試的技巧和注意事項(xiàng)6
1、中國農(nóng)業(yè)銀行面試形式
農(nóng)行面試一般是分組進(jìn)行的，大體可分兩種類型：一是半結(jié)構(gòu)化面試；二是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。
�。ㄒ唬┌虢Y(jié)構(gòu)化面試：
1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個(gè)人發(fā)言的順序及被提問的順序。
2、在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個(gè)人左右�？脊俅蟾乓灿衅甙藗�(gè)
3、一組人進(jìn)去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個(gè)人做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。
4、第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會(huì)問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會(huì)不時(shí)有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點(diǎn)的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個(gè)問題，基本沒有多問的。
（二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試：
1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時(shí)決定自己的座次號(hào)。
2、工作人員會(huì)分發(fā)所在小組要討論的題目，同時(shí)提供了幾種觀點(diǎn)讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時(shí)間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點(diǎn)，并且簡(jiǎn)要寫明理由。在群面闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。
3、工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面。大家按照所抽簽的號(hào)碼按指示就座。
4、第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。
5、第二輪是討論，每人闡述自己的觀點(diǎn)，每人2分鐘。
6、第二輪完后開始每個(gè)人1分鐘的補(bǔ)充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。
7、考官針對(duì)每個(gè)人進(jìn)行提問。詢問的問題很隨機(jī)，不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面，有特長方面的，還有工作經(jīng)驗(yàn)方面的。需要說明的是有的考官還會(huì)用英語來提問更多面試準(zhǔn)備資料可以到【中公金融人】五大銀行20xx校園招聘考試備考專題：
2、中國農(nóng)業(yè)銀行考試面試技巧經(jīng)驗(yàn)
考生的面試經(jīng)驗(yàn)一
先是自我介紹，然后是12分鐘回答兩個(gè)問題，一個(gè)專業(yè)問題，一個(gè)社會(huì)問題，先抽簽選取題號(hào)。
1、專業(yè)問題是銀行利率和一個(gè)項(xiàng)目的收益率相同的情況下，你會(huì)選擇把錢存銀行還是去做項(xiàng)目。
2、社會(huì)問題是進(jìn)入工作單位以后你覺得哪些比較重要（大概是這樣的題目，有點(diǎn)記不清了）？
考生面試經(jīng)驗(yàn)二
首先，一個(gè)小組的人先集中在某個(gè)會(huì)議室里，抽簽安排自己的座次號(hào)。同時(shí)，工作人員）本店鋪●（會(huì)交給你所在小組要討論的題目，同時(shí)提供了幾種觀點(diǎn)讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時(shí)間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點(diǎn)，并且簡(jiǎn)要寫明理由。你在群面闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。后來工作人員接到通知后就領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面了。里面坐著8個(gè)人左右，然后大家按照所抽簽的號(hào)碼按指示就座。
所問的問題有：
1問你估計(jì)明年的出口會(huì)是多少？
2問你國有銀行的不良貸款現(xiàn)在怎么辦？
3你去農(nóng)行能夠干什么？
4估計(jì)明年的經(jīng)濟(jì)增長情況？
還有4和5個(gè)英文問題，記不清了�？忌嬖嚱�(jīng)驗(yàn)三
湖南面試采取的是無領(lǐng)導(dǎo)討論，也是那種排序題吧，貌似跟銀行業(yè)務(wù)有關(guān)，但每天每批不一樣所以不具有參考性。3分鐘看材料、1分鐘個(gè)人稱述、10-15分鐘自由討論、然后2分鐘的總結(jié)陳辭；農(nóng)行的時(shí)間要求很嚴(yán)，不管你說沒說完到點(diǎn)就掐斷你的思路，所以1分鐘的個(gè)人稱述一定要把握好時(shí)間。
最后hr會(huì)讓大家對(duì)本小組的整個(gè)表現(xiàn)打個(gè)分或者選出一個(gè)你的合作伙伴從事一個(gè)項(xiàng)目，什么項(xiàng)目不重要關(guān)鍵是看你選擇誰？要說理由的哦。
考生面試經(jīng)驗(yàn)四
進(jìn)入考場(chǎng)后看一分鐘的面試規(guī)則，其中有一條很重要又容易被忽略的，就是自我介紹只有名字和編號(hào)，無需說其他的。
然后，派代表抽題，有十個(gè)信封吧。我們抽中的是客戶經(jīng)理如何提高部門績效，從十個(gè)選項(xiàng)選出你認(rèn)為最重要的三項(xiàng)。
每個(gè)人2分鐘的發(fā)言時(shí)間，無順序發(fā)言。4分鐘小組討論，2分鐘總結(jié)發(fā)言。
考官會(huì)問有什么需要補(bǔ)充的'嗎~然后，結(jié)束~
3.20xx農(nóng)業(yè)銀行校園招聘面試注意事項(xiàng)
面試中做一個(gè)知書達(dá)理的考生，就有可能讓面試官對(duì)你印象更加深刻，在此中公金融人提醒各位考生，一定要注意此方面的一些小細(xì)節(jié)。面試整個(gè)過程中的禮儀得當(dāng)與否關(guān)系到考官對(duì)考生的整體評(píng)價(jià)，所謂“禮多人不怪”，只有考生在面試中顯示出自己的文明懂禮，才會(huì)讓考官在心理上接受你！
首先，銀行面試十分注重個(gè)人著裝，穿著得體，給人留下良好的形象是面試成功的基礎(chǔ)。其次，考生的儀容即外觀、外貌，在面試中很容易引起面試官的關(guān)注，并影響到自身在面試官中的整體評(píng)價(jià)�？忌诿嬖嚂r(shí)要注意自己的行姿、站姿、坐姿、表情等，要顯示積極向上的精神面貌，整體端莊穩(wěn)重、自然大方，才能夠獲得考官的好感。
再次，在面試時(shí)還要注意自己與考官的眼神交流要自然、平穩(wěn)，表情真摯，語氣親切，態(tài)度落落大方，這樣自身的人格魅力才會(huì)大放光彩，令考官對(duì)你青睞有加。
最后，進(jìn)出考場(chǎng)都要顯示出自己已經(jīng)具備了職場(chǎng)基本禮儀，表明自己已經(jīng)具備了將來工作所需的基本素養(yǎng)。
中公金融人面試課程輔導(dǎo)體系為考生面試禮儀提升提供了專業(yè)輔導(dǎo)，有志于報(bào)考銀行的考生一定要在此方面強(qiáng)化提升。面試無小事，細(xì)節(jié)最重要，良好的個(gè)人形象和基本素養(yǎng)會(huì)讓你的人格魅力快速提升，從而讓你的形象成為高分保障。
面試的技巧和注意事項(xiàng)7
1、認(rèn)可公司的服務(wù)文化。
中移動(dòng)是一個(gè)服務(wù)文化很鮮明的公司，“追求客戶滿意服務(wù)”是永恒的宗旨。一線員工為客戶服務(wù);市場(chǎng)經(jīng)營部門的管理是為了一線員工服務(wù)客戶而服務(wù);謀劃層是為了客戶需求而提供企案，決策層對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營舉措的考證仍是為了客戶滿意。所以需要認(rèn)可這種服務(wù)文化，無論在任何崗位上，都是以服務(wù)他人為基礎(chǔ)，最終是為了追求客戶滿意。
2、強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力。
中移動(dòng)最核心的BOSS系統(tǒng)是一個(gè)由計(jì)費(fèi)及結(jié)算系統(tǒng);營業(yè)、賬務(wù)系統(tǒng);客戶服務(wù)系統(tǒng);決策支持系統(tǒng)四部分組成的業(yè)務(wù)運(yùn)營支撐系統(tǒng)，中移動(dòng)基礎(chǔ)的的大部分工作都是在這里完成的。如果不進(jìn)入公司，是接觸不到這個(gè)系統(tǒng)的，學(xué)習(xí)能力必不可少。并且當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)，創(chuàng)新文化已經(jīng)成為當(dāng)今成功企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有不斷了解最新的通訊市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與學(xué)習(xí)新的知識(shí)才能適應(yīng)企業(yè)的步伐。所以要強(qiáng)調(diào)自我學(xué)習(xí)能力。
3、不要談企業(yè)文化。
很多人都說準(zhǔn)備面試要了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化，了解即可，如果面試官問起來，可以做答，但是建議不要主動(dòng)說，中移動(dòng)企業(yè)文化涵蓋之廣，絕非一兩句話可以說清楚，不在企業(yè)內(nèi)部，怎么會(huì)對(duì)企業(yè)文化有更多更深的`了解，照本宣科，會(huì)被扣分。
4、要有自己的思想。
自己的思想，首先是自己對(duì)自己的認(rèn)識(shí)。
要明確表明自己的性格、優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)。因?yàn)榧词雇粋�(gè)市場(chǎng)營銷部門，也會(huì)有文案宣傳、內(nèi)部溝通、外部協(xié)調(diào)、或者數(shù)據(jù)分析處理等不同的分工。性格鮮明，容易讓面試官對(duì)號(hào)入座，考慮你適合的工作類型。如果性格模糊，則無法讓人加深印象。市場(chǎng)營銷部真正的工作紛雜俱全，例如品牌主管、經(jīng)營分析主管、業(yè)務(wù)主管、增值業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)宣傳主管、手機(jī)終端管理、綜合管理，具體到一線工作職責(zé)更是舉不勝舉等。
其次是對(duì)工作的認(rèn)識(shí)。
沒有參加過工作的畢業(yè)生，請(qǐng)不要妄談工作計(jì)劃。除非是有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷和其他工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司制度和流程有切身了解。對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)調(diào)熱度是沒有用的，建議舉實(shí)例說明自己處理事物的綜合能力和抗壓能力，對(duì)待批評(píng)和指責(zé)的態(tài)度，清晰的為人處事的原則。
另外，但凡網(wǎng)絡(luò)上能找到的資訊，都不建議大范圍引用，現(xiàn)在人人都會(huì)上網(wǎng)，看著越新鮮的內(nèi)容，越容易泛濫。不要暢談對(duì)中移動(dòng)的認(rèn)識(shí)，那絕對(duì)小巫見大巫，牛頭不對(duì)馬尾，引人哭笑不得。
最后，素質(zhì)人才不是說出來的，不是一篇面試稿可以證明的。而且在面試過程中所表現(xiàn)出來的能力，比如落落大方，思維敏捷，條理清晰，還有何時(shí)何地都是在學(xué)習(xí)的謙遜和不卑不亢的態(tài)度。
面試的技巧和注意事項(xiàng)8
要以一顆平常心正確對(duì)待面試,要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備.即使面試一時(shí)失利,也不要以一次失敗論英雄.對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià),相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作.“感到壓力大時(shí),不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn),借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì),這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信,回答問題時(shí)也就自如多了.
客服是個(gè)特殊的服務(wù)性崗位.當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí),不急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對(duì)方感覺你是一位沉著冷靜的人.回答問題時(shí)一旦緊張,說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快,緊張也會(huì)加劇,此時(shí),最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度,讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來,速度放慢了,心情也不緊張了.也可加重語尾發(fā)音,說得緩慢響亮,用以緩解緊張.
既要不損害公司的利益,又要從客戶的角度出發(fā)撫平客戶心中的不滿,因?yàn)樽鳛橐粋�(gè)客服人員,當(dāng)你與客戶交流的時(shí)候,你所代表的就是公司的形象.總之有一點(diǎn),多說禮貌用語,語氣一定要平和
有一本書就做<<魅力客服>>介紹了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn).如何做一個(gè)優(yōu)秀的客服人員,首先是要自己肯定自己,自己一定能夠行,然后同樣得到客戶的認(rèn)可,你就是一個(gè)很優(yōu)秀的客服人員了.
“有的時(shí)候客戶的問題問的很奇怪,在會(huì)說都變的吞吞吐吐的了”這說明你的.經(jīng)驗(yàn)不足,遇到的事情不要慌,先要搞清楚客戶的意思,就算客戶的問題你現(xiàn)在沒有辦法解決,但是你只要把客戶的意思弄清楚,再幫他解決問題,自己解決不了的可以清教主管.但是千萬不能自說自畫,不能夠給客戶一個(gè)不清不楚的承諾.
所謂的客服人員就是對(duì)客戶使用產(chǎn)品或者接受服務(wù)過程中遇到的問題作出相應(yīng)的回答.來維護(hù)產(chǎn)品或服務(wù)正常的銷售.但是大多數(shù)的顧客是有問題或者說有情緒的時(shí)候才會(huì)找到客服,客服首先就成了顧客的出氣筒和發(fā)泄的地方.很可能會(huì)受到言語的傷害.甚至是精神上的傷害.解決辦法是:
1、要有良好的心理調(diào)節(jié)能力,及時(shí)的調(diào)節(jié)自己的情緒.
2、要正確認(rèn)識(shí)客服,這是你所從事的工作,你要知道顧客的不滿和情緒并不是沖著你來的而是針對(duì)你的公司和單位.如果你能夠及時(shí)有效的合理處理顧客的問題,顧客會(huì)感謝你,并且你會(huì)有種成就感.
3、要對(duì)自己的產(chǎn)品和服務(wù)相當(dāng)了解,這樣你才更清楚的知道顧客產(chǎn)生的問題的原因.也有助于你更快的找到解決問題的方法.
客服面試技巧
掌握一些客服面試技巧對(duì)這個(gè)崗位尤其重要,畢竟這是一個(gè)特殊的服務(wù)行業(yè),你所說出的每一句話都代表著公司.看過以上客服面試技巧后你是否更加豁然開朗呢?
面試的技巧和注意事項(xiàng)9
一、面試前的準(zhǔn)備工作
1. 研究公司：在面試前，應(yīng)該了解公司的背景、業(yè)務(wù)和文化等信息，以便更好地回答相關(guān)問題。
2. 準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷：仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷，確保沒有任何錯(cuò)誤或遺漏。同時(shí)，要準(zhǔn)備好面試所需的相關(guān)證件和文件。
3. 自我介紹：準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)潔明了的自我介紹，突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
二、面試過程中的表現(xiàn)
1. 儀表儀容：穿著得體、整潔干凈，給人以良好的印象。同時(shí)，保持自然、自信的微笑，展示積極的態(tài)度。
2. 注意言談舉止：用清晰、流利的語言回答問題，表達(dá)思想清晰、條理分明。避免使用俚語、口頭禪等不正式的語言。
3. 聽取問題：仔細(xì)傾聽面試官的'問題，確保理解問題的意思。如果不清楚，可以請(qǐng)求面試官進(jìn)一步解釋。
4. 回答問題：回答問題時(shí)要簡(jiǎn)潔明了，并結(jié)合具體的例子來展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。
5. 展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作能力：強(qiáng)調(diào)自己在過去的工作中與他人合作的經(jīng)驗(yàn)，展示團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力。
三、面試后的跟進(jìn)
1. 面試總結(jié)：在面試結(jié)束后，及時(shí)總結(jié)自己的表現(xiàn)，反思自己的不足和可以改進(jìn)的地方。
2. 發(fā)送感謝信：在面試后的24小時(shí)內(nèi)，給面試官發(fā)送一封感謝信。感謝信應(yīng)該簡(jiǎn)短、真誠，表達(dá)對(duì)面試機(jī)會(huì)的感激之情，并再次強(qiáng)調(diào)對(duì)該職位的興趣和適應(yīng)能力。
面試技巧：
1. 事先準(zhǔn)備：提前研究公司信息，準(zhǔn)備好自我介紹和簡(jiǎn)歷等材料，以便更好地回答問題。
2. 自信積極：保持良好的儀表儀容，自然、自信地回答問題，展現(xiàn)積極的態(tài)度。
3. 重視團(tuán)隊(duì)合作能力：在回答問題時(shí)，突出自己的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力。
4. 舉例說明：回答問題時(shí)，可以結(jié)合具體的例子來展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，使回答更加生動(dòng)有力。
5. 保持專注：在面試過程中，保持專注并仔細(xì)聽取問題，確保理解問題的意思。
準(zhǔn)備充分、自信積極、展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力是行政專員面試中的關(guān)鍵。通過良好的面試表現(xiàn)和適當(dāng)?shù)母M(jìn)，可以提高成功的機(jī)會(huì)。希望本文提供的面試技巧和注意事項(xiàng)能夠幫助面試者更好地準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)面試。
面試的技巧和注意事項(xiàng)10
妝容，服飾
要知道您應(yīng)聘的是教師這個(gè)行業(yè)，您以后要教書育人。所以一定要注意您的儀表。
1、化淡妝，而不易濃妝艷抹。劉海不要遮住眼睛，更不易燙發(fā)，染發(fā)。盡量做到清清爽爽。
2、服飾要符合職業(yè)特點(diǎn)。教術(shù)科，您就要穿正裝，男士別忘了打領(lǐng)帶。教體育您則要穿運(yùn)動(dòng)服。
3、妝容，服飾還要符合所教授學(xué)生的年齡層次。教授小學(xué)和教授高中，妝容和服飾絕對(duì)不一樣。
總之，女教師要給人感覺即典雅，又平易近人。男教師要給人感覺挺拔而充滿陽剛之氣。
進(jìn)入試講地點(diǎn)
1、如果沒有人領(lǐng)您進(jìn)入試講地點(diǎn)，那么您進(jìn)去要先敲門。等專家說請(qǐng)進(jìn)時(shí)，再輕輕推門進(jìn)入。
注意，從門口到講臺(tái)這一段路也是專家在觀察您的時(shí)候。所以您走路一定要挺拔，給人精神抖擻的第一印象。有些應(yīng)聘者進(jìn)門時(shí)，臂彎里夾著課本，彎腰駝背，沒有一點(diǎn)老師的風(fēng)度。給專家的第一印象就十分不好。
2、如果有人領(lǐng)您進(jìn)入試講地點(diǎn)，也要有禮貌。進(jìn)門先打招呼。例如，各位專家好等。
結(jié)合身份解決問題面試題
作答過程中，提對(duì)策是很多同學(xué)的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，究竟怎么樣才可以跳出套路化的作答內(nèi)容，根本就在于扣題，而扣題的要素之一就是結(jié)合題干中給定的身份進(jìn)行分析。例如這道題：你是某汽車修理店的工作人員，在給一位客戶的汽車做保養(yǎng)時(shí)，你發(fā)現(xiàn)汽車存在故障，可能導(dǎo)致油耗增加。但你給顧客提出修理建議后，客戶認(rèn)為你只是想多收修理費(fèi)用，拒絕了你的建議。面對(duì)這種情況，你會(huì)怎么處理？
在這道題作答過程中，我們要結(jié)合“汽車修理店的工作人員”這個(gè)特定身份，在進(jìn)行勸說的過程中，可以凸顯出自己的專業(yè)性，例如可以用通俗易懂的語言和顧客解釋汽車相關(guān)零件的運(yùn)行原理；還要注意作為汽車修理店的工作人員，要為維修店盈利，而不是讓維修店虧損，所以不可以提供超出身份的服務(wù)，例如為了打消顧客的顧慮，通過給成本價(jià)甚至不收費(fèi)來進(jìn)行勸說。
結(jié)合身份尋找問題
在對(duì)策建議題的作答過程中，找到問題產(chǎn)生的原因往往是答好一道題的關(guān)鍵，而找到原因的關(guān)鍵，就在于注意題干身份的變化。例如這道題：假如你是市文化部門的工作人員小李，回家過節(jié)時(shí)，你發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)的讀書氛圍很差，農(nóng)民業(yè)余時(shí)間都在打麻將、賭博，村里的圖書館也閑置了，而且圖書館里的圖書比較陳舊。如果讓你解決這個(gè)問題，你會(huì)提出哪些建議？
在這道題的解析過程中，很多同學(xué)知道可以從不知、不想、不愿三個(gè)角度進(jìn)行分析，但是答案的呈現(xiàn)效果并不理想，根本原因就是沒有立足于“農(nóng)民”這個(gè)身份。通過身份的分析，我們可以找到，出現(xiàn)這一情況的原因還有：第一、農(nóng)村文化基礎(chǔ)比較薄弱，農(nóng)民曾經(jīng)的文化活動(dòng)比較單一，打麻將、賭博等是不多的消遣娛樂方式，已經(jīng)成為一種習(xí)慣；第二、“讀書無用論”錯(cuò)誤思想的干擾。
面試時(shí)的談話技巧
交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的.魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言：面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并略帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定，兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。
語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是在遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默的語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
面試的技巧和注意事項(xiàng)11
提醒：技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會(huì)，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報(bào)紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。
經(jīng)驗(yàn)二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的成功概率。針對(duì)心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。因?yàn)楫?dāng)某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì)一一查閱，只會(huì)隨機(jī)選擇部分簡(jiǎn)歷，重復(fù)投遞無疑給自己增加了成功的概率。
提醒：引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個(gè)職位應(yīng)聘失敗后，你依舊可以申請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。
經(jīng)驗(yàn)三：巧排時(shí)間，節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類的.職位，需要經(jīng)過3-4輪面試，也就是說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號(hào)線到莘莊站，換乘地鐵五號(hào)線到底，然后打車到公司，來回時(shí)間長達(dá)兩個(gè)多小時(shí)，路費(fèi)也要四五十元。
提醒：當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司hr改約時(shí)間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天，能夠節(jié)省時(shí)間和路費(fèi)。
經(jīng)驗(yàn)四：臨門一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，那你就錯(cuò)了。過來人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項(xiàng)編程工具。但每個(gè)公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對(duì)具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。
面試的技巧和注意事項(xiàng)12
交簡(jiǎn)歷是在招聘會(huì)上，我覺得簡(jiǎn)歷的重要性我就不必復(fù)述了，只是要強(qiáng)調(diào)突出優(yōu)勢(shì)，（有很多人意識(shí)到但做不到），我想每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)其實(shí)差別很大，寫的具體，不僅能使你的敘述更生動(dòng)、可信，更是區(qū)別于他人的關(guān)鍵。比如業(yè)余愛好，寫烹飪就太泛泛了，不如寫喜歡烤小點(diǎn)心。寫自己真實(shí)的一面，其實(shí)不僅是對(duì)看簡(jiǎn)歷者的誠懇，也是為下一步面試準(zhǔn)備（重要性我下面一說你就明白了）。
一輪面試其實(shí)隔了蠻久，接到通知后就開始著手準(zhǔn)備，要了解浦發(fā)，了解面試形式，這里就不禁要夸一夸過來人，你要了解前人經(jīng)驗(yàn)就來看看，一定有收獲！另外，就是專業(yè)知識(shí)了，作為金融專業(yè)，宏微觀、金融學(xué)都是最基礎(chǔ)的，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)法的常識(shí)一樣不可少。
我想說，面試時(shí)的面試自我介紹，一定要好好準(zhǔn)備，不要平述基本信息，你說的還不如對(duì)方自己看的清楚，優(yōu)勢(shì)的表現(xiàn)更重要。首先，不要認(rèn)為我和絕大多數(shù)面試人差不了多少，要相信我不同于別人，我有優(yōu)勢(shì)可談，談自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)，一定要自信滿滿，先說服自己，才能打動(dòng)別人。
二面專業(yè)性更強(qiáng)，充分準(zhǔn)備很關(guān)鍵，我有個(gè)同學(xué)一樣進(jìn)二面，但沒好好準(zhǔn)備就被刷下了。金融專業(yè)的多看看《商業(yè)銀行經(jīng)營與管理》，《公司金融》，《貨幣銀行學(xué)》，《中央銀行學(xué)》很有好處，我二面結(jié)束后把參加二面里認(rèn)識(shí)的人都問了（同學(xué)和面試時(shí)認(rèn)識(shí)的人），關(guān)于這幾科的問題問的很多。另外，專業(yè)問題都與時(shí)政有關(guān)，比如民生問題，擴(kuò)大內(nèi)需中商業(yè)銀行的作用，風(fēng)險(xiǎn)防范，國家鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展商業(yè)銀行如何做，考察公司財(cái)務(wù)狀況時(shí)用何指標(biāo)，適度寬松的貨幣政策等。
最后，補(bǔ)充些注意事項(xiàng)。第一，儀表，穿正裝是個(gè)不錯(cuò)選擇，抬頭挺胸，（時(shí)時(shí)不忘，因?yàn)樵诘群驎r(shí)也有錄像）。第二，不要因?yàn)榫o張?jiān)谧老掠行?dòng)作，我們面試是錄像上�？傂型绞湛创蚍郑浵耦^不是正對(duì)面而是斜側(cè)面。第三，問到在校業(yè)余活動(dòng)或興趣愛好時(shí)認(rèn)真想好，不要胡夸，比如我簡(jiǎn)歷上寫我參加過羽毛球社，面試官就問代表社團(tuán)或?qū)W校參賽過嗎？得的什么獎(jiǎng)？如果說喜歡讀人物傳記，就問道讀過什么？如果你列舉的恰好有面試官讀過的，那好，兩個(gè)極端，真讀過又有感想（感想和面試官恰好不謀而合那就更是幸運(yùn)了）會(huì)給面試官突出鮮明的印象；沒讀過甚至沒了解，尷尬和不誠實(shí)就是你的面試結(jié)果。這就是我上面講簡(jiǎn)歷時(shí)說到的真實(shí)。第四，禮貌和微笑很重要
上次說過簽了三方就來發(fā)筆面經(jīng)，之所以拖到今天，實(shí)在是因?yàn)闆]什么好說的。相比起長達(dá)4個(gè)月的求職旅程，浦發(fā)占用的僅僅是不到2個(gè)月的跨度，以及4天的時(shí)間。沒有參加財(cái)大那傳說中排長龍投簡(jiǎn)歷的宣講會(huì)，網(wǎng)上看到了校園招聘消息，于是費(fèi)了3。2元寄了封平郵過去，事實(shí)證明平郵還是很能信得過的。
今年考到的有生活，讓城市更美好，同一個(gè)夢(mèng)想，同一個(gè)世界是不是世博會(huì)和奧運(yùn)會(huì)的口號(hào)，奧巴馬是第幾任美國總統(tǒng)等，總之，注意細(xì)節(jié)吧。
浦發(fā)的一面是群面，看到了owa，投去熱情的眼神而被無視—，—我們的題目是對(duì)大學(xué)生炒股利弊的看法，討論40分鐘最后向面官報(bào)告。大家進(jìn)去前就說好了按編號(hào)順序一個(gè)一個(gè)說，結(jié)果上來就被某女生搶白，剛輪到我又被她搶白，幸好潛在的.組長把她攔下了。一路上只要說我認(rèn)為利大于弊，弊在XXX，但利在XXX，因?yàn)閄XX，還有解決弊處的方法XXX就可以了。期間三個(gè)面官如同三座泥塑般毫無表情，但關(guān)于最后的結(jié)果我給不出什么建議。因?yàn)�，有邏輯的我進(jìn)了二面，差點(diǎn)爆粗口的組長也進(jìn)了，搶白的某女進(jìn)了，幾次改變觀點(diǎn)的某女也進(jìn)了
二面已經(jīng)到了3面8，先就自己的性格特點(diǎn)介紹簡(jiǎn)歷上沒有的內(nèi)容，說多了面官一揮手就不讓你說了（我就是那個(gè)收不住嘴講到其他東西被截住于是慌了神的沖頭），然后面官問了四個(gè)人對(duì)個(gè)金業(yè)務(wù)內(nèi)容的看法，剩下四個(gè)對(duì)業(yè)務(wù)員需要的品質(zhì)的看法。我們一組兩個(gè)海龜，其中一個(gè)有些jp，面完了一直在嘮叨哎呀你怎么說成這樣都不能給我一點(diǎn)借鑒、我都準(zhǔn)備好反駁前面四個(gè)人了，我們國外都這樣，結(jié)果怎么是要補(bǔ)充啦這種話題。但關(guān)于最后的結(jié)果我依然不能給什么建議，因?yàn)槲覀冞@組7個(gè)人都去體檢了，包括這個(gè)海龜。
小tip，一般前一組和后一組的問題是不一樣的，不要被上一組人的經(jīng)驗(yàn)迷惑了。簽三方么，精華里已經(jīng)有了一篇很詳細(xì)的描述，比我這次聽到的還要詳細(xì)。同時(shí)再次見到owa，又再次被無視。
總結(jié)：讀書很重要，它教會(huì)你怎么做筆試。四大很重要，它教會(huì)你怎么去群面。自信和運(yùn)氣也很重要，它們讓你展現(xiàn)出真實(shí)的卻是最佳狀態(tài)的自己。
至于浦發(fā)么，說實(shí)話，這并不是我一開始就定下的目標(biāo)，甚至還不怎么了解，甚至拿到offer時(shí)一度非常迷茫。但我一定會(huì)慢慢喜歡上它的，因?yàn)檫@將是我漫漫職業(yè)生涯起步的地方。
面試的技巧和注意事項(xiàng)13
1.面試消除心理緊張感
(1)要堅(jiān)持“往常心”。在競(jìng)賽面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)正常的現(xiàn)象，面試時(shí)你緊張，他人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要承受這一客觀實(shí)踐。這時(shí)你無妨坦率地供認(rèn)本人緊張，或許會(huì)求得打聽。還要進(jìn)行自我暗示，提示本人冷靜下來，常用的辦法是或大聲說話，把面臨的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或把握說話的節(jié)奏，”漸漸道來”;或握緊雙拳、閉目頃刻，先聽后講;或戲弄兩三句等等，都有助于消除緊張。
(2)不要把勝敗看得太重
“勝敗乃兵家常事”要這樣提示本人，若是這次不成，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘任，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)遇等著本人;即便求職不成，也不是說你一無所得，你可以在剖析這次面試進(jìn)程中的失利，總結(jié)閱歷，得出寶貴的面試閱歷，以新的姿態(tài)迎候下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注重力放在說話和答復(fù)問題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。
(3)不要把考官看得過于奧秘
并非所有的考官都是閱歷豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，知道這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過于害怕，心情也會(huì)自然放松下來。
(4)要準(zhǔn)備充分
實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充份，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯栴}你都預(yù)料到，還緊張什么?”常識(shí)就是力氣”，常識(shí)也會(huì)添加膽量。面試前除了進(jìn)行品德、常識(shí)、技術(shù)、心思預(yù)備外，還要打聽和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可仿照考場(chǎng)，事前屢次演練，彼此指出缺乏，彼此協(xié)助、彼此仿照，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)削減。
(5)要增強(qiáng)自信心
面試時(shí)應(yīng)聘者往往要承受多方的提問，迎候多方的目光，這是形成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你無妨將目光盯住主考官的腦門，用余光凝視周
圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試進(jìn)程中，考官們可能竊竊私語，小聲談?wù)�，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精力負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為進(jìn)行面試的動(dòng)力，你可以幻想他們的談?wù)撌菍?duì)你的重視，這樣你就可以添加信心，提高面試的成功率;面試中考官可能提示你答復(fù)問題時(shí)的缺乏乃至過錯(cuò)，這也沒有想得很嚴(yán)重，由于每個(gè)人都不免出點(diǎn)過失，能及時(shí)糾正就糾正，是實(shí)誤就坦率承認(rèn)，不是還可婉辭爭(zhēng)辯，端看你對(duì)問題的打聽程度和你勇于和主考官爭(zhēng)論真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>
2.面試應(yīng)注意的禮儀
(1)服飾要妥當(dāng)
就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心挑選本人的服飾。那就是服飾要與本人的身段、身份相符，體現(xiàn)出樸素、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該契合時(shí)代、時(shí)節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，而且要與本人應(yīng)聘的任務(wù)相和諧，能體現(xiàn)本人的特性和任務(wù)特色。比方應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)任務(wù)人員、管理人員或教員、律師等，裝扮就不能過于富麗，而應(yīng)挑選嚴(yán)肅、素雅、大方的著裝，以顯現(xiàn)出慎重、謹(jǐn)慎文雅的任務(wù)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)興、美麗一些，以體現(xiàn)熱心、生動(dòng)的任務(wù)特色。
普通說來，服飾要給人以整齊、大方妥當(dāng)?shù)挠X得，穿戴應(yīng)以嚴(yán)肅一點(diǎn)為好，不要尋求時(shí)髦，花枝招展，尤其是女人，若是穿戴過于富麗，描眉搽粉，項(xiàng)圈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的形象，影響面試的成果。此外，若是衣裳的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的辦法穿戴，也會(huì)給人一種精力不振的感覺。女同志的裝束以樸素、嚴(yán)肅為好，男同志則以整齊、干練為好。要注重提早理好本人的發(fā)型，如在夏日，男同志可穿戴整齊的襯衫或T 恤衫，其他時(shí)節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。別的裝束裝扮必定要與尋求的任務(wù)相等，應(yīng)與本人的興趣、喜好、特性、習(xí)氣相契合，一個(gè)往常著裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘束、不自在。
(2)恪守時(shí)間
守時(shí)是現(xiàn)代外交時(shí)效觀的一種重要準(zhǔn)則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首要就是不守時(shí)，由于等候會(huì)使人發(fā)生著急煩躁的心情，然后使面談的氣氛不敷和諧。有學(xué)者計(jì)算，求職面試遲到者取得選用的概率只到不遲到者的一半�？梢�，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因而，面試時(shí)千萬不能遲到，而且最棒的是可以提早十分鐘抵達(dá)面試地址，以有充沛的工夫調(diào)整好本人緊張的心情，也標(biāo)明求職的誠心。假設(shè)依照約好的工夫倉促前往，對(duì)方或許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠心，還會(huì)使你心情緊張而影響面試作用。恪守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種意義，即要恪守事前約好的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者自動(dòng)提出只能談多長時(shí)間，有時(shí)需要你自動(dòng)問可以談多長時(shí)間，無論何種狀況，求職者都必定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。
(3)表情要自然，舉措要妥當(dāng)
進(jìn)門時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要堅(jiān)持端正的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。關(guān)于女同學(xué)來講，舉措更應(yīng)妥當(dāng)，任何輕浮的表情或舉措都可以會(huì)讓招聘人員對(duì)你不滿。別的各種手勢(shì)語也要恰當(dāng)自然。
(3)要講究文明禮貌。
進(jìn)門時(shí)應(yīng)自動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，若是是對(duì)方自動(dòng)約本人面談，必定要感謝對(duì)方給本人這樣一個(gè)機(jī)遇;若是是本人約對(duì)方面談，必定要標(biāo)明歉意“對(duì)不住，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠地凝視對(duì)方，表明對(duì)他的話感興趣，決不左顧右盼，心猿意馬，不要不停地看手表，不然，顯得不尊重對(duì)方。對(duì)對(duì)方的說話的反響要適度，要有照應(yīng)。他說詼諧話時(shí)，你的笑聲會(huì)增加他的興致;他說話嚴(yán)肅仔細(xì)時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反響要天然坦率，不能成心做作或少見多怪地做出表情。
(4)堅(jiān)持安靜
在等候面試時(shí)，不要處處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的攀談也應(yīng)盡可以地下降音量，防止影響他人應(yīng)試或思索。最棒的方法就是抓住時(shí)間熟悉可能被提問的問題，做好面試預(yù)備。
(5)“聽”的學(xué)識(shí)。
有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編按例同他說話，開端全部都很順暢，由于對(duì)他第一形象很好，主編后來就拉家常式地談起了本人在 假日的一些閱歷，大學(xué)生走了神，沒有仔細(xì)去聽。臨走時(shí)，主編問他有何感想，他答復(fù)說：“您的假日過得太好了，真有意思。”主編盯了他好一會(huì)兒，最終冷冷地 說：“太好了?我摔斷了腿，整個(gè)假日都躺在醫(yī)院里”。可見，擅于傾聽，是面談成功的又一個(gè)要決。那么怎樣聽人說話才取得對(duì)方的好感呢?首要，要耐性。對(duì)對(duì)方提起的任何論題，你都應(yīng)耐性傾聽，不能體現(xiàn)出心猿意馬或不耐性的神色，要盡量讓對(duì)方興味盎然地講完，不要簡(jiǎn)略打斷或插嘴;其次，要仔細(xì)。也就是要有敏感性，擅于打聽對(duì)方的“言外之意”，即從對(duì)方的言語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思，還要注重傾聽對(duì)方說話的語氣和說話的每一個(gè)細(xì)節(jié);再次，要專注。專注的意圖是要捉住對(duì)方說話的關(guān)鍵和本質(zhì)，因而，你應(yīng)該保持充足的精力，專注致志地凝視對(duì)方，并有表明聽懂或附和的聲音或舉措;若是對(duì)方提出的問題本身很清晰，但你卻沒有徹底打聽，那么你可以以誠篤的`言語提出不清晰的局部，對(duì)方會(huì)進(jìn)一步解說的。這樣既能弄清問題的關(guān)鍵和本質(zhì)，又能給對(duì)方以專注致志的好形象;最終，要注重強(qiáng)化。要仔細(xì)揣摩對(duì)方說話的關(guān)鍵或重復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問，如：“我贊同您方才所提的……”、“您是不是說……”重復(fù)對(duì)方著重的問題，會(huì)使對(duì)方發(fā)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會(huì)促進(jìn)情感的互動(dòng)。
(6)攀談的學(xué)識(shí)
“聽”有學(xué)識(shí)，“說”一樣有學(xué)識(shí)。參加面談的求職者不可避免地會(huì)產(chǎn)生不同程度地發(fā)生緊張心情或羞怯心思，因而你說話之前應(yīng)盡可以地消除緊張、戰(zhàn)勝羞怯，并坦率、謙善地通知對(duì)方“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張”等，對(duì)方會(huì)理解你，乃至?xí)参磕�，協(xié)助你放松。承認(rèn)緊張對(duì)引薦本人沒有什么消極影響，反而會(huì)顯現(xiàn)你真實(shí)、坦率和求職的誠心，這是杰出攀談的第一步。其次，選用照應(yīng)式的攀談，并奇妙地引導(dǎo)論題。求職面談既異樣于當(dāng)眾講演，又異樣于喃喃自語，而在于彼此間的照應(yīng)。成功的對(duì)話是一個(gè)彼此應(yīng)對(duì)的進(jìn)程，本人每一句話都應(yīng)是對(duì)方上一句話的持續(xù)，并給對(duì)方供給說話的地步，還要注重奇妙地引導(dǎo)論題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對(duì)方卻大談特談時(shí)，你可以說:“這件事很有意思，今后必定向您討教。如今我有個(gè)問題不明白……”，然后奇妙地轉(zhuǎn)移了論題;“您認(rèn)為某項(xiàng)任務(wù)應(yīng)具有哪些本質(zhì)?”以惹起兩邊感興趣的論題。再次，說話要?jiǎng)又郧�，處處體現(xiàn)情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要放言高論，虛有其表，更不能虛情假意，說假話、廢話。咱們?cè)诰o張的狀況下，往往說話的節(jié)奏會(huì)加速，這不利于進(jìn)行情感溝通，因而，說話時(shí)應(yīng)把握節(jié)奏，必要時(shí)可用機(jī)敏、詼諧、幽默的言語使兩邊都放慢說話的節(jié)奏。
(7)尊重對(duì)方，善解人意
取得招聘者的好感必須真實(shí)尊重對(duì)方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種狀況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年紀(jì)等可能不如求職者，此時(shí)千萬不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重對(duì)方的表情，處處顯現(xiàn)出優(yōu)于對(duì)方、囤積居奇的心情，會(huì)惹起了對(duì)方的惡感，往往會(huì)將面試辦砸。
3.面試九忌
(1)忌握手無力，太過接近主試者。
中國人碰頭問好的辦法是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地悄悄一握，不要精疲力竭地被迫握手，給對(duì)方一種精力缺乏，身體衰弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方堅(jiān)持適宜的間隔，不能過火接近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)不時(shí)體現(xiàn)出你對(duì)他們的敬重。
(2)忌忐忑不安，舉動(dòng)失當(dāng)。
面試時(shí)決不能做小舉措，如搖頭擺尾、一再改動(dòng)坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可以暗示你抽煙，但最好謝絕他的善意。主試者的“斤斤計(jì)較”是露出應(yīng)聘者缺陷的最佳兵器之一，在整個(gè)面試進(jìn)程中，注重不要讓本人的小缺陷浮出水面。
(3)忌言語離題
有的求職者說話不分場(chǎng)合，不看目標(biāo)，讓主試者聽覺得不可思議。例如說些俗不行耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些觸及小我生計(jì)的小道消息，或恣意對(duì)面試室的家具和裝修指手畫腳。主試者可沒有時(shí)間猜想你想真實(shí)表達(dá)的是什么。
(4)忌說得太急
言談中刻不容緩想得到這個(gè)工作，急著答復(fù)本人沒聽清或沒有打聽透徹問的問題，而不是有禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說一遍或再闡明;不加解說就自稱掌握某種技術(shù)，何處訓(xùn)練、何時(shí)參加、何人教授一概避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)”。
(5)忌提問單純
在想考官提問時(shí)要思索本人提的問題能否有價(jià)值或許主考官已經(jīng)答復(fù)過或解說過。千萬別提一些很單純的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你曉得某某主任在哪里嗎?”
(6)忌言語粗鄙
粗鄙的言語，毫不潤飾言語習(xí)氣并不代表你男子漢的氣魄或不拘末節(jié)，反倒另人為難、生厭。
(7)忌反響遲鈍
傾聽主考官說話并非單純用耳朵，還包羅所有的器官;不僅用腦筋，還得用心靈。若是對(duì)方說話時(shí)你雙眼無神、反響遲鈍，這已讓考官對(duì)你失去決心，不管你將來如何推銷本人，全部都根本上是白費(fèi)，敗局已定。
(8)忌做鬼臉
頑童做鬼臉，咱們往往覺得其單純心愛，而且在往常咱們的表達(dá)中也常常用到�？墒�，在面試中，夸大的鬼臉會(huì)使主試者認(rèn)為你過于做作、長于偽裝、會(huì)演戲，表達(dá)歹意的鬼臉更會(huì)令對(duì)方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。
(9)忌像個(gè)嫌疑犯普通
應(yīng)當(dāng)意識(shí)到面試是一種機(jī)遇對(duì)等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審問嫌疑犯。不要過多理睬主試者的情緒。一開端就與你談笑自若的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者仍是應(yīng)該把本人解放出來，不要當(dāng)做被打量的人物。這樣才利于本人正常的發(fā)揚(yáng)。
面試的技巧和注意事項(xiàng)14
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)光后，必須要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自我的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，必須要牢記面試的時(shí)光地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲多謝。坐下后持續(xù)良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問還有什么要問的嗎，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說再見。
(4)在整個(gè)面試過程中，在持續(xù)舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度用心熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地持續(xù)不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧
面試場(chǎng)上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語言。
2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)狀況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候能夠幽默的語言，使談話增加簡(jiǎn)單愉快的氣氛，也會(huì)展示自我的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自我的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不一樣于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自我這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自我音量過小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自我言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自我的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢(shì)幫忙自我表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢？
(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，必須要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自我的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問題的技巧
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般狀況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自我的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)光有限，神經(jīng)有些緊張，剩余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體狀況，切不可簡(jiǎn)單地僅以是和否作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不一樣，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3)確認(rèn)提問資料，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自我對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)資料。對(duì)不太明確的問題，必須要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的'回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自我不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自我的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
5、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此務(wù)必設(shè)法消除過度的緊張情緒。那里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1)面試前可翻閱一本簡(jiǎn)單活潑、搞笑的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊能夠轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話資料，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自我的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)能夠有意識(shí)地放慢講話速度，等自我進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既能夠穩(wěn)定自我的緊張情緒，又能夠扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時(shí)，目光能夠?qū)?zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不明白往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既能夠給對(duì)方以誠懇、自信的印象，也能夠鼓起自我的勇氣，消除自我的緊張情緒。
最后，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就必須成功。
面試的技巧和注意事項(xiàng)15
1.想著這不是一個(gè)真正的面試
有些求職者把電話面試看成一場(chǎng)用來彼此了解的閑聊，這是一種誤解。
電話面試是雇主為了縮小候選者范圍并決定誰可以繼續(xù)參與競(jìng)爭(zhēng)的過程。
如果你想要得到下一次跟雇主談話的計(jì)劃，你就需要在電話試中勝出。
2.沒有提前準(zhǔn)備
就像現(xiàn)場(chǎng)面試一樣，你需要了解崗位描述和應(yīng)聘公司，并預(yù)先為可能遇到的問題想好答案。
是的，有些面試很簡(jiǎn)短，但還有一些面試會(huì)問你有關(guān)過去經(jīng)歷的深度問題，甚至有的還有行為題。
別輕視它。
3.在并不安靜的地方接電話
這一點(diǎn)看起來有些多余，但事實(shí)上還是有不少求職者在嘈雜的公共場(chǎng)所，或是有狗叫聲和孩子的吵鬧聲的家中接電話。
你需要找到一個(gè)安靜的、比較私密而不會(huì)被打擾的場(chǎng)所，特別是不會(huì)被同事打擾，如果你目前正在從事一份工作的話。
4.使用不穩(wěn)定的電話網(wǎng)絡(luò)
傳統(tǒng)的說法是不要使用手機(jī)接收電話面試，但現(xiàn)在很多人都不再使用座機(jī)了，這條建議變得并不可行。
關(guān)鍵是使用具有很好收訊效果并不會(huì)輕易斷線的手機(jī)。
5.沒有特別注意你的聲調(diào)
在面對(duì)面的面試當(dāng)中，眼神接觸、面部表情和身體語言都會(huì)傳達(dá)有關(guān)你的興趣和熱情的信息。
但是在電話面試當(dāng)中，面試官無法看到你，你的聲調(diào)就變得非常重要。
請(qǐng)確保你的聲音聽起來投入、樂觀和友好。
6.沒有準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)典型的篩選問題，例如你能夠入職的時(shí)間和薪酬預(yù)期
電話面試常常用來快速甄別不符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者，例如當(dāng)雇主急需用人的時(shí)候你告訴他你只能在三個(gè)月之后上崗，或者你對(duì)薪酬的預(yù)期遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于雇主能夠提供的。
7.沒有把你的申請(qǐng)材料放在手邊
面試官會(huì)拿著你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試，你也應(yīng)該這樣做。
不要在他問你在A公司工作多久或者在B公司的職位頭銜時(shí)回答不清。
8.允許自己分心
退出你的郵箱，關(guān)掉即時(shí)通訊，退出你的電腦上任何其它可能會(huì)讓你分心的程序。
如果你正在說話的時(shí)候收到了一封新郵件，你的全部注意力會(huì)被轉(zhuǎn)移，你的聲音會(huì)泄露你的心不在焉。
這不是多任務(wù)操作的時(shí)候。
電話面試的技巧
1.盡量把電話預(yù)約變成一個(gè)電話面試，先了解一些應(yīng)聘者的大致情況，再?zèng)Q定是否安排面試時(shí)間。
哪怕是簡(jiǎn)單核對(duì)下其的簡(jiǎn)歷信息，問幾個(gè)簡(jiǎn)單的問題。
切忌直接通知其本人來面試的時(shí)間。
這種做法直接導(dǎo)致面試者認(rèn)為你們的決定很草率，他也會(huì)用草率來回報(bào)你。
另外，簡(jiǎn)單的溝通也能從中捕捉到一些問題，嚴(yán)重不合適的人直接刷掉。
2.介紹公司的信息時(shí)，要客觀實(shí)際，用自己的語言。
一定要用自己的語言，如果你拿起電話開始背書，我們公司……那么恭喜你，你在面試者心中的地位成功下降了。
面試者極有可能不來，因?yàn)槟阕鋈瞬淮髿狻?/p>
客觀的情況咱們不能去忽悠，這是對(duì)對(duì)方和自己不負(fù)責(zé)任。
有些客觀的因素咱們無法回避，如果他對(duì)此有要求，那盡早明確，比如公司的規(guī)模，公司的地點(diǎn)，加班的情況，職位的信息，福利待遇(社保、公積金、獎(jiǎng)金等)。
3.薪水標(biāo)準(zhǔn)盡量不透露，這還不是薪酬談判的階段。
當(dāng)然，如有薪水標(biāo)準(zhǔn)本身就很固定、明確，比如一些低端的職位，明說也無妨。
但是在預(yù)約面試的時(shí)候這些信息面試者無法直接獲取，必須實(shí)際接觸后才能有體驗(yàn)。
如果你透露了薪水標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上就讓面試者把它變成了考慮工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
如果面試者問起來怎么辦?這種情況很普遍。
怎么回復(fù)?首先，你要告訴他，現(xiàn)階段不方便透露給他，薪水的`標(biāo)準(zhǔn)需要參考面試的情況來確定，面試之后談更合適，這樣對(duì)雙方更負(fù)責(zé)。
緊接著，問問他的期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，做個(gè)記錄。
如果在范圍之內(nèi)或者差的不多，可以讓他過來面談。
如果確實(shí)差別太大，可以回復(fù)他這個(gè)職位的薪水區(qū)間，讓他考慮一下，稍后再電話確認(rèn)是否愿意來面試。
不要覺得不透露薪水是在忽悠人，自己會(huì)不好意思，稍微職業(yè)化一點(diǎn)的人都懂。
如果確實(shí)遇到不懂事的，告訴他一個(gè)薪水的區(qū)間，讓他考慮，稍后再電話確認(rèn)一下。
當(dāng)然，也不能因?yàn)槊嬖囌邌柫诵匠陿?biāo)準(zhǔn)而對(duì)他有負(fù)面的評(píng)價(jià)，認(rèn)為他太在乎薪水。
說實(shí)話，咱都是打工的，誰又能不在乎?
4.適當(dāng)強(qiáng)勢(shì)一點(diǎn)，提供必要的標(biāo)準(zhǔn)化的信息，個(gè)性化的服務(wù)不能過度。
在面試的時(shí)間安排上，我們要更加強(qiáng)勢(shì)一點(diǎn)，不能一再因?yàn)榭紤]到面試者而變更。
強(qiáng)勢(shì)的意思不是說完全就是我們來定，首先肯定要詢問他合適的時(shí)間，這是對(duì)他的尊重，然后跟他約好一個(gè)時(shí)間，定下來就不要輕易改動(dòng)。
如果他希望對(duì)時(shí)間隨意改動(dòng)，這就是對(duì)我們的約定不尊重。
最多，改一次，并且要向他表達(dá)你的為難。
對(duì)于公司的地點(diǎn)，要清楚，附上地圖和公交線路和聯(lián)絡(luò)方式。
我聽過有人會(huì)詢問他的地點(diǎn)，給她搜索一下乘車路線否則他可能會(huì)希望你去公交站接他。
人性啊……
5.做好儲(chǔ)備。
在保證質(zhì)量的情況下，多約幾個(gè)面試者始終是萬全之策，誰也不能保證一個(gè)電話就能拿的那么準(zhǔn)，或者面試當(dāng)天沒有什么其他情況出現(xiàn)。
保證一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)約量是必須的。
剛開始一兩天確實(shí)會(huì)出現(xiàn)約的人很多，不來的也很多的情況，堅(jiān)持一段就好了，時(shí)間問題。
千萬不要為此上火，沒必要。
做人嘛……要大氣一點(diǎn)。
他們不來是他們的損失。
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