面試的技巧和注意事項

時間：2024-07-15 14:46:16 面試技巧我要投稿

【優(yōu)選】面試的技巧和注意事項

面試的技巧和注意事項1

　　土建工程師面試技巧和注意事項有哪些？一起來看看吧。

【優(yōu)選】面試的技巧和注意事項

　　問題一】：談?wù)勀阕约旱膬?yōu)點。

　　【問題二】：再談?wù)勀愕娜秉c。

　　【問題三】：如何管理協(xié)調(diào)設(shè)計院，具體都有哪些工作。z

　　【問題四】：你做的上一個項目專業(yè)都存在什么問題，你是如何協(xié)調(diào)解決的。題。

　　【問題五】：你地現(xiàn)在起的樓是幾層的，每平方米用鋼量、含砼量、砼標號是幾多

　　1、問：你怎么樣控制施工過程中的成本，尤其是簽證這塊？

　　2、問：如何協(xié)調(diào)參建各方的關(guān)系？

　　一、土建工程師崗位職責:

　　答：1、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工程項目中人員的組織和管理工作； 2、按照公司對項目的整體開發(fā)計劃，負責工程建設(shè)的施工進度質(zhì)量、安全、成本進行控制和監(jiān)督管理；3、參與工程招標工作，組織工程驗收工作，參與竣工決算； 4、負責工程現(xiàn)場管理； 5、對各工作單位（監(jiān)理、施工及其他合作方）進行組織、協(xié)調(diào)和管理，按計劃要求推進工程建設(shè)工作；6、對工程部職責范圍內(nèi)的工作（執(zhí)行合同，工程質(zhì)量，施工安全，成本造價的控制）負第一責任，

　�。ê喪觯�1、合同；2、工程材料；3工程質(zhì)量、進度、安全、成本、4、工程資料5、現(xiàn)場驗收管理）

　　二、土建工程師模板驗收哪些？

　　答：1、模板的接縫不應(yīng)漏漿;在澆筑混凝土前,木模板應(yīng)澆水濕潤.但模板內(nèi)不應(yīng)有積水；2、模板與混凝土的接觸面應(yīng)清理干凈并涂刷隔離劑；3、澆筑混凝土前,模板內(nèi)的雜物應(yīng)清理干凈；4、模板的支撐體系是否穩(wěn)定牢固；5、模板表面平整度是否滿足規(guī)范要求； 6、模板及其支架應(yīng)具有足夠的承載能力、剛度。7、固定在模

　　板上的預(yù)埋件、預(yù)留孔和預(yù)留洞均不得遺漏,且應(yīng)安裝牢固；8、對于跨度大于4米的模板要按規(guī)范起拱

　　三、土建工程師鋼筋驗收哪些？

　　答：1、了解鋼筋的產(chǎn)品合格證、出廠檢驗報告，標示等；2、鋼筋的品種型號、規(guī)格、數(shù)量、位置等；3、鋼筋的連接方式、接頭位置、接頭數(shù)量、搭接長度、接頭面積百分率；4、箍筋、橫向鋼筋的品種、規(guī)格、數(shù)量、間距等；5、預(yù)埋件的規(guī)格、數(shù)量、位置等。

　　四、磚墻砌筑前應(yīng)做好哪些主要的.準備工作？

　　答：（1）檢查磚墻所用的材料的質(zhì)量保證書，并對紅磚、水泥、鋼筋的復(fù)查試驗。

　�。�2）紅磚應(yīng)提前1天澆水濕潤。（3）墻底的梁板面應(yīng)用水泥砂漿找平。（4）立好皮數(shù)桿，并拉水平通線

　　五、怎樣保證磚砌體的砌筑質(zhì)量？

　　答：（1）保證墻體橫平豎直，橫平：砌筑時嚴格拉皮桿數(shù)，（2）砂漿飽滿：按驗收規(guī)范規(guī)定砂漿飽滿度不小于80%。（3）組砌得當：為保證砌體有一定的強度和穩(wěn)定，各種砌體的砌筑均應(yīng)依照一定的組合型式，不得出現(xiàn)過長的“通天縫”。（4）接槎可靠：一般情況應(yīng)留（斜槎），也可留直槎。但必須做成陽槎，并加設(shè)拉結(jié)筋，拉結(jié)筋為每12cm墻厚放置16，間距不得超過50cm，

　　六、建筑安裝工程的分哪幾個分部工程的名稱？

　　答：九個分部工程，分別為：1、地基與基礎(chǔ)；2、主體結(jié)構(gòu)；3、建筑裝飾裝修；4、

　　建筑屋面；5、建筑給水排水及采暖；6、建筑電氣；7、建筑智能；8、通風與空調(diào)；

　　9、電梯。

　　七、施工場地總平面布置圖的主要內(nèi)容是什么？

　　答：（1）全部地上、地下建筑物、構(gòu)筑物；（2）各種施工機械設(shè)備的布置；（3）周圍道路和建筑及場內(nèi)道路布置；（4）生產(chǎn)性、生活性臨時設(shè)施；（5）臨時供水（含消防）、供電線路及水源、電源；

　　八、試述鋼筋、水泥、紅磚送檢取樣要求？

　　答：1、鋼筋以同爐罐（批）號，同規(guī)格、同級別的鋼筋60噸為一批，不足60噸按一批計，每批鋼筋任選兩根鋼筋，各取一套拉力和冷彎試件；2、水泥使用前均要品質(zhì)和強度復(fù)驗，如出廠期超過三個月（快硬水泥為一個月）也要做品質(zhì)和強度試驗3、紅磚按同一生產(chǎn)廠，同期進場磚為一批，每1000平方米建筑至少有2組試驗磚樣，在磚堆上隨機抽10塊磚，5塊做抗壓試驗，每塊截成二等分，5塊做抗折試驗。

　　九、工地文明施工的保護項目有哪六項？（近安全檢查標準答），并說明每項之主要內(nèi)容。

　　答：文明施工檢查的保證項目：（1）現(xiàn)場圍擋（市區(qū)高2.5m，其余高1.8m）。（2）封閉管理（設(shè)大門和門衛(wèi)）。（3）施工場地（硬化處理）；（4）材料堆放（按總平面掛牌堆放）。（5）現(xiàn)場住宿（作業(yè)區(qū)和生活區(qū)隔離，衛(wèi)生整潔）；（6）現(xiàn)場防火（設(shè)消防設(shè)施）。

　　十、內(nèi)外抹灰前應(yīng)完成哪些工序工作？內(nèi)抹灰的陽角護角有哪些具體規(guī)定？

　　答：抹灰前應(yīng)完成：（1）磚石、砼基體表面應(yīng)清除干凈、灑水濕潤；（2）檢查基體表面平整度，做灰餅或標筋。（3）門窗框應(yīng)安裝好，并檢查其位置是否正確，連接牢固否。（4）做好室內(nèi)護角。（5）管道須安裝好，并將其洞口（含施工孔洞）堵塞密實。

　　室內(nèi)的陽角用1：2水泥砂漿護角，其高度不低于2m，每側(cè)寬度不小于50mm。

　　十一、大體積砼施工方法？防止砼溫差引起裂縫，主要措施有哪些？

　　答：（1）施工時宜選用發(fā)熱量低，初凝時間較長的礦渣水泥。（2）根據(jù)施工具體條件，盡量選用5-40mm的石子，增大骨科粒徑，可減少水泥用量，降低水化熱。

　　（3）選用適量的緩凝劑（如本質(zhì)素磺酸鈣）和外摻劑（粉煤灰），減少水泥用量，降低水化熱。（4）砼澆筑時應(yīng)盡量擴大澆筑工作面，放慢澆筑速度和澆筑厚度，，澆筑后的砼在初凝前進行二次振搗，防止應(yīng)砼沉落而出現(xiàn)的裂縫。（5）大體積砼在夏季澆筑大體積砼時，可采用水養(yǎng)護辦法，冬季大體積砼澆筑時，為防止表面溫度散熱過快，應(yīng)在外部覆蓋保溫材料或短時加熱法。

　　十二、試述砼強度試塊的制作和養(yǎng)護內(nèi)容？

　　答：評定結(jié)構(gòu)構(gòu)件的混凝土強度應(yīng)采用標準試件的混凝土強度，即按標準方法制作的邊長為150mm的標準尺寸的立方體試件，在溫度為20±3℃、相對濕度為90%以上的環(huán)境或水中的標準條件下，養(yǎng)護至28d齡期時按標準試驗方法測得的混凝土立方體抗壓強度。

　　十三、試述造成樓地面“三起一裂”的原則及防治措施？

　　答：“起砂、起皮、起殼”原因有：水泥標號不夠或使用過期水泥，砂漿過稀，抹壓遍數(shù)不夠，養(yǎng)護不好等；開裂原因有：砂子過細，樓面基層清理不干凈，素水泥撒灰面不勻，抹壓不實，未做分格縫，砂漿層過厚或基層濕潤不夠等。防治措施：嚴格控制水泥標號，砂采用粗砂，含泥量不大于5%，基層清理干凈并鑿毛，提前一天灑水濕潤，澆搗前應(yīng)先刷一道1：0.40-0.45素水泥漿，門邊、多孔板擱置等處設(shè)分格條，表面分三次抹壓，嚴格掌握抹壓時間， 24小時后，及時保養(yǎng)，至少連續(xù)養(yǎng)護7天后方準上人。

　　十四、為什么基槽開挖到位后要驗槽？驗槽的要點有哪些？

　　答：基槽開挖到位后，驗槽的目的檢驗基底持力層是否符合設(shè)計要求，是否與工程地質(zhì)勘察報告一致，驗槽要點：（1）核對基槽的軸線位置、平面尺寸、槽底標高。（2）核對基槽土質(zhì)、地下水情況。（3）有否空穴、古墓、古井、防空洞等地下埋設(shè)物

　　十五、落地式鋼管腳手架的搭設(shè)高度有何規(guī)定？腳手架和建筑物的拉結(jié)點有何規(guī)定？

　　答：搭設(shè)高度規(guī)定如下：（1）搭設(shè)高度超過25米且不足50米的外架，應(yīng)采取雙鋼管立桿或縮小間距等加強措施，除應(yīng)繪制架體與建筑物拉結(jié)詳圖、現(xiàn)場桿件立面、平面布置圖外，還說明腳手架基礎(chǔ)做法。（2）搭設(shè)高度超過50米的外架，應(yīng)有設(shè)計計算機及卸荷方法詳圖，繪制架體與建筑物拉結(jié)詳圖、現(xiàn)場桿件立面、平面布置圖，并說明腳手架基礎(chǔ)做法。架體與建筑物拉結(jié)規(guī)定如下：（1）腳手架與建筑物按水平向不大于7米，垂直方向不大于4米設(shè)一拉結(jié)點，拉結(jié)點在轉(zhuǎn)角和頂部處加密。（2）鋼管外架拉結(jié)點應(yīng)剛性拉結(jié)，拉結(jié)點應(yīng)保證牢固，防止其移動變形，且盡量設(shè)置在外架大、小橫桿接點處。

面試的技巧和注意事項2

　　1、面試前一定要認真復(fù)習，多看一些面試題目，同時對重大的國內(nèi)時事多加關(guān)注

　　2、面試時著裝整潔，避免穿休閑服或便裝

　　3、保持微笑、注意禮節(jié)，給予面試官必要的問候與感謝

　　4、保持鎮(zhèn)靜、消除緊張，認真傾聽、做好記錄

　　5、談吐簡潔明了，做到1 2 3 4條理清楚，切中要點，切忌長篇大論、沒有主題

　　6、注意說話的語氣、語調(diào)、表情，可加上一些必要的手勢或其他肢體語言，增強你的.感情，切忌面無表情

面試的技巧和注意事項3

　　要以一顆平常心正確對待面試,要做好承受挫折的心理準備.即使面試一時失利,也不要以一次失敗論英雄.對招聘單位和自己要有一個正確的評價,相信自己完全能勝任此項工作.“感到壓力大時,不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點,借以提高自己的心理優(yōu)勢,這樣就會在自覺不自覺間提升自信,回答問題時也就自如多了.

　　客服是個特殊的服務(wù)性崗位.當與對方的談話出現(xiàn)間隔時,不急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人.回答問題時一旦緊張,說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快,緊張也會加劇,此時,最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度,讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來,速度放慢了,心情也不緊張了.也可加重語尾發(fā)音,說得緩慢響亮,用以緩解緊張.

　　既要不損害公司的利益,又要從客戶的角度出發(fā)撫平客戶心中的不滿,因為作為一個客服人員,當你與客戶交流的時候,你所代表的就是公司的形象.總之有一點,多說禮貌用語,語氣一定要平和

　　有一本書就做<<魅力客服>>介紹了相關(guān)的經(jīng)驗.如何做一個優(yōu)秀的客服人員,首先是要自己肯定自己,自己一定能夠行,然后同樣得到客戶的認可,你就是一個很優(yōu)秀的客服人員了.

　　“有的時候客戶的問題問的很奇怪,在會說都變的吞吞吐吐的了”這說明你的經(jīng)驗不足,遇到的事情不要慌,先要搞清楚客戶的意思,就算客戶的問題你現(xiàn)在沒有辦法解決,但是你只要把客戶的'意思弄清楚,再幫他解決問題,自己解決不了的可以清教主管.但是千萬不能自說自畫,不能夠給客戶一個不清不楚的承諾.

　　所謂的客服人員就是對客戶使用產(chǎn)品或者接受服務(wù)過程中遇到的問題作出相應(yīng)的回答.來維護產(chǎn)品或服務(wù)正常的銷售.但是大多數(shù)的顧客是有問題或者說有情緒的時候才會找到客服,客服首先就成了顧客的出氣筒和發(fā)泄的地方.很可能會受到言語的傷害.甚至是精神上的傷害.解決辦法是:

　　1、要有良好的心理調(diào)節(jié)能力,及時的調(diào)節(jié)自己的情緒.

　　2、要正確認識客服,這是你所從事的工作,你要知道顧客的不滿和情緒并不是沖著你來的而是針對你的公司和單位.如果你能夠及時有效的合理處理顧客的問題,顧客會感謝你,并且你會有種成就感.

　　3、要對自己的產(chǎn)品和服務(wù)相當了解,這樣你才更清楚的知道顧客產(chǎn)生的問題的原因.也有助于你更快的找到解決問題的方法.

　　客服面試技巧

　　掌握一些客服面試技巧對這個崗位尤其重要,畢竟這是一個特殊的服務(wù)行業(yè),你所說出的每一句話都代表著公司.看過以上客服面試技巧后你是否更加豁然開朗呢?

面試的技巧和注意事項4

　　1、面試前審視自己。

　　想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的? 在組織這幾個問題答案的時候，要做到以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，加深自我分析和理解。

　　2、準時參加面試。

　　一定要準時到達面試地點，絕對不能遲到，要知道一旦走上工作崗位，所做的都是關(guān)系著病人生死的大事，來不得半點拖拉。

　　3、塑造白衣天使的'形象。

　　要講究個人形象，畢竟在病人的心里，護士就是白衣天使，因此不能有化濃妝、涂抹指甲油等與自身職業(yè)相悖的打扮。

　　4、牢記無菌觀念，時刻注意自己的行為舉止。

　　在醫(yī)院工作，最要緊的就是要時刻牢記無菌觀念四個字，在面試的時候切忌東摸西碰，以免給考官留下不講衛(wèi)生的壞印象。

　　5、言談平和，做到有禮貌、有條理。

　　護士是與病人接觸最多的，對于那些已經(jīng)生病的人來說，如果能夠受到醫(yī)務(wù)人員春天般的溫暖關(guān)懷，病情都會好得快一些。所以在說話音量上要有意識地放平和，言語要得體禮貌。

　　另外，就是回答面試官問題的時候，先不要著急立刻接上，腦子里把要說的話先快速過一遍，注意講話內(nèi)容的次序調(diào)理問題，把你最想讓考官記住的事情放在最前面，爭取抓住他的注意力。至于什么樣的事情放在前面，小編認為當然是那些面試官喜歡的，可以為工作帶來好處的專業(yè)知識優(yōu)勢或者經(jīng)驗之類的。

　　6、現(xiàn)場專業(yè)測試時要把對象真正當做病人。

　　面試中難免會被要求進行一些專業(yè)操作，這時千萬要記得在整個過程中要始終把自己當成是就站在真正的病人面前，許多人文關(guān)懷的細節(jié)都是不能省略的，否則就是犯了大忌。

面試的技巧和注意事項5

　　一、面試禮儀

　　1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了確定，后面15分鐘的交談基本就是對這個確定的強化認定。

　　或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自我說的。

　　2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求�？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。

　　3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

　　4、主動遞交自我的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬�，而不是正向�(qū)χ晕摇?/p>

　　5、在交談過程中與面試官始終堅持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。

　　6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自我的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，并且會讓面試官為難。

　　7、霸面的問題，九死一生，自我鄭重研究好，搞不好會上黑名單的。

　　8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感激信。

　　二、面試過程

　　1、首先需要說明面試中的幾個法則：

　�、賁TAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情景如何（S）、你們的目的為何（T）、為到達這個目標你們采取了哪些行動（A）、結(jié)果如何（R）。

　　通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情景”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

　　②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自我在描述或者回答。

　　③白金法則：引導(dǎo)面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo)；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的'時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣能夠?qū)栴}更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

　�、茔@石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

　　比如面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎樣做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你能夠先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情景，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自我處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不明白如果是您，遇到這樣的問題是怎樣解決的我想聽聽您的意見”。

　　2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每一天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自我更有把握，二來面試官也會覺得簡便很多。

　　3、整個面試過程中，盡量堅持自我良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點”你的這種陽光也會感染到面試官的。

　　4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實能夠傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一齊了，這就證明你可能有些焦慮了。

　　不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎樣回事了，看完之后你大概也就學會怎樣經(jīng)過面試官的肢體語言來及時反饋自我的回答了。

　　5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。

　　要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。貼合自我性格和自我風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自我為何適合所應(yīng)聘的職位。

　　6、回答問題的時候堅持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。能夠找個同伴，每一天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，能夠一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達本事就會好很多了。

　　7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。

　　8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風度是首要的。要先成人，才能成才。

　　9、群面過程的一些注意事項：

　�、偌词棺晕也话l(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；

　�、凇坝欣聿辉诼暩摺�；

　　③敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔相應(yīng)的風險（小組任務(wù)失敗的話第一個否定的就會是leader）；

　�、芸偨Y(jié)者如果不是自我，記得補充；

　　⑤記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

　　10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都必須要問兩個問題，一個問題能夠涉及技術(shù)層面，另一個能夠涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。

面試的技巧和注意事項6

　　一、百科知識：

　　應(yīng)聘，是指接受聘問，接受聘請。應(yīng)聘時用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據(jù)自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應(yīng)的一種行為。應(yīng)聘前應(yīng)做好各種心理準備，包括社會需求、職業(yè)選擇，薪金等。

　　二、自我介紹：

　�。ㄒ唬┦紫茸匀皇亲詧蠹议T，例如姓名，年齡，學歷，有無相關(guān)工作經(jīng)歷等。當然自報家門的時候還是有需要注意的地方，像是姓名，必須說全名，不要有姓無名或者有名無姓，工作經(jīng)歷需要根據(jù)你應(yīng)聘的職位介紹相關(guān)工作經(jīng)歷即可，其他不相關(guān)的工作經(jīng)歷可以不講。

　　（二）接著我們可以介紹下掌握的專業(yè)知識，當然這些專業(yè)知識是和你應(yīng)聘的職位息息相關(guān)的，不相關(guān)的專業(yè)知識不要介紹，如果有在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域得過獎或者頒發(fā)過什么證書的話還可以拿出來展示下，有證有真相。

　�。ㄈ┤缓笪覀兛梢越榻B下自己的優(yōu)點，例如團結(jié)，創(chuàng)新，拼搏，謙虛等，當然我們自身必須具備自己所說的優(yōu)點，在介紹優(yōu)點的時候我們不要對它夸大，當然亦不必縮小，只要真實的介紹出自己所具備的優(yōu)點即可。

　�。ㄋ模┪覀冞€可以介紹下我們的興趣愛好。例如平時休息的時候喜歡打打籃球，唱唱KTV等等，都可以拿出來介紹介紹，有人可能會問了，說出這些不會讓人感覺玩物喪志嗎，當然不會，不是有這么一句俗話嗎，會玩的人才會工作。

　�。ㄎ澹┊斎晃覀冊诮榻B的時候還可以引用一些格言或者警句。例如不想當將軍的士兵不是好士兵等等。引用格言或者警句的目的在于概括自己的特點亦或者抒發(fā)自己遠大的志向，從而加深他人對你的印象。

　�。┻M行完自我介紹后千萬不要忘記最后一個環(huán)節(jié)--致謝。面試官花費時間聽取你的自我介紹你應(yīng)該對他們表示感謝，這樣做的目的不但是出于禮貌，同時也是為了增加別人對你的好感，認為你是一個懂禮貌的人，從而在潛意識里給別人留下了良好的印象，起到加分效果。

　�。ㄆ撸┳⒁馐马�

　　1、進行自我介紹的時候應(yīng)該注意掌握時間，不要太長，這樣會讓人失去興趣，也不要太短，這樣會讓你覺得你很沒文化。

　　2、進行自我介紹的時候一定要注意態(tài)度，不要一副高高在上的感覺，這樣會引起別人的煩感，如果你真的有能力，需要謙虛，如果你沒有能力，那么更需要謙虛。

　　3、進行自我介紹需要實事求是，但是有些人喜歡夸大其詞，其實這是很不好的習慣，即使你僥幸得到入職的機會也不會在哪里呆太久。

　　4、以上就是應(yīng)該怎樣進行自我介紹的全部內(nèi)容，希望對有需要的朋友有所幫助。

　　三、應(yīng)聘技巧：

　　現(xiàn)場面試中會被問到哪些問題？這是求職者們普遍比較關(guān)心的。我們特別搜集了近年來物業(yè)管理面試中的題目，集中作個大致分析（請關(guān)注二樓，我們將在近期更新萬科物業(yè)、龍湖物業(yè)、綠城物業(yè)、保利物業(yè)等公司招聘面試時常用的問題及回答技巧。）

　　目的在了解求職者的基本履歷、社會關(guān)系、職業(yè)取向、自我感覺以及對人對事的人生觀、世界觀和事業(yè)觀，等等。所謂的招聘經(jīng)典本問，即是指此。

　　(1)請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經(jīng)歷和目前的求職（或介紹個人簡歷、為什么應(yīng)聘、有什么優(yōu)勢）。

　　回答建議：目的是了解你的基本情況，同時也借機檢驗?zāi)愕膶W識和實力，測試你是新手還是老將�；卮饡r應(yīng)著重突出與你現(xiàn)在所應(yīng)聘的職業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程及成績，點明與你所要應(yīng)聘的職位相關(guān)的實踐活動及已取得的業(yè)績，顯示自己的優(yōu)點。

　　(2)請講一下您以往的'工作經(jīng)歷。

　　回答建議：目的是考察應(yīng)聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條理化�；卮饡r應(yīng)從你現(xiàn)在應(yīng)聘的工作職責相關(guān)聯(lián)之處著手，按照所從事工作的時間順序，或者專業(yè)技術(shù)工作的難易順序，或者所負職責的繁簡順序來有條理地敘述。敘述時重點說經(jīng)歷，簡潔客觀地展示業(yè)績，少用主觀或籠統(tǒng)的評述語。口氣應(yīng)平靜，態(tài)度應(yīng)不卑不亢。

　　(3)以往工作中您的職責是什么？

　　回答建議：目的是檢查你有無相關(guān)工作經(jīng)驗，以及干工作時的系統(tǒng)性和全面性。回答時最好說透一兩個細節(jié)，并從中引申出一點新穎經(jīng)驗來。

　　(4)您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？

　　回答建議：目的是了解你是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作�；卮饡r應(yīng)高潮展示你的團隊協(xié)作精神。以及個人的專業(yè)與管理作用。

　　(5)您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？

　　回答建議：目的是委婉地考察你的態(tài)度是否坦誠，也為日后的上崗前培訓增強針對性�；卮饡r應(yīng)抓住與現(xiàn)在所應(yīng)聘的職位所需要的知識與能力來說明，著重于知識的正規(guī)和系統(tǒng)性，能力的可操作性和效益性；主要說優(yōu)點，也要說些無傷大雅的缺點。

　　(6)對于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？

　　回答建議：目的是了解您對自己的職業(yè)生涯設(shè)計，估測你在新崗位上工作的穩(wěn)定性�；卮饡r應(yīng)從集體利益與個人利益的結(jié)合點上來談職業(yè)設(shè)計，對穩(wěn)定性則只作大致性的表態(tài)，盡量避免機械的實質(zhì)性表態(tài)。

　　(7)您離職的原因是什么？

　　回答建議：目的是了解你的個性、興趣與氣質(zhì)，估測你與組織的融合性�；卮饡r盡量以平和的語氣，強調(diào)大家感同身受的客觀原因，比如父母或朋友不同意、原單位破產(chǎn)，等等。推薦答語：我原來在某廠工作，非常愉快，但因為產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，該廠最近被某外商收購了，我不想用自己的技術(shù)去為老外賺錢……

　　(8)您對薪金待遇和福利有什么要求？

　　回答建議：目的是試探你在物質(zhì)方面的個體戶�；卮饡r不宜具體挑明數(shù)字，但又要留有適當?shù)幕匦嗟�。推薦答語：貴單位在社會上有一定的知名度，凡事自有我尊重你們的規(guī)矩。我需要報酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動力，用工作成績獲得相應(yīng)的報酬。

　　(9)您的學習成績不是很優(yōu)秀，怎么回事？

　　回答建議：目的是探查你成績較差的原因，同時測試你的機智應(yīng)變能力�；卮饡r應(yīng)講出一個令人信服的理由。推薦答語：因為當時我擔任著社團的負責人，社會活動較多；又過于注重實踐，在某廠兼任主力設(shè)計師，雖然獲得了些實踐經(jīng)驗，但也留下了成績不理想的遺憾。

　　(10)您最大的優(yōu)點和缺點是什么？

　　回答建議：目的是了解你的工作態(tài)度和氣質(zhì)心理、個性脾氣等�；卮饡r既要實話實說，又應(yīng)避免招致懷疑或異議。推薦答語：我最大的優(yōu)點是富于創(chuàng)新精神，什么工序到我手里都想試圖改進一點；我最大的缺點是太善良，常常成了替罪羊（適用于技術(shù)崗位者）。

面試的技巧和注意事項7

　　銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的'優(yōu)勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。

　　其次要做的準備就是面試中考官會提出的一相關(guān)問題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。

　　1、對事先準備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會用到，但有備無患)。

　　2、找出自己適合這個企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時的秀給考官看，但要懂得分寸。

　　3、要始終保持積極樂觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。

面試的技巧和注意事項8

　　IT面試技巧和注意事項：善于發(fā)問

　　第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經(jīng)過幾輪面試后，招聘主管會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”招聘主管一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。

　　第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪資。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。

　　IT面試技巧和注意事項：額外“工資”多爭取

　　很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

　　總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水鍵在于充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。

　　IT面試技巧和注意事項：迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

　　如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是XX元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”

　　IT面試會被問到的問題

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路: 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　問題四：“你最崇拜誰?”

　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題五：“你的座右銘是什么?”

　　思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

　　思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　問題八：“你為什么選擇我們公司?”

　　思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

　　思路： 1、不宜直接說出具體的'困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

　　思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

　　思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！� 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�

　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

　　思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

　　問題十三：“你能為我們做什么?”

　　思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

　　問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

　　思路： 1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

　　問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

　　思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�

　　問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

　　思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！� 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

面試的技巧和注意事項9

　　語言要生動流暢

　　語速不要太快，也不要太拖沓，說話前盡量打好腹稿，經(jīng)過深思熟慮以后再說出來。在考場上能夠“活”起來，用心去打動考官，避免出現(xiàn)前言不搭后語，語調(diào)死板枯燥，突然卡殼等現(xiàn)象。

　　聲音要洪亮

　　在考場上考生應(yīng)該把最飽滿的精神狀態(tài)展現(xiàn)給考官，說話盡量用腹腔發(fā)聲，底氣足，要自信大方，談吐間透露出軒昂、不凡的氣質(zhì)，但要注意不是要吼出來。

　　切勿冗長啰嗦

　　語言表達要干脆利落，緊扣題目精準達意。改掉“嗯”“然后”“就是”等口頭禪。答題時遇到舉例論證要適量，切忌占用太多時間。

　　條理清晰

　　對于一個問題的剖析，先說什么，后說什么，一定要有層次感，逐層遞進，特別是涉及個人經(jīng)歷的時候，適當使用關(guān)聯(lián)詞。

　　樸實自然

　　不要生搬硬套自己平時背下來的句子，答題時語言應(yīng)通俗、靈活、口語化，一定要接地氣。同時，考生還要避免在考場上出現(xiàn)“你”“現(xiàn)在一些當官的”之類的語言，應(yīng)多使用“我”“我們”等詞語，拉近和考官之間的'距離。

　　傾訴

　　隨著面試考試日期的臨近，考生的壓力與日俱增。在此提醒考生，當發(fā)覺自己出現(xiàn)緊張畏懼情緒時，就可以通過與親友談心等方式進行傾訴，宣泄緊張情緒，使自己能夠保持良好考前的心態(tài)。

　　放松訓練

　　放松訓練是一種通過機體的主動放松來增強人對自我情緒的控制能力的有效方式。當考生在候考室等待面試時，可以通過調(diào)整坐姿減輕肌肉緊張，減緩呼吸節(jié)律等方式使焦慮等不良情緒得到緩解。同樣可以使用音樂放松的方式，聽一些舒緩柔和的輕音樂，也是一種調(diào)節(jié)情緒的良好方式。

　　自我暗示

　　心理暗示是通過語言、形象、想象等方式對自身施加影響的心理過程，通過暗示，我們可以排除負面情緒、顯示正面情緒。在候考室或者即將進入面試考場時，可以在心中默念：我很鎮(zhèn)靜!我很有信心!我做深呼吸!我有美好的前景!通過這樣的自我暗示使緊張的情緒得到緩解。

　　直視考官

　　進入考場與考官見面時，要主動與教官進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心中害怕，被考官的氣勢壓倒就反而會加劇心中的緊張情緒，所以一定要就鼓起勇氣與對方進行目光交流，這樣不僅能夠讓自己鎮(zhèn)靜下來，而且也能給考官留下良好的個人印象。

面試的技巧和注意事項10

　　面試技巧及注意事項

　　面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　1、個別面試

　　在這種形式下，一個應(yīng)招者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。

　　2、小組面試

　　通常是由二、三個人組成面試小組對各個應(yīng)招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度對應(yīng)招者進行考察，提高判斷的準確性，克服個人偏見。

　　3、成組面試

　　通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應(yīng)招者（最好是五到六個）同時進行面試。在面試人員的引導(dǎo)下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應(yīng)試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進行測試，以便于做出用人決策。

　　4、電話面試

　　電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應(yīng)聘職位和應(yīng)聘能力的方式。

　　面試開場白－吸引面試官－如何問？（面試技巧及注意事項大全）

　　招聘面試開場白很重要，第一句話會給人留下深刻的印象精彩的招聘面試開場白會讓人眼前一亮，它會影響到招聘面試官對你的態(tài)度在朋友圈里聚會時，總有新朋友加入進來，做自我介紹時，誰的介紹更能吸引你？打動你？

　　在有人向你推銷產(chǎn)品或者保險時，誰先說的什么，更能讓你愿意聽他說下去？最后達成購買意愿？

　　什么樣的“招聘面試開場白”最能吸引人？

　　第一位就是與聽者的利益攸關(guān)的。能夠給他帶來利益的更能吸引并打動他。

　　次之，就是就是能夠娛樂或者刺激他的感官，讓他產(chǎn)生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。

　　再次之，就是新鮮的，聽所未聽，聞所未聞，還有點意思的。

　　人對于自己的利益總是很敏感的，你起賣產(chǎn)品給某人，你無非也是想拿到他口袋里的錢罷了。但是你不能直接去拿去要，因為說不好他正捂緊了錢袋，并且算計著你的錢袋呢。你必須先給予，讓他覺得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產(chǎn)品的手自然不會把錢袋捂得那么緊了。

　　去談生意時，你也不能先講贏利了我分多少，而是說從我們的合作中你可以掙到多少。也是先給，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的。

　　所以說，人之劣根性，誰都想拿。怎么個拿法？先給，再拿�；ダp贏，共同進步。面試開場白找工作時也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么，然后你再從他那里拿你想要的。那么你的“招聘面試開場白”如何才能吸引他？無非是直截了當?shù)馗嬖V他你能為他創(chuàng)造什么價值，帶來什么的效益。相信老板會馬上睜大眼睛，聽你進一步的描述，并對你立即有了某種期待和興趣。

　　想要給招聘面試官留下一個深刻的好印象，就請好好的準備一下你的招聘面試開場白。

　　在競爭激烈的就業(yè)市場中，一家好的用人單位人力資源門前常常會排著一個長長的求職隊伍。等到終于可以和用人單位人力資源面對面的時候，一些畢業(yè)生往往倉促應(yīng)戰(zhàn)，不知道該如何同用人單位人力資源進行融洽的交流，也不擅于在和用人單位人力資源的交流中提出自己的要求。即便是用人單位人力資源給求職者一個提要求的機會，畢業(yè)生也往往因為準備不足而不知所措。不少畢業(yè)生還常為一些不恰當?shù)奶釂柣蛞蠖挥萌藛挝蝗肆︐Y源“亮紅燈”。那么，畢業(yè)生該如何了解用人單位人力資源的招聘心理，并巧妙地從用人單位人力資源那里得到自己所關(guān)心問題的答案呢？

　　首先，招聘面試開場白我們需要從側(cè)面對計劃去應(yīng)聘的單位做一些必要的了解。比如：這家單位的規(guī)模、效益、薪資水平以及為員工培訓和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位人力資源的`招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位人力資源的一些基本要求。

　　其實，用人單位人力資源最關(guān)心的無非是這么幾個最基本的問題：

　　一是你能否滿足用人單位人力資源對所需人才專業(yè)水平的要求？這一點也是我們根據(jù)自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標準。因為無論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用人單位人力資源，所以，畢業(yè)生應(yīng)該事先確定自己的擇業(yè)范圍，使自己的專業(yè)或特長能與之相適應(yīng)。這樣才能在和用人單位人力資源的接觸中，做到揚長避短。

　　二是你是否有為用人單位人力資源持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情？這是用人單位人力資源非常關(guān)注的問題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位人力資源不愿招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮。對此，畢業(yè)生只要有針對性地向用人單位人力資源展現(xiàn)自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位人力資源的顧慮，也還是可以順利通過的。

　　另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要因素。一般用人單位人力資源不愿意接受或回答諸如：參加工作時的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有太多的實際意義，因為即使用人單位人力資源為把你招聘進來而給出一個美麗的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況，通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀，不必因為這樣的問題，把和用人單位人力資源的第一次親密接觸搞得太尷尬。

　　對用人單位人力資源人力資源有了基本的了解和分析之后，我們在和用人單位人力資源的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下，用人單位人力資源會給畢業(yè)生一個機會，讓畢業(yè)生把自己最關(guān)心的問題或最希望對用人單位人力資源說的話提出來。這時，畢業(yè)生千萬不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因為用人單位人力資源設(shè)計這個環(huán)節(jié)的真正目的，一是為了了解畢業(yè)生對自身和企業(yè)發(fā)展的理解，二是想通過有意制造的一些棘手問題，來考察求職者的應(yīng)變能力。因此，我們不妨“將計就計”，用下面的“兩個發(fā)展”來應(yīng)對：

　　1、關(guān)注用人單位人力資源的“發(fā)展”。一般企業(yè)都比較愿意談起自己產(chǎn)品的種類和性能、產(chǎn)品的銷售和更新，以及今后單位的拓展空間等等。我們可以順著這個思路，引導(dǎo)企業(yè)的招聘人員把他們最想表達的信息介紹出來，在輕松和諧的交流中，把我們自己關(guān)心的一些敏感問題穿插在其中。這樣，利用我們的交流技巧，既展現(xiàn)了自己的應(yīng)變能力，也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨提出的問題的答案。

　　2、關(guān)注個人在單位的“發(fā)展”。畢業(yè)生可以談一些自己在應(yīng)聘單位的發(fā)展理想，有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，并對企業(yè)給予實現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關(guān)心。用人單位人力資源基于自身的發(fā)展，常會把應(yīng)聘人員的理想高低和他在企業(yè)的努力

　　程度成正比例考慮，也就是應(yīng)聘人員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高，對企業(yè)做出的貢獻也越大。因此，用人單位人力資源一般都樂于對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給我們的招聘面試增加幾分。

　　由此看來，只要畢業(yè)生善于搜集和分析用人單位人力資源的信息，就能通過交流技巧展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，把握住和用人單位人力資源見面的良好機會，得到我們所關(guān)心的信息，打動用人單位人力資源，邁出成功就業(yè)的第一步。

　　面試官必問的經(jīng)典問題（面試技巧及注意事項大全）

　　面試的形式有多種，有一個面試官對一個應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：

　　1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學歷等。

　　提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進一步提問，同時看看應(yīng)聘者的表達能力。這部分內(nèi)容可以提前準備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

　　2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

　　主要內(nèi)容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時應(yīng)該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

　　3、求職目標及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

　　面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強。

　　4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

　　一般公司到大學招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。

　　5、對薪酬的期望。

　　在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當?shù)厥袌鲂星閬砘卮�，如果自己足夠�?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。

　　以上一般是HR在面試的時候要了解的內(nèi)容。

　　在面試官的構(gòu)成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識。

　　舉一個例子：一個管理學院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場部經(jīng)理組成的。這個畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：

　　1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。

　　2、1）你大學里成績在班上處于什么位置？

　　2）你最喜歡什么課程，為什么？

　　3）你參加過哪些社會活動，你認為最后意義的是什么？

　　4）舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什么角色，當時要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動，最后的結(jié)果如何？……

　　3、1）你認為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？

　　2）你對我們公司了解多少？

　　3）你對某行業(yè)一個市場競爭狀況如何看？

　　4、你希望自己3-5年之后做什么？

　　5、你期望的收入是多少？

　　6、請問你有沒有什么問題要問？

　　另外，專業(yè)上問題：

　　1）、你認為什么是市場營銷？什么是管理？

　　2）、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。

　　面試注意事項：風度、著裝、非語言陷阱、結(jié)束面試（面試技巧及注意事項大全）馬上就要面試了我從網(wǎng)上找了一些注意事項，和大家分享一下。希望你們面試成功

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

　　2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

　　11、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果。一定

　　要有針對性

　　12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

　　13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。

　　14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。

　　15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

　　16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

　　17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

　　18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

　　19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

　　20、不要準時到達——要提早到！不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。

　　21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

　　22、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

　　23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

　　24、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

面試的技巧和注意事項11

　　面試技巧

　　應(yīng)屆生面試的時間一般不會超過一小時，往往面試的時間長短和結(jié)果的好壞呈正相關(guān)，即面試時間越長，往往表示結(jié)果愈好。

　　1. 開門見山。

　　同學們在一開始自我介紹時，就要拋出亮點。何所謂亮點，這里不是讓你來嘮叨自己的性格優(yōu)劣及成績好壞，往往顧及這些參數(shù)的面試官是不合格的。請大家開門見山，用最快的速度來讓面試官知曉：A.你為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理？B.你目前的產(chǎn)品素質(zhì)抑或是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷有哪些？C.你的熱望及你的態(tài)度能夠體現(xiàn)在哪里？

　　2. 移花接木。

　　在敘述自己的各項經(jīng)歷時，一定要有效地遷移到自己的產(chǎn)品素養(yǎng)上。至于產(chǎn)品素養(yǎng)，即：a.執(zhí)行能力b.推動能力c.學習能力d.創(chuàng)造能力e.抗壓能力。好好準備，將你的經(jīng)歷與產(chǎn)品經(jīng)理的核心素養(yǎng)掛上鉤，讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對象即可。

　　3. 信息獲取。

　　有再好的技巧，沒有絲毫的知識儲備，如若連O2O和LBS這些基本名詞都不知道，你如何做到讓面試官青睞于你。所以，日常關(guān)注各個科技頻道，了解業(yè)界的基本動態(tài)，是必不可少的，這其實對于產(chǎn)品經(jīng)理來講是扎實的基本功，是最難模仿的核心競爭力。當然，好的新聞沒有好的解讀，依舊是味同爵蠟，歡迎持續(xù)持續(xù)收聽“樹懶FM”,讓業(yè)內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理為你詮釋行業(yè)風吹草動背后的意義。

　　4. 知識儲備。

　　不讀書的產(chǎn)品經(jīng)理，自然都不是好的產(chǎn)品經(jīng)理（任何需要思考的職業(yè)都是如此）。這一點不多說，入職工作一兩年后，往往是這里的儲備多少拉開了大家的距離與能力。

　　注意事項：

　　相信大家生活中都認識或者聽說過一個“面霸”，是指參加任何面試基本都能順利通過并且獲得好評的`人。以HR的經(jīng)驗來看，除去專業(yè)性等因素外，這些人在性格中有很多共性：

　　靠譜。時間觀念強，從不遲到。不講大話，答應(yīng)的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴；

　　積極。性格方面進取心強，積極向上，不抱怨；

　　影響力。能夠用自己的態(tài)度去感染周圍的人，讓大家樂于接受，愿意支持。

　　基本上無論應(yīng)聘任何崗位，以上三點都是在面試過程中能夠起到很大影響作用的點。下面來分析一下一些具體的注意事項。

面試的技巧和注意事項12

　　一、保持陽光心態(tài)去看待問題

　　陽光心態(tài)就是要在看到問題之后，從問題的表面深入到問題的本質(zhì)，理解矛盾的雙方，在理解溝通中了解到雙方的訴求和困難，而不是一刀切，一棒子將問題“打死”。這就要求作為一名公務(wù)人員，要積極深入客觀地看待問題。

　　二、從群眾的角度考慮問題

　　群眾是服務(wù)的對象，權(quán)力來自于群眾，更要用于服務(wù)群眾，這樣才能得到群眾的認可，進而得到群眾的支持，處理好干群關(guān)系為共建和諧社會添磚加瓦。所以從群眾的角度去思考更是對公務(wù)人員自身職責使命的正確認知和踐行。

　　三、站在公平的一方去解決問題

　　公平是永恒不變的話題，如果公平兩個字得不到群眾的認可，那么權(quán)力就成了一紙空文，變得毫無意義，而公平正義也就失去了意義。所以作為一名公職人員一定要以群眾的利益為出發(fā)點，以保障人民群眾生命財產(chǎn)安全為落腳點，以共建和諧小康社會為工作動力，不斷努力，最終構(gòu)建和諧安康的小康社會。

　　綜上，把握住這三個基本點，以一個公務(wù)人員應(yīng)有的思維去思考和解決群眾的問題，才能夠得到群眾的理解和支持，工作也能夠更好地開展。因此，在公務(wù)員考場上的答題主干思維就應(yīng)該是積極陽光地看待官與民、警與民、民與民、民與商之間的問題，公平地解決矛盾雙方的問題，以人民群眾的利益為重，營造和諧社會氣氛，打造小康生活。希望廣大考生在考場上能把握好準則，靈活應(yīng)變，發(fā)揮出應(yīng)有的水平，取得優(yōu)異的成績!

　　注意事項

　　(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　(2)要機智應(yīng)變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當場把自己的`各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

　　(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

面試的技巧和注意事項13

　　（一）人力資源簡介

　　人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和�；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營團體所需人員具備的能力（資源）。

　　人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。經(jīng)濟學把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。

　　通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會經(jīng)濟的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟發(fā)展主要靠經(jīng)濟活動人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。

　　基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

　　在勞動年齡，由于各國的社會經(jīng)濟條件不同，勞動年齡的.規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為64歲。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲（到60歲退休，不包括60歲），女性為55周歲（不包括55歲），所以我國勞動年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16—59歲，女性16—54歲。

　　（二）人力資源面試技巧和注意事項

　　第一，人力資源崗位要求面試者有很好的親和力，能取其他人進行充實的溝通，這就要求面試者必必要連結(jié)優(yōu)良的心態(tài)來面臨從考官，環(huán)節(jié)要做到八個字———順其天然，不驕不躁。最好的表示應(yīng)是，面帶淺笑，平視對方，彬彬有禮。不要自大，畏首畏腳，不敢酣暢地表達本人的概念；喲敢于自傲，更不要過于自傲，才高氣傲。

　　第二，面試者應(yīng)留意本人的面試禮節(jié)及著拆技巧。人力資源崗位的抽象是公司的窗口，面試時要做到情節(jié)衛(wèi)生，穿戴得體，儀表風雅。穿戴前衛(wèi)、胸部露的太多，以及濃拆艷抹鄧，城市給面試官留下欠安的印象，男性抽煙、品味口噴鼻糖、留長頭發(fā)等標新立異的打扮更應(yīng)堅定避免。入座后，盡量不要呈現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、措辭時伸舌甲等小動做，很容易給面試官留下不成熟、不嚴肅的印象。

　　第三，人力資源崗位需要很強的言語表達能力和火速的思維，面試時要出格留意措辭的內(nèi)容、語氣及所表示出的誠意。措辭倒橫直豎、語意不清，會讓面試官感覺無法擔任大任；話語雖然動聽，但脆而不堅、缺乏誠意，也不會讓人發(fā)生信賴感。一般來說，考官測評的沉點不正在于求職者謎底的準確取否，而正在于論證能否能令人信服。因而，回覆問題時，考官提出問題當前，不必急于回覆，略做思慮再啟齒回覆。即便考官所提的問題取你事前預(yù)備的標題問題十分類似，也不要正在對方話音剛落的時候當即答題，不然考官會感覺你沒有存心答題，只是正在背事先預(yù)備好的謎底。更不要進行簡單的必定或否認，要辨證闡發(fā)，從正反兩面回覆，同時還要邏輯嚴密、思緒清晰。

　　第四、正在面試前，要預(yù)備充實，出格要領(lǐng)會這家公司的布景、財產(chǎn)產(chǎn)物、企業(yè)成長標的目的、成長前景和企業(yè)文化等，做到心中無數(shù)。

面試的技巧和注意事項14

　　雖說面試中經(jīng)常會出現(xiàn)“意想不到”的問題，但是“萬變不離其宗”只要你在前期準備過程中考慮充分了，當難題出現(xiàn)的時候還是很容易就能化解的。下面介紹技術(shù)員面試技巧和注意事項。

　　技術(shù)類崗位一般對求職者的操作能力要求較高，在面試中面試官經(jīng)常會出其不意的拿出準備好的考題讓你現(xiàn)場解答。不想被打的手足無措，那你在面試前就要做好萬全的準備，將所有可能出現(xiàn)的問題全部考慮一遍，這樣等真正出題的時候，你就能較快且較為全面的回答。

　　一、做好筆試的.準備

　　雖說你可能前期經(jīng)歷了筆試的拼殺，但是在面試過程中考官可能還是會出其不意的拿出一道考題，或是一張試卷讓你解答。所以在面試前，你最好做好筆試的心理準備，隨身帶著紙筆等工具。

　　二、不能太較真

　　技術(shù)人員一般理性思維比較強大，有很好的邏輯推理能力。而面試時，給你面試的人事或是公司領(lǐng)導(dǎo)可能會因為不太了解崗位工作而出現(xiàn)問錯的情況。當有這種情況出現(xiàn)時，千萬不能太較真，要知道你是來面試，不是來普及知識的，如果真的把面試官當成學生來教的話，惱羞成怒的他們即使嘴上不說，但是在面試分數(shù)上還是會動些手腳的。難得糊涂，只要不要錯的太離譜，就別死命的較真。

　　三、冷場時要盡快轉(zhuǎn)移話題

　　技術(shù)人員因為長期面試電腦或是機器，一般都不太擅長與人打交道。對于這類人員來說，面試中經(jīng)常會因為回答過于簡單而產(chǎn)生冷場的局面。不管面試官能不能聽懂，在回答問題時你都要盡可能的多說一些，這樣才不至于出現(xiàn)“干瞪眼”。如果真的無言以對的話，那也要及時的岔開話題，從新找個話題去聊。所以面試前，你最好準備2~3個你想要了解的問題，這樣在出現(xiàn)面試冷場的時候，就能有話可說，及時補救了。

　　求職面試技巧和注意事項

　　1、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。

　　2、在面試快要開始的時候,不假思索地脫口而出這樣的話:“我想至少應(yīng)掙到20xx元,希望這份工作至少能給我這個數(shù)。

　　3、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

　　4、面試時遲到,而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。

　　5、回答沒有明確的焦點,說話沒有組織性,想到哪里說到哪里。

　　6、說其他同類型公司的壞話。

　　7、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。

　　8、問這樣的問題:“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候,回答“沒有”。

　　9、不表現(xiàn)出激情,也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。

　　10、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的,但回答時忘記了答案的某些部分。

面試的技巧和注意事項15

　　實習生面試技巧

　　面試前

　　面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。

　　面試禮儀

　　面試務(wù)必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

　　面試時

　　仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。

　　若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

　　當對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。

　　當對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。

　　主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。

　　面試結(jié)束后

　　無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的'特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

　　若你認為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

　　面試注意事項

　　1、自我介紹。面試中最關(guān)鍵一項就是自我介紹，很多HR第一個問的問題就是“能不能做一下自我介紹?”。你在做自我介紹時，HR會在此時觀察你的語言表達能力和應(yīng)變能力等，借此來判斷你是否能夠勝任這個職位。應(yīng)聘人員這個時候也可以把握主動，向HR推薦自己。

　　2、談話時將自己的專業(yè)表現(xiàn)出來。會計是個技術(shù)性的職業(yè)，在面試談話中會講到一些會計專業(yè)術(shù)語，你要做的就是盡可能的將語言以簡短、清晰、深刻的表過出來。如果你能讓HR感覺到，你就是他們正在尋找的人，那么，你已經(jīng)離成功非常接近了。