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面試“開場白”怎么吸引面試官
開場白很重要，第一句話會(huì)給人留下深刻的印象。
精彩的開場白會(huì)讓人眼前一亮，它會(huì)影響到面試官對你的態(tài)度。
在朋友圈里聚會(huì)時(shí)，總有新朋友加入進(jìn)來，做自我介紹時(shí)，誰的介紹更能吸引你?打動(dòng)你?
在有人向你推銷產(chǎn)品或者保險(xiǎn)時(shí)，誰先說的什么，更能讓你愿意聽他說下去?最后達(dá)成購買意愿?
什么樣的“開場白”最能吸引人?
第一位就是與聽者的利益攸關(guān)的。能夠給他帶來利益的更能吸引并打動(dòng)他。
次之，就是就是能夠娛樂或者刺激他的感官，讓他產(chǎn)生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。
再次之，就是新鮮的，聽所未聽，聞所未聞，還有點(diǎn)意思的。
人對于自己的利益總是很敏感的，你起賣產(chǎn)品給某人，你無非也是想拿到他口袋里的錢罷了。但是你不能直接去拿去要，因?yàn)檎f不好他正捂緊了錢袋，并且算計(jì)著你的錢袋呢。你必須先給予，讓他覺得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產(chǎn)品的手自然不會(huì)把錢袋捂得那么緊了。
去談生意時(shí)，你也不能先講贏利了我分多少，而是說從我們的合作中你可以掙到多少。也是先給，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的。
所以說，人之劣根性，誰都想拿。怎么個(gè)拿法?先給，再拿。互利雙贏，共同進(jìn)步。
找工作時(shí)也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么，然后你再從他那里拿你想要的。那么你的“開場白”如何才能吸引他?無非是直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他你能為他創(chuàng)造什么價(jià)值，帶來什么的效益。相信老板會(huì)馬上睜大眼睛，聽你進(jìn)一步的描述，并對你立即有了某種期待和興趣。
想要給面試官留下一個(gè)深刻的好印象，就請好好的準(zhǔn)備一下你的開場白。
三招幫你提高面試成功率
在面試的人潮中，如何提高自己成功的幾率?日前，人力資源經(jīng)理們總結(jié)出了幾條很多過來人的成功經(jīng)驗(yàn)。
第一招：闡述“我是這份工作的不二人選”。如果你對自己有清晰明確的定位，可以闡述出“我是這份工作的不二人選”的理由，自然招聘的崗位非你莫屬;
第二招：表達(dá)“我對此很感興趣”。面試中，如果你對未來的工作崗位和職業(yè)充滿熱情，并對此表現(xiàn)出極大的興趣，這樣就可以打動(dòng)和說服人力資源經(jīng)理;
第三招：明確“我為自己也為公司而來”。這樣的求職者相信一定是人力資源經(jīng)理們所期望招聘到的。
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