求職的面試技巧

求職的面試技巧1

　　簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備

　　一些畢業(yè)生傾向于精心打造豪華簡(jiǎn)歷，但實(shí)際上并無(wú)太大必要。

　　準(zhǔn)備一張質(zhì)量比較好的復(fù)印紙作為封皮，上邊寫上應(yīng)聘書，附上姓名、年月日就可以了。里面的內(nèi)容限制在兩頁(yè)以內(nèi)，一頁(yè)最佳，包含姓名、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)制、身高、主要獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、特長(zhǎng)以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容。

　　要注意一點(diǎn)的是，醫(yī)院比較看重的特長(zhǎng)就是計(jì)算機(jī)能力、英語(yǔ)能力、獲獎(jiǎng)情況。在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，挑主要的幾個(gè)能力和獲獎(jiǎng)情況寫出來(lái)方便面試官的判斷。

　　目標(biāo)醫(yī)院的選擇

　　根據(jù)自己的`實(shí)際情況，如學(xué)歷和身高等因素綜合考慮，挑選自己更有機(jī)會(huì)進(jìn)入的醫(yī)院，以此提高面試通過(guò)的可能性。

　　面部妝容

　　職業(yè)女性，特別服務(wù)行業(yè)，出于對(duì)客戶的尊重，都施淡妝。面試時(shí)，也可以化淡妝。妝容以清晰自然、大方得體為好。

　　眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妝面中，最重要的眼線，通常采用黑色或咖啡色。最后，根據(jù)當(dāng)天的面試服裝選擇唇色，唇色以自然大方的淺色為主！

　　見(jiàn)字如面見(jiàn)面仍需見(jiàn)字

　　有些醫(yī)院會(huì)讓應(yīng)聘者在白板上寫下名字。護(hù)士常常寫一些護(hù)理記錄什么的，需要寫字好的。因此具備一手漂亮的字跡十分重要。

　　千萬(wàn)不能說(shuō)的兩個(gè)字

　　人們常說(shuō)，“領(lǐng)導(dǎo)們偏愛(ài)那些溝通能力強(qiáng)，社交能力出眾，八面玲瓏的。”如果是其他職業(yè)沒(méi)什么問(wèn)題。應(yīng)聘護(hù)士崗位，如果你在評(píng)委面前顯得八面玲瓏，很可能直接導(dǎo)致你的淘汰。優(yōu)秀的溝通技巧和表達(dá)能力對(duì)護(hù)士而言極其重要，但卻不是要八面玲瓏。一旦在面試中流露出“應(yīng)酬”這兩個(gè)字，醫(yī)院立刻不要你了，你就沒(méi)有機(jī)會(huì)了，因?yàn)樽o(hù)士不需要應(yīng)酬。

求職的面試技巧2

　　準(zhǔn)備工作

　　不打無(wú)準(zhǔn)備的仗，做任何事情之前準(zhǔn)備工作是必須的，面試也一樣，只有準(zhǔn)備充分才能在面試時(shí)應(yīng)對(duì)自如。

　　求職前的準(zhǔn)備包括以下幾個(gè)方面：

　　（1）正確的自我定位。

　　很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔颍�而是選擇了并不適合自己的工作。

　　只有找到準(zhǔn)確的定位，才可能獲得更加長(zhǎng)足的發(fā)展。

　�。�2）充分了解自己的興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)以及優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　只有你認(rèn)為有興趣的事情，才會(huì)真正地去做，而且做好；所謂的特長(zhǎng)是你擅長(zhǎng)的方面，有可能是一門技術(shù)，一種知識(shí)，還有可能是你某方面的能力。

　�。�3）盡可能地收集相關(guān)信息。

　　求職之前，要盡可能收集應(yīng)試單位的有關(guān)信息，并篩選出有用的信息，盡可能讓這些信息與自己的特點(diǎn)發(fā)生聯(lián)系，以展示出自己的特長(zhǎng)。

　　（4）精心策劃設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職應(yīng)聘時(shí)必不可缺的材料。一份精心設(shè)計(jì)、編排的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以引起主考官的注意和重視。制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)對(duì)本人的能力、經(jīng)驗(yàn)分門別類地做一個(gè)簡(jiǎn)要地描述，并針對(duì)應(yīng)聘職務(wù)的不同，選擇不同的重點(diǎn)。

　　假設(shè)你在計(jì)算機(jī)編程方面的能力比較突出，并且作為班干部組織了許多學(xué)生活動(dòng)。

　　如果是應(yīng)聘營(yíng)銷、公關(guān)、文秘類的職務(wù)，你就應(yīng)該突出后者以顯示你的公關(guān)能力；而如果你打算到一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)公司應(yīng)聘，你對(duì)后者的描述就應(yīng)該弱化，而花較大篇幅說(shuō)明你在數(shù)學(xué)、語(yǔ)言、程序開(kāi)發(fā)等方面的才能。總之，要站在招聘單位的角度來(lái)思考，你打算應(yīng)聘的那個(gè)職位的基本要求是什么。簡(jiǎn)歷要重點(diǎn)突出，否則你的簡(jiǎn)歷就會(huì)淹沒(méi)在成堆的簡(jiǎn)歷中而成為一張廢紙。

　　面試技巧

　　面試是決定求職成功與否的決定性因素。

　　我們?nèi)绻�掌握了面試的技巧，就能為獲得這份工作打下良好的基礎(chǔ)。

　　"根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，我們?cè)诿嬖嚂r(shí)要遵守社交禮儀幾個(gè)基本原則：尊重原則、遵守原則、適度原則、自律原則。

　　"一位已經(jīng)成功就業(yè)的學(xué)姐這樣說(shuō)。

　　要想在交際中獲得良好的效果，首先要掌握語(yǔ)言表達(dá)的藝術(shù)，懂得言談禮儀，使你的談吐風(fēng)趣、高雅、富有感染力。

　　自然，優(yōu)雅的舉止，灑脫的風(fēng)度，也最能給面試官留下深刻印象。

　　一個(gè)人行為舉止的綜合，就是風(fēng)度的具體表現(xiàn)，是社交中無(wú)聲語(yǔ)言，是個(gè)人性格、品質(zhì)、情趣、素養(yǎng)、精神世界和生活習(xí)慣的外在表現(xiàn)。

　　包括：規(guī)范的站姿、優(yōu)雅的.坐姿、正確的走姿、適度的手姿、合適的表情等。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生的求職著裝儀態(tài)

　　印象是求職的第一塊敲門磚。

　　有一些求職者本身很有實(shí)力，就因?yàn)槊嬖嚂r(shí)儀表方面出了問(wèn)題，導(dǎo)致與工作機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。

　　專家說(shuō)："面試只看三個(gè)重點(diǎn)及一種sense（感知），也就是頭發(fā)、衣飾、鞋子及與對(duì)事情的sense"。

　�。�1）頭發(fā)代表一個(gè)人的個(gè)性與整潔的習(xí)慣。

　　比如油膩的頭發(fā)說(shuō)明這個(gè)人整潔習(xí)慣欠佳。

　　所以大學(xué)生求職者面試的時(shí)候，一定要記住頭發(fā)的整潔遠(yuǎn)比發(fā)型更重要。

　�。�2）首飾配件，首飾不但說(shuō)明了一個(gè)人的品味，也代表了對(duì)自我的要求。

　　從地?cái)�、精品店或是其它地方�?gòu)得的首飾，道出了個(gè)人的生活水平與消費(fèi)品味。

　　然而價(jià)格并不能代表品味高低，搭配是否得體才能體現(xiàn)品味。

　　（3）鞋子，似乎最容易被忽略的部分，反而往往最能透露某種訊息。

　　一位服裝儀容看起來(lái)都很完美的人，只是在交談的過(guò)程中，被面試官無(wú)意地瞥見(jiàn)了藏在褲管底下的骯臟鞋子，先前的所有努力全部付之東流。

　　鞋子體現(xiàn)穩(wěn)健最好，別出心裁的鞋樣在這里沒(méi)有市場(chǎng)。

　　女生的鞋要和衣褲相適應(yīng)，不要穿鞋跟太高太細(xì)的鞋，長(zhǎng)統(tǒng)靴和帶扣的鞋也會(huì)顯得不合時(shí)宜。

　　面試時(shí)要做到嚴(yán)肅恭敬，偶爾微笑，不要太緊張同時(shí)也不要太放松。

　　落座之前詢問(wèn)是否是指定位置，最好隨身攜帶筆和本子，因?yàn)橛袝r(shí)面試官會(huì)拋出一串問(wèn)題，簡(jiǎn)要記錄能幫助你有條理地回答每個(gè)問(wèn)題。

　　在簡(jiǎn)要自我介紹時(shí)記住，大多數(shù)時(shí)候，中庸路線是最好的選擇。

　　不要太過(guò)張揚(yáng)或是膽怯，私人情況不宜多說(shuō)。

　　盡量采用帶有積極感情色彩的措辭。

　　在介紹自己的優(yōu)點(diǎn)過(guò)程中一定要實(shí)話實(shí)說(shuō)，但不要多說(shuō)，一般一個(gè)或兩個(gè)，把這一兩個(gè)說(shuō)得深入一些，盡量舉例說(shuō)明，最后加一點(diǎn)自身的不足，給人一種謙遜的印象。

　　在談缺點(diǎn)時(shí)也不能講太多，不要超過(guò)兩個(gè)。

　　采用聲東擊西的辦法，把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，比如："我這個(gè)人很較真！"再比如："我說(shuō)話太直！"（實(shí)際在說(shuō)自己很坦率）。

　　如果有情景測(cè)試，記住用人單位看重的是你的溝通能力。

　　牢記支持性溝通的原則：一致有效、傾聽(tīng)負(fù)責(zé)、問(wèn)題具體、描述聯(lián)系。

　　面試即將結(jié)束時(shí)盡量長(zhǎng)話短說(shuō)，不要拖延時(shí)間，這是對(duì)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的尊重，同時(shí)也是對(duì)面試官和你自己的尊重。

　　一次面試只是經(jīng)驗(yàn)的積累，成功與否并不絕對(duì)重要，重要的是是否能從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)。

　　面試失敗不代表失態(tài)。

　　大丈夫成也壯觀，敗也瀟灑。

　　只有在失敗面前還能昂首挺胸的人才能最后走向成功。

　　有時(shí)候，你坦然面對(duì)失敗，反而會(huì)贏得別人的尊敬。

求職的面試技巧3

　　第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

　　面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒(méi)有反映的情況。

　　你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無(wú)事生非。

　　第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。

　　面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

　　第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

　　有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。

　　第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。

　　應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)："依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢";如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答。可以先用"不可一概而論"作為開(kāi)頭，接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)。

　　第五招：圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。

　　在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。

　　第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

　　第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。

　　應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問(wèn)："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問(wèn)："我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答"不對(duì)"、"不會(huì)"、"不見(jiàn)得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì)引起考官的不悅。

　　第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

　　面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。

　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

　　一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

　　第十招：面對(duì)"刁難"巧"較量"，針?shù)h而相對(duì)。

　　應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"

　　面試禮儀

　　1、服飾要得體

　　就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的`職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。

　　一般說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過(guò)于華麗，描眉搽粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jī)。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛(ài)好、個(gè)性、習(xí)慣相符合，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。

　　2、遵守時(shí)間

　　守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。

　　因此，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對(duì)方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠(chéng)意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)論何種情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。

　　3、表情要自然，動(dòng)作要得體

　　進(jìn)門時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。

　　4、要講究文明禮貌

　　進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談，一定要表示歉意“對(duì)不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對(duì)方。另外，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說(shuō)幽默話時(shí)，你的笑聲會(huì)增添他的興致;他說(shuō)話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

　　5、保持安靜

　　在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

　　面試求職問(wèn)題及答案

　　1.請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎?

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：強(qiáng)的技能、深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中積極的部分、做過(guò)的成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?

　　回答提示：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

　　3.如果錄用了你，你將怎樣開(kāi)展工作?

　　回答提示：①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！薄�

　　分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人不會(huì)錄用了。

　　4.你對(duì)于我們公司了解多少?

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。

　　5.作為被面試者給我打一下分?

　　回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。

　　6.你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司?

　　回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。

　　7.說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)?

　　回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。不要自作聰明地回答“我的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　8.你對(duì)薪資的要求?

　　回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

　　回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到限度的數(shù)字。給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　9.你對(duì)加班的看法?

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

　　10.如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

求職的面試技巧4

　　很多求職者都對(duì)在面試時(shí)該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因?yàn)檎f(shuō)的好可能會(huì)給面試官留下一個(gè)深刻的印象，那到底如何稱呼面試官才得體呢？

　　1、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如李先生。如果面試官是女士，請(qǐng)不要用小姐、女士這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對(duì)方為例如王經(jīng)理。如果對(duì)方職位不高，切勿稱呼對(duì)方為例如楊助理。

　　2、一般來(lái)說(shuō)，剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候，可能還不知道面對(duì)的是誰(shuí)，所以進(jìn)去以后，如果面試官是一個(gè)人，那么就稱呼您好！，在面試的過(guò)程中，面試官會(huì)自我介紹，所以在面試結(jié)束的時(shí)候，可以稱呼對(duì)方姓+職務(wù)，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說(shuō)再見(jiàn)。

　　如果面試官有好幾個(gè)人，就稱呼各位老師好！，面試結(jié)束的時(shí)候，如果面試官只是兩三個(gè)人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼姓+職務(wù)，道謝并且說(shuō)再見(jiàn)，如果人多的話，還是直接稱呼各位老師比較好，不用一個(gè)個(gè)打招呼。

　　3、或者，可以事先面試前問(wèn)一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營(yíng)企業(yè)的話可以叫xx先生，xx小姐/女士。

　　如果當(dāng)坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個(gè)特征：

　　（1）從來(lái)沒(méi)有在其他場(chǎng)合見(jiàn)過(guò)。

　�。�2）不知道其姓氏。

　�。�3）不知道其職位。

　　那么，在這樣的'情況下應(yīng)該如何稱呼面試官呢？這種具有普遍性質(zhì)的情況，當(dāng)你見(jiàn)到面試官后，可以直接稱呼您好，也可以叫老師，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話叫老師會(huì)更親切一點(diǎn)，而且也表示對(duì)對(duì)方的一種尊重，因?yàn)槟闶莿偨佑|社會(huì)，那么所有比你年長(zhǎng)的人都可以稱之為你的老師，所以我想的話稱呼老師也未嘗不可的。

求職的面試技巧5

　　社區(qū)考試有兩大模塊，筆試和面試，筆試就不說(shuō)了，只要用心復(fù)習(xí)和，都會(huì)考過(guò)，可是面試需要技巧，最重要的是心態(tài)和禮儀。

　　社區(qū)面試心得體會(huì)：

　　禮儀篇

　�。ㄒ唬﹥x態(tài)端莊

　　這是指走姿，坐姿，站姿要得體。面試禮儀是要占分?jǐn)?shù)的，不要輕視每一個(gè)細(xì)節(jié)，只要我們做到天衣無(wú)縫，怎么可能不考最高分？桌下不要使小動(dòng)作�？� 能是由于緊張，有的考生接受面試時(shí)，雙腿不停的抖動(dòng)，還有的人一直在轉(zhuǎn)手中的鉛筆。面試中的這些細(xì)節(jié)不能忽視過(guò)，很多不良習(xí)慣動(dòng)作都有可能引起考官的反 感。

　�。ǘ�）服裝得體

　　一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位工作人員的服裝應(yīng)該合乎身份，莊重，樸素，大方。在工作中，員工的服飾直接關(guān)系到服務(wù)對(duì)象對(duì)其所產(chǎn)生的第一印象的好壞，并且 在一定程度上體現(xiàn)著其自身的教養(yǎng)與素質(zhì)，所以對(duì)它不能不有所規(guī)范。在面試的過(guò)程中也是一樣的，一套得體的服裝是贏得考試勝利的關(guān)鍵因素之一。

　　對(duì)于參加面試的考生，男生面試時(shí)，最好穿西服革履，配上硬領(lǐng)襯衫，系上挺括領(lǐng)帶，閑的瀟灑英俊。而女性服裝一般以西裝，套裙為宜，整體上要讓人感覺(jué)大方得體，與自己的體型，膚色相匹配。注意衣服扣子要系好，衣領(lǐng)要適當(dāng)。 面試需要注意的問(wèn)題有很多，而在這里，我簡(jiǎn)單將我個(gè)人的面試技巧羅列了大的兩點(diǎn)，希望能對(duì)大家有所幫助。

　　招聘面試心得技巧

　　第一個(gè)問(wèn)題，面試中你的角色

　　招聘方和應(yīng)聘方始終是一對(duì)矛盾，這毫無(wú)疑問(wèn)，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個(gè)應(yīng)聘者不希望能盡快通過(guò)面試獲得工作機(jī)會(huì)完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢？所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬(wàn)不要從一開(kāi)始就覺(jué)得HR是站在你的對(duì)立面的，如果你站錯(cuò)了隊(duì)伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因?yàn)槟銓⒔弑M所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會(huì)對(duì)工作有所影響的問(wèn)題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來(lái)，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（To Show not to cover！）

　　絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會(huì)做準(zhǔn)備，看很多面試經(jīng)驗(yàn)，我也看（HR也不傻，當(dāng)然琢磨對(duì)方會(huì)怎么對(duì)付面試，呵呵）。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補(bǔ)自己的短處，其實(shí)這是一個(gè)很大的誤區(qū)。舉例來(lái)說(shuō)，我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至在哪家打字復(fù)印店打過(guò)字都說(shuō)得像個(gè)項(xiàng)目管理工程；反過(guò)來(lái)，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說(shuō)自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到**大學(xué)**文憑??實(shí)際上，這些基本上都是無(wú)用功，想想吧，公司為什么讓你來(lái)面試？如果我需要一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的，看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，我要你來(lái)面試干什么？我要找個(gè)學(xué)歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來(lái)面試那肯定是我時(shí)間多的沒(méi)地方打發(fā)了！

　　所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)，因?yàn)楣�司用人，只用人的長(zhǎng)處，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！

　　第二個(gè)問(wèn)題，展現(xiàn)什么樣的能力

　　今天說(shuō)在招聘面試時(shí)最需要展現(xiàn)什么樣的能力，HR專業(yè)的說(shuō)法非常復(fù)雜，什么能力模型、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向??同行之間討論一下沒(méi)問(wèn)題，真拿到實(shí)際工作中，別說(shuō)應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲，有時(shí)候連招人若渴的部門經(jīng)理們都覺(jué)得不耐煩。

　　1、展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力

　　道理很簡(jiǎn)單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你自己就完全可以判斷。

　　測(cè)試：英語(yǔ)口語(yǔ)、能吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)、善良、溝通能力，了解公司產(chǎn)品知識(shí)，公司所在行業(yè)熟悉程度、計(jì)算機(jī)能力、財(cái)務(wù)知識(shí)、工作主動(dòng)性、協(xié)調(diào)能力、分析能力??試試看，區(qū)分一下，是不是很容易？

　　你是用人單位，你會(huì)把注意力主要放在哪兒呢？當(dāng)然是不容易培訓(xùn)的能力！

　　公司有培訓(xùn)部門，要做的事情就是針對(duì)員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓(xùn)的方面有缺點(diǎn)（比如對(duì)公司產(chǎn)品知識(shí)不了解等）。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的能力。

　　2、展現(xiàn)你不可被替代的能力

　　作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個(gè)，而我每天看到的絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷都可以說(shuō)是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語(yǔ)四級(jí)（六級(jí)）、計(jì)算機(jī)二級(jí)（三級(jí)）、成績(jī)優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)n年獲得獎(jiǎng)學(xué)金、參加**學(xué)生組織、在**公司做過(guò)幾個(gè)月的實(shí)習(xí)工作。這樣的簡(jiǎn)歷要多少有多少，換句話說(shuō)，只要公司想招，隨時(shí)有長(zhǎng)龍排在門口，你成功的機(jī)會(huì)微乎其微。

　　換個(gè)角度看著問(wèn)題，為什么基層員工好找，部門經(jīng)理、技術(shù)專家難招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的價(jià)值也就越低，這就是法則。所以無(wú)論是簡(jiǎn)歷還是面試，你得把自己獨(dú)特的不可替代的能力表現(xiàn)出來(lái)，別告訴我沒(méi)有，這不可能，不然你憑什么來(lái)應(yīng)聘？

　　HR招聘面試的STAR技巧

　　作為HR經(jīng)常要面對(duì)一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，HR如何在短暫的時(shí)間內(nèi)守住"陣地"，易守為攻，打好一場(chǎng)斗智斗勇的戰(zhàn)斗，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。因此，我們有必要采取一些手段控制面試的場(chǎng)面，使之朝著正確的方向進(jìn)行。在此介紹招聘面試的STAR原則。

　　STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動(dòng))和RESULT(結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合。通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過(guò)什么，成績(jī)?cè)鯓�，比較簡(jiǎn)單和寬泛。而我們面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績(jī)，做出這樣的業(yè)績(jī)都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過(guò)這些過(guò)程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。STAR原則能幫我們解決上述問(wèn)題。

　　例如：企業(yè)需要招聘一個(gè)業(yè)務(wù)代表，而應(yīng)聘者的資料上寫著自己在某一年做過(guò)銷售冠軍，某一年銷售業(yè)績(jī)過(guò)百萬(wàn)等。我們是不是就簡(jiǎn)單地憑借這些資料認(rèn)為該應(yīng)聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，就一定能適合自己企業(yè)的情況？當(dāng)然不是。

　　首先，我們要了解該應(yīng)聘者取得上述業(yè)績(jī)是在一個(gè)什么樣的背景(SITU-ATION)之下，包括他所銷售的產(chǎn)品的行業(yè)特點(diǎn)，市場(chǎng)需求情況，銷售渠道，利潤(rùn)率等問(wèn)題，通過(guò)不斷地發(fā)問(wèn)，可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)的.前提，從而獲知所取得的業(yè)績(jī)有多少是與應(yīng)聘者個(gè)人有關(guān)，多少是和市場(chǎng)的狀況、行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān)。

　　其次，我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)(TASK)，每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容

　　是什么樣的。通過(guò)這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗(yàn)是否適合現(xiàn)在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來(lái)。

　　第三，了解工作任務(wù)之后，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(dòng)(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動(dòng)，所采取的行動(dòng)是如何幫助他完成工作的。通過(guò)這些，我們可以進(jìn)一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。

　　最后，我們才來(lái)關(guān)注結(jié)果(RE-SULT)，每項(xiàng)任務(wù)在采取了行動(dòng)之后的結(jié)果是什么，是好還是不好，好是因?yàn)槭裁�，不好又是因�(yàn)槭裁础?/p>

　　這樣，通過(guò)STAR式發(fā)問(wèn)的四個(gè)步驟，一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)(招聘到合適的人才)，也是對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)(幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我)，獲得一個(gè)雙贏的局面。

　　幫你提前預(yù)知面試結(jié)果

　　你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知道結(jié)果嗎？沒(méi)有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說(shuō)明面試進(jìn)展順利。

　　預(yù)知面試結(jié)果的7大線索

　　1、面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。

　　2、面試官詢問(wèn)你的時(shí)間安排。當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)心有沒(méi)有別的雇主挖走他。我會(huì)說(shuō)：“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢？”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否加快辦事速度�！�

　　3、面試官在努力對(duì)你推銷公司或這個(gè)職位。當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

　　4、面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì)深入很多。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法。

　　5、面試超過(guò)時(shí)限。如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。

　　6、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間（包括應(yīng)試者）。

　　7、從你的推薦人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話。向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí)，所以如果我對(duì)

　　一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的。

　　話又說(shuō)回來(lái)了，以上這些都不是絕對(duì)的。面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對(duì)你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí)，至少會(huì)知道自己還沒(méi)有被淘汰。

　　面試技巧講座心得感受

　　對(duì)于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，未來(lái)從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識(shí)再說(shuō)，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會(huì)有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。

　　作為在校大學(xué)生，與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)很少，所以我覺(jué)得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會(huì)。首先，多多參加院里校里的各種活動(dòng)，尤其是管理專業(yè)，這是一個(gè)軟科學(xué)的專業(yè)，更應(yīng)培養(yǎng)自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和膽識(shí)，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會(huì)面試的情景，又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多了解面試方面的技巧，隨機(jī)應(yīng)變的能力，在氛圍中體會(huì)那種緊張的感覺(jué)，多次體味就會(huì)使害怕變成自信；演講比賽同樣也是一個(gè)鍛煉自己的平臺(tái)，能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉，同時(shí)強(qiáng)化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感；相比之下，競(jìng)選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景，不管結(jié)果如何，多多參加各種社團(tuán)、學(xué)生會(huì)的只為競(jìng)選，在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時(shí)，也在給自己積累經(jīng)驗(yàn)；最后，多聽(tīng)一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐請(qǐng)教，與他們交流，收獲經(jīng)驗(yàn)，聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)谇舐毭嬖嚨臅r(shí)候是怎樣靈活應(yīng)對(duì)考官的問(wèn)答的。

　　總的來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：一、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)化，在考官詢問(wèn)專業(yè)知識(shí)時(shí)，能應(yīng)答如流，術(shù)業(yè)有專攻；二、應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識(shí)問(wèn)題，以不變應(yīng)萬(wàn)變，牢記最重要的環(huán)節(jié)問(wèn)題，無(wú)論發(fā)生什么意外，也能靈活應(yīng)對(duì)；三、除了專業(yè)的知識(shí)，我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問(wèn)題的時(shí)候，都能夠輕松應(yīng)接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。

求職的面試技巧6

　　技巧一：給人第一印象要留好

　　面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說(shuō)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相符合。不論去什么公司，穿正裝都不會(huì)錯(cuò)，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)注意化妝要淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的印象。

　　技巧二：千萬(wàn)不要緊張

　　面對(duì)掌握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。可以用以下調(diào)整方法：面試前盡量全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

　　技巧三：自我介紹

　　重點(diǎn)突出自我介紹幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

　　技巧四：如何應(yīng)對(duì)面試提問(wèn)

　　了解銷售面試的常問(wèn)問(wèn)題，做好準(zhǔn)備，將有利于我們?cè)鰪?qiáng)信心，更加從容的面對(duì)面試。

　　技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數(shù)

　　肢體語(yǔ)言有什么？我們每一個(gè)人每天都會(huì)做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作，有的是勞動(dòng)工作運(yùn)動(dòng)所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征，你會(huì)用肢體語(yǔ)言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會(huì)被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的`面試錦上添花、事半功倍！

　　技巧六：注意面試后的善后工作

　　很多朋友面試之后就沒(méi)什么事了，但是應(yīng)聘還沒(méi)有結(jié)束，善后工作還是需要您來(lái)完成的。在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。

　　如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音，你可以給面試官打個(gè)電話，問(wèn)他是否已經(jīng)作出決定了？這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。

　　面試看起來(lái)很成功，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不容易。

　　面試前的準(zhǔn)備工作

　　知已知彼，百戰(zhàn)不怠，在這里也是適用的，所以準(zhǔn)備工作是必須的，心里有底了，自然面試的時(shí)候就從容很多。

　　1）要隨時(shí)準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問(wèn)題，例如經(jīng)歷。學(xué)歷。興趣。嗜好。工作經(jīng)驗(yàn)及家庭背景等。你的答案應(yīng)該填寫在求職信表格上的資料相一致。

　　2）除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位，更要了解這份工作所要求的知識(shí)和技術(shù)，事前不訪溫習(xí)一下。

　　3）對(duì)你所投考的工作和機(jī)構(gòu)，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，組織機(jī)構(gòu)和發(fā)展方向，也需要有概括的認(rèn)識(shí)。

　　4）帶齊有關(guān)證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準(zhǔn)備好這些文件的影印本，以便雇主保存。

　　5）面試前一晚應(yīng)避免過(guò)分操勞，最好能夠早點(diǎn)休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增。

　　6）你的儀容往往影響主考人對(duì)你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃�？傊�，外表得體，自然會(huì)予人好感。

　　7）緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在預(yù)約的時(shí)間前約15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，及早、計(jì)劃行程，提早出發(fā)，可避免交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會(huì)令你心情緊張，而一個(gè)暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。

　　面試中的迎戰(zhàn)工作

　　首先，銷售員必須知道企業(yè)想了解什么。對(duì)于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外，更注重軟件資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

　　其次，招聘企業(yè)愛(ài)用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

求職的面試技巧7

　　求職，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個(gè)應(yīng)聘的過(guò)程�！扒蟆笔巧暾�(qǐng)，而非“哀求”“請(qǐng)求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識(shí)、能力與才華打動(dòng)面試官，贏得崗位。

　　求職前作好充分準(zhǔn)備

　　一、通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；接著準(zhǔn)備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過(guò)一頁(yè)紙；面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。

　　二、注重儀表形象，可以穿常青樹(shù)式的服裝，不要過(guò)于時(shí)尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長(zhǎng)發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。

　　面試過(guò)程講求技巧

　　在求職過(guò)程中要誠(chéng)懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：

　　一、應(yīng)聘時(shí)，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。

　　二、介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。

　　三、回答問(wèn)題時(shí)勿以“我”為中心，過(guò)于“自我”表現(xiàn)；觀點(diǎn)不同時(shí)，語(yǔ)氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭(zhēng)論；語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。

　　四、最好不要單刀直入地詢問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題�？晌�婉地說(shuō)，如：“請(qǐng)問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當(dāng)主考官詢問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。

　　五、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。

　　六、應(yīng)聘后可寫信致謝（有提醒對(duì)方的作用），一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過(guò)、對(duì)工作的'信心、期待機(jī)會(huì)等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心。

　　自我介紹范文

　　我的名字叫xx，來(lái)自四川成都。這個(gè)名字對(duì)于別人可能很普通，對(duì)我來(lái)說(shuō)卻有特殊的意義。正所謂望子成龍望女成鳳，這個(gè)名字里不僅蘊(yùn)含著父母對(duì)我的感情，還包含著他們?cè)谖疑砩霞挠璧南Ｍ��?/p>

　　我是一個(gè)性格多元化的女生。我既有戲文需要的沉穩(wěn)，也有導(dǎo)演需要的活潑。生活中我是一個(gè)踏實(shí)上進(jìn)的人。我的愛(ài)好很廣泛，對(duì)知識(shí)充滿好奇，在我腦海中的知識(shí)庫(kù)就好像一個(gè)雜貨鋪，什么都懂點(diǎn)，但并不是所有的都了解得很透徹。

　　每當(dāng)看到中國(guó)電影在國(guó)際影展中大放光彩時(shí)，我都深深的感受到正是有幕后工作人員的默默付出，精心策劃，才成就了臺(tái)前明星們的光彩，因此我懷著對(duì)前輩的敬重選擇了編導(dǎo)專業(yè)，希望通過(guò)自己的努力能為中國(guó)傳媒事業(yè)的發(fā)展出一把力，同時(shí)也為自己將來(lái)規(guī)劃一條走向成功的道路。

　　我喜歡那句“心有多大舞臺(tái)就有多大”。我想，做任何事情都要看自己是想成功，還是一定要成功，做什么事情自己是盡力了，還是拼命了，我覺(jué)得，任何事情都要相信自己能做好，并盡全力去做好，那么，我就又向成功邁進(jìn)了一步。

　　為實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想我也作了許多準(zhǔn)備，今天我有幸站在這里接受挑選，這是我自己一直以來(lái)的愿望，我希望到貴校繼續(xù)深造，為我的夢(mèng)想增加一個(gè)臺(tái)階，也為我的成功邁進(jìn)重要的一步。

　　謝謝各位老師。

求職的面試技巧8

　　一、面試問(wèn)題和答案

　　問(wèn)題1：你在哪些公司工作過(guò)，你最不喜歡哪家公司？

　　問(wèn)題2：你以前的工作，產(chǎn)品測(cè)試，產(chǎn)品操作和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，你認(rèn)為最沒(méi)有意義嗎？

　　對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，有很多人會(huì)回答：這些公司有自己的特點(diǎn)，每家公司都有我最喜歡的地方，也讓我不喜歡的地方。

　　對(duì)于第二個(gè)問(wèn)題，很多人會(huì)回答：這些帖子有自己的特點(diǎn)，每個(gè)帖子都有意義和價(jià)值，有些有更大的意義，有些則沒(méi)有那么重要。

　　第二，面試問(wèn)題的錯(cuò)誤分析。

　　這兩個(gè)看似平庸的回答都是錯(cuò)誤的，不可能通過(guò)面試。為什么？

　　因?yàn)檫@個(gè)答案顯然是在愚弄面試官。

　　例如，問(wèn)題1，既然你有幾次跳槽經(jīng)歷，要么原來(lái)的公司沒(méi)有足夠的錢，要么關(guān)系復(fù)雜，要么公司沒(méi)有發(fā)展前景，要么你搬到了更遠(yuǎn)的地方。簡(jiǎn)單地說(shuō)一下你不喜歡什么，為什么你不喜歡它，就是誠(chéng)實(shí)和尊重面試官，而且看起來(lái)你對(duì)原來(lái)的公司也不刻薄。

　　第二個(gè)問(wèn)題是，既然你已經(jīng)完成了所有關(guān)于產(chǎn)品的工作，你就應(yīng)該非常清楚每個(gè)職位的含義以及對(duì)公司的價(jià)值。如果你不這么說(shuō)，你只能在工作中悶悶不樂(lè)，永遠(yuǎn)不要認(rèn)真考慮，或者你想愚弄過(guò)去。

　　我該怎么說(shuō)？

　　三、回答面試問(wèn)題的準(zhǔn)則

　　首先，我們應(yīng)該從面試官問(wèn)這些問(wèn)題的目的開(kāi)始。

　　這類問(wèn)題是個(gè)人立場(chǎng)問(wèn)題，目的是檢驗(yàn)?zāi)闶且粋�(gè)敢于表達(dá)和明確立場(chǎng)的人，還是一個(gè)有模糊立場(chǎng)、不敢表達(dá)立場(chǎng)的人。只有當(dāng)你的回答表明你是前者時(shí)，你才能通過(guò)面試。

　　第二，我們應(yīng)該仔細(xì)審查每個(gè)時(shí)期的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)。

　　回顧每一次個(gè)人經(jīng)歷的內(nèi)容、工作的價(jià)值以及及時(shí)離職的原因，這樣你就可以在面試中說(shuō)些什么，并表明你是一個(gè)能思考總結(jié)的人，而不是一個(gè)只會(huì)在工作中生悶氣的人。

　　正確回答（例如）：

　　問(wèn)題1：我最不喜歡這樣的公司，因?yàn)槿穗H關(guān)系太復(fù)雜，自上而下都是各種親戚的老板，工作很辛苦，手腳綁著，做任何事都要考慮關(guān)系，太累了。

　　問(wèn)題2：這三份工作中最不重要的是測(cè)試職位，因?yàn)樵诳荚嚻陂g，我總是想找出別人工作中的錯(cuò)誤，卻看不出別人在做什么。

　　在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，就業(yè)機(jī)會(huì)減少，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇。想換工作的人應(yīng)該認(rèn)真考慮面試官提出的問(wèn)題，認(rèn)真準(zhǔn)備和處理每一個(gè)面試問(wèn)題，以擊敗許多求職者，找到理想的新工作。

　　二、面試快結(jié)束了應(yīng)該提些什么問(wèn)題呢

　�。�1）面試官想聽(tīng)的最后一個(gè)答案

　　1、我沒(méi)有問(wèn)題了

　　我沒(méi)有問(wèn)題"，表面上似乎沒(méi)有問(wèn)題，事實(shí)上，不僅放棄了更多了解這個(gè)職位的機(jī)會(huì)，事實(shí)上，還會(huì)讓面試官產(chǎn)生懷疑。應(yīng)聘者在面試過(guò)程中沒(méi)有認(rèn)真傾聽(tīng)和思考是真的嗎？或者面試是敷衍了事。

　　即使你真的沒(méi)有任何問(wèn)題，你也可以就面試官剛才問(wèn)你或介紹的問(wèn)題提出問(wèn)題，并重復(fù)這些問(wèn)題，主要是為了表明你在面試中是認(rèn)真的。

　　2、薪金問(wèn)題

　　工資通常被提到。作為一個(gè)面試者，這不是不可能的，但一般來(lái)說(shuō)，面試至少要經(jīng)歷兩輪，商務(wù)和人力資源。

　　對(duì)于商務(wù)面試的面試官，試著以商業(yè)為導(dǎo)向。如果他是你的領(lǐng)導(dǎo)者，就要求提供具體的定量指標(biāo)，比如職位的核心評(píng)估指標(biāo)有多少。

　　此外，如果你通過(guò)業(yè)務(wù)方面，人力資源部，一定要發(fā)送報(bào)價(jià)，人力資源自然會(huì)談?wù)撨@些問(wèn)題，所以如果你接受得太快，這可能是令人反感的。

　　3、眾所周知的問(wèn)題

　　問(wèn)的問(wèn)題太普遍，甚至太愚蠢，面試官會(huì)認(rèn)為你不喜歡這樣做，習(xí)慣性地問(wèn)別人的問(wèn)題，也不會(huì)自己解決。

　　許多問(wèn)題你可以事先理解或在面試中介紹過(guò)，結(jié)果你不知道，也要問(wèn)，那就是態(tài)度問(wèn)題。

　　4、為公司的戰(zhàn)略指出該做什么和做些什么的問(wèn)題。

　　這不是它的問(wèn)題，也不是政治問(wèn)題。為了表達(dá)他們對(duì)這個(gè)行業(yè)的理解和理解，一些學(xué)生來(lái)咨詢咨詢公司的短期或長(zhǎng)期戰(zhàn)略，然后提出計(jì)劃并表達(dá)他們的觀點(diǎn)。

　　如果你是一家公司的主管，首席執(zhí)行官會(huì)親自面試你自己，這樣的話是很正常的。如果你不能勝任這個(gè)職位，如果你真的想要反映你的遠(yuǎn)見(jiàn)和博學(xué)精神，那么在面試官眼里，這也可能是個(gè)笑話。

　�。�2）面試官最想聽(tīng)到的問(wèn)題

　　1、個(gè)人職業(yè)和發(fā)展問(wèn)題

　　職業(yè)生涯的發(fā)展與職位密切相關(guān)，當(dāng)然也與公司中職位的具體價(jià)值密切相關(guān)。因此，面試官將根據(jù)該職位制定個(gè)人發(fā)展的總體路徑。

　　你可以這樣咨詢面試官："如果我有幸加入這個(gè)職位，你能問(wèn)我對(duì)我3到5年的職業(yè)計(jì)劃有什么建議嗎？

　　問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你的高情商，面試官，特別是人力資源面試官，會(huì)非常喜歡你的問(wèn)題，會(huì)增加你的'好感，同時(shí)，這個(gè)問(wèn)題也比較謙虛，不會(huì)損害上次面試的結(jié)果；

　　2、問(wèn)你的缺點(diǎn)

　　很多人會(huì)尷尬地問(wèn)自己的缺點(diǎn)，事實(shí)上，我們不知道他們能否面對(duì)自己的缺點(diǎn)，對(duì)他們的未來(lái)會(huì)有很大的幫助，即使這家公司不能加入，但也知道他們的缺點(diǎn)，但也要及時(shí)糾正，以免在下一家公司再次犯同樣的錯(cuò)誤；

　　如果你真的不開(kāi)口，你也可以禮貌地問(wèn)："謝謝你和你的交流，我可以問(wèn)問(wèn)我的經(jīng)驗(yàn)和能力，這對(duì)你勝任這份工作有什么影響？

　　這樣的問(wèn)題能讓面試官感覺(jué)到你自己想要什么。

　　根據(jù)面試官的回答，你可以得到以下兩個(gè)方面的信息：

　　1、公司對(duì)本職位人員的要求；

　　2、我的能力模型與這個(gè)職位之間的偏差是什么？

　　如果對(duì)方的認(rèn)知是錯(cuò)誤的，這只是一個(gè)糾正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，你可以朝著正確的方向努力。

　　如果這真的是你的缺點(diǎn)，你可以問(wèn)一問(wèn)如何提高和做更好的工作。讓別人感到謙卑和勤奮。

　　最后，雖然面試是一個(gè)雙向的選擇過(guò)程，但對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，始終在面試環(huán)節(jié)上，根據(jù)職位的勝任能力要求，來(lái)檢查求職者，所以不要輕視最后一個(gè)問(wèn)題，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　三、面試官常問(wèn)的6個(gè)問(wèn)題加標(biāo)準(zhǔn)答案

　　1、如果你對(duì)工作收入不滿意怎么辦？

　　錯(cuò)誤的答案是，如果是因?yàn)樗麄兊钠谕�太大而引起的不滿，就必須調(diào)整心態(tài)；如果不公平對(duì)待，我們就應(yīng)該積極溝通，總之，一切都是有回報(bào)的。"如果答案是這樣的話，你就會(huì)跳進(jìn)坑里。

　　我建議你回答這個(gè)問(wèn)題：我是這個(gè)行業(yè)的外行，沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)，剛來(lái)學(xué)習(xí)，職位和收入不僅正常，學(xué)習(xí)知識(shí)不僅不用交學(xué)費(fèi)，還可以拿錢，這讓我很高興，我怎么還不滿意呢？"我認(rèn)為工資是做的，不出來(lái)，老板比我強(qiáng)得多，所以我做了多少工作，有多少錢老板可以看得很清楚，如果工作一段時(shí)間后職位和收入沒(méi)有變化，那就是我做得不夠好，所以我會(huì)更加努力地工作，以換取更高的收入和更高的職位�？傊�，核心意思是我不會(huì)有這種不滿，首先是因?yàn)槲业哪芰Σ缓茫�后背低或者我的能力不好，所以我只�?huì)提高自己，不會(huì)抱怨，這就是我的意思。

　　2、你的預(yù)期收入是多少？

　　答案與上述相同，或者說(shuō)，我是一個(gè)以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)工作的人，把公司和產(chǎn)品當(dāng)作自己的家和孩子，真誠(chéng)地做好事情，并認(rèn)為工資已經(jīng)完成，所以我希望能在公司實(shí)現(xiàn)銷售頭銜的待遇，但我希望在我有能力銷售頭銜的前提下，這是我的目標(biāo)之一。"順便說(shuō)一句，我不知道貴公司一年賣皇冠能賺多少錢。這個(gè)答案不僅完美地回答了問(wèn)題，而且悄悄地轉(zhuǎn)移了銷售皇冠的年薪，一條魚和兩條魚吃。

　　3、你對(duì)上一份工作有什么不滿意的地方？

　　考官主要取決于你對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題的回答是否不一致。所以我們的答案一定是沒(méi)有不滿，上一家公司給予我的待遇非�？犊�，讓我學(xué)到足夠的知識(shí)，是他們教我以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)工作，讓我明白工資就是這樣做的，所以我非常感謝上一家公司。

　　4、如果你和你的同事或領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不一致怎么辦？

　　答案仍然是，我是一個(gè)有創(chuàng)業(yè)精神的人。我把我的同事和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成我的兄弟姐妹，我自己的兄弟姐妹之間也有矛盾。我私下解決他們的問(wèn)題，他們都是我自己的家庭。所以只要這不是原則問(wèn)題，我就可以聽(tīng)他們的，畢竟，他們的兄弟姐妹之間有什么不能謙遜的呢？如果這是一個(gè)原則問(wèn)題，我會(huì)設(shè)法說(shuō)服我的同事。

　　5、如果與顧客有矛盾呢？

　　這個(gè)問(wèn)題的答案仍然是以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)工作，客戶作為自己的兄弟姐妹，我一直堅(jiān)持銷售的原則，即所有的交易都是因?yàn)閻?ài)，只有讓客戶從心底感受到愛(ài)，才是做銷售最重要的一點(diǎn)，所以如果有矛盾的話，我會(huì)先思考自己的原因，然后盡力為客戶解決問(wèn)題。

　　6、你最大的優(yōu)勢(shì)是什么？缺點(diǎn)是什么？

　　最大的優(yōu)勢(shì)是我喜歡努力工作+熟練工作，我努力工作716天（每周7天，每天16小時(shí)）來(lái)努力工作，但在工作過(guò)程中，我也會(huì)尋找方法，比如通過(guò)+效益驅(qū)動(dòng)來(lái)做銷售，做人的感受，所有的交易都是因?yàn)閻?ài)是最大的熟練工作，所以我認(rèn)為努力工作+熟練工作是一場(chǎng)強(qiáng)有力的比賽；最大的缺點(diǎn)是我還年輕，而且我已經(jīng)換了職業(yè)，而且我沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，所以我可能會(huì)在一定程度上逃跑，導(dǎo)致殘酷的工作+愚蠢。在今后的工作中，我將向同行學(xué)習(xí)，努力盡快成長(zhǎng)。

　　當(dāng)然，還有更多的問(wèn)題，但只要你掌握自己的長(zhǎng)處和主動(dòng)性，面試一定會(huì)很好。你學(xué)到了嗎？

求職的面試技巧9

　　一． 禮儀

　　1． 求職禮儀是求職者的個(gè)人修養(yǎng)在求職過(guò)程中禮節(jié)禮貌方面的體現(xiàn)。兩點(diǎn)提示：

　　1.1禮儀體現(xiàn)了我們?cè)陂L(zhǎng)期社會(huì)生活中長(zhǎng)期以來(lái)形成的交際交往習(xí)慣、思維定勢(shì)和行為定勢(shì)，所謂的求職禮儀并非另有一套專門的禮儀，而是個(gè)人禮儀在求職過(guò)程中的具體體現(xiàn)。所以，求職禮儀不是兩三天的“突擊補(bǔ)習(xí)”可以“及格”的。

　　1.2禮儀體現(xiàn)在我們生活中最細(xì)微的舉手投足之間，招聘者總是于最細(xì)微處觀察和認(rèn)定我們的禮儀層次，進(jìn)而推斷我們的修養(yǎng)。我們必須從平時(shí)做起，注意一言一行，長(zhǎng)期的修養(yǎng)積淀能使我們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻每一個(gè)細(xì)節(jié)都自然流露，因而禮貌和優(yōu)美。

　　2． 扣響職場(chǎng)大門的禮儀

　　2.1語(yǔ)言中形式與內(nèi)容的的品味體現(xiàn)禮儀。

　　首先，內(nèi)容準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔是語(yǔ)言的基本禮儀。

　　其次，語(yǔ)音清晰準(zhǔn)確，語(yǔ)速適中是說(shuō)者的修養(yǎng)。

　　再次，自然和諧的語(yǔ)言是優(yōu)雅的禮儀。

　　2.2聽(tīng)與說(shuō)的藝術(shù)

　　第一， 善于聽(tīng)，是對(duì)說(shuō)者最大的尊重。認(rèn)真傾聽(tīng)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)對(duì)方意圖是最禮貌的。面試中認(rèn)真傾聽(tīng)還為我們贏得時(shí)間，更準(zhǔn)確把握對(duì)方意圖，自然減少作答時(shí)間，減少失誤的可能。

　　第二， 聽(tīng)不明白的要敢于禮貌發(fā)問(wèn)，這不僅表現(xiàn)我們?cè)谝鈱?duì)方說(shuō)，而且在認(rèn)真思考對(duì)方的話。

　　第三， 要在聽(tīng)的過(guò)程中展示禮儀。在聽(tīng)的過(guò)程中我們應(yīng)該直立或端坐，目光柔和注視對(duì)方，誠(chéng)懇的點(diǎn)頭或者明確的說(shuō)“我明白了”。

　　第四， 不要打斷對(duì)方的話，當(dāng)你的講話被對(duì)方打斷時(shí)，也許就是主考官在刻意考察你的個(gè)人修養(yǎng)，你應(yīng)該耐心聽(tīng)他講完，然后說(shuō)“我接著剛才的話題繼續(xù)回答？”

　　2.3電話禮儀

　　第一， 要注意禮貌用語(yǔ)。“您好”、“對(duì)不起，可以向您咨詢幾個(gè)問(wèn)題嗎？”、“占用您兩分鐘可以嗎？”、“謝謝您的答復(fù)”等都是比較合適的言辭。

　　第二， 如果接聽(tīng)電話的人可以回答我們要咨詢的問(wèn)題，不要堅(jiān)持找某某負(fù)責(zé)人。打通電話的時(shí)候，盡管聯(lián)系電話上留的是某某負(fù)責(zé)人的電話，我們還是可以先講明自己是咨詢的，希望有關(guān)人員聽(tīng)電話（提前預(yù)約的情況例外），這樣既是對(duì)聽(tīng)者的尊重也便于由對(duì)方判斷由誰(shuí)回答我們的問(wèn)題比較合適，效果會(huì)更好。

　　第三， 電話咨詢時(shí)間不宜太長(zhǎng)，三五分鐘即可。因此，我們必須事先設(shè)定咨詢的內(nèi)容。

　　第四， 電話里不一定說(shuō)明自己是誰(shuí)，尤其不要強(qiáng)烈要求招聘方記下我們的姓名等信息。可以根據(jù)自己對(duì)招聘單位的取舍或者留下有關(guān)信息，或者委婉表示不考慮應(yīng)聘。

　　2.4服飾禮儀

　　服飾禮儀在應(yīng)聘、面試中的重要性有時(shí)甚至超過(guò)實(shí)力的作用。干凈、整潔、合適得體、不宜浮華、不宜暴露。

　　2.5舉止

　　表情自信，舉止優(yōu)雅有助于縮小應(yīng)屆畢業(yè)生同有工作經(jīng)驗(yàn)者的差距。主要注意事項(xiàng)：敲門時(shí)輕扣慢關(guān)，表情鄭重但是不要僵硬，說(shuō)話時(shí)或者聽(tīng)時(shí)不要目光游弋不定，控制小動(dòng)作，不要為了掩飾緊張情緒而表現(xiàn)出無(wú)所謂、玩世不恭的樣子。

　　2.6 幾點(diǎn)提示：

　　注意你在面試前的舉動(dòng)，因?yàn)槊嬖嚬倏赡芫驮谀愀浇��?面試入場(chǎng)前用冷水洗手，保持手掌干燥；多點(diǎn)微笑，它會(huì)給人良好的印象，更加給你自己信心； 回答問(wèn)題前先思考一下，面試官不會(huì)因?yàn)槟愕姆磻?yīng)速度來(lái)決定錄用還是淘汰你。

　　二． 面試

　　1． 準(zhǔn)備工作

　　1.1準(zhǔn)備好面試時(shí)可能會(huì)用到的一切東西。身份證、學(xué)歷證書、推薦表、成績(jī)單、各種技能證書、個(gè)人詳細(xì)資料等。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)記錄本和筆，一邊需要時(shí)記錄。

　　1.2深入了解招聘單位、應(yīng)聘職位，做到知己知彼。如：公司歷史、公司規(guī)模、公司產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)狀況、崗位職責(zé)等。了解越詳細(xì)應(yīng)聘時(shí)候越心中有數(shù)，應(yīng)聘成功的幾率就越大。

　　1.3做好面試的.心理準(zhǔn)備。實(shí)現(xiàn)設(shè)想考官可能會(huì)問(wèn)到的一些基本問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)設(shè)定一些精辟的答案，當(dāng)然可以根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況靈活作答。另外可以先進(jìn)行一下情景模擬，以便改進(jìn)面試技巧。

　　2． 面試中的注意事項(xiàng)

　　2.1不能遲到

　　2.2學(xué)會(huì)傾聽(tīng)（前面已經(jīng)論述過(guò)）

　　2.3注意用眼神、表情同主考官溝通（多人同時(shí)面試時(shí)尤其重要）

　　2.4控制語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速

　　2.5注意細(xì)節(jié)

　　2.6根據(jù)情況適當(dāng)發(fā)問(wèn)。根據(jù)成功的幾率進(jìn)行發(fā)問(wèn)；不要涉及過(guò)多個(gè)人利益的問(wèn)題；

　　3． 面試應(yīng)答

　　注意條理、宜簡(jiǎn)則簡(jiǎn)，宜繁則繁，沉著應(yīng)對(duì)，控制情緒（尤指面對(duì)主考官?gòu)?qiáng)硬的、甚至是有輕蔑性的、壓迫式的問(wèn)題）

　　三、就業(yè)誤區(qū)及解析

　　1、 消極對(duì)待（不珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)）

　　2、 期望值不當(dāng)（比爾拉福的故事）

　　3、 灰心喪氣（跳蚤的故事）

　　4、 盲從

　　就業(yè)政策及手續(xù)辦理

　　一、 入戶廣州具有人事主管權(quán)的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位接收畢業(yè)生

　　（1）用人單位與畢業(yè)生達(dá)成初步用工協(xié)議或簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；

　　（2）用人單位主管部門向人事局申報(bào)畢業(yè)生資料；

　�。�3）人事局審核畢業(yè)生資料，并反饋到用人單位主管部門；

　�。�4）用人單位將人事局審核的畢業(yè)生資料反饋到畢業(yè)生所在的高校畢業(yè)生就業(yè)部門；

　�。�5）畢業(yè)生所在高校就業(yè)部門向畢業(yè)生發(fā)派遣函（報(bào)到證）

求職的面試技巧10

　　既考查求職者的業(yè)務(wù)水平，同時(shí)可以面對(duì)面地觀察求職者身材、體態(tài)、儀表、氣質(zhì)等，判斷求職者是否正是用人單位所需的人才。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，面試也是一個(gè)充分展示自己的知識(shí)、能力、性格、特點(diǎn)的機(jī)會(huì)。

　　盡管面試是供求雙方相互了解的過(guò)程，但在很大程度上是求職者接受用人單位的考核。因此，為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做好面試的準(zhǔn)備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，給招聘者留下滿意的印象，從而獲得求職的成功。

　　面試的方式很多，根據(jù)面試的內(nèi)容，大致可以分為以下幾類：

　　1：?jiǎn)栴}式面試。主試人根據(jù)事先擬定的面試提綱，對(duì)應(yīng)試者發(fā)問(wèn)。主要考核應(yīng)聘者的知識(shí)與業(yè)務(wù)，以期獲得有關(guān);應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料。

　　2、情景式面試。主試人設(shè)定一個(gè)情景，如提出一項(xiàng)工工程計(jì)劃，請(qǐng)應(yīng)試暑設(shè)法完成。其目的在于考核應(yīng)試者處理特別情況或解決客觀問(wèn)題的能力。如應(yīng)聘教師的人員經(jīng)常會(huì)被要求就某一方面的內(nèi)容進(jìn)行試講，就是情景式面試。

　　3、壓力式面試，主試人有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問(wèn)題作一連串地發(fā)問(wèn)，甚至追根問(wèn)底，直至無(wú)法回答。目的在于觀察應(yīng)試者在壓力下的反應(yīng)，判斷其應(yīng)變能力。

　　4、外引導(dǎo)式面試。與壓力式面試相反，氣氛較為輕松。主試人與應(yīng)試者自由發(fā)表言論，活躍交談氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的談吐、氣質(zhì)、風(fēng)度。

　　5、綜合式面試。主試人通過(guò)多種方式綜合考察應(yīng)試者的能力和素質(zhì)。如用外語(yǔ)會(huì)話，以考察其外語(yǔ)水平;要求即時(shí)作文，以考察其文字能力;要求操作一下計(jì)算機(jī)，以考察其計(jì)算機(jī)水平;或要求手寫一段文章，以考察其書法如何。

　　面試時(shí)可能遇到的問(wèn)題及回答

　　1、問(wèn)你為什么希望到我們單位來(lái)?回答這類問(wèn)題時(shí)，要從工作環(huán)境、工作性質(zhì)如何有利于發(fā)揮聰明才智，要以事業(yè)的'發(fā)展為主題，也可以興趣、愛(ài)好等方面談?wù)勀銓?duì)這項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)，但不要過(guò)多地談福利待遇等問(wèn)題，否則面試人會(huì)覺(jué)得你目光短淺，只顧眼前利益。

　　2、你在學(xué)校學(xué)了哪些課程，哪些科目是和你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的?回答這類問(wèn)題時(shí)，不要面面俱到，只要把自己大學(xué)里所學(xué)的重要課程及與申請(qǐng)工作有關(guān)的課程談出來(lái)即可。也可著重介紹一下如何喜歡這些科目，課余又專門研究了與這些科目有關(guān)的書籍、資料等。

　　3、你在哪些方面有特長(zhǎng)，有什么興趣、愛(ài)好?回答應(yīng)該實(shí)事求是。特長(zhǎng)愛(ài)好要講明，并且，恰到好處，不能吹牛。如果你沒(méi)有什么特長(zhǎng)和興趣，可以說(shuō)喜歡什么，千萬(wàn)不要胡編亂造，因?yàn)橹髟嚾丝赡軙?huì)和你談一些具體細(xì)節(jié)。

　　4、請(qǐng)你介紹一下你的優(yōu)點(diǎn)和不足。主試人提出這個(gè)問(wèn)題的目的，大多是出于了解一下你的情況，以便錄用你時(shí)更好地安排工作，同時(shí)也看你是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)。在回答這燈問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該包括自己的為人處世及學(xué)業(yè)成績(jī)、生活習(xí)慣等方面。優(yōu)點(diǎn)要講清，不級(jí)藏而不露，但也不要夸夸其談。不足也要講明，大多數(shù)用人單位不會(huì)因?yàn)橹v了自己的不足，而影響到對(duì)你的錄用。那當(dāng)然，在介紹自己的缺點(diǎn)時(shí)，要注意表達(dá)的方法。如果你是個(gè)急性人，可以說(shuō)自己耐心不夠，這樣回答，有時(shí)可能會(huì)收到意想不到的效果，主試人可能會(huì)認(rèn)為你辦事果斷，不拖拖拉拉。如果你在學(xué)校受到什么處分，也要談清楚，切不可欺騙人�？梢詮淖约河惺裁大w會(huì)、什么教訓(xùn)等角度來(lái)談。

　　面試進(jìn)還可能遇到其他一些問(wèn)題，應(yīng)試者只要本著以誠(chéng)待人、誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度回答，都可以取得主試人的好感。

　　面試的技巧

　　1、建立良好的第一印象

　　一個(gè)人的外觀具有自我介紹的作用。二十幾歲的年青人，朝氣蓬勃，正是惹人喜愛(ài)的年華，別人對(duì)求職者的第一印象，往往是從談話、舉止、服裝上得來(lái)的。因?yàn)榇┲�往往可以表現(xiàn)一個(gè)人的個(gè)性和修養(yǎng)。穿著邋遢會(huì)給人窩囊的感覺(jué);穿著過(guò)于華麗，則支給人輕浮的感覺(jué)。甚至于根據(jù)你所喜歡的衣服的'顏色，有人就可判斷你是個(gè)什么性格的人。雖然以貌取人不足取，但穿著整潔大方能表現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的尊重，從而給對(duì)方留下良好的第一印象。因此，參加面試時(shí)，一定要注意自己的形象，注意衣著得體。

　　在參加面試之前，最好先觀察一下自己的印象、或請(qǐng)別人幫忙找出不足的地方。一般地說(shuō)，裝束要整潔、樸素、自然。衣服干凈，領(lǐng)帶要系好，鞋子要擦亮，切忌穿戴臟亂。無(wú)論是冬天還是夏天，都應(yīng)該把襪子穿好。臨走以前，最好在口袋里裝一塊手帕，以備不時(shí)之需。為防止品腔有異味，可在參加面試以膠嚼一塊口香糖，但在與招聘者見(jiàn)面以前必須及時(shí)吐出。不可這嚼口香糖邊參加面試，這是很不禮貌的。

　　女學(xué)生不能濃裝艷抹，穿著應(yīng)以樸素自然為好。但可以根據(jù)自己的求職意向稍作修飾，如你申請(qǐng)的職位是工礦企業(yè)單位，打扮得太標(biāo)新立異，過(guò)于摩登，就可能給人感到難以接受;如果你申請(qǐng)的職位需要講求個(gè)人風(fēng)尚，則不妨穿戴時(shí)髦一些。

　　2、注意禮節(jié)

　　有的畢業(yè)生不知道初次與人見(jiàn)面的禮節(jié)，往生育到了單位或辦公室門口，猶豫徘徊，遲遲不敢入內(nèi)。其實(shí)大可不必如此，猶猶豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走進(jìn)去，有禮貌地寒喧一番，表現(xiàn)出謙恭有禮的態(tài)度，再主動(dòng)介紹自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校、來(lái)意等就可以了。

　　如果招聘者恰好正與其他人交談時(shí)，你應(yīng)該耐心地在外邊等候，等他結(jié)束交談后再進(jìn)辦公室。即使你等的時(shí)間稍長(zhǎng)一些，也不能冒然闖進(jìn)去。

　　如果辦公室有幾個(gè)人，其中一個(gè)給你介紹其他人時(shí)，你應(yīng)該點(diǎn)頭致意或主動(dòng)問(wèn)候，并努力記住每個(gè)人的姓名、職務(wù)。

　　3、要經(jīng)常面帶微笑

　　微笑在人際交往中起著調(diào)和劑的作用。一個(gè)善于利用微笑的人，往往最能夠抓住機(jī)遇。微笑是一種無(wú)聲的語(yǔ)言，顯示出自己的自信、魅力、涵養(yǎng)。無(wú)論是在寒喧的時(shí)候，還是回答問(wèn)題或告別的時(shí)候，面帶微笑都能夠招聘者感到心情愉悅，從而取得較好的效果。

求職的面試技巧11

　　1、自我介紹不超過(guò)2分鐘

　　“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔， 切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　2、強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。 回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　3、用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要 說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試 官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。

　　4.不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的.哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。

　　5、座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太 長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　6、說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　7、盡量回避待遇問(wèn)題

　　考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　8、遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！�

　　9、回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了�！�

　　10、盡量體現(xiàn)機(jī)智、果斷和敬業(yè)

　　“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

求職的面試技巧12

　　實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試面試官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試官有這么三個(gè)基本心理特征應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)掌握，即：最初印象和負(fù)面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。

　　最初印象和負(fù)面加重傾向國(guó)外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的面試官在面試真正開(kāi)始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對(duì)面試的過(guò)程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了面試官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲�打扮、面試開(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給面試官留下糟糕的印象。

　　雇傭壓力和暗示這里所說(shuō)的雇傭壓力，是指面試官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。面試官的雇傭壓力對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾作過(guò)實(shí)驗(yàn)：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn)；而對(duì)另一組的人說(shuō)，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道面試官的雇傭壓力，但是，在面試中，面試官完全可能無(wú)意識(shí)地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無(wú)意識(shí)地用暗示來(lái)表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問(wèn)題。比如，他們會(huì)說(shuō)：“在外語(yǔ)上，你應(yīng)該沒(méi)有什么問(wèn)題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對(duì)某技術(shù)問(wèn)題可能不成問(wèn)題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會(huì)這么赤裸裸，而是會(huì)有點(diǎn)隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí)，他會(huì)面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的'。

　　賞心悅目這里所說(shuō)的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來(lái)表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)：讓這些專家通過(guò)觀看以前進(jìn)行過(guò)的面試錄像決定請(qǐng)誰(shuí)來(lái)參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個(gè)專家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作，表現(xiàn)得沒(méi)有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個(gè)專家中沒(méi)有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。

求職的面試技巧13

　　一、面試前的準(zhǔn)備

　　1．確定3W

　　明確面試前的三要素－When (時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、 Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。 您這時(shí)可要仔細(xì)聽(tīng)。 萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。 關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

　　2．知己知彼

　　1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。 具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。 若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說(shuō)不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

　　2）準(zhǔn)備問(wèn)題仔細(xì)考慮： 他們會(huì)問(wèn)我些什么呢？ 想對(duì)策 － 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問(wèn)題 － 挑戰(zhàn)

　　3）模擬面試練習(xí)在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì) 。 我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了。

　　3．披掛上陣

　　1）著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

　　2）面試所帶物品： 帶好簡(jiǎn)歷。 也許您會(huì)問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

　　A. 一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

　　B. 參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷容易混淆。

　　C. 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準(zhǔn)。

　　D. 面試考官有時(shí)會(huì)問(wèn)您要簡(jiǎn)歷，倒不是因?yàn)樗麤](méi)有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。他問(wèn)您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來(lái)。而且您想想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì)眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。

　　例子：清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試。等了一會(huì)兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問(wèn)是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷。后來(lái)那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中，你是否得到了一些啟示呢？

　　4．心理戰(zhàn)術(shù)

　　1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺(jué)得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過(guò)有些人可能會(huì)興奮過(guò)度或娛樂(lè)過(guò)頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無(wú)精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過(guò)度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說(shuō)到底，你必須睡個(gè)好覺(jué)。 當(dāng)年國(guó)軍拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺(jué)，結(jié)果怎樣？由于長(zhǎng)時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會(huì)什么都說(shuō)了。說(shuō)出來(lái)的話組織性和邏輯性都極差，更不用說(shuō)分析力和說(shuō)服性了。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以說(shuō)明睡一個(gè)好覺(jué)的重要性。

　　2）早飯：按日常習(xí)慣最好。為什么說(shuō)要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個(gè)生理問(wèn)題同時(shí)也是個(gè)心理問(wèn)題。如果您在面試時(shí)突然感覺(jué)餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺(jué)得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來(lái)慢跑一會(huì)兒，以保證一個(gè)好心情。

　　3）建立自信：對(duì)于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來(lái)的人，摔得太狠，爬起來(lái)亦會(huì)更艱難。但一定要記住，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái)。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問(wèn)題。成功總屬于執(zhí)著的人。

　　最后要說(shuō)的是，萬(wàn)一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì)，當(dāng)一個(gè)人保

　　持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好，無(wú)論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界，您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂(lè)觀一些，你會(huì)天天充滿自信。 可以嘗試一些建立自信的小方法：

　　A． 如果您擅長(zhǎng)某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大地增強(qiáng)您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

　　B． 去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會(huì)殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的'感覺(jué)，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺(jué)得有錢能使鬼推磨，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養(yǎng)問(wèn)題。

　　二、面試種類

　　1．按人員編排分類: 招聘人員→應(yīng)聘人員

　　1）一對(duì)一，One-on-one， 屬于“單打獨(dú)斗”

　　2）兩人或兩人以上對(duì)一個(gè)， Group interview， 通常是由一個(gè)應(yīng)聘者面對(duì)數(shù)名考官，屬于“舌戰(zhàn)群雄”類，外企面試技巧（2）。

　　3）一人對(duì)一組，類似Round table, 校園面試中常見(jiàn)，通常是由一名公司的招聘經(jīng)理面對(duì)一組應(yīng)聘者，屬于“群英會(huì)”類。這種面試需要注意如何在群體中表現(xiàn)得當(dāng)，既要積極活躍，又不能搶盡風(fēng)頭，對(duì)別人構(gòu)成壓力或威脅。

　　2、按階段分類:

　　1) 初步篩選 Screening，被面試者眾多，每人分得的時(shí)間有限，而面試人員的級(jí)別也不甚高。

　　2）多輪選拔 Further rounds，到這一階段，通常都是級(jí)別比較高的人來(lái)面試你，面試的時(shí)間也會(huì)更長(zhǎng)些，程序也更復(fù)雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級(jí)人員平均要進(jìn)行多達(dá)三十多輪的面試，面試周期更可長(zhǎng)達(dá)三至六個(gè)月。

　　3）最后一輪 Final round，這是最關(guān)鍵的一環(huán)，千萬(wàn)不要掉以輕心！

　　這里不妨和大家多說(shuō)兩句。第一，對(duì)于應(yīng)聘者而言，有時(shí)也摸不準(zhǔn)哪次會(huì)是最后一輪。第二， 即使是被明確告知這是最后一輪了，你或許還要見(jiàn)人。所以在有些情況下，你不能確定這是否真是最后一輪面試，不能有任何松懈情緒。 當(dāng)然，要突破這重重關(guān)卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬(wàn)不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。 因?yàn)閮?nèi)心的波動(dòng)難免流于言表，不滿的表情也難逃面試者的“火眼金睛”。一定要面帶笑容的認(rèn)真完成每一次面試。其實(shí)這也是在為以后的工作樹(shù)立一個(gè)良好的開(kāi)端。做個(gè)有人緣的人， 在輕松融洽的環(huán)境中好好干！

　　你要把每一次面試都當(dāng)成一次商務(wù)會(huì)議。

　　3.按型式分類

　　1) 標(biāo)準(zhǔn)程序 Structured，開(kāi)始－中間－最后

　　2）非標(biāo)準(zhǔn)程序 Unstructured，面試人員想到哪兒?jiǎn)柕侥膬海�隨意性極強(qiáng)，求職英語(yǔ)《外企面試技巧（2）》。遇到這種情況的確比較難應(yīng)付，面試前無(wú)從準(zhǔn)備， 只能靠臨場(chǎng)發(fā)揮。 但對(duì)于那些在外企有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的人往往會(huì)覺(jué)得輕車熟路，游刃有余。

　　3）專業(yè)定向 Targeted，一方面考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)， 另一方面有的招聘者也會(huì)通過(guò)面試大量業(yè)內(nèi)應(yīng)聘者從而了解業(yè)內(nèi)同行的發(fā)展情況。 所以有時(shí)考察是虛，搜集情報(bào)才是實(shí)。應(yīng)聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。

　　4）場(chǎng)景面試 Situational，類似場(chǎng)景小測(cè)驗(yàn)。

　　應(yīng)聘公司會(huì)虛擬你所申請(qǐng)職位的工作環(huán)境，讓你直接進(jìn)入工作角色，從而測(cè)試你的能力。

　　5）案例面試 Case，一些公司如麥肯錫、貝恩等大型咨詢公司經(jīng)常會(huì)采取通過(guò)一個(gè)一個(gè)的案例分析來(lái)面試應(yīng)聘者。美國(guó)一些頗具規(guī)模的知名咨詢公司一般只在北大、清華的經(jīng)濟(jì)學(xué)院和管理學(xué)院招人。若您有意去這些大的咨詢公司，不妨向已在這些公司工作的校友或師兄師姐們打探一下面試技巧。

　　6）輕松隨意型面試 Meals/Drinks 真的可以輕松一下了嗎？ 不是的！這“輕松”兩字的學(xué)問(wèn)可大了。

　　首先經(jīng)受考驗(yàn)的就是你的餐桌禮儀（table manner.）。今后與客戶打交道難免要上餐廳， 餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節(jié)一定能夠得到老板的賞識(shí)。

　　其次若要招聘高級(jí)職位的人員，如首席代表，他經(jīng)常需要與高層的客戶打交道，有些活動(dòng)還須攜夫人前往。此時(shí)夫人的風(fēng)度也就自然成為了招聘者在意的一環(huán)了。

　　其實(shí)這種面試形式也是為了建立一種私人關(guān)系。 合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系，盡早地“溝通預(yù)熱”warm-up 一下有什么不好呢？ 話說(shuō)回來(lái)， 到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕松了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，或適當(dāng)問(wèn)一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當(dāng)然關(guān)于工資的問(wèn)題還是謹(jǐn)慎為宜。

求職的面試技巧14

　　閑扯

　　人有三外：形象、氣質(zhì)、談吐；

　　人有三內(nèi)：修養(yǎng)、境界、內(nèi)涵；

　　人有三性：悟性、理性、感性；

　　面試前傳

　　三思后定。面試通知一到，先勿高興，拿出招聘啟事，翻出簡(jiǎn)歷，二者對(duì)照，擬出三個(gè)問(wèn)題：1、簡(jiǎn)歷何處打動(dòng)招聘者？2、若我是面試者會(huì)如何提問(wèn)？3、面試者招人邏輯何在？——此三問(wèn)為面試之命門，得此答案者，必?zé)o往不利。

　　自答三問(wèn)

　　招聘啟事和自我簡(jiǎn)歷，兩者：一出自招聘者之手，一招聘者讀過(guò)，兩者結(jié)合必有蛛絲馬跡。

　　第一步，從招聘啟事找要求，從簡(jiǎn)歷找答案。不妨把招聘啟事比作問(wèn)題，簡(jiǎn)歷比作答案——答對(duì)80%就可得面試機(jī)會(huì)。找到交集，去掉分歧，交集處就是招聘者重視之處。

　　第二步，定重點(diǎn)；公司招人無(wú)非看三個(gè)方面：才、德、工資要求；最佳人才的表現(xiàn)是：才能承事，德能配位，待遇要求合理；三者得標(biāo)，面試可成。

　　第三步，反身設(shè)想，以己度人。設(shè)想自己是招聘者，職位信息明確，對(duì)照簡(jiǎn)歷（假設(shè)此簡(jiǎn)歷非自己的），提問(wèn)五個(gè)：專業(yè)優(yōu)勢(shì)；職業(yè)修養(yǎng)；行業(yè)見(jiàn)地；價(jià)值取向；人品道德；利益訴求�！�—回答要求，因行業(yè)而已，上佳回答大概如此：才不滔天，但足以夠用；雖然不三從四德，但知感恩戴德；雖未洞察秋毫，但深入行業(yè)；有付出有獲得，天經(jīng)地義；不占便宜不取巧；認(rèn)認(rèn)真真干活，堂堂正正拿錢！

　　面試要點(diǎn)

　　守時(shí)赴約，神清氣爽，中氣十足，不卑不亢。

　　讀人：宜在三分鐘之內(nèi)讀懂面試官！從面試官的言、行、著裝、表情、神態(tài)判讀他的'喜好、個(gè)性、性格和心情。求職高手甚至有意語(yǔ)言試探（此術(shù)高道甚高，初學(xué)者慎用�。�

　　言其想聽(tīng)這言：讀人畢，則胸有成竹！面試官未言，已知他所言之意；若你能把握話題方向，主動(dòng)間接表達(dá)他所想的問(wèn)題，尤佳。

　　知十分言八分：前面風(fēng)向把好，面試不出意外，自然輕松，如果自己估計(jì)問(wèn)題不大，切記：知十分言八分——意猶未盡，來(lái)日方長(zhǎng)。

　　面試后傳

　　面試完畢，約定回復(fù)日期，視情況，可稍微提前電話問(wèn)詢：一來(lái)加強(qiáng)印象，二來(lái)表示切切心情；若無(wú)礙，大事可成。

求職的面試技巧15

　　授課內(nèi)容：求職面試的技巧

　　教學(xué)目標(biāo)：

　　1.了解面試的概念、特點(diǎn)；

　　2．掌握面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容及應(yīng)聘準(zhǔn)備；

　　3．能熟練應(yīng)用面試的技巧；

　　4．知道面試要注意的問(wèn)題和面試后的工作。

　　教學(xué)重難點(diǎn)：

　　1．重點(diǎn)：面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容、面試的.技巧及應(yīng)聘準(zhǔn)備

　　2. 難點(diǎn): 面試的技巧

　　教學(xué)方法：講授法、案例法

　　教學(xué)過(guò)程：

　　A．課前談話，入新課程

　　B．授新課

　　導(dǎo)入新課

　　一、面試的概念及其特點(diǎn)

　　1. 概念:

　　面試是通過(guò)當(dāng)面交談問(wèn)答對(duì)求職應(yīng)職者進(jìn)行考核的一種方式，是用人單位選拔人才的常用方法之一

　　2．特點(diǎn):

　　(1)面試的面試以談話和觀察為主要工具

　　(2)面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

　　(3)面試內(nèi)容的靈活性

　　(4)面試對(duì)象的平等性

　　(5)面試時(shí)間的持續(xù)性

　　(6)交流的直接互動(dòng)性

　　二、面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容

　　主要內(nèi)容如下：

　　1、儀表風(fēng)度

　　2、專業(yè)知識(shí)

　　3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　4、口頭表達(dá)能力

　　5、綜合分析能力

　　6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

　　7、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)精神

　　8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

　　9、工作態(tài)度

　　10、上進(jìn)心、進(jìn)取心

　　11、求職動(dòng)機(jī)

　　12、業(yè)余興趣愛(ài)好

　　三、面試前的準(zhǔn)備工作

　　1、信息準(zhǔn)備

　　面試前的資料收集

　　（1）信息渠道

　�。�2）收集招聘單位和目標(biāo)崗位的資料

　　2、材料準(zhǔn)備

　　履歷表、自薦信、支持履歷的證書與材料、身份證復(fù)印件

　　3、儀表準(zhǔn)備

　　4、心理準(zhǔn)備

　　四、面試中的技巧

　　1．應(yīng)試者應(yīng)答問(wèn)題的技巧：

　�。�1）、正確有效傾聽(tīng)

　�。�2）、經(jīng)常面帶微笑

　�。�3）、確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容

　�。�4）、表達(dá)要把握重點(diǎn)

　�。�5）、逐一答題，實(shí)事求是

　�。�6）、適度贊同對(duì)方

　　（7）、展現(xiàn)個(gè)人特色

　　2．應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧：

　　（1）、說(shuō)話口齒清楚

　�。�2）、適當(dāng)控制語(yǔ)速

　　（3）、表達(dá)語(yǔ)氣平和

　　（4）、運(yùn)用幽默語(yǔ)言

　　（5）、關(guān)注聽(tīng)者反應(yīng)

　　五、面試需要注意的幾個(gè)問(wèn)題

　�。�1）、最好提前熟悉面試場(chǎng)地

　　（2）、提前到達(dá)面試地點(diǎn)不能遲到

　　（3）、進(jìn)場(chǎng)面試要領(lǐng)

　　（4）、其他方面

　　六、面試結(jié)束后的工作

　　（1）、發(fā)電子郵件或?qū)懶?/p>

　�。�2）、電話咨詢

　�。�3）、積極等待

　�。�4）、自我回顧與總結(jié)

　　七、小結(jié)：（略）

　　作業(yè)布置：（略）

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