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求職面試如何應(yīng)對(duì)隱私問(wèn)題
你在面試時(shí)被問(wèn)及過(guò)隱私問(wèn)題嗎?“請(qǐng)問(wèn)你現(xiàn)在的個(gè)人情況如何?”“你有孩子嗎?多大了?”“簡(jiǎn)單介紹下你的家庭情況吧!”諸如此類你不想回答可不得不面對(duì)的問(wèn)題。前程無(wú)憂在曾做過(guò)的《異地工作者辛酸史》專題中也指出，這些問(wèn)題更是異地求職者在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及的問(wèn)題。那么我們要怎么應(yīng)對(duì)呢?
在那一刻，你是不是很想拍桌子質(zhì)問(wèn)面試官：“這些和我來(lái)貴公司工作有什么關(guān)系?”殊不知，那關(guān)系可是千絲萬(wàn)縷，只是你看不真切。不信?那接下來(lái)就待前程無(wú)憂論壇的小編們?yōu)槟阋灰唤议_謎底，告訴你該如何應(yīng)對(duì)這些刁難問(wèn)題。
謎底一：為何詢問(wèn)子女情況——考察工作生活平衡度
求職者的想法：
網(wǎng)友“第六元素”：作為一個(gè)已婚已育的女性，我自認(rèn)為自己在求職面試時(shí)會(huì)少很多障礙，可是沒(méi)有想到這次面試竟然還是被私人問(wèn)題難住了，回答的時(shí)候讓我百般糾結(jié)。當(dāng)HR得知我已經(jīng)有一個(gè)2歲的孩子后繼續(xù)追問(wèn)道：“平時(shí)孩子是誰(shuí)帶?你每天花多少個(gè)小時(shí)是陪孩子?”甚至最后還問(wèn)我是不是符合生二胎的標(biāo)準(zhǔn)。一開始我只當(dāng)是HR和我聊點(diǎn)家常，可越聊到后面越發(fā)覺，他對(duì)于已婚已育的女性有偏見，是覺得我們的精力和能力不夠嗎?還是他們只是很八卦，想了解我的私事?
現(xiàn)在的女性求職真的面臨很多障礙，生也不是，不生也不是!
HR的想法：
HR網(wǎng)友“神秘格式”：作為HR，我忙到連明星的八卦都沒(méi)有時(shí)間去關(guān)心，何況是求職者的八卦!每天要面對(duì)那么多面試者，每個(gè)人的情況都不一樣，在眾多候選人里挑出一個(gè)最合適、最穩(wěn)定、性價(jià)比最高的，這是我們的工作職責(zé)，不是我們的個(gè)人喜好。
當(dāng)遇到各方面素質(zhì)和條件都和你一樣適合這個(gè)崗位的候選人，我勢(shì)必就要從一些客觀條件里再做比較，因此這些看似有點(diǎn)八卦的問(wèn)題其實(shí)可以算作是“附加題”，如果你坦誠(chéng)相告，理解我的工作，那你的誠(chéng)意必然會(huì)打動(dòng)我。但是很多求職者一聽到此類問(wèn)題就會(huì)立馬表現(xiàn)出反感、謹(jǐn)慎甚至拒絕回答，那這樣的面試如何繼續(xù)?你的附加題分?jǐn)?shù)只能是0了，自然和條件相似的候選人比起來(lái)總分也要低了，不錄取你也是理所當(dāng)然，只能說(shuō)是你主動(dòng)放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。
前程無(wú)憂第三只眼：
在前程無(wú)憂論壇上經(jīng)常會(huì)有這樣的矛盾觀點(diǎn)出現(xiàn)。求職者在面試時(shí)遇到婚育等相關(guān)“隱私”問(wèn)題并不在少數(shù)，在抱怨的同時(shí)更應(yīng)當(dāng)找一個(gè)合理應(yīng)對(duì)的方法。
求職者應(yīng)對(duì)自己有一個(gè)成熟的職業(yè)規(guī)劃并且在面試前對(duì)應(yīng)聘公司有詳細(xì)的認(rèn)知。如果你對(duì)一家公司非常心儀，那更應(yīng)該將自己的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃建立在對(duì)公司的認(rèn)知基礎(chǔ)上，只有這樣，面試官可以認(rèn)為，在家庭問(wèn)題面前你有自己的平衡方法并且能夠保證工作穩(wěn)定性。你不會(huì)因?yàn)楹⒆犹�、無(wú)人照看、精力不夠等等問(wèn)題而影響到你的工作質(zhì)量，但是你提出的方案的前提必須是：誠(chéng)意+切實(shí)可行。
因此，當(dāng)你知道HR的這些提問(wèn)都是圍繞“你是否適合、你是否穩(wěn)定”來(lái)展開的，對(duì)于這類“隱私”提問(wèn)你是否可以給予一定的理解?過(guò)于魯莽的拒絕回答或是拍案而起只可能讓你失去一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。如果你對(duì)待這樣的問(wèn)題有充分的預(yù)見和掌控，表現(xiàn)出自己是個(gè)有計(jì)劃、對(duì)自己的認(rèn)知較實(shí)際，且有統(tǒng)籌能力的求職者，誰(shuí)又會(huì)忍心拒絕這樣的候選人?
當(dāng)然，不排除個(gè)別圖謀不軌、操作不規(guī)范的面試官，如果問(wèn)題過(guò)于“隱私”且與工作無(wú)關(guān)，甚至涉及到個(gè)人尊嚴(yán)，求職者們可以當(dāng)機(jī)立斷，斬釘截鐵地拒絕無(wú)理要求。
謎底二：為何詢問(wèn)家庭情況——考察工作穩(wěn)定性
求職者的想法：
網(wǎng)友“熊貓沐浴露”：面試時(shí)，HR問(wèn)起“離職原因、現(xiàn)在的薪水、期望薪水”等這些問(wèn)題我都能理解，因?yàn)檫@些跟我的工作息息相關(guān)。不過(guò)我很反感HR或直接或拐彎抹角地刺探個(gè)人問(wèn)題：“你為什么要離開家鄉(xiāng)?你為什么要來(lái)這個(gè)城市工作?你家里都有些什么人，做什么工作的?你的人生規(guī)劃是?”
我不明白這些個(gè)人隱私問(wèn)題跟我應(yīng)聘的工作有什么直接聯(lián)系呢?還有“人生規(guī)劃”這么大的問(wèn)題，規(guī)劃得太大會(huì)被HR認(rèn)為太有野心，泛泛而談吧又會(huì)被HR覺得沒(méi)有進(jìn)取心�？善鋵�(shí)這個(gè)問(wèn)題的答案很簡(jiǎn)單——找到穩(wěn)定且福利不錯(cuò)的工作，讓家庭幸福安康。如果我這樣回答，HR會(huì)否滿意呢?
HR的想法：
HR網(wǎng)友“雪霜”：其實(shí)我個(gè)人覺得僅僅通過(guò)面試并不能全面而客觀地判斷求職者的工作穩(wěn)定性，但我一般會(huì)根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)作這方面的初步考量：家庭背景、朋友關(guān)系、住房情況等。尤其是未婚的異地工作者，在這方面的問(wèn)題更突出。我們公司之前招了很多未婚的異地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。相較而言，已婚的異地工作者經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)較穩(wěn)定，考慮到生活和家庭的平衡，他們異地打拼的穩(wěn)定性也就更強(qiáng)。
此外，HR在考量新人的工作穩(wěn)定性時(shí)，通常會(huì)注重他們之前的每份工作是否經(jīng)歷了至少一年以上。職場(chǎng)新人雖然有滿腔期許和干勁，但HR看重的不是感性的熱情，而是理性的自我認(rèn)識(shí)和判斷。
前程無(wú)憂第三只眼：
一般在面試時(shí)求職者和HR更像是站在敵對(duì)立場(chǎng)的攻防兩端。其實(shí)無(wú)需如此，HR的目的是通過(guò)面試為公司挑選出最適合這個(gè)崗位的人，而求職者的目的是通過(guò)面試了解這家公司這個(gè)崗位是否適合自己，從而向HR證明自己就是最適合的那個(gè)人。因此，面試時(shí)的某些比較敏感的問(wèn)題并非出于HR的無(wú)聊或惡意打探，而只是HR想在短短的規(guī)定時(shí)間內(nèi)盡可能多地了解候選人，避開不穩(wěn)定因素，減少潛在損失。從企業(yè)的用人角度出發(fā)，企業(yè)希望員工能有長(zhǎng)期留任的心態(tài)，人員流動(dòng)過(guò)于頻繁對(duì)于工作進(jìn)度和企業(yè)文化均會(huì)造成不利影響。在一些特殊的崗位上，人員流動(dòng)性過(guò)大不僅會(huì)造成工作進(jìn)度緩慢，甚至還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)直接損失。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，與其在意HR的提問(wèn)，不如在面試之前就做好準(zhǔn)備，更多地考察自己的競(jìng)爭(zhēng)力，包括在本行業(yè)的發(fā)展前景以及在這座城市的發(fā)展軌跡，甚至是作出未來(lái)3年、5年的職業(yè)規(guī)劃。
在求職之前先了解自己的定位、再了解求職公司的情況，做好個(gè)人規(guī)劃，認(rèn)真履行職責(zé)的人，往往是企業(yè)最會(huì)考慮的。
謎底三：為何詢問(wèn)單身情況——考慮將來(lái)的生育產(chǎn)假問(wèn)題
求職者的想法：
網(wǎng)友“氷凌”：我現(xiàn)在已經(jīng)30歲了，之前一直在某外資企業(yè)做前臺(tái)。不知是不是因?yàn)樽约阂筇�，沒(méi)有心儀的男士能讓我為之動(dòng)容，因此才把個(gè)人問(wèn)題拖到了現(xiàn)在。前段時(shí)間我和這家公司的合約期滿，結(jié)果HR就以我現(xiàn)在至今還是單身，男朋友都還沒(méi)有更不要說(shuō)結(jié)婚了這些我無(wú)法抵擋住的理由婉拒了與我的續(xù)約。
所以，我失業(yè)了。本想著只要有工作經(jīng)驗(yàn)和工作熱情就可以找到份新的工作，可是事實(shí)總是那么不盡如人意。每每去面試都會(huì)被問(wèn)及我的個(gè)人問(wèn)題，我真的是好苦惱啊，難道我沒(méi)男朋友、沒(méi)結(jié)婚就這么惹人嫌嘛?
HR的想法：
HR網(wǎng)友“panda醬”：作為HR來(lái)說(shuō)，更多的是希望求職者們能夠接受現(xiàn)實(shí)并且能夠換位思考，想一下企業(yè)的處境。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果新招的女性員工在剛?cè)肼氁荒臧胼d內(nèi)就結(jié)婚、生育，連續(xù)休婚假、3—4個(gè)月的產(chǎn)假、哺乳假等等，這對(duì)我們企業(yè)最初設(shè)定的崗位正常工作目標(biāo)、運(yùn)作情況和績(jī)效完成必然是有影響的，而企業(yè)還必須支付正常用工成本。所以，相比之下，很多企業(yè)會(huì)在招聘工作的過(guò)程中更傾向于聘用男性或者已婚育的女性員工。這樣的話，就需要女性同胞們能夠認(rèn)清這個(gè)“殘酷”的現(xiàn)實(shí)。
前程無(wú)憂第三只眼：
建議未婚女職員們必須清楚自己的階段性重點(diǎn)任務(wù)。如果確定自己在這階段的重點(diǎn)目標(biāo)更是找一份滿意的工作，或者愿意優(yōu)先考慮事業(yè)，那么不妨坦然而大方地在面試時(shí)回復(fù)面試官“我還沒(méi)有結(jié)婚，我目前兩年以工作為主，還沒(méi)準(zhǔn)備考慮結(jié)婚生育的事情。”或者“我雖然已經(jīng)結(jié)婚，但是目前尚無(wú)生孩子計(jì)劃，還是想集中時(shí)間和精力好好工作。”這樣的表態(tài)既漂亮又讓企業(yè)“安心”。所以，不必為此抓狂和糾結(jié)，調(diào)整好心態(tài)，被問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是正常的，這是企業(yè)方出于其安全感的需要，如果企業(yè)沒(méi)好意思問(wèn)，你甚至可以主動(dòng)表態(tài)，讓公司覺得你很成熟自信和善解人意、懂行情。變被動(dòng)為主動(dòng)吧!至于入職后工作一段時(shí)間，哪天萬(wàn)一“意外”懷孕了，企業(yè)也是能夠理解或者無(wú)奈接受的。
盡可能地多去了解自己合法的權(quán)利。勞動(dòng)法上并沒(méi)有規(guī)定女職工不可以懷孕，所以如果企業(yè)擅自有類似的“霸王條款”限制合法的生育權(quán)，限制生育的時(shí)間時(shí)限，個(gè)人是有權(quán)拒簽此類協(xié)議的。而企業(yè)若以此為解除勞動(dòng)合同，或其他工作原因變相解除勞動(dòng)合同，員工可以向有關(guān)部門提出勞動(dòng)仲裁。如果只是個(gè)人感覺因?yàn)樯龁?wèn)題“被暗示”辭職，可以不接受暗示，但只憑“感覺”而缺乏證據(jù)材料可能還無(wú)法申請(qǐng)仲裁。
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