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求職面試者怎么稱呼面試官?
很多求職者都對(duì)在面試時(shí)該如何稱呼面試官比較傷腦筋,因?yàn)檎f的好可能會(huì)給面試官留下一個(gè)深刻的印象,同時(shí)也有利于自己在面試中的發(fā)揮;反之稱呼不得體可以會(huì)影響你整個(gè)面試狀態(tài),那到底怎么稱呼面試官才得體呢?
面試,其實(shí)可以很簡單
1、一般來說,剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候,可能還不知道面對(duì)的是誰,所以進(jìn)去以后,如果面試官是一個(gè)人,那么就稱呼“您好!”,在面試的過程中,面試官會(huì)自我介紹,所以在面試結(jié)束的時(shí)候,可以稱呼對(duì)方“姓+職務(wù)”,例如:陳經(jīng)理,道謝并且說再見。
如果面試官有好幾個(gè)人,就稱呼“各位老師好!”,面試結(jié)束的時(shí)候,如果面試官只是2、3人,并且您也記得他們各自的信息,那就和之前一樣,稱呼“姓+職務(wù)”,道謝并且說再見,如果人多的話,還是直接稱呼“各位老師”比較好,不用一個(gè)個(gè)打招呼。
2、如果在面試前知道面試官的姓氏,如果是男士,可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士,請(qǐng)不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位,如:人力資源經(jīng)理,可以稱呼對(duì)方為例如“王經(jīng)理”。如果對(duì)方職位不高,切勿稱呼對(duì)方為例如“楊助理”。
3、或者,可以事先面試前問一下姓名,交換名片等,如果是外企可以直接稱英文名,如果是民營企業(yè)的話可以叫XX先生,XX小姐/女士。
如果當(dāng)坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個(gè)特征:
(1)從來沒有在其他場合見過。
(2)不知道其姓氏。
(3)不知道其職位。
那么,在這樣的情況下應(yīng)該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質(zhì)的情況,當(dāng)你見到面試官后,可以直接稱呼“您好”,也可以叫“老師”,如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話叫“老師”會(huì)更親切一點(diǎn),而且也表示對(duì)對(duì)方的一種尊重,因?yàn)槟闶莿偨佑|社會(huì),那么所有比你年長的人都可以稱之為你的老師,所以我想的話稱呼“老師”也未嘗不可的。
面試官在面試求職者時(shí)的注意事項(xiàng)
(一)面試官要?jiǎng)?chuàng)造融洽的溝通氛圍
面試是面試考官與求職者之間雙向溝通的過程,既然是溝通交流,那么其氛圍能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)很關(guān)鍵。面試官必須從觀念上認(rèn)識(shí)到溝通應(yīng)該是平等的,只有平等的溝通才能夠達(dá)到雙方坦誠相見的效果。再者面試官代表著企業(yè)的形象,如果缺乏平等的溝通會(huì)不同程度的損傷求職者對(duì)企業(yè)的形象。
(二)提出讓求職者能夠理解的問題
關(guān)于面試題目的設(shè)計(jì)要遵從簡潔明了、清晰讓被試者容易理解,再就是面試之前面試官必須對(duì)題目進(jìn)行了解。
(三)讓求職者多說
面試的目的是通過面官提出的問題,來判斷求職者的實(shí)際素質(zhì)特點(diǎn)。而面試官的職責(zé)就是向求職者提出問題,再通過求職者回答的信息來判斷求職者對(duì)崗位的勝任程度。面試過程中,面試官要讓求職者多講,不要自己的發(fā)言的頻率比求職者還要多。
(四)面試考官使用統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),達(dá)成一致性意見
如果公司設(shè)立的是小組面試,就會(huì)出現(xiàn)各位面試官意見不統(tǒng)一的時(shí)候。當(dāng)面試結(jié)果存在分歧的時(shí)候,面試官們應(yīng)該在面試結(jié)束后進(jìn)行討論,得出一致性的意見。如果還有分歧,面試官就應(yīng)該利用面試記錄進(jìn)行互相舉證。
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