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無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧

時間:2022-08-10 04:15:30 面試技巧 我要投稿

2016有關(guān)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧

  面試實戰(zhàn)性強,變化因素較多,尤其無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考察方向十分廣泛,因此很多人在面試前都覺得沒有百分之百的把握,該在何時說何話成了難題。在此,我們?yōu)榇蠹姨峁┯嘘P(guān)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧,希望對你有幫助!

2016有關(guān)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧

  一、做最“適合”的自己

  我們知道,在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試中,考官一般不指定應(yīng)試者的角色,所有的討論過程由應(yīng)試者自己把控。這也是“無領(lǐng)導(dǎo)”的緣由。盡管這個考試并不指定應(yīng)試者的身份,但是卻不排除在面試當中自動產(chǎn)生各種角色。一般情況下會產(chǎn)生這樣幾種角色:

  1.縱橫捭闔者:這種角色適合那種平日就比較善于言談,喜歡與別人辯論的人,但是在做這個角色的時候,一定要注意,不要只顧自己發(fā)揮,還要有團隊意識。

  2.天然領(lǐng)導(dǎo)者:這種角色能夠調(diào)動團隊氣氛,能夠控制討論進展方向,并且統(tǒng)籌兼顧,有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范;特別是當很多應(yīng)試者沒有充分發(fā)言的時候,他能調(diào)配發(fā)言權(quán),給別人發(fā)言的機會。這種角色適合那種有全局觀念、思維敏捷、觀點犀利并且能夠把控全局的應(yīng)試者。

  3.時間控制者:注意時間進展,提示小組時間。這角色誰都可以扮演,不過,如果應(yīng)試者平日不善言談,又不敢與人辯論,那么可以盡量在小組中找到這個位置,至少讓考官看到你有大局觀念的一面。

  4.細節(jié)記錄者:特別是當考題為多論點問題的時候,應(yīng)試者如果做一個有心人,將大家的觀點進行匯總,就會把握主動,且顯示出你細心的一面。

  5.總結(jié)陳述者:代表小組進行匯報總結(jié)。這種角色適合那種總結(jié)能力、表達能力都很強的應(yīng)試者。

  二、做最“完美”的自己

  (一)應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的宏觀原則

  子曰:“君子有三變:望之儼然,即之也溫,聽其言也厲。”我認為這句話很好地概括了在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的基本原則。具體而言,我認為要在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出,應(yīng)當在宏觀上、理念上做到下面幾點:

  1.“質(zhì)勝文則野,文勝質(zhì)則史。文質(zhì)彬彬,然后君子。”

  在面試的整個過程當中要有氣度、有涵養(yǎng),要以君子之風(fēng)來辯論,而不是市井小人互相謾罵。

  2.“君子博學(xué)于文,約之以禮。”

  當別人發(fā)言時,應(yīng)該用目光注視對方,認真傾聽,不要有小動作,更不要因?qū)ζ溆^點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情,不尊重別人就是不尊重自己。

  3.“君子義以為上。君子有勇而無義為亂。”

  對于別人的不同意見,應(yīng)在其陳述之后,沉著應(yīng)付,不要感情用事,怒形于色,言語措詞不能帶刺,保持冷靜可以使頭腦清晰,思維敏捷,更利于分析對方的觀點,闡明自己的見解。要以理服人,尊重對方的意見,不能壓制對方的發(fā)言,不要全面否定別人的觀點,應(yīng)該以探討、交流的態(tài)度在較和緩的氣氛中充分表達自己的觀點和見解。

  4.“君子以文會友,以友輔仁。”

  在交談中,談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。要保持一個良好的團隊人際關(guān)系。自視清高者不取、妄自尊大者不取。說話喋喋不休的人,會因為壓制別人而有意無意地傷害他人。這些人因為不懂得交談中的基本禮儀,不但不能達到他們談話的目的,反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象,破壞了交談的氣氛,很難達到彼此交流的目的。

  (二)應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的微觀原則

  1.入場自信,并統(tǒng)籌兼顧,一入場就顯示出禮貌的一面

  能夠照顧應(yīng)試者做好座位,特別是一些細節(jié),比如考場中桌椅亂放等情況,可能就是考官在考驗?zāi)恪U业阶约旱淖缓,端正就座?/p>

  2.發(fā)言積極、主動,掌握分寸

  無論是什么題型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,多發(fā)言的應(yīng)試者總是容易引起別人的注意,但發(fā)言要有水平,不能胡說一通。這樣可以爭取充當小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。在面試開始后,一般不要急于表述自己的看法。仔細傾聽別人的發(fā)言,從中捕捉某些對于自己有用的信息,通過取人之長來補己之短。待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都成熟以后,再精心地予以闡述,最終達到基于他人而又高于他人的目的。

  3.奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)

  處于一個團隊中,不要太咄咄逼人,否則可能成為眾矢之的。當對手方提出的觀點,自己不贊成時,可先肯定對方的說法,再轉(zhuǎn)折一下,最后予以否定。照顧到別人的情緒,奠定良好的人際關(guān)系,使自己能從難以反駁的困境中解脫出來,又使對方能以較平和的心境接受。

  4.要抓住問題的實質(zhì),言簡意賅

  討論的核心在于觀點的力度,以及能否抓住機會說服別人。在談自己的觀點時,一定要旗幟鮮明,并且言簡意賅,讓人聽了思路清晰。

  5.注意談話的語氣

  很多應(yīng)試者談到激動時就面紅耳赤,還有人以自己為中心,完全不顧他人的喜怒哀樂,喋喋不休地談?wù)撟约骸_@些人給他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。談了半天話,倒不如不談,因為他們不懂得尊重別人。

  6.不要失禮

  談話時目光應(yīng)保持平視,仰視顯得謙卑,俯視顯得傲慢。談話中應(yīng)用眼睛輕松柔和地注視對方,不要眼睛瞪得老大,直愣愣地盯住對方不放。以適當?shù)膭幼骷又卣勗捳Z氣是必要的,但某些不尊重別人的舉動不應(yīng)當出現(xiàn)。例如揉眼睛,伸懶腰,挖耳朵,掏鼻孔,擺弄手指,活動手腕,用手指向他人的鼻尖,雙手插在衣袋里,看手表,玩弄鈕扣,抱著膝蓋搖晃,等等。這些舉動都會使人感到你心不在焉,傲慢無禮。

  要注意不要隨意打斷別人的談話,假如打算對別人的談話加以補充或發(fā)表意見,也要等到最后。談話時不可東張西望,或顯示出不耐煩的表情。應(yīng)當表現(xiàn)出對他人談話內(nèi)容的興趣,而不必介意其他無關(guān)大局的地方。

  7.注意記錄與傾聽

  特別注意要認真傾聽大家的觀點,并抓住大家討論問題的關(guān)鍵爭論點,這樣才能一語中的地切中要害,把控討論局面。

  8.機智與誠懇并舉

  在論辯中,如果自己處于被動的不利地位,就不要再糾纏于原來的話題,這時可以及時轉(zhuǎn)移話題,或抓住對方的一個弱點;也可以從新的話題上向?qū)Ψ桨l(fā)起進攻,使自己變被動為主動。

  如果發(fā)現(xiàn)自己有明顯的錯誤,最好趁對方發(fā)覺并予以指出之前,自己主動承認錯誤,這樣可以避免受到無從反駁的批評,又因為主動認錯而顯得有風(fēng)度,還可以變被動為主動,消除對方的戒備心理。

  三、優(yōu)秀應(yīng)考者的實戰(zhàn)經(jīng)驗

  一:準備階段

  去年,我并順利進入面試環(huán)節(jié)。當時我們6人一組進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,面試座位一般圍成弧形很小的半圓,考官座位為一排直線,正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的,無論1號還是6號,與考官的距離大概2米左右。坐在中間的考生對著中間的主考官,坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官,所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。 每人桌上一份題,2張草稿紙,一支筆。

  二:個人陳述階段

  經(jīng)歷這次面試考試,我體會到面試開始三分鐘的表現(xiàn)對整個面試成績的影響很大。所以,大家在面試時語言方面要注意以下幾點:

  第一,開頭要開得大氣

  其實,回答問題就像我們回答論述題一樣,都要有個開頭,有個中心,然后再想往里面填充的內(nèi)容。開頭開的好就會為接下來所闡述的問題定下好的基調(diào)。

  第二,說話一定要簡練

  三分鐘在不同人身上能體現(xiàn)出很多不同的東西,可能有的人3分鐘還沒有闡述完內(nèi)容,也有很多人利用三分鐘抓住了考官的眼球,引起考官的注意。我想說的是,在發(fā)言時一定要做到言簡意賅,把自己想說的話進行概括、篩選,選出有意義,有說服力的語句,讓精華部分在面試開始時就有所體現(xiàn),這樣才會得到面試官的青睞。

  第三,語氣和語速要適當

  在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中,我們要和小組成員進行交流,所以我們的語氣與語調(diào)不能像平時那樣隨意。說話快會給人較真、辯論的感覺,說話慢時間又不好控制。所以大家在進行陳述時盡量保證自己的語速適當,并且語氣稍微有起伏,這樣能讓考官感覺到自己闡述中所包含的情感,同時加以眼神交流,這樣可以使闡述更為生動,現(xiàn)場氣氛也會變得活躍。

  三:自由討論階段

  這個過程也正是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中比較核心的部分,在這個過程中,面試會通過大家的交流考察考生的配合程度、提出問題、分析問題的能力等。自由討論時有的人喜歡多說,搶先發(fā)言,有的人說話少,但句句有理。我的體會是,大家發(fā)言時一定要做到精練。要記住說話少不代表分數(shù)低,當你還沒有思路的時候不妨先聽聽大家都發(fā)表了哪些觀點,之后等自己有比較成熟的想法時再發(fā)表出來,這樣能保證自己在整個過程中的闡述有深度,不容易出現(xiàn)紕漏。同時,與哪個組員說話,就盡量看著哪個組員,多用眼神交流。

  第一,一定不要搶話

  面試的時候,很多人為了表現(xiàn)自己或者急于發(fā)表自己的觀點,容易出現(xiàn)搶話的情況。這種做法容易使自己表現(xiàn)得無組織、無紀律,破壞現(xiàn)場氣氛。所以大家無特殊情況不要搶話。

  第二,把握好時間與節(jié)奏

  小組討論一定要注意時間上的控制,一般情況下,小組成員都會推薦一位代表的組員充當計時員,以提示小組討論的時間。在討論時,每個人心里都應(yīng)該把時間控制好,這樣才能使整個過程有條不紊地進行。

  第三,不必過多注重討論結(jié)果

  很多人為了證明自己闡述的正確性,在討論中,與組員爭論得面紅耳赤,有的甚至以離場結(jié)尾。其實,面試在面試時主要通過問問題來看你對提出問題、分析問題的能力,結(jié)果往往不是考察的重點。所以大家要端正自己的態(tài)度,與小組成員有力配合,最終完成面試。

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