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職場新人面試秘訣
作為一名新人,剛進(jìn)入社會找工作,對于職場有經(jīng)驗(yàn)的來說,姜還是老的辣。那么,職場新人求職面試需要掌握哪些面試秘訣呢?
一、大學(xué)生面談要么話太多要么裝懂
身穿正裝,手里拿著簡歷,穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前……招聘會上,與招聘單位面談時,很多大學(xué)生表現(xiàn)得什么都懂,F(xiàn)場不少招聘負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生,面談時要有一說一,用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,看重綜合素質(zhì),如實(shí)回答也許比裝懂強(qiáng),懂不懂聊幾句就看出來了。
一家貿(mào)易公司現(xiàn)場招聘一名人事專員和行政助理,吸引了不少大學(xué)生。每個大學(xué)生在遞交簡歷后,招聘主管都要問兩個問題:“你為什么要應(yīng)聘這個崗位?”“你覺得你的優(yōu)勢在哪里?”
在回答這兩個相對開放的話題時,不少大學(xué)生都回答得頭頭是道。鄧忠明說,有的學(xué)生大談現(xiàn)在單位人事部門存在的不足,有的則說自己如何了解這個職位。有的學(xué)生在面談時,又表現(xiàn)得太過活躍,招聘負(fù)責(zé)人問一句話,他就是滔滔不絕。招聘主管說,與大學(xué)生簡單交流,大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達(dá)能力,裝懂不好,話太多也要不得。
二、學(xué)生急于表現(xiàn)還不是為了一份工作
“其實(shí)我們也曉得工作后,一切從零開始。競爭這么激烈,把所有優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給用人單位,還不是為了一份工作。”今年大四的黃某的求職簡歷上,就詳細(xì)注明了自己大學(xué)期間獲得的獎勵、參加社會實(shí)踐的活動,以及個人的優(yōu)點(diǎn)。
黃說,應(yīng)聘時沒有同學(xué)愿意把自己曾掛過科、沒有社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的事說出來,“這些不好的東西,用人單位一聽,多半沒戲,畢竟現(xiàn)在優(yōu)秀的同學(xué)多的是,不差一個學(xué)習(xí)不算優(yōu)秀的人。”黃認(rèn)為,大學(xué)生應(yīng)聘時急于美化自我、表現(xiàn)自我,并不代表什么,“找工作需要,再說學(xué)習(xí)好并不一定工作就會表現(xiàn)優(yōu)秀。”
三、單位求職有一說一這樣不會吃虧
用人單位的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為,大學(xué)生無論應(yīng)聘任何職位,問什么要如實(shí)回答,不知道不要裝懂。不會就不會,知道的不深就不深,不要裝聰明,面試人很容易看出來,“就像打籃球一樣,你是防守,面試的人是進(jìn)攻,你的反應(yīng)肯定慢一拍。”一招聘單位負(fù)責(zé)人說,有些面試資料教的求職技巧,不一定都管用,不可全部照搬。
“可以會說,但不要說得太多。”針對部分大學(xué)生在求職時的表現(xiàn),人力資源市場有關(guān)負(fù)責(zé)人說,每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,看重的就是他們是一張白紙,可塑性強(qiáng),面談目的就是從眾多應(yīng)聘大學(xué)生中,選拔出一些綜合素質(zhì)強(qiáng)的加以培養(yǎng)塑造。
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