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三招突破面試“瓶頸”
據(jù)了解,很多求職者在面試環(huán)節(jié)越到瓶頸時,不知道如何是好,大亂方寸,導(dǎo)致最后的面試以失敗而告終。為此,中國人才網(wǎng)來給大家支支招:
第一招:突出重點經(jīng)歷
如果你在學(xué)校有過各種組織生活的經(jīng)歷,并且在這些活動中發(fā)揮了不可替代的作用,那么,在你的簡歷和面試的過程中,重點體現(xiàn)出來。要提醒的是,在應(yīng)聘時不要平鋪你在校學(xué)習(xí)和校外實習(xí)的履歷,而要重點突出履歷中的"閃光點",比如說在組織生活中自己發(fā)揮了什么樣的特長,或者在校外實習(xí)過程中,取得的最好成果或擔(dān)當(dāng)?shù)淖钪匾墓ぷ魅蝿?wù),要在現(xiàn)場面試時讓招聘官對你印象深刻。
第二招:充分展現(xiàn)個性要知道
校園招聘中企業(yè)HR要看的就是你的個性,你的個性是否適合整個企業(yè)的文化,這就需要你在面對HR的時候,展現(xiàn)開朗、活潑、自信的性格,并且證明自己有良好的人際關(guān)系交往能力和溝通能力。不過,之前一定要提前了解該企業(yè)的文化,如果這個企業(yè)是一個較沉穩(wěn)的文化氛圍,那么切不可過分表現(xiàn)自己。
第三招:不可忽視細節(jié)面試能否成功
這是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的,而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。所以,大學(xué)生在參加招聘的過程中,不可忽視細節(jié)。比如,怎樣和面試人員握手、打招呼,怎么樣遞送自己的簡歷,用什么樣的坐姿,這些不經(jīng)意間完成的動作都在公司的考查范圍之內(nèi)。
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