成功面試的六步走

時間：2022-10-17 15:22:09 觀民面試技巧我要投稿

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成功面試的六步走

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編收集整理的成功面試的六步走，希望能夠幫助到大家。

成功面試的六步走

　　求職者之所以那么辛苦的在眾多招聘企業(yè)中來回奔波的面試，最終目的都是為了能夠找到一份自己喜歡的工作。為此，中國人才網(wǎng)來給各位親愛的求職者們分享下成功面試的六步走技巧：

　　第一步、簡歷篩選：

　　一般崗位大致可以分為銷售管理類，機械軟件研發(fā)類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)。簡歷的篩選都是根據(jù)用人部門提交的招聘申請表來，一般要求硬性要求(一定要具備這樣的條件的)與軟性要求(綜合素質(zhì)方面)，一般性別，專業(yè)，學(xué)歷，工作經(jīng)驗等有要求的就得符合這這個要求，綜合素質(zhì)的考察主要是面試環(huán)節(jié)，但簡歷上的自我評價也是一小部分。所以各位應(yīng)聘者一定要看清楚崗位職責和任職資格，企業(yè)所在的行業(yè)等，還要懂得去融合這些信息去分析去思考這個崗位所隱含的東西(比如崗位職責寫了形象氣質(zhì)佳，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長相身高一般的就不要投了嘛)，這個是保證你的簡歷不會石沉大海的關(guān)鍵所在。

　　第二步、電話預(yù)約面試：

　　你或許永遠不知道邀請你面試的電話什么時候來，但一定要有這樣的思想準備，手機保持暢通。一看到是座機打開的或許就是機會來了喲。電話預(yù)約就是一個通知的功能，很多企業(yè)都會發(fā)面試邀請函到應(yīng)聘者的郵箱，所以即使電話里沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。有時候有些HR還會簡單的詢問幾句，但這個絕不是隨口問問的，而是簡歷上沒有，但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問工資咯。關(guān)于工資其實真的不要那么急著問(哪怕你很在乎這個但不要這么急著表現(xiàn)出來)，但凡是正規(guī)的公司再招聘進來一個人之前都會跟對方說清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。

　　第三步、面試著裝：

　　著裝不一定要穿正裝，但一定要看起來精神，干凈，整潔(ps：微笑也是一種“著裝”哦)，女孩子最好穿高跟鞋(尤其是個子嬌小的)，頭發(fā)要挽起來，飾品不宜多及過于顯眼，可以畫淡淡的妝。要是面試的時候天氣熱，到了以后可以先去衛(wèi)生間稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干凈，頭發(fā)不宜亂糟糟的等。總之一定要給人的感覺是舒適的。

　　第四步、面試等待：

　　面試的時候提前個15分鐘到就ok了，也不用太提前(出門之前先看好路線初步算算時間)利用這15分鐘好好的觀察下這家公司(先實地考察下)，然后到指定的區(qū)域等待，一般等待區(qū)都有公司的報紙，宣傳冊之類的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的員工還是其他什么人，但報以友好的微笑點點頭總是沒有錯的(說不定就會碰到公司的高層呢，留給他一個好的印象將來或許有用哦)

　　第五步、面試問答：關(guān)于面試的問題這個有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個重要的方面，后續(xù)我會講的細致點。

　　1)、面試一般至少有2輪(初試---復(fù)試)，像有的公司環(huán)節(jié)多的有5輪(性格測評-----筆試-----人資部初試----部門復(fù)試----總裁終面 (可能大多數(shù)人覺得總裁日理萬機不會參與什么面試吧，但這個是有的哦，而且還是好事有機會認識總裁)，雖然環(huán)節(jié)比較多，但不會讓應(yīng)聘的人跑5次的招聘部門也會考慮到這個實在是有點小小的不“人性化”，故有一些環(huán)節(jié)會在一起(比如初試通過就直接給部門復(fù)試)，所以當遇到這樣的公司最好面試的那個半天就好好專注于面試吧，其他事情就不要安排了。

　　2)、面試常見的幾個問題相信大家都知道的，尤其是那個請先自我介紹下(面試問題的鼻祖)(注意：面試官說的是請自我介紹下還是請用3分鐘介紹下自己)有沒有時間的限定或是面試官有沒有補充什么，比如他讓你從學(xué)習(xí)上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時候你就要把控好時間，盡量按照面試官補充的方面去講(因為這是他想聽的)其次就是應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢，可以分一條一條來講(這樣也顯得你有條理性，尤其是你準備講很多的時候)性格方面，經(jīng)驗方面，專業(yè)方面等逐一闡述，語調(diào)至少要讓面試官聽的清楚，眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠的目光)最后就是薪資問題了，面試官都會問問應(yīng)聘者期望的，這個時候可以講講自己的希望的一個范圍(不要講一個數(shù)字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達你對公司的認可話，表達出你看重和相信的是這家企業(yè)。應(yīng)屆生要是看過面試經(jīng)的就會回答：我覺得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的制度。當然這個話講出來沒什么不好但也不會給你加分，因為說了等于沒說，尤其是千篇一律一個字不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言表達出來而且會收到不同的效果。

　　第六步、面試結(jié)束：

　　面試快要結(jié)束的時候一般面試官會問應(yīng)聘者你們還有什么疑問，這個時候你可以講講自己的疑問，咨詢一些相關(guān)的福利食宿問題都是不要緊的，但不要一直揪住公司沒有的一點不放而且還流露出很懷疑的態(tài)度(實例：五險一金的案例：曾經(jīng)我面試過一些應(yīng)屆生在問到這個福利的時候，關(guān)于只有五險沒有公積金的事情覺得很不可思議，還表達出對公司很懷疑的態(tài)度來，其實很多公司或許只有五險沒有公積金，我雖然強調(diào)了這點而且還表示或許公司以后會有，但他們還是不因不饒的問為什么，僵持了近半個小時。)要是有疑問自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解，沒必要明知要結(jié)束的時候揪著這個問題問半天，這樣做是很不明智的。

　　擴展資料：

　　面試禮儀

　�。ㄒ唬┣瞄T禮儀

　　進考場前，無論門是開還是關(guān)，都要敲門，敲三下，力度要大小應(yīng)適中，間隔為0.3—0.5秒，敲四下以上的是很不禮貌的行為。敲門后要等待考官回應(yīng)，如果沒聽到考官說“請進”，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，如果仍沒有聽到考官回應(yīng)，則可以3秒后推門進入。

　　進入后，無論考生進來前門關(guān)還是開，考生都要關(guān)門，關(guān)門時盡量避免整個背部正對考官，輕輕側(cè)轉(zhuǎn)身約45度關(guān)門即可，然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。

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　　進入考場后，見到考官要主動問好，但是不要邊走邊問好，給考官留下毛躁緊張的不好印象�？忌谶M入考場后，走到距離考生座位3—5步的位置站定，沉著冷靜的看向所有考官并問候“各位考官好，我是X號考生”，最終眼神落在中間主考官上，行鞠躬禮。行禮時，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。

　　男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處，女士的雙手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部為軸，整個肩部向前傾15°—30°之間，彎腰速度適中，眼神隨身體自然下看，切忌鞠躬時仍抬眼看向考官，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應(yīng)。當考官應(yīng)答“請坐”時，考生應(yīng)說“謝謝”，之后速度適中的走向考生席，向后輕輕拉開座椅，自然坐下。

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　　（1）考前幾天瘋狂熬夜，考場上精神緊張萎靡。

　�。�2）聲音輕柔顫抖。

　�。�3）語言停頓冗長。

　　（4）角色自我僵化。

　�。�5）向考官透露個人信息。

　�。�6）試圖說方言拉近關(guān)系。

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