無領導小組面試攻略

　　無領導小組討論是從西方引進的一種發(fā)現(xiàn)具有良好領導潛能者的群體討論方法，它是指把數(shù)名被評價者集中起來組成小組，要求他們就某一問題開展自由討論，并最終做出一致性意見的決策，評價者通過對被評價者在討論中的綜合表現(xiàn)來對他們作出評價的一種測評形式。

　　面試攻略1、當仁不讓，勇于發(fā)言

　　無領導小組面試中，處于后面發(fā)言，很有可能自己的觀點會被前面的人闡述過了，所以應盡早發(fā)言，提出觀點，處于他人之后，總結補充改進別人的做法不一定會有保證，所以請要有當仁不讓的魄力和勇氣，有好的觀點和建議要大膽表達，更要敢于反駁他人的觀點。

　　面試攻略2、打破開場僵局

　　讀完題目，首先要思考。思考成熟，迅速發(fā)言，搶占發(fā)言權;如果思而未果，即思考不成熟，千萬不要貿然發(fā)言，寧愿退而結網(wǎng)，等待時機，一鳴驚人;當然思考完畢后，大家都不發(fā)言，就會出現(xiàn)僵局，這時一定要有一個人打破僵局。打破僵局的人如果表達得當，將會贏得第一分。但是前提是對全部題目閱讀完畢且理解正確，不要盲目地去爭取第一個主動權，更不能為了打破僵局而不講章法去開腔，這在打麻將的行當里叫做“點炮”，當然不是什么好的做法。

　　面試攻略3、發(fā)言要言簡意賅

　　盡量用最少的言語，去表達盡量準確、多的觀點，配以鏗鏘有力的語調，必定會事半功倍。

　　面試攻略4、衣著及心理

　　公務員面試是考查考生的綜合素質，在總結里以上技巧及策略之后，華圖面試網(wǎng)，提醒廣大考生，切莫忽視了面試禮儀以及考試前、考試中的心理調試的重要性，我們不能預測考試中會突發(fā)什么情況，如何提升自身的心理素質，對考試的成功絕對是至關重要的。

　　面試攻略5、時間把控莫忽略

　　在此，保定華圖給各位考生介紹一種“三段制”時間管理法，即在小組討論環(huán)節(jié)可分為三個階段，前三分之一時間段為“完善觀點期”，在此階段每個人都可補充、豐富、完善自己在個人陳述時的觀點，在這一時間大家都會積極陳述自己的新觀點，以求更多的來使自己的觀點形成小組最后的統(tǒng)一結論;中間三分之一時間段為“求同存異期”，在此階段，不要再強加自己的觀點給其它考生，要注意通過適當?shù)淖尣�、修正，來使自己的觀點逐漸向主流觀點靠攏，以求同存異的態(tài)度，來使自己的觀點被最大化的接納和采納，形成小組的結論;后三分之一時間段為“結論完善期”，此階段如果已經(jīng)形成了主流觀點，要盡快擱置自己的觀點立場，盡力完善小組的一致意見，來體現(xiàn)自己的大局觀，并可商議確定總結者的人選，針對總結發(fā)言的內容進行完善補充，積極建言獻策。



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