日企面試技巧和注意事項(xiàng)

　　日企面試注意事項(xiàng)。去日企面試需要注意什么，日企面試如何選擇穿著以及怎樣言談舉止才能給面試官留下深刻影響呢?下面介紹到日企面試有哪些技巧與注意事項(xiàng)。

　　有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，日本國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)100年以上的企業(yè)多達(dá)50000家;創(chuàng)業(yè)200年以上的企業(yè)也超過(guò)了3000家，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于德國(guó)(第二名)、法國(guó)(第三名)等西方國(guó)家，位列全球第一。這其中經(jīng)久不衰的秘訣想必與日企文化有著密切關(guān)系。能進(jìn)日資企業(yè)工作，不但能拿到一份比較理想的薪水，更能學(xué)到日本企業(yè)中成熟的管理精髓。但怎樣進(jìn)軍日企，成為他們中忙碌而充實(shí)的一員呢?這里有些技巧供參考。

　　多用敬語(yǔ)

　　日本人喜歡禮儀和客套，所以無(wú)論你的日語(yǔ)水平如何高超，此時(shí)還是穩(wěn)重一點(diǎn)為好。記住，一定用敬語(yǔ)與考官交談，不要用簡(jiǎn)體語(yǔ)，免得給自己惹出不必要的麻煩。進(jìn)門(mén)時(shí)，要和考官打招呼，說(shuō)：“給你們添麻煩了。”出門(mén)時(shí)，切記要深鞠一躬，彬彬有禮地說(shuō)：“謝謝您，失禮了。”

　　背熟簡(jiǎn)歷

　　面試前您一定要備幾份自己的簡(jiǎn)歷而且必須是中日文雙份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)單，標(biāo)明姓名、年齡、性別、出生年月、職業(yè)經(jīng)歷，再簡(jiǎn)單寫(xiě)幾句為什么要到這家公司應(yīng)聘。最重要的是您一定要把日文簡(jiǎn)歷背得滾瓜爛熟，決不能結(jié)巴，語(yǔ)速參照日劇或日語(yǔ)新聞的速度，只能比其快，不能比其慢。否則，剛開(kāi)場(chǎng)你就會(huì)被認(rèn)為口語(yǔ)不好。

　　著裝正式

　　您要記住日本人眼里可沒(méi)有普通面試，穿得很隨便在日企中是行不通的。再熱的天，男孩子也得西裝革履，并打好領(lǐng)帶，頭發(fā)整潔清爽。女孩子不能穿露肩裝，起碼要穿半袖襯衣。著正式褲裝沒(méi)什么不妥，著裙子一定過(guò)膝蓋。不能化濃妝，清新淡雅的裝扮最合時(shí)宜。

　　日企面試著裝如何挑選?

　　1)西裝(スーツ)：男性一般為黑色或者深藍(lán)色的西裝，女性一般為灰色的套裝，對(duì)自己身材有自信的女性朋友們，建議以裙裝為宜。一身好的西裝能讓人神采奕奕，增加個(gè)人氣質(zhì)和自信心，不要因?yàn)榇┲鴻C(jī)會(huì)少而選擇價(jià)格便宜的套裝。面試時(shí)，要選擇自己最中意的那套為宜。有些企業(yè)在面試通知上會(huì)寫(xiě)”私服で”，本身”私服”指的是便衣，但是日本人基本沒(méi)有人在這種情況下穿T恤和牛仔褲參加面試的，而是采用西服套裝參加，所以還是以套裝為宜。面試前一天，要保證套裝的平整，如有需要，及時(shí)送洗衣店進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的熨燙。

　　2)襯衫(シャツ)：不必拘泥于白色和其他素色。但是要注意色澤花紋和西裝的搭配，最重要的是一定要選擇合身的號(hào)碼，同時(shí)做到袖口和領(lǐng)口的整潔。最好參考一下面試公司員工的襯衫顏色和款式。在面試前一天也應(yīng)該把襯衫熨燙平整。

　　3)領(lǐng)帶(ネクタイ)：領(lǐng)帶是可以展現(xiàn)個(gè)性和品位的個(gè)人飾品。在套裝要求比較嚴(yán)苛的情況下，領(lǐng)帶的選擇可以讓?xiě)?yīng)聘者得到修飾，面試時(shí)可以選擇適合自己的顏色和自己喜歡的顏色，不過(guò)要注意和西服是否相稱(chēng)，同時(shí)由于面試畢竟是正式場(chǎng)合，不宜選擇過(guò)于夸張和艷麗的領(lǐng)帶。

　　4)頭發(fā)(髪)：有些公司會(huì)在意應(yīng)聘者頭發(fā)的顏色和長(zhǎng)度。所以應(yīng)在參加說(shuō)明會(huì)時(shí)或者是私下對(duì)面試單位整體公司氛圍進(jìn)行調(diào)查，從對(duì)方角度出發(fā)，以易于被對(duì)方接受的發(fā)型和發(fā)色形象參加面試。

　　5)眼袋(くま)：現(xiàn)在正值2011界畢業(yè)生就職活動(dòng)高峰時(shí)期，很多求職者睡眠得不到很好的保證，眼袋的出現(xiàn)就在所難免。在面試中，眼袋會(huì)讓笑容顯得非常疲倦，讓整個(gè)人的精神狀態(tài)大打折扣。所以，在面試時(shí)期，合理安排作息時(shí)間，保證睡眠。防止眼袋過(guò)深也是必要的一門(mén)功課哦!

　　6)胡子(髭)：一般在面試前應(yīng)刮干凈胡子，這樣給人一個(gè)清爽的學(xué)生模樣的感覺(jué)!

　　7)包(かばん)：參加面試或者公司舉行的說(shuō)明會(huì)，一般情況下包是放在地面上(靠近自己腳邊)的，所以能夠立在地板上的包是比較好的選擇。同時(shí)，和西裝的顏色也要搭配，黑色為上選。

　　8)鞋(靴)：面試前一天晚上一定要把鞋擦好，穿干凈的皮鞋去參加面試。日本人在商務(wù)場(chǎng)合非常非常重視鞋子的干凈程度!認(rèn)為鞋子的干凈程度能看出一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度!選擇穿著舒適的，盡量不要選擇新鞋或者過(guò)硬的鞋子，以免影響走路的姿態(tài)和心情。

　　9)襪子(靴下)：切記不要穿白色的襪子!西裝和白色的襪子非常不協(xié)調(diào)。應(yīng)選擇和西裝顏色相配的素色的襪子。

　　10)化妝(化粧)：面試時(shí)，女性應(yīng)化淡妝。素面朝天和濃妝艷抹都是不合適的。同時(shí)應(yīng)避免使用含亮粉的化妝品，以自然妝形象為佳，素雅為宜，這樣顯得干凈、得體、大方。

　　11)首飾(アクセサリー)：女性如果不是太過(guò)夸張的首飾是可以佩戴的。簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)，非耀眼光澤的飾物可以增添女性的魅力。男性在面試時(shí)最好不要戴耳環(huán)等飾品。

　　日本留學(xué)求職以應(yīng)試來(lái)得早晚決定是否錄用。日本一公司通過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)地考察和數(shù)據(jù)搜集，對(duì)上班早和遲的人進(jìn)行分析得出的結(jié)論是：上班遲的人，多數(shù)工作成績(jī)都比較差。上班時(shí)，帶著滿(mǎn)臉的睡意，匆匆忙忙來(lái)到工廠的人，絕對(duì)干不出像樣的工作。所以，該公司采取了比規(guī)定的應(yīng)試時(shí)間來(lái)得更早為錄用標(biāo)準(zhǔn)的考試辦法。此法的理論根據(jù)是，上班早到，能有充分的時(shí)間做些準(zhǔn)備工作。做事有沒(méi)有充裕的時(shí)間，是否留有余地，工作效果就有很大差別。

　　除此之外，日企面試官錄用的標(biāo)準(zhǔn)又有那些需要注意呢?

　　視小學(xué)成績(jī)

　　如今國(guó)內(nèi)招聘廣告上標(biāo)出的學(xué)歷要求越來(lái)越高，碩士、博士屢見(jiàn)不鮮。但日本中小企業(yè)更看重一個(gè)人的學(xué)識(shí)和品行，正如計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)會(huì)社的尾山社長(zhǎng)說(shuō)，聘用員工，單看他的大學(xué)成績(jī)是靠不住的，還要看其小學(xué)成績(jī)。理由是，一個(gè)人的學(xué)識(shí)、品行是日積月累而變得豐富和充實(shí)的。通常一個(gè)人小學(xué)成績(jī)好，意味著他從小受到良好的教育，那么長(zhǎng)大之后其品行也較有保障，并能適應(yīng)緊張的工作。

　　觀察眼神

　　眼睛是心靈之窗，蘊(yùn)含著一個(gè)人的秘密。日本中小企業(yè)的一些社長(zhǎng)在招聘員工時(shí)，善于從應(yīng)聘者的眼神中看出應(yīng)聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng)造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認(rèn)為：眼睛平視、充滿(mǎn)自信、炯炯有神的人，敢于正視現(xiàn)實(shí)，能力較強(qiáng);而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無(wú)光是缺乏自信、膽怯的表現(xiàn)，難成大事。

　　字跡潦草可能優(yōu)先錄用

　　企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè)，則喜歡聘用字跡潦草臟亂的求職者。關(guān)西機(jī)械會(huì)社的野田社長(zhǎng)說(shuō)：“如今技術(shù)革新越來(lái)越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂，入社考試的答卷讓人一點(diǎn)也看不懂的是不行的，但稍微有些臟亂沒(méi)有關(guān)系。”他們認(rèn)為，字跡端正工整的人做事嚴(yán)謹(jǐn)刻板，缺乏進(jìn)取心;而進(jìn)取心強(qiáng)，創(chuàng)造性高的人對(duì)字跡往往不講究，比較適合企業(yè)管理和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應(yīng)試者其字跡潦草也會(huì)優(yōu)先錄用。

　　以噪音大小決定是否錄用

　　主試者事先準(zhǔn)備好一篇文章，讓前來(lái)應(yīng)試的人輪流朗讀，這種測(cè)試的重點(diǎn)在于考察應(yīng)試者講話(huà)聲音的大小，講話(huà)時(shí)有無(wú)思想顧慮，同時(shí)注意他是原封不動(dòng)地轉(zhuǎn)達(dá)書(shū)中或別人的談話(huà)內(nèi)容，還是將這些內(nèi)容變成自己的東西，用自己的話(huà)表達(dá)出來(lái)。科學(xué)研究表明，能夠發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能的人，說(shuō)話(huà)音量也比較大，對(duì)任何事情都充滿(mǎn)信心，工作能力較強(qiáng)。

　　所謂知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，掌握日企面試注意事項(xiàng)，做到全方位的武裝自己，希望這篇文章對(duì)有日企求職者有所幫助。

　　日資企業(yè)面試技巧指南：

　　從招聘會(huì)看日資企業(yè)人才需求

　　日前上海人才有限公司在虹口足球場(chǎng)舉辦了日資企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，

　　東芝電梯(上海)有限公司、日電產(chǎn)新寶(上海)國(guó)際貿(mào)易有限公司等40余家企業(yè)前來(lái)招賢，吸引了前來(lái)應(yīng)聘的求職者近愈千名，引爆了炎炎夏日求職者的日企熱。

　　據(jù)主辦方介紹，上海的日資企業(yè)已有4000多家，涉及金融、貿(mào)易、服務(wù)、制造等很多領(lǐng)域，并繼續(xù)呈遞增與擴(kuò)容趨勢(shì)。

　　雖然上海有大量的留日海歸、日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，但在數(shù)量上仍顯供不應(yīng)求。

　　尋找直通日企的云梯

　　日企獨(dú)特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。記者采訪了上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心日資企業(yè)人才市場(chǎng)部的3位日本人力資源專(zhuān)家，以及上海三穗企業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理蔡忠，他們給求職者抖露了一套應(yīng)聘日企的秘笈。

　　A吃透兩大經(jīng)典理論

　　做個(gè)吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時(shí)報(bào)告、及時(shí)聯(lián)絡(luò)、及時(shí)商量”的工作方式，這3個(gè)詞在日語(yǔ)中就被簡(jiǎn)稱(chēng)為“菠菜”，做到了這3點(diǎn)，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強(qiáng)大。

　　不因自己而給他人帶來(lái)麻煩：日本人處處留心，時(shí)時(shí)注意，就是因?yàn)樗麄兊臑槿颂幨赖脑瓌t是———不能因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)而給他人帶來(lái)麻煩。舉個(gè)例子，有助于你對(duì)這一理論的理解。在日企工作，如果你要請(qǐng)假，不僅要提前向上司請(qǐng)假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因?yàn)橛捎谀愕目杖保�你的同事不得不頂班，做原本不需要他做的事情�?/p>

　　B了解招聘方最想了解什么

　　對(duì)于日企來(lái)說(shuō)，招聘者在提問(wèn)求職者時(shí)，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長(zhǎng)期工作。

　　正是基于這一目的，日企在招聘過(guò)程中的提問(wèn)非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛(ài)好等。日企招聘者與非常注意求職者簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)一一詢(xún)問(wèn)求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì)對(duì)這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。

　　另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對(duì)求職者的提問(wèn)，還包括求職者對(duì)招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過(guò)對(duì)企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長(zhǎng)期工作。

　　C中國(guó)員工上升空間拓寬

　　很多人認(rèn)為，在日企中，中國(guó)員工的上升空間非常有限，因?yàn)楦邔庸芾砣藛T大多是從日本總部直接派來(lái)的，而國(guó)內(nèi)員工中能提升到部門(mén)經(jīng)理的已經(jīng)屈指可數(shù)，但這種狀況正在改變。據(jù)介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見(jiàn)慣的事情，而本土出身的總經(jīng)理也在增加。

　　這是因?yàn)�，日企越�?lái)越意識(shí)到，采用本土的員工，不僅能夠大大節(jié)約企業(yè)的人力成本，而且能夠使企業(yè)更加適應(yīng)本土市場(chǎng)，從而有利于在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝;二是因?yàn)槿掌髮?duì)人才的認(rèn)可需要一個(gè)較長(zhǎng)期的過(guò)程，經(jīng)過(guò)前期的培養(yǎng)和考察后，一批本土員工終于被認(rèn)可并得到重用。

　　雖然日企對(duì)人才的觀察期較長(zhǎng)，但是一旦認(rèn)定了你，就不會(huì)輕易更換。

　　應(yīng)聘日企須注意的小細(xì)節(jié)

　　表情謙虛：在應(yīng)聘過(guò)程中要面帶微笑，要表現(xiàn)得謙虛。

　　著裝正式：最好穿得正式些，男士可著西裝、系領(lǐng)帶，女士可著職業(yè)裝。

　　守時(shí)：不管你有多少的理由，都不能改變因?yàn)槟愕倪t到，而給別人帶來(lái)麻煩的事實(shí)。值得注意的是，守時(shí)不僅指遲到，還指早到。因?yàn)閷?duì)方可能有其他的安排，或者還沒(méi)有準(zhǔn)備好，而你的早到會(huì)讓人措手不及。最好是提前5分鐘到。

　　實(shí)事求是：有一說(shuō)一，絕不可自我吹噓，要實(shí)事求是地介紹。

　　詳述工作經(jīng)歷：日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷。求職者在做自我介紹時(shí)，要多介紹一些自己的工作經(jīng)歷，沒(méi)有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生，可以介紹自己實(shí)習(xí)時(shí)做的項(xiàng)目。

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