成年人在线观看视频免费,国产第2页,人人狠狠综合久久亚洲婷婷,精品伊人久久

我要投稿 投訴建議

交通銀行校園招聘面試流程

時(shí)間:2022-08-05 09:21:09 面試技巧 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

交通銀行校園招聘面試流程

  下文是CN人才網(wǎng)小編為您介紹的交通銀行校園招聘面試流程,歡迎大家閱讀。

交通銀行校園招聘面試流程

  一、交通銀行常見面試形式:

  (一)結(jié)構(gòu)化面試

  所謂結(jié)構(gòu)化的面試,有時(shí)又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,這種面試對同類應(yīng)聘者,用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題,按同樣的標(biāo)準(zhǔn)評分。問題的結(jié)構(gòu)就是招聘崗位所需要的人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

  (二)半結(jié)構(gòu)化面試

  半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求,有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定,也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題;

  半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn),有效避免了單一方法上的不足?偟恼f來,面試的方法有很多優(yōu)勢,面試過程中的主動(dòng)權(quán)主要控制在評價(jià)者手中,具有雙向溝通性,可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以,半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用

  結(jié)構(gòu)化面試可以減少盲目性和隨意性,其特點(diǎn)是客觀,有效性高,但對面試設(shè)計(jì)、組織以及主試的培訓(xùn)程度要求都比較高。半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)的特點(diǎn)是簡單、容易組織,但主考官的隨意性較大,效度較低,有的甚至低于0.20。

  (三)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組,討論給定的問題,并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的,并不指定誰是負(fù)責(zé)人,目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn),尤其是看誰會從中脫穎而出,但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)槟切枰嬲哪芰εc信心還有十足的把握。

  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù),采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(5—7人),進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問題的討論,討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo),也不指定受測者應(yīng)坐的位置,讓受測者自行安排組織,評價(jià)者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力,辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求,以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛,由此來綜合評價(jià)考生之間的差別。

  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的討論題一般都是智能性的題目,從形式上來分,可以分為以下五種:

  1、開放式:例如,您認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)?

  2、兩難式:例如,您認(rèn)為能力和合作精神哪個(gè)更重要?

  3、排序選擇:例如,若母親、妻子、兒子三人同時(shí)落水,該先救誰?

  4、資源爭奪:例如,公司只有500萬獎(jiǎng)金,不同部門應(yīng)如何分配?

  5、實(shí)際操作:針對存在的問題設(shè)計(jì)一個(gè)實(shí)際操作方案

  二、交通銀行面試形式類型:

  交行面試大體可分兩種類型:一是直接發(fā)問型(類似半結(jié)構(gòu)化面試);二是案例討論型(類似無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試)。交行各分行面試形式不一,一般會有兩次面試,兩次面試形式一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。

  (一)直接發(fā)問型:

  1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽,決定分組及小組內(nèi)每個(gè)人發(fā)言的順序及被提問的順序。

  2、在備考室等侯,待工作人員通知面試。一組大概有十個(gè)人左右。考官大概也有七八個(gè)

  3、一組人進(jìn)去后,開始第一輪面試:按抽簽順序每個(gè)人做一個(gè)簡單的自我介紹。

  4、第二輪面試:自我介紹完后,由主考官按抽簽順序提問,一般會問一些比較開放性和原則性的問題。 接著其他考官會不時(shí)有人再問一些問題,有的也是原則性的,有的是稍微涉及的具體一點(diǎn)的法律制度的問題,但也都是最基本的問題,一般都不是太難。每人問大概兩個(gè)問題,基本沒有多問的。

  (二)案例討論型:

  1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽,決定分組,同時(shí)決定自己的座次號。

  2、工作人員會分發(fā)所在小組要討論的題目,同時(shí)提供了幾種觀點(diǎn)讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時(shí)間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點(diǎn),并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候,可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。

  3、工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。

  4、第一輪仍然是自我介紹,每人2分鐘,最好用中文。

  5、第二輪是討論,每人闡述自己的觀點(diǎn),每人2分鐘。

  6、第二輪完后開始每個(gè)人1分鐘的補(bǔ)充發(fā)言。順序隨便,舉手就可以,但只限一次。

  7、考官針對每個(gè)人進(jìn)行提問。詢問的問題很隨機(jī),不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面,有特長方面的,還有工作經(jīng)驗(yàn)方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。