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七秒鐘，輕松拿下面試機(jī)會(huì)
求職時(shí)求職者最大的期盼就是能夠得到面試的機(jī)會(huì)，得到面試機(jī)會(huì)就說明離成功又進(jìn)一步了，那怎樣才能快速獲得面試機(jī)會(huì)呢?今天小編分享的是七秒鐘，輕松拿下面試機(jī)會(huì)，希望能幫到大家。
七秒鐘，輕松拿下面試機(jī)會(huì)
第一印象在見面后幾秒鐘內(nèi)建立，起決定作用的是長(zhǎng)相和衣著；第二印象在交談十分鐘后建立，對(duì)第一印象進(jìn)行鞏固、修正或顛覆，起決定作用的是談吐；第三印象在打交道所辦理的事務(wù)進(jìn)入新階段或續(xù)轉(zhuǎn)時(shí)建立，對(duì)第二印象進(jìn)行微調(diào)和固化，起決定作用的是人品。
現(xiàn)代職場(chǎng)上，工作和生活節(jié)奏越來越快，網(wǎng)絡(luò)化生存也越來越普遍，為做一件事能見三次面，已經(jīng)頗為不易。正因如此，在初次見面時(shí)利用最短時(shí)間給對(duì)方留下良好印象變得更加重要。
根據(jù)電影《星際傳奇》記載，大腦里這個(gè)部位即“The Animal Part”，是不會(huì)睡著的。
人與人之間打交道，第一印象是由爬蟲復(fù)合體，換言之就是我們大腦里的動(dòng)物部分所決定的。通過望、聞、問、切獲得第一手信息，由爬蟲復(fù)合體首先來確定對(duì)方是否可能會(huì)對(duì)自己造成傷害，感到安全、確認(rèn)舒適區(qū)域、建立自信甚至優(yōu)越感后才可能有下一步接觸：
1、望，就是看�？撮L(zhǎng)相，看眼神，看表情，看穿著打扮；
2、聞，就是聞聞味道。無體臭無異味是最低標(biāo)準(zhǔn)，再往上可以用香水古龍水；
3、問，就是聊兩句。聽聽口齒口音，措辭造句；
4、切，就是握個(gè)手。初次身體接觸，純禮節(jié)性，不交換體液那種的(汗液除外)，感受一下對(duì)方的溫度、濕度、力度、硬度。
據(jù)悉，第一印象會(huì)在七秒鐘內(nèi)建立。
裝滿了禮儀、風(fēng)俗、禁忌、規(guī)范的大腦對(duì)行為的控制權(quán)高于爬蟲復(fù)合體，否則我們可以不出辦公室就能欣賞極具伍迪-艾倫風(fēng)格的場(chǎng)景了。
說白了，第一印象就是以貌取人，因此職場(chǎng)人士有必要時(shí)刻注意自己的外觀。
第一印象是開端，是起點(diǎn)，是基礎(chǔ)，你怎么重視都不過份，尤其當(dāng)你要和可能會(huì)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有重大影響的人初次見面時(shí)，比如你的新老板、重要的準(zhǔn)客戶或合作伙伴。鑒于第一印象就是以貌取人，你捯飭好自己，是對(duì)自己形象的愛護(hù)，也是對(duì)對(duì)方的尊重。
有人說三十歲前的長(zhǎng)相是父母給的，三十歲后是自己給的。如果這句話不是在說三十歲是整容最佳年齡的話，意思應(yīng)該是一個(gè)人的閱歷完全可以體現(xiàn)在外表上。
讀過什么書、走過什么路、交過什么人、做過什么事，對(duì)你的形象都有塑造作用。當(dāng)然也別忘了“人靠衣裝”，職場(chǎng)著裝是個(gè)很大的話題。無論何時(shí)何地，衣著的整潔大方比名牌昂貴更重要。
“望聞問切”模型里，除了衣著長(zhǎng)相以外，更注重“切”，也就是握手的感覺。
第一印象是在見面后幾秒鐘內(nèi)建立的，起決定作用的是長(zhǎng)相和衣著；第二印象是在交談十分鐘后建立的，對(duì)第一印象進(jìn)行鞏固、修正或顛覆，起決定作用的是談吐；第三印象是在打交道所辦理的事務(wù)進(jìn)入新階段或續(xù)轉(zhuǎn)時(shí)建立，對(duì)第二印象進(jìn)行微調(diào)和固化，起決定作用的是人品。
現(xiàn)代職場(chǎng)上，所有人的工作和生活節(jié)奏都越來越快，網(wǎng)絡(luò)化生存也越來越普遍，人與人之間的直接接觸越來越少，為做一件事能見三次面，已經(jīng)頗為不易。
但正因如此，在初次見面時(shí)利用最短時(shí)間給對(duì)方留下良好印象變得更加重要。灑家自己就有這種體會(huì)，初次見面后彼此感覺不錯(cuò)，確定下來能合作后，工作多靠電話、電郵完成，一年到頭也見不上一次面，但并不耽誤做事。
說到底，給別人留下的第一印象并不僅僅是你當(dāng)時(shí)狀態(tài)的快照，而是你那個(gè)職業(yè)與人生階段留給他人的投影，信息量十分巨大。從這個(gè)意義上說，良好的第一印象其實(shí)就是你上佳人品的初次發(fā)作。
所以，你要準(zhǔn)備著，時(shí)刻準(zhǔn)備著，為自己留給別人的第一印象負(fù)全責(zé)。
快速獲得面試機(jī)會(huì)有什么方法
1、簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
很多HR的搜索簡(jiǎn)歷時(shí)常常會(huì)根據(jù)關(guān)鍵字來搜索，很企業(yè)的HR傾向于尋找和大工作比較沾邊的求職者，所以HR搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，如果你有比較知名的企業(yè)的工作經(jīng)歷，那么在你的簡(jiǎn)歷中加上這些關(guān)鍵字將會(huì)大大提高你獲得面試的機(jī)會(huì)。
2、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
HR搜索簡(jiǎn)歷，出現(xiàn)的簡(jiǎn)歷一般是按照刷新的時(shí)間順序來排序的，如果你的簡(jiǎn)歷被排在后面，那么簡(jiǎn)歷被HR打開的機(jī)會(huì)就很小，因此在每次登陸招聘網(wǎng)站時(shí)，最好先刷新你的簡(jiǎn)歷，這樣可能會(huì)給你帶來更多的求職機(jī)會(huì)。
3、不要只應(yīng)聘最近三天的職位
很多人認(rèn)為剛剛發(fā)布的求職簡(jiǎn)歷投遞成功的機(jī)會(huì)很大，其實(shí)并不是這樣的，因?yàn)楹苡锌赡芤驗(yàn)闆]有及時(shí)登錄刷新招聘信息，所以很多招聘的時(shí)間都被擠到后面去了，一些剛剛發(fā)布的招聘信息往往會(huì)因?yàn)榕旁谇懊嫠詰?yīng)聘的人會(huì)更多，競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)更大，所以求職者在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以選擇招聘信息時(shí)一個(gè)星期甚至是一個(gè)月的招聘，這樣成功率反而會(huì)更大。
4、自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配
其實(shí)并不是所有的HR都知道自己要找的具體是一個(gè)什么樣的人，如果你因?yàn)閷?duì)方寫的是本科的學(xué)歷而你是因?yàn)閷？贫桓彝哆f簡(jiǎn)歷的話，那么你就會(huì)失去這一次好的機(jī)會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)也是如此，如果你的能力達(dá)標(biāo)了，HR是可以適當(dāng)?shù)姆艑捳衅敢蟮模苑砰_手去投遞你的簡(jiǎn)歷吧。
快速獲得面試機(jī)會(huì)的經(jīng)驗(yàn)
1.針對(duì)性篩選崗位，定制簡(jiǎn)歷投遞。
簡(jiǎn)歷是通往面試的第一道門，擁有能讓HR看上的簡(jiǎn)歷，求職者才能獲得面試機(jī)會(huì)。大家都知道HR在網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷的速度很快，堪稱“秒速”，什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)得到HR青睞呢?
首先，求職者技能、經(jīng)驗(yàn)匹配招聘崗位的技能、經(jīng)驗(yàn)的要求，才會(huì)讓HR繼續(xù)閱歷你的簡(jiǎn)歷。所以，求職者投遞簡(jiǎn)歷時(shí)要認(rèn)真閱覽招聘信息，有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，且針對(duì)性投遞，控制一天在5-6家之間，是最有效的投遞方法。
2.主動(dòng)出擊——致電人資。
如果真的很渴望這份工作，很想進(jìn)這家公司，在投遞簡(jiǎn)歷后沒反應(yīng)，那么求職者可以觸動(dòng)出擊，比如電話聯(lián)系已經(jīng)投遞投遞企業(yè)的人力資源。
這種方法是俗稱的霸王面，如果你講究用詞與方法，獲得面試機(jī)會(huì)是很容易的事情。首先你要確認(rèn)找對(duì)招聘負(fù)責(zé)人，接下來說明來意，之后是自我推薦和爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。注意推薦過程盡量說優(yōu)點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，否則只會(huì)記住你的缺點(diǎn)，直接拒絕了。
3.找朋友或者熟人直接引薦。
當(dāng)然，主動(dòng)出擊的方法很多，除了直接打電話外，還可以通過朋友、熟人引薦。通過熟人，可以更加了解公司的情況，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率也更大。
4.直接登門拜訪尋求機(jī)會(huì)。
公司在發(fā)布招聘信息后，通常每天都會(huì)安排面試，你可以在投遞簡(jiǎn)歷、了解公司的人才需求后直接去公司尋找人事部。這樣的面對(duì)面交流，其實(shí)就是面試了，而且就算不滿意你，也至少留下了不同于其他等待的求職者的印象，何況你還能順便留下一份簡(jiǎn)歷呢!
5.網(wǎng)絡(luò)分享。
現(xiàn)在企業(yè)招人不一定都在招聘網(wǎng)站，HR還會(huì)去各大社區(qū)、專業(yè)論壇找人。所以，在上網(wǎng)的時(shí)候，不妨花一些時(shí)間做分享，你在分享的同時(shí)，展示兩種形象：1.你是一個(gè)有想法、有辦法的人;2.你是一個(gè)可以成為合作伙伴的人，因?yàn)槟阏故灸愕臒o私。
雖然有些HR表示反感“很主動(dòng)”的求職者，但不少HR也表示會(huì)給能放下身段主動(dòng)求職的人面試機(jī)會(huì)。而通過“霸王面”獲得工作機(jī)會(huì)的求職者表示，自己主動(dòng)一些，沒有什么損失。在自己還沒達(dá)到“優(yōu)秀”之前，你不找工作，工作是不會(huì)自動(dòng)送上門，所以，在簡(jiǎn)歷“石沉大�！保阌趾芟矚g這份工作時(shí)，那你就主動(dòng)點(diǎn)，這樣也容易獲得面試機(jī)會(huì)。
獲得面試機(jī)會(huì)的六個(gè)訣竅
1、態(tài)度第一
你找實(shí)習(xí)的態(tài)度到底有多堅(jiān)決？你到底是否真的很需要一個(gè)實(shí)習(xí)？這是最最重要的，因?yàn)槿绻麘B(tài)度不夠堅(jiān)決的話，很有可能堅(jiān)持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個(gè)很好的同學(xué)，用他自己的話說，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個(gè)學(xué)期一開始，他在想這樣下去，找工作的時(shí)候，肯定不行，所以他在學(xué)期開始就確立了實(shí)習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個(gè)公司的offer，基本還算滿意。在這個(gè)學(xué)期里面，少說投過40份左右的郵件(當(dāng)然，比這個(gè)多的人有的是)，但是能一直堅(jiān)持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點(diǎn)的。
2、積極主動(dòng)
這點(diǎn)和第一點(diǎn)相輔相成。你首先態(tài)度上想要一個(gè)實(shí)習(xí)了，那么落實(shí)在行動(dòng)上，你自己就會(huì)主動(dòng)起來。你是否主動(dòng)的去網(wǎng)上找哪里的求職信息最快？你是否主動(dòng)的去找哪個(gè)學(xué)校的bbs面經(jīng)最全？除了網(wǎng)投，你是否主動(dòng)的探尋過其他方法來找到實(shí)習(xí)？你是否主動(dòng)的去準(zhǔn)備面試的問題？你是否主動(dòng)的去總結(jié)面試的經(jīng)驗(yàn)？在嘉定，因?yàn)殡x市區(qū)遠(yuǎn)，課業(yè)重，和其他事情沖突了，公司不好，估計(jì)面試也沒什么可能性，所以你就放棄這次面試了。(如果你真的想要一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的話，那么上面所有的問題就不是問題)基本上，就根據(jù)我周圍人看下來的經(jīng)驗(yàn)，你求職所花的精力和你最后的結(jié)果還是有比較大的關(guān)系的。其他不談，單看面試的時(shí)候，一個(gè)人表現(xiàn)的積極主動(dòng)些，一個(gè)人表現(xiàn)的一般，你說如果你是老板，付同樣的工資，你更愿意要誰？
3、網(wǎng)絡(luò)
基本上凡是開始找工作的同學(xué)，基本上都會(huì)在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)楹芏鄀mail過去，都是石沉大海。我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個(gè)帖子，一天大概有50份信(他說他實(shí)際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)。可想而知那些世界500強(qiáng)，每天會(huì)有多少郵件是來求職的。
4、老師
這里的老師，一個(gè)指的是上面提到過的，學(xué)院里、學(xué)校里管學(xué)生會(huì)活動(dòng)的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項(xiàng)目的。如果你能跟著這些老師去做些項(xiàng)目的話，對(duì)于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個(gè)同學(xué)，就是這樣先找那個(gè)老師說想到他那里實(shí)習(xí)的。當(dāng)然，實(shí)際操作中你可能會(huì)碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項(xiàng)目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學(xué)生？我連課都沒怎么上過，老師都不認(rèn)識(shí)我找誰��？遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導(dǎo)思想，你到底想不想實(shí)習(xí)？如果想的話，那就主動(dòng)去做。你什么都沒有做過，當(dāng)然不知道這個(gè)老師的背景、他外面有沒有項(xiàng)目，他到底要不要人。另外，有一個(gè)判斷這個(gè)老師外面有沒有項(xiàng)目的方法，你看這個(gè)老師一個(gè)學(xué)期叫不叫研究生帶課。
5、學(xué)長(zhǎng)
你認(rèn)識(shí)的學(xué)長(zhǎng)越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個(gè)信息微不足道，要么是這個(gè)信息重要之極。我去年暑假在西門子做過一段時(shí)間，一起實(shí)習(xí)的是個(gè)fd的大三的學(xué)生，后面聊起大家怎么進(jìn)來的，我是在網(wǎng)上看到招聘信息，而他是因?yàn)樗J(rèn)識(shí)的一個(gè)學(xué)長(zhǎng)介紹進(jìn)來的(他學(xué)長(zhǎng)在里面做的不錯(cuò)，現(xiàn)在也算是個(gè)小頭了。他說，他是當(dāng)初在南校區(qū)自管會(huì)還是什么組織里面認(rèn)識(shí)他學(xué)長(zhǎng)的，他學(xué)長(zhǎng)覺得他還可以，所以這次需要幾個(gè)實(shí)習(xí)生，問他有沒有興趣來。)
問題隨之而來，我不認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)怎么辦？我沒什么機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)，說實(shí)話我連我們專業(yè)的人還沒認(rèn)識(shí)全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過來很多東西也會(huì)忽略到你。
6、同學(xué)、朋友
本人有份兼職就是靠著同專業(yè)的同學(xué)才找到的。我當(dāng)時(shí)叫我同學(xué)把那個(gè)主管的直線電話給我，我打過去的。撥過去后，跟她講了一會(huì)，她說那好吧，你星期二來一趟吧。找工作，無非就是要?jiǎng)e人給你個(gè)機(jī)會(huì)，而熟人推薦是最直接的方法，試想下，一個(gè)熟人的推薦加上必要的修飾和一堆冷冰冰的email擺在你面，你更愿意先看哪個(gè)？
7個(gè)超實(shí)用面試技巧
01準(zhǔn)備充分，展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)
在面試前，了解公司背景、崗位要求及近期熱點(diǎn)話題非常重要。準(zhǔn)備針對(duì)性的問題和答案，展現(xiàn)自己對(duì)行業(yè)的了解和專業(yè)素養(yǎng)，例如你對(duì)該公司的產(chǎn)品有何感想，最近相關(guān)新聞對(duì)公司有何影響等，這能使面試官感受到你的積極主動(dòng)和職業(yè)素養(yǎng)。
02明確表達(dá)個(gè)人優(yōu)勢(shì)
在面試中，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)可以使你與其他候選人區(qū)別開來。使用“我”和“我們”的結(jié)構(gòu)，以及具體、有力的語言，清晰表達(dá)自己的技能、經(jīng)驗(yàn)、成就和價(jià)值。使用實(shí)例或數(shù)據(jù)來支持自己的描述，并用積極的形容詞強(qiáng)調(diào)自己的亮點(diǎn)。
03善用積極的口頭表達(dá)
在面試中，積極的表達(dá)能給面試官留下深刻的印象。使用肯定的話語，例如“我相信”、“我可以”、“我希望能夠”等，展示你的信心和積極進(jìn)取的態(tài)度。避免使用否定或負(fù)面的表達(dá)，保持積極的心態(tài)。
04體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作能力
面試時(shí)，展現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作能力也是至關(guān)重要的。使用類似于“我們團(tuán)隊(duì)”、“協(xié)作”、“共同完成”等關(guān)鍵詞，描述你與他人合作的經(jīng)驗(yàn)和成果。強(qiáng)調(diào)你從他人身上學(xué)到的東西，以及你在團(tuán)隊(duì)中貢獻(xiàn)的價(jià)值。
05善于傾聽和回應(yīng)問題
在面試過程中，仔細(xì)傾聽面試官的問題，并且確保理解清楚問題的含義。遵循問題的邏輯順序，用簡(jiǎn)潔明了的語言回答問題。如果遇到不確定的問題，可以請(qǐng)求更多細(xì)節(jié)或重述問題，以確保給出準(zhǔn)確和有價(jià)值的回答。
06利用故事敘述法
故事是理解和記憶信息的強(qiáng)大工具。在面試中，使用故事敘述法可以使你的回答更生動(dòng)有趣、易于理解和記憶。準(zhǔn)備一些與工作相關(guān)的故事，用于回答類似的問題，幫助面試官更好地理解你的經(jīng)驗(yàn)和能力。
07主動(dòng)提問展示興趣
在面試的最后，一定要有問題要問。這不僅表明你對(duì)公司和職位感興趣，也能讓你更好地了解工作環(huán)境和期望，同時(shí)展示你的主動(dòng)性和思考能力。提前準(zhǔn)備一些問題，例如公司文化、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)或工作項(xiàng)目等，以便對(duì)面試官的回答進(jìn)行深入探究。
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