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職場達人的五大職場性格

時間:2021-01-30 20:51:27 面試技巧 我要投稿

職場達人必備的五大職場性格

  每個人天生就是不同的,上天注定人與人之間的不平等。但是每個人卻都不可避免的經(jīng)歷從學生身份到職場菜鳥的轉(zhuǎn)變,走入社會的職場新人,是繼續(xù)大學時代我行我素的自我標榜“個性范”,是繼續(xù)游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調(diào)張揚般的處事風 格,抑或是邁入傳說中的復雜職場學會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢?職場新人該修煉怎樣的職場性格才能游刃有余的在職場中游走?資深職場專家結(jié)合職場新人 初入職場時的性格表現(xiàn),教你修煉職場達人必備的性格,為職場處事加分。

職場達人必備的五大職場性格

  一、謙卑心態(tài)

  無論職場新人在學生時代多么風光,在進入職場后要學會清零,以謙卑的心態(tài)向職場前輩學習職場和所在行業(yè)的知識。因為學校里學的東西在企業(yè)里面可能會 過時,這跟知識結(jié)構(gòu)不匹配有關(guān),所以作為大學生進入企業(yè)之后要不斷學習,保持知識方面的更新,同時保持自己在職場上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學里面英 語拿到專業(yè)八級,但是到了企業(yè)里面發(fā)現(xiàn)還是需要學,因為在一個行業(yè)里面有很多的專業(yè)術(shù)語。職場過來人建議,職場新人在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷學習的 狀態(tài),學習別人的經(jīng)驗、學習別人好的處事方法和態(tài)度,在知識方面要及時更新,要比較多地了解自己所處的這個行業(yè)以及所在的企業(yè)將會用到的知識。謙卑的心態(tài) 前行,職場新人才會收獲更多,成長也更快。

  曾有“性格決定命運”的名言警句響徹耳邊,我們所謂的職場性格并不是抹殺個性或特點的代名詞,并不是所謂的萬能型的性格,這里所謂的職場性格旨在希 望職場新人逐漸修煉完善自己的個性,善于合作、樂于溝通、謙卑心態(tài)、認真負責的精神永遠都不會過時,它也成為職場新人職場前行的性格標簽。職場新人在職場 中唯有不斷修煉自己的個性,也會讓性格的優(yōu)勢為職場競爭加分。

  二、主動精神

  新人剛來公司都會接受培訓,而且老員工一般也會幫助他們,但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動,不撥就不動,人家不來教他,他也就不學了,就等在 那兒等別人來教,缺乏主動精神。很多新人招聘的時候說自己什么都會干,去了之后卻說公司沒有培訓,自己不知道做什么。以至于很多職場新人在入職后的一段日 子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài),在網(wǎng)上這看看,那看看,而很少主動和領導、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務。職場過來人建議,職場新人進入職場,可能一時 沒有具體的工作任務,考核指標的壓力也不那名明確,但職場新人要主動去學習自己所在行業(yè)的知識,去公司網(wǎng)站了解入職公司的運營和發(fā)展情況,畢竟新人的身份 是 “新”的,新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的,需要新人主動去獲取相關(guān)的業(yè)務知識,利于更好的開展以后的工作。

  三、融入群體

  有些職場新人進入職場后,表現(xiàn)的極為不合群,上班是悄無聲息的來,下班是了無聲息的走,每天如同空氣般的存在,漸漸的同事也會忽略這類職場人的存 在,以至于這類職場新人將來需要協(xié)同其他部門開展一項任務時,因獲得的支持較少,困難重重。本來,新人剛?cè)肼殘,利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯 熟絡起來,這也幫助新人快速的融入大團體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動,一起吃飯、唱歌什么的,職場新人不要以不熟絡為由拒絕參與,唯有主動的 和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環(huán)境,如何調(diào)整好自己的心態(tài),快速的適應環(huán)境是關(guān)鍵,除了周圍同事主動邀請你加入他 們的討論外,職場新人也要在適當?shù)臅r候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動的興趣,做個合群的職場人。

  四、踏實做事

  新人來公司,總是要從基本的`工作開始做起,在慢慢適應的過程中了解并熟悉整個工作環(huán)節(jié)的流程。雖然有些工作內(nèi)容看似繁雜瑣碎,但是只有經(jīng)歷過這個過 程,才會對最終完成一項大的工作任務而褒有成就感。在漫長的準備階段,也是職場新人熟練流程、了解客戶的階段。以很多新人都有可能接到的電話拜訪或回訪的 任務為例,有些新人剛開始還熱情十足,可時間久了,感到整天握著聽筒打電話的工作比較單調(diào),后來就開始偷懶了,很多沒聯(lián)系到或暫時無法接通的電話就忽略不 打了。這樣不負責任的工作態(tài)度也會讓公司在無形中產(chǎn)生很多經(jīng)濟損失。這樣的職場新人也會讓同事和領導產(chǎn)生不信任感,每次他報告什么事情有問題或者無法完 成,也會認為他有敷衍了事的嫌疑。職場專家建議,職場新人初入職場要踏實做事,認真做人,因為沒有哪個公司喜歡敷衍了事的員工。

  五、承擔責任

  職場新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗不足犯一些錯誤在所難免,但新人不能“以嫩賣嫩”,仗著自己初來乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來做擋箭 牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn),即開始猛找借口,還不忘加上一條理由:“我是新來的,所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”筆者認為職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤,聽不得 別人批評,推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關(guān)系,大家都可以諒解,但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈,勢必引起旁人反感,也往往會 因為不懂承擔責任而陷入人際關(guān)系的危機中。職場過來人告誡職場新人,在職場中,推卸責任的人本身就不受人尊敬,何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好,這 樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時,建議新人多想想錯的根源在哪,少以新人的身份的抱怨,懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。

  從職場菜鳥到職場達人之間的轉(zhuǎn)變,并非一朝一夕的事情,其實只要自己有了那份欲望,而且欲望組都強烈,就能夠做到!

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