面試時(shí)學(xué)會(huì)用事實(shí)說(shuō)話
有的應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，特喜歡用“溝通能力強(qiáng)、勤奮”之類的虛話，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來(lái)一句：請(qǐng)舉一個(gè)例子證明一下。所以在面試時(shí)，一定要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和事實(shí)來(lái)說(shuō)話。你說(shuō)做銷售強(qiáng)，你就告訴我一個(gè)月銷售了多少;你說(shuō)自己的談判能力強(qiáng)，不如舉個(gè)例子來(lái)證明你是如何搞定一個(gè)“釘子客戶的”�，F(xiàn)在的面試方法很多，最流行和最有效的莫過(guò)于基于素質(zhì)模型的行為面試法，即star法，在這種情況下，你想編估計(jì)都編不出來(lái)。從你的求職信到個(gè)人簡(jiǎn)歷再到你的.面試自我介紹都要實(shí)事求是。要有理有據(jù)，不能憑空臆造。你的個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些技術(shù)水平、學(xué)歷，取得的成就，等等都要有據(jù)可查。沒(méi)有這些，你不要寫進(jìn)去，更不能造假。你若說(shuō)自己過(guò)去的成績(jī)，要有數(shù)字量化，要有也要有證據(jù)，不能空口說(shuō)白話。
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