俗話說：人無完人，金無足赤。

　　每個(gè)人都有自己的不足之處，也同樣都有自己的優(yōu)勢;為了求職的成功，幾乎每個(gè)人都在尋找自己的核心競爭力，期望通過自己的核心競爭力獲得適合自己的工作機(jī)會(huì)。然而，在每個(gè)人都在尋找自己的核心競爭力的情況下，大家又都變得一樣，核心競爭力在求職中的作用又變得微乎其微。所以，想要求職成功，不僅要找到自己的核心競爭優(yōu)勢，更要學(xué)會(huì)尋找自己與眾不同的地方，采用不同的求職方式，走“差異化’’道路。差異化競爭在與同自己具有一樣的核心競爭力的人進(jìn)行競爭的時(shí)候能夠幫助你脫穎而出。

 

　　現(xiàn)在的求職市場中，人力資源過剩，幾乎每一份工作都有幾倍、十倍、甚至上百倍的人前來應(yīng)聘，而且每一個(gè)前來應(yīng)聘的人肯定都具備從事該項(xiàng)工作的能力。想要在這種情況下憑借核心競爭力脫穎而出是十分困難的，除非你的確具備超乎常人的能力，并且能夠在面試中讓面試官看到。既然難以憑借核心競爭力脫穎而出，那么我們可以想辦法在面試方式上進(jìn)行創(chuàng)新，以新的面試方式出現(xiàn)在面試官面前，給面試官留下深刻的印象，那么在能力相當(dāng)?shù)那闆r下，我們就很有可能拔得頭籌。

 

　　在求職的過程中，走“差異化”道路可以避免與眾多的求職者單純地進(jìn)行實(shí)力上的比拼，增加求職成功的可能性。但是，如果我們不能很好地把握“差異化”道路，“差異化”就會(huì)走上偏門，反而不利于求職。那么，作為求職者，該怎樣才能走好“差異化”道路呢?

 

　　1.發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特之處，并將它恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來

 

　　獨(dú)特的優(yōu)勢是針對于你所面試的工作來講的。比如說，現(xiàn)在要找一個(gè)學(xué)經(jīng)濟(jì)的人很容易，找一個(gè)英語很好的人也不難，但是要兩者兼得卻不容易。如果你應(yīng)聘與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作，在筆試和面試的過程中，就可以突出自己在英語方面的優(yōu)勢，這樣你獲勝的機(jī)會(huì)就會(huì)大很多。有些時(shí)候，我們可能并不能意識到自己具有什么樣的優(yōu)勢，因?yàn)橛行┠芰Σ⑺悴簧蟽?yōu)勢，但是在某種具體的工作環(huán)境中，它們就是優(yōu)勢。所以，我們必須善于挖掘自己的獨(dú)特優(yōu)勢。

 

　　“差異化”求職就是要讓自己與眾不同。專業(yè)能力是不可改變的事實(shí)，而且是每一位求職者都具備的能力，想要在這方面與他人進(jìn)行競爭總是很困難。如果恰好我們具備和工作相關(guān)的其他優(yōu)勢，我們就會(huì)成為眾多求職者當(dāng)中獨(dú)一無二的一個(gè)，就可以充分利用這一點(diǎn)吸引面試官的眼球，提高求職的成功率。

 

　　2.在面試環(huán)節(jié)“與眾不同”

 

　　除了獨(dú)特的優(yōu)勢可以讓我們在求職中走“差異化”道路以外，我們還可以在面試的環(huán)節(jié)做得與別人不同，這樣也能夠讓自己在眾多的競爭者當(dāng)中脫穎而出。在同一場面試中，所有的求職者所要經(jīng)歷的面試流程都是一樣的，想要在這其中做得與他人不一樣，需要你具備與眾不同的思維。

 

　　所有的求職者都希望在面試的過程中盡量地表現(xiàn)自己，但是當(dāng)大家一窩蜂地都去表現(xiàn)自己的時(shí)候，你的能力一定會(huì)被忽視。倒不如先躲在一邊，等到別人都發(fā)揮完了，那個(gè)表現(xiàn)的舞臺(tái)就屬于你了，你就會(huì)成為焦點(diǎn)，你的表現(xiàn)就會(huì)被面試官所關(guān)注，你的才能也更容易被面試官發(fā)覺。

 

　　3.與眾不同的面試策略

 

　　首先，故事策略。當(dāng)所有的求職者都按照傳統(tǒng)的方式對自己進(jìn)行介紹——個(gè)人信息、成績、成就、性格以及能力等像流水賬一樣涌進(jìn)面試官的耳朵里的時(shí)候，你卻以一個(gè)生動(dòng)的故事將自己展現(xiàn)在面試官面前，這一定會(huì)讓面試官耳目一新。這種別開生面的自我介紹一定能讓你在已經(jīng)昏昏欲睡的面試官心里留下深刻的印象。

 

　　其次，資料策略�？陬^的語言總是缺乏可信性，難以取信于面試官。所以，在面試的時(shí)候最好能夠帶一些資料作為言語的佐證。在實(shí)證的面前，面試官?zèng)]有理由不再相信你，這樣你成功的幾率就會(huì)大大提高。

 

　　再次，心理策略。面試也是心理戰(zhàn)的一種，只要你能夠在面試中給面試官留下正面的、良好的心理感受，那么你就已經(jīng)成功了。所以，如果有可能的話，一定要在面試中增加這樣的元素。比如說，曾經(jīng)有人在面試的時(shí)候買了幾束鮮花，在面試時(shí)給了每位面試官一朵，面試官從他這樣的舉動(dòng)中就可以獲得心理上的滿足。

 

　　最后，共鳴策略。人與人交流的過程中，如果能夠擁有共同的經(jīng)驗(yàn)感受，就能夠取得共同的話題.兩人之間的關(guān)系也會(huì)明顯地被拉近。在面試時(shí)也可以運(yùn)用這種辦法。比如，你可以通過觀察面試官的辦公室的布置，察覺面試官的興趣愛好，并將話題引到上面。

　　中國人才網(wǎng)小編寄語：一成不變的死板面試策略是很難在激烈的面試競爭中脫穎而出的，所以，有的時(shí)候我們要打破常規(guī)，走下差異化路線，也會(huì)達(dá)到意向不到的面試效果。