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五種基本的面試技巧
其實，最基本的面試技巧有如下分享的幾種：
一：不要炫耀你的經(jīng)歷。
我的一個朋友能一字不差地背完一本名為《機械控制》的書，面試時他在考官面前炫耀自己的這個能耐。結果，考官卻問了其他書上的內(nèi)容，他當然回答不出來。
二：設置暗示要非常微妙。
別在回答每個問題時都扯上“變速箱”，如果面試方注意到這點，接下來的提問就不是你能預料的了。如果你提到兩次還沒引起招聘方注意，那你就應該嘗試提起另外一種你擅長的工作。
三：不要道盡細節(jié)，要留有余地。
舉個例子，如果考官問你關于“變速箱”的問題，你不必“知無不言”。剛開始解釋時，保留一些有趣的細節(jié)，讓考官可以繼續(xù)提問。在面試當中，一個能回答所有問題的人，肯定比只能回答一個問題的人更能讓人記住。
四：穿插一些真實的生活故事。
每個人都喜歡聽故事，如果你穿插的故事對路，正好跟面試官產(chǎn)生共鳴，面試官肯定想聽你繼續(xù)多講一些。他們同時會問到與故事相關的問題，這樣你就得到附加分了。
五：提問。
盡可能問面試官一些與你的專長有關的問題。你或許知道答案，但仍然要問，這就能使面試變成一個小型討論會。相信我，這樣做肯定會使你不那么緊張，更重要的是，你會被面試官記住面試絕招別做只回答的被動求職者。最好的討論話題是你懂得最多的話題。
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