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如何輕松過面試
一、 面試環(huán)節(jié) 企業(yè)愛聽這些
一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短60秒內(nèi),針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現(xiàn)出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發(fā)起“購買欲”。
自我介紹中,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實加以證明。中楚有限責(zé)任公司HR黃林認(rèn)為,最理想就是能夠“展示”過去的成就。“例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁,并得過獎項或贊揚。當(dāng)然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。”
不少企業(yè)HR都表示,職位愈高,自我認(rèn)識就越重要,求職者應(yīng)將個人的成敗得失詳盡分析。這樣,就可以時刻都清楚自己的弱點與強(qiáng)項。“投其所好清楚自己的強(qiáng)項后,便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容,包括工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。這些也往往是企業(yè)最想聽到的‘干貨’。”黃林說。
但是短短的一分鐘,所有一切的介紹還是能與應(yīng)聘的職位有關(guān)。“如果是一間電腦軟件公司,應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務(wù)公司,便可跟他說財務(wù)金融的事,總之投其所好。”黃林提醒,求職中有一點必須謹(jǐn)記:話題所到之處,必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn),如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
二、面試回答 要有一定技巧
面試中,企業(yè)的提問大多大同小異,比如:我們?yōu)槭裁匆赣媚? 為什么你想到這里來工作? 這個職位最吸引你的是什么? 等等。
遇到這些問題,又要求在短短的一分鐘類能夠最恰當(dāng)?shù)幕卮穑_實需要一定的技巧。比如企業(yè)詢問為什么要聘用你? 回答越簡潔越顯得有自信。“我能做好我要做的事情、我相信自己,我想得到這份工作。”
其次企業(yè)在招聘中詢問招聘者的問題大多都與崗位和工作單位性質(zhì)有關(guān),求職者不能胡亂回答,應(yīng)該在應(yīng)聘前對崗位對企業(yè)基本信息有所了解和整理,回答時盡量簡潔而有效。“比如問你為什么選擇這個崗位,對這份崗位性質(zhì)有何和認(rèn)識,一定要直接切入正題,對崗位做好分析,同時表達(dá)自己具備哪些勝任的條件和優(yōu)勢,讓招聘者看到求職者的誠意和能力。”黃林說。
三、一分鐘時間需要規(guī)劃
能夠通過筆試到達(dá)面試,那么說明企業(yè)往往是對你有意向和興趣的,然而面試環(huán)節(jié)時間很短,如何短時間抓住對方的眼球,讓企業(yè)錄用,這一分鐘非常的關(guān)鍵。
人才市場工作人員陳先生表示,以大學(xué)生為例“在這金子般的一分鐘里,固然有必要給招聘者帶來最為深刻的印象,但我認(rèn)為,其終極的目的,并不應(yīng)停留在展示應(yīng)聘者的與眾不同。向?qū)Ψ秸故灸阕陨硭綆У母邇r值,并說服對方這份價值恰恰是與公司目前最迫切的需求所吻合的,才是真正有價值的。”
陳先生表示,在這一分鐘里,大學(xué)生可以從最基本的信息,如學(xué)術(shù)背景,專業(yè)技能出發(fā)。這些信息作為畢業(yè)生最為熟悉,又最能吸引招聘者的注意,同時,這個過程也能最大程度地消除剛開始的緊張情緒。
“當(dāng)完成清晰,簡潔而客觀的個人背景介紹后,一條邏輯主線就應(yīng)當(dāng)已經(jīng)被呈現(xiàn)出來。具體說來,求職者應(yīng)該完成對下述問題的闡述:是怎么樣的心理預(yù)期讓你選擇了這樣的學(xué)業(yè),通過這樣的學(xué)業(yè)你獲得有了怎樣的專業(yè)視野,培養(yǎng)了怎樣的專業(yè)思維,具體掌握了哪些專業(yè)技能,可以勝任怎樣的工作,能夠解決怎樣的問題,最終,這些學(xué)習(xí)和曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷會將你引向何處,你希望以后成為怎樣的職業(yè)人?”陳先生表示,回答時應(yīng)該時刻牢記,在這短短的一分鐘里,所有的一切都是有內(nèi)在邏輯聯(lián)系,環(huán)環(huán)相扣,嚴(yán)絲合縫的。
只有當(dāng)這一系列的邏輯被理清后,求職者的求職動機(jī)才是清晰的,求職者出現(xiàn)在這次招聘會才不是偶然的,他的個人介紹才是直中靶心的。
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