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大學(xué)生部門面試技巧
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編整理的大學(xué)生部門面試技巧，希望對你有所幫助！
大學(xué)生部門面試技巧
一、面試前
1. 外形：
注意服裝禮儀與儀表。建議面試者穿著大方得體、清爽干練的衣服，保持整潔的發(fā)型、干凈的妝容，以精神的面貌示人。
2. 狀態(tài)：
提前10分鐘到達(dá)效果最佳，在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是較不合理的。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜，此時(shí)的表現(xiàn)也會給師兄師姐留下印象哦。
3. 準(zhǔn)備：
對所面試的組織(社團(tuán))，應(yīng)提前了解相關(guān)概況，如通過了解微博、微信公眾號，向師兄師姐請教等，不可表現(xiàn)得一無所知，而要體現(xiàn)出參與的誠意。
二、面試中
1. 禮貌禮節(jié)：
在見到師兄師姐時(shí)，要大方問好，禮貌交談。
2. 神情姿態(tài)：
講話謙和大方，目光淡定自然，臉上稍帶微笑，對話期間要與師兄師姐保持眼神交流，面試過程中無論站姿坐姿都要有所注意，切勿過于隨意。
3. 行為舉止：
細(xì)節(jié)決定命運(yùn)，過多的小動(dòng)作會讓師兄師姐覺得你很緊張。所以最好不要有過多小動(dòng)作哦，如抖腿、左顧右盼、站立不安、摳手撓頭等。遇到棘手問題，先冷靜，再慢語速作答，贏取思考時(shí)間。
三、面試后
1. 禮貌：
面試結(jié)束后要記得對師兄師姐的批評指點(diǎn)表達(dá)謝意。
2. 心態(tài)：
就像一場考試結(jié)束，無論你感覺如何，先不要對自己下結(jié)論，在結(jié)果沒有出來之前，你都是有機(jī)會的!不要灰心，耐心等待并為下一輪面試做準(zhǔn)備!
大學(xué)生部門面試技巧
一、第一輪面試
1. 自我介紹：
在介紹時(shí)要把握好分寸，不要過于靦腆，也不要太過自夸。可以提前準(zhǔn)備一段1分鐘的自我介紹，突出特點(diǎn)和所應(yīng)征部門的契合點(diǎn)。
2. 問題回答：
各個(gè)部門會依據(jù)部門特點(diǎn)設(shè)立問題，考察大家的相關(guān)能力。首先，保持鎮(zhèn)定。對突如其來的問題，不要慌張，只要符合邏輯且能自圓其說就可以了。然后，隨機(jī)應(yīng)變。如:當(dāng)被詢問到缺點(diǎn)時(shí)，可以談?wù)诟幕蛴?jì)劃改的缺點(diǎn)，還可以末尾帶出你一個(gè)優(yōu)點(diǎn)讓面試官轉(zhuǎn)移注意力�？傊�，師兄師姐不會故意刁難大家，對于壓力面試這一Part，做好一定心理準(zhǔn)備即可。
二、第二輪面試(筆試)
1. 校學(xué)生會大知識考核：
筆試中會考查校學(xué)生會的一些基本情況和知識。如華南師范大學(xué)學(xué)生會的宗旨是“全心全意為同學(xué)服務(wù)”、工作原則是“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”等。校會君就建議大家關(guān)注公眾平臺上的推送，推送中都會有相關(guān)的內(nèi)容。
2. 各個(gè)部門特色題考核：
關(guān)于部門特色題，就要多關(guān)注意愿部門的招新推送呀，了解部門的基本工作有哪些、有什么版塊等等。更可以向師兄師姐請教疑問。
3. 總而言之：
校會君還是建議大家放輕松，在稍作準(zhǔn)備的情況下，認(rèn)真作答，保證卷面整潔。筆試過程中有困難也不要灰心，這部分對大家的考核不只是看答案，更看重的是你呈現(xiàn)出來的態(tài)度。
三、第三輪面試(群面)
1. 第三輪面試群面，即小組面試。面試者會被分進(jìn)各個(gè)小組，每個(gè)部門會有不同安排。
2. 特別的，在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，師兄師姐會細(xì)細(xì)觀察大家的表現(xiàn)，以下是小組面試的大概角色，大家定位好自己后，自信發(fā)揮就好了。
(1)Leader：
并不一定是群面中的贏家，不能表現(xiàn)的過于強(qiáng)勢。要認(rèn)真傾聽，分工合理，有序組織，引導(dǎo)每位成員發(fā)言。
(2)記錄者：
善用表格、序列等，分條列點(diǎn)清晰快速記錄。
(3)計(jì)時(shí)者：
控制著小組討論的節(jié)奏，要規(guī)劃時(shí)間，及時(shí)提醒大家。勿不參與討論，純打醬油。
(4)總結(jié)者：
簡潔精辟，分點(diǎn)概括，控制總結(jié)時(shí)間。有些陳述的量比較大的話，可以把分論點(diǎn)讓給其他成員來擴(kuò)展。
(5)思考者：
提出意見的人也絕對不是群面之中的醬油客，因?yàn)檫@個(gè)位置可進(jìn)可退，抓住機(jī)會提出一些中肯的意見，有時(shí)能為團(tuán)隊(duì)的討論帶來意想不到的影響。
大學(xué)生部門面試技巧
一、面試中的基本禮儀
1.一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會。
2.進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。
如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
3.對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
4.在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
二、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧
面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?
1.口齒清晰，語言流利，文雅大方。
交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2.語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。
面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。
3.語言要含蓄、機(jī)智、幽默。
說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
4.注意聽者的反應(yīng)。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
三、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧
在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
四、應(yīng)試者回答問題的技巧
1.把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2.講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3.確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4.有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。
用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5.知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
五、應(yīng)試者消除緊張的技巧
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
1.面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。
這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
2.面試過程中注意控制談話節(jié)奏。
進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
3.回答問題時(shí)，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。
有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。
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