求職面試技巧教案

時(shí)間：2023-02-10 08:23:38 面試技巧我要投稿

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求職面試技巧教案

　　求職面試技巧教案

求職面試技巧教案

　　面試前的準(zhǔn)備工作成功與否是你面試成功的一個(gè)前提條件,但不是決定條件;所以準(zhǔn)備充分固然為上策,但因?yàn)槭虑榫o急,倉(cāng)促上陣,靠臨場(chǎng)發(fā)揮,有時(shí)也可能取勝。但是,“不打無準(zhǔn)備之仗”,優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準(zhǔn)備工作�？梢哉f,充分的面試準(zhǔn)備工作已是你面試取得成功的一半。

　　一、面試問題分類

　　1、志向問題 2、興趣問題

　　3、堅(jiān)韌性問題 4、適應(yīng)性問題

　　5、獨(dú)立性問題 6、創(chuàng)造性問題

　　7、計(jì)劃性問題 8、交際能力問題

　　9、表達(dá)能力問題 10、決策能力問題

　　11、判斷能力問題

　　面試中應(yīng)該避免的錯(cuò)誤：

　　" 不善于打破沉默

　　" 與面試官“套近乎”

　　" 敏感過慮，為偏見成見所困

　　" 慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　" 閃爍其詞，缺乏積極態(tài)勢(shì)

　　" 語言粗俗，喪失專業(yè)風(fēng)采、

　　" 只答不問，不善于提問

　　" 對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

　　" 裝扮完美，作繭自縛

　　" 主動(dòng)打探薪酬福利

　　" 不知如何收?qǐng)?/p>

　　二、面試應(yīng)答問題的方法

　　1、具體實(shí)例法 2、突出個(gè)性法

　　3、審時(shí)度勢(shì)法 4、揚(yáng)長(zhǎng)避短法

　　5、補(bǔ)白運(yùn)用法 6、虛實(shí)并用法

　　7、適度激將法 8、反客為主法

　　三、回答問題時(shí)的忌諱

　　1、口齒不清 2、答非所問

　　3、沒有條理 4、不懂裝懂

　　5、夸夸其談 6、過分自謙

　　四、面試中靈活多樣的測(cè)試

　　" 團(tuán)隊(duì)游戲海上求生——團(tuán)隊(duì)游戲

　　" 無領(lǐng)導(dǎo)小組公務(wù)員招考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目

　　" 心理測(cè)試(個(gè)性?能力?)

　　" 角色扮演

　　" 公文處理

　　" 行為投射

　　" 投射觀察：

　　" 案例：

　　買酸奶

　　理論依據(jù)：

　　潛意識(shí)支配下的行動(dòng)更為真實(shí)

　　" 建議：

　　保持冷靜坦然應(yīng)對(duì)

　　檢點(diǎn)行為注意修養(yǎng)

　　面試禮儀及求職技巧

　　一、求職面試時(shí)的基本禮儀

　　1、遵守時(shí)間 2、注意禮節(jié)

　　3、耐心傾聽 4、謙和熱情

　　5、把握細(xì)節(jié) 6、適時(shí)離開

　　二、面試的幾大忌諱

　　1、遲到失約 2、數(shù)落他人

　　3、說謊邀功 4、準(zhǔn)備不足

　　5、長(zhǎng)篇大論 6、語氣生硬

　　三、面試的技巧

　　"1、文明禮貌、不卑不亢

　　"2、掌握傾聽的技術(shù)

　　"3、準(zhǔn)確、靈活的語言表達(dá)

　　l簡(jiǎn)明扼要，通俗樸實(shí)

　　l善于運(yùn)用生動(dòng)形象和幽默風(fēng)趣的語言

　　l注意談話的語速(不快不慢)

　　"4、應(yīng)答技巧

　　l坦誠(chéng)相待

　　l條理清晰

　　l切忌答非所問

　　l展現(xiàn)自我

　　l沉著冷靜

　　l正確判斷

　　"5、提問技巧

　　l提問的內(nèi)容

　　單位性質(zhì)、上級(jí)部門、組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)狀況;

　　單位在同行業(yè)的地位、發(fā)展前景、用人方式、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等

　　l提問的方式、語氣

　　語氣要給人一種誠(chéng)摯、謙遜的感覺，某些問題可以婉轉(zhuǎn)含蓄的提出，不可用質(zhì)問的語氣向?qū)Ψ教釂枴?/p>

　　不提模棱兩可、似是而非的問題

　　尤其提及職業(yè)、專業(yè)有關(guān)的問題，一定要確切，不要不懂裝懂。

　　求職面試技巧分享

　　1、最好提早出門

　　提前5—10分鐘到達(dá)，但如果早到千萬別在接待區(qū)走來走去。因?yàn)檫@樣會(huì)打擾別人，并有損他人對(duì)自己的第一印象，所以此時(shí)可向別人詢問盟洗室在哪里,再一次檢查自己的服裝儀容。

　　2、入座的禮儀

　　進(jìn)入考官的辦公室時(shí)，必須先敲門再進(jìn)入，向考官敬個(gè)禮后等主考官示意坐下才可就座。若無指定位置時(shí),可以選擇主考官對(duì)面的位子坐定。如此方便與主考官面對(duì)面交談。

　　3、自我介紹的分寸恰當(dāng)

　　將重點(diǎn)挑出稍加說明即可,如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科系、專長(zhǎng)等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡(jiǎn)單的加以介紹即可。通常主考官時(shí)間安排相當(dāng)緊湊,也因此說明愈簡(jiǎn)潔有力愈好,若是說得過于繁雜會(huì)顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。

　　4、回答問題的禮節(jié)

　　當(dāng)主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關(guān)時(shí)，可以有禮貌地問為何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個(gè)問題與我所應(yīng)征的工作有何關(guān)系，是否能等到我們對(duì)此職位有共同觀點(diǎn)后，再來討論私人問題。”

　　5、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。

　　要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很“被動(dòng)”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，否則心態(tài)就會(huì)有所扭曲。

　　6、把握非語言因素。

　　聲線可略微低沉，語速要適當(dāng)放慢�？梢杂羞m當(dāng)手勢(shì)，但不要過多，不然會(huì)分散面試官的注意力。

　　7、其他細(xì)節(jié)

　　正在面談時(shí)，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因?yàn)橐恍┬?dòng)作也會(huì)被主考官

　　列作評(píng)判內(nèi)容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：

　　*不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場(chǎng)抽煙。與人談話時(shí)，口中吃東西、叼著煙都會(huì)給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對(duì)方。

　　*別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會(huì)令人覺得你對(duì)此次面談缺乏興趣。正確的姿勢(shì)應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置(千萬別撐著下巴),雙眼直視對(duì)方雙目并面帶微笑。

　　*不要隨便亂動(dòng)辦公室的東西。