面試沒結(jié)果的原因

　　很多求職者也許會感到疑惑，為什么自己在面試中表現(xiàn)得還不錯，面試官問的問題也能對答如流，為什么最終還是沒能收到面試官的錄用通知？下面是小編整理的面試沒結(jié)果的原因，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　1、缺乏準(zhǔn)確的定位;

　　2、你太過推銷自己;

　　3、背景調(diào)查后把你否決了;

　　4、薪酬要求不合適;

　　5、可能很難和你打交道;

　　6、可能有人不喜歡你;

　　7、你不是最合適的。

　　拓展：面試成功的技巧

　　1、親友團(tuán)：不帶為妙

　　在面試時，親友團(tuán)絕對是不帶為妙，千萬不要以情侶檔或是好友成群結(jié)伴的方式去面試，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對你的工作能力產(chǎn)生負(fù)面印象。

　　2、第一印象很重要

　　面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象很可能決定了面試結(jié)果。

　　第一印象可以從以下幾個方面努力：

　　A、著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

　　B、放松心情，充滿自信，切忌緊張。

　　C、展現(xiàn)得體的肢體語言和面試禮儀，如仔細(xì)聆聽、面帶微笑、點(diǎn)頭稱贊等。

　　3、充分了解自己應(yīng)聘的崗位工作

　　想拿下一個offer，求職者必須對應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘崗位做好充分的了解。比如，公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品線、市場情況、競品情況、融資情況、部門工作方向等等，都要有個基本的了解和掌握。

　　4、自己介紹：二分鐘秀出自己

　　一般來說，自己介紹是面試中的第一個問題，通過自己介紹，面試官主要想了解這么幾方面的信息：

　　A、求職者的表達(dá)能力

　　B、簡歷的真實(shí)性

　　C、求職者的邏輯思維能力

　　這幾方面的能力，求職者通過一個自己介紹就可以展現(xiàn)清楚。特別是在面試應(yīng)屆生時，通過這個環(huán)節(jié)，一般面試官就已經(jīng)可以八九不離十地確定這個候選人是否符合崗位需求了。

　　所以，在自己介紹環(huán)節(jié)，求職者不要只是把姓名、學(xué)校、專業(yè)、愛好這些簡歷上有的信息簡單重復(fù)一遍，而要說明自己跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能等等，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺到你就是我們想要找的人。

　　有位專家曾經(jīng)說過，每個人都要像孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個世界記住她的美麗。自我介紹也是一樣，只有在短時間內(nèi)讓考官了解你的能力、特長，才是一次成功的自己展示，才沒有白白浪費(fèi)掉這2分鐘。

　　5、針對崗位要求，營銷自己

　　一方面，求職者要強(qiáng)調(diào)個人經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)度。通過經(jīng)歷和崗位之間的共性，說明你有能力做好這份工作。

　　另一方面，求職者要說明自己具備崗位要求的專業(yè)、技能、經(jīng)驗、人脈、以及為這份工作所做的準(zhǔn)備，以此證明自己能夠勝任崗位。

　　比如，在介紹工作經(jīng)驗項目經(jīng)驗時，要應(yīng)用STAR(背景、目標(biāo)、行動、結(jié)果)原則。在說明工作業(yè)績時，要注意說明數(shù)字、舉例子和展示細(xì)節(jié)。

　　特別是對于應(yīng)屆生或者沒有相關(guān)經(jīng)驗的求職者來說，如果每次面試中都能針對崗位要求展現(xiàn)自己，都能把行業(yè)相關(guān)知識、背景、術(shù)語說得頭頭是道，足以表明我就是這個圈子里的人，就可以通過專業(yè)性來征服面試官。

　　6、突出個人優(yōu)勢，展現(xiàn)未來潛力

　　求職者在面試過程中如果能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，被錄用的可能性就會增加很大。

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司都希望員工的工作能力可以與時俱進(jìn)，這就要求員工具備自己驅(qū)動能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、能夠定義問題并尋找解決方案的能力。如果你在面試中證明自己是一個有潛力的人，肯定會多一些勝出的機(jī)會。

　　7、認(rèn)真識別考官情緒，察言觀色，調(diào)整講述內(nèi)容

　　求職者在面試過程中，要注意識別考官的情緒，判斷他對你的講話是否感興趣，據(jù)此調(diào)整自己的講述內(nèi)容。

　　比如，當(dāng)考官眼睛到處游移，或者盯著桌上或遠(yuǎn)處的東西，這說明她對你說的話并沒有聽進(jìn)去。這時你要試著改變話題或者主動提問了，吸引考官重新回到談話中來。

　　再比如，當(dāng)考官對你的談話感興趣時，通常會坐姿前傾，眼睛注視著你，點(diǎn)頭，微笑。這時你可以把這部分內(nèi)容講得更詳細(xì)、更生動一些。

　　當(dāng)你的表達(dá)讓考官感覺不愉快時，通常她可能表現(xiàn)為雙手交叉在胸前，身體明顯向后靠，明顯的改變坐姿等等，那你就應(yīng)該立刻打住這個話題了。

　　如果考官很滿意你的回答，她會情不自禁地點(diǎn)頭，凝神的眼光中會突然閃亮。如果你能使考官出現(xiàn)這樣的眼神，那你的回答就很成功了。

　　8、應(yīng)答：思考五秒鐘

　　當(dāng)面試官問一個重要的問題時，你在回答之前，可以適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考時間。這樣做，除了可以組織要表達(dá)的內(nèi)容，還可以告訴考官，你正在努力回憶過去的經(jīng)歷。

　　如果你回答這些問題根本不用思考，倒背如流，考官可能會認(rèn)為你對這些問題做過精心的準(zhǔn)備，或者可能會認(rèn)為你回答的都是套路。

　　9、適當(dāng)做筆記

　　求職者在面試時最好隨身攜帶紙筆。在面試官說話時，特別是你問了一個問題之后，或者她在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時，你可以做記錄。這不僅表明你在注意聽，也表明了你對面試官很尊重。

　　同時，如果遇到不容易直接回答的難題，你可以記錄下來，在紙上整理思路，為自己的回答爭取思考時間，也讓面試官看到你對問題的回答是非常慎重的。從而覺得你這個人的自身修養(yǎng)很不錯。

　　10、勤于思考，善于總結(jié)

　　求職者每次面試后都應(yīng)該及時總結(jié)：哪些方面做得好，哪些方面沒有做好，哪些問題容易被問到，哪些問題容易被問倒求職者從中總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，獲得長進(jìn)，這樣，在下一次的面試中，就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

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