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實習(xí)生面試技巧
實習(xí)生面試技巧1
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。
�。ㄒ唬╆P(guān)于個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題
1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學(xué)生活
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動
可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的`成績。還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。
（三）關(guān)于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應(yīng)聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應(yīng)聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但能說明自己選擇的次序。
�。ㄋ模╆P(guān)于職業(yè)方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作
結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標(biāo)。
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1、假設(shè)某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。
面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗
經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！� 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
思路：1、應(yīng)聘者站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應(yīng)聘者能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
名企面試最看中的七點關(guān)鍵能力
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：
1、充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2、查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3、利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：
忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。
對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
實習(xí)生面試技巧2
1.面試前要做足準(zhǔn)備
很多學(xué)生在面試前不知道要準(zhǔn)備什么，一份完整的個人簡歷是必須要準(zhǔn)備好的。面試前，多熟悉自己的簡歷。比如之前參與過的活動和實踐等，同時也要對公司的'背景、產(chǎn)品，公司在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的地位、競爭力和形勢等等都要進行充分的了解。
2.面試著裝
面試時，一般要著正裝(西裝、白襯衣、正裝鞋子)，著裝一定要得體，并且簡潔大方，以顯示對面試官的尊重。
3.面試禮儀
面試前，可主動和面試官進行簡單的問候。不要有肢體上的小動作(例如，伸舌頭，撓頭，撥耳等)�？粗嬖嚬俚难劬�，然后微笑，表現(xiàn)要自信，表現(xiàn)出自己的良好心態(tài)。與面試官保持目光交流，不要側(cè)坐、斜視對方。身子坐正或者略前傾，以表示你的謙遜，不要后仰。面試完成后，一定要記得整理座椅，為下一個面試者做好服務(wù)。
4.回答問題
回答問題要語言流暢，如實回答，不要吞吞吐吐。面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，不要很快說不會或不知道，理清思路后再做回答，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面盡量講出來。
5.待遇要求
保持態(tài)度謙虛，因為實習(xí)是以學(xué)習(xí)為主，積累經(jīng)驗的，最好對待遇要求低一些。
6.適度贊揚
從容地談?wù)撟约毫私獾呐c公司相關(guān)信息，并充分表現(xiàn)對這家公司、對這個職位非常感興趣，能讓面試官心生感受到你對這家公司的熱情，并留下較好的印象。
7.面試結(jié)束
面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多了解些項目或是技術(shù)方面的情況等。離開座位前，對面試官表示感謝。如果面試之后想拒那間公司，也要及時答復(fù)他們，這是一個禮貌問題，是個人的素質(zhì)。
實習(xí)生面試技巧3
實習(xí)生面試問題
單位希望了解的素質(zhì)和評價要點
表達(dá)能力
談話是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說話是否具有說服力。
思考判斷能力
是否能準(zhǔn)確理解對方的提問、迅速找到答案、回答與提問緊緊相扣。
與他人溝通的能力
是否能夠聽取并尊重他人的意見、有不同意見時是否能恰當(dāng)表達(dá)自己的意見。與他人相處的能力與他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素質(zhì)、健康的競爭精神、在群體中是領(lǐng)導(dǎo)者還是服從者。
自信心與責(zé)任感
與人交往時是否有信心、是否勇于承擔(dān)責(zé)任。
儀表與修養(yǎng)
穿著是否得體、回答問題是否認(rèn)真、誠實、舉止是否文雅、大方。
面試中經(jīng)常提出的問題及回答要點：個人方面
介紹你自己及你的家庭
本問題主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如實回答。
你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。中國人講究謙虛，面對國有企業(yè)或三資企業(yè)的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。
介紹缺點時最好從善意的角度介紹。因為有的優(yōu)點換個角度就是缺點，有的缺點換個角度也是優(yōu)點，可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。
當(dāng)然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應(yīng)該回避。比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，當(dāng)然可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。
總之，介紹優(yōu)點，不可狂妄；介紹缺點，也不必緊張不自在。要給對方一個客觀公正、勇于自我反省、能夠清醒地認(rèn)識自己的印象。所謂人貴有自知之明。
如果離開家庭，你父母的態(tài)度如何
如果父母反對你離開家庭，你又聽從父母的意見，大可不必去應(yīng)聘外地的單位。如果不反對，也必須事先和父母商量。在回答這一問題時，你可以告訴對方，你和父母商量過，以示你的應(yīng)聘是很慎重的。當(dāng)然，你應(yīng)該主要強調(diào)你的'態(tài)度，以免被認(rèn)為是一個沒有主見、不能獨立決斷的人，即還是一個沒有長大的孩子。
你是否有出國、考研究生等打算
對這一問題，不同的單位有不同的態(tài)度，不可一概而論。你也可以詢問單位對這一問題的態(tài)度。
你為什么修讀現(xiàn)在的專業(yè)
如果進該專業(yè)不是出于自愿，可以說明當(dāng)時的情況。如果是出于自愿，說明自己何以對有關(guān)方面的知識感興趣。不管是否出于自愿，最好都能強調(diào)該專業(yè)知識對自己日后的發(fā)展有什么幫助。如果該專業(yè)與你應(yīng)聘的單位有關(guān)，千萬不要回答你不感興趣。
你如何評價你的大學(xué)生活
強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及你取得的成績，以及大學(xué)生活對你一生的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
很多學(xué)生在學(xué)習(xí)期間做過老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做過的事，是很重要的。如果面試者是非本專業(yè)人員，不要用太多的專業(yè)術(shù)語。如果是本專業(yè)人員，只需提一提，避免把對方當(dāng)傻瓜，也免得你實力不足鬧笑話。
你擔(dān)任過什么職務(wù)、組織或參加過什么活動
介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、學(xué)生科技活動、勤工儉學(xué)等方面的活動情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它還能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。
實習(xí)生面試技巧4
實習(xí)生面試技巧
面試前
面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達(dá)地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試禮儀
面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時
仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。
若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當(dāng)對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。
當(dāng)對方問及你的`專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。
面試結(jié)束后
無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
面試注意事項
1、自我介紹。面試中最關(guān)鍵一項就是自我介紹，很多HR第一個問的問題就是“能不能做一下自我介紹?”。你在做自我介紹時，HR會在此時觀察你的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等，借此來判斷你是否能夠勝任這個職位。應(yīng)聘人員這個時候也可以把握主動，向HR推薦自己。
2、談話時將自己的專業(yè)表現(xiàn)出來。會計是個技術(shù)性的職業(yè)，在面試談話中會講到一些會計專業(yè)術(shù)語，你要做的就是盡可能的將語言以簡短、清晰、深刻的表過出來。如果你能讓HR感覺到，你就是他們正在尋找的人，那么，你已經(jīng)離成功非常接近了。
面試必須掌握九句潛臺詞
1.面試官說：我必須和老板商量一下，你先回去等候通知。
說這句話的時候就表示是
80%沒有希望了，不要再等了，這只是面試官為了打發(fā)你，而又不好直接拒絕你的話，如果對你感興趣，就會明確的告訴你復(fù)試時間，或者是談其他的細(xì)節(jié)問題，所以面試要保持一定的觀察力。
2.面試官說：你回去把作品發(fā)給我，我這邊先看看
若你當(dāng)面都帶了紙質(zhì)版的作品，面試官也看了，卻還留下這句話。
說明八成是因為對你的作品不看好，對你的能力有疑問。但是你想繼續(xù)爭取這個職位，就必須把作品好好的改改，才能有復(fù)試的時機。
3.面試官一再的打斷你的話題，并反駁。
說明他對你的話不是很感興趣，已經(jīng)失去耐心。所以你應(yīng)該要停止你的話題，安靜的聽他說還是好點
4.面試官找各種理由中止這次會話，并在5分鐘之內(nèi)送走你
說明這次面試95%是失利了，你仍需盡力。主動檢討一下失利的原因，是外表形象不行還是思維不夠清晰，，又或者是才能與所求職位不匹配等等。
5.面試官跟你談完之后，緊接著讓另一個面試官來見你
說明你的表現(xiàn)還不錯，繼續(xù)堅持!趁熱打鐵把復(fù)試都搞定吧!
6.面試官對你問的問題，采納不置可否的態(tài)度
八成是現(xiàn)階段依然完成不了的情況或者是有需求隱秘的問題。比如，公司離任率比較高，拖欠薪資，資金周轉(zhuǎn)欠安等問題。
7.面試官問你什么時候能夠上班，薪資要求等細(xì)致問題
八成是他以為你仍是比較匹配這個崗位需求，他需求經(jīng)一步了解你的情況，你也能夠跟面試官探討更多
8.面試官跟你洽談現(xiàn)已超越半小時
說明面試官對你比較認(rèn)可，跟你談天中他也獲得了想要的資訊，你得到了面試官的開始信賴。
堅持杰出的笑臉，有助于留下好形象
9.面試官看著你的眼睛，不時允許，并帶有真摯笑臉
你們之間的說話比較愉悅，這也是一個正面杰出的反應(yīng)。請注意區(qū)別笑臉的真摯度噢。禮貌性的笑臉是僵硬的，曲線不流暢的。而真摯的笑臉，是和諧的，讓人感覺到安閑的。
實習(xí)生面試技巧5
20xx年12月8日去面試的，回來以后認(rèn)為戲不大了，有點郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班，欣喜過后想知道為什么，今天終于得以問了面試我的人。
我的優(yōu)勢是：
一，研究生（那個本科生幾乎只是因為是本科生就被放棄了，我覺得她還是很不錯的，原來這個社會這么盲目看學(xué)歷�。�；
二，背景還好（我想可能是指學(xué)校背景，安慰了一下下，原來我們還不是那么被排斥）；
三，成績還好（這種工作的特點決定了從事它的人在校期間的成績要好，難怪McKinsey一類的公司那么在意GPA，真不知道自己這學(xué)期的成績怎么樣啊）；
四，綜合素質(zhì)（儀表談吐等。公司找的人很可能將來會成為其正式員工，所以會盡量選擇接近其正式員工標(biāo)準(zhǔn)的實習(xí)生；當(dāng)然，也可能會成為合作伙伴的）；
五，自信（據(jù)說是表現(xiàn)出了很強的自信認(rèn)為自己能做好這樣的工作，這一點有點打動他們）。
說到第四點，想到今天剛看到的一段話：你對一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得……會直接影響著你在面試中表現(xiàn)出來的態(tài)度。它們通過你的眼神、聲調(diào)、動作、微笑彌散開來，透過空氣，慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我面試的時候是發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)為我能做好它，因為我從本科時就開始關(guān)注，并不斷把自己往這個方向培養(yǎng)。這也鼓勵了我，如果今后繼續(xù)在這個方向上培養(yǎng)自己的話，相信我下次求職時，我會表現(xiàn)得更好。
缺點：
一，自信的另一面——自負(fù)，不可信的自負(fù)。問到好何平衡考試與兼職時，毫無任何理由，只說，這個我能做好，語氣再肯定也給人不信任感。經(jīng)理告訴我，可以這樣說，比如：我平時掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以；或者，考試?yán)帽容^長，中間有充分的時間復(fù)習(xí)等。一定要有一個理由來支持自己，這才讓人覺得你不是沒來由得"自信"著，而且能反映出你思維的嚴(yán)謹(jǐn)。其實面試就是這樣，在這些小問題里，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質(zhì)。由此看出，哪個牛人在面試中脫穎而出，其實并不是偶然，在面試中閃現(xiàn)出的光環(huán)是靠多年的.沉淀的。
二，語言發(fā)音（聲音弱，給人感覺不容易引起人的重視）。
我上次留給自己的問題：對于“你覺得你有什么優(yōu)勢做好這份工作”的回答，我想突出自己的經(jīng)驗，卻說得不夠具體，很空泛，如何能簡煉得把自己的具體經(jīng)驗表達(dá)出來呢？以后要繼續(xù)思考。
針對經(jīng)理提出的缺點，以后要多思考多練習(xí)，爭取提高。面試過后，往往會有一場復(fù)試，大家可以繼續(xù)研究復(fù)試面試技巧。
實習(xí)生面試技巧6
機會是留給有準(zhǔn)備的人的，所以各位小伙伴們應(yīng)該在平時多多積累自己的能力才能夠在機會來臨時戰(zhàn)勝其他的對手。這里給大家介紹一些小編自己的面試經(jīng)歷。
一般能夠招聘實習(xí)生的企業(yè)都是比較好的企業(yè)其中外企居多，所以面對這樣的企業(yè)，第一件你要準(zhǔn)備的便是自己的英語口語，這里要強調(diào)的是口語表達(dá)。與以往的學(xué)生時XX試不同，英語不再是啞巴英語。這時會有很多小伙伴們發(fā)愁，自己的英語口語不行，聽力也不行，怎么辦。小編以為，這都是可以通過事先的準(zhǔn)備進行彌補的。
面試前要做足準(zhǔn)備
很多學(xué)生在面試前不知道要準(zhǔn)備什么，一份完整的個人簡歷是必須要準(zhǔn)備好的。面試前，多熟悉自己的簡歷。比如之前參與過的活動和實踐等，同時也要對公司的背景、產(chǎn)品，公司在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的地位、競爭力和形勢等等都要進行充分的'了解。
面試著裝
面試時，一般要著正裝(西裝、白襯衣、正裝鞋子)，著裝一定要得體，并且簡潔大方，以顯示對面試官的尊重。
面試禮儀
面試前，可主動和面試官進行簡單的問候。不要有肢體上的小動作(例如，伸舌頭，撓頭，撥耳等)�？粗嬖嚬俚难劬Γ缓笪⑿�，表現(xiàn)要自信，表現(xiàn)出自己的良好心態(tài)。與面試官保持目光交流，不要側(cè)坐、斜視對方。身子坐正或者略前傾，以表示你的謙遜，不要后仰。面試完成后，一定要記得整理座椅，為下一個面試者做好服務(wù)。
回答問題
回答問題要語言流暢，如實回答，不要吞吞吐吐。面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，不要很快說不會或不知道，理清思路后再做回答，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面盡量講出來。
適度贊揚
從容地談?wù)撟约毫私獾呐c公司相關(guān)信息，并充分表現(xiàn)對這家公司、對這個職位非常感興趣，能讓面試官心生感受到你對這家公司的熱情，并留下較好的印象。
待遇要求
保持態(tài)度謙虛，因為實習(xí)是以學(xué)習(xí)為主，積累經(jīng)驗的，最好對待遇要求低一些。
面試結(jié)束
面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多了解些項目或是技術(shù)方面的情況等。離開座位前，對面試官表示感謝。如果面試之后想拒那間公司，也要及時答復(fù)他們，這是一個禮貌問題，是個人的素質(zhì)。
其他注意事項
面試前的餐食不要吃有異味的食物（比如大蒜、大蔥、圓蔥、韭菜、蘿卜、酒類），即使吃了，應(yīng)當(dāng)及時進行處理。出發(fā)前梳妝打扮一下，照照鏡子，對著鏡子微笑，給自己面試一個好心情。同時對衣服和頭發(fā)進行整理，避免細(xì)節(jié)方面出錯。面試時把手機靜音，以免影響面試過程，給面試官留下不好的印象。
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