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面試缺點(diǎn)怎么說
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編幫大家整理的面試缺點(diǎn)怎么說，希望大家能夠喜歡。
面試缺點(diǎn)怎么說1
“缺點(diǎn)”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個(gè)問題。而在眼下就業(yè)市場(chǎng)疲軟的情況下，不恰當(dāng)?shù)幕卮饘⒔档湍阙A得工作的機(jī)會(huì)。
一些應(yīng)聘者會(huì)給出誤以為老板會(huì)喜歡的答案，比如，“我的缺點(diǎn)是過于追求完美”。這個(gè)回答會(huì)對(duì)你求職不利，因?yàn)樗@得你似乎沒有能力授權(quán)給他人。為對(duì)付這個(gè)問題，可事先精心設(shè)計(jì)好一個(gè)答案，以凸顯你適合所申請(qǐng)的這個(gè)職位。出色回答這個(gè)問題的求職者表現(xiàn)出他們能夠“主動(dòng)行動(dòng)，改善自己”。
回答的關(guān)鍵在哪里?那就是充分的準(zhǔn)備。你可以整理一下自己的缺點(diǎn)，挑出其中跟工作有關(guān)、但又不會(huì)妨礙你行使工作職責(zé)的方面�？紤]目標(biāo)公司的企業(yè)文化也同樣重要。例如如果到一家初創(chuàng)公司面試，你可以說，“我的缺點(diǎn)是容易對(duì)日常的循規(guī)蹈矩感到厭煩”。
理想的情況是，你在回答中應(yīng)盡量避免使用“缺點(diǎn)”這樣的.詞，同時(shí)還可以提到改正措施。將你最大的缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為“機(jī)會(huì)之窗”，表明你的改善措施將使工作受益。比如銷售人員可以說，在強(qiáng)化數(shù)學(xué)能力后，銷售業(yè)績(jī)上升了。
當(dāng)面試官突然提出這樣的刁鉆問題時(shí)，你的身體語(yǔ)言也能反映一些問題。不當(dāng)?shù)闹w語(yǔ)言會(huì)削弱你的可信度。某些求職者會(huì)蜷縮身體，茫然地瞟著房間四周，或是扭動(dòng)出汗的手掌。這樣看起來就有點(diǎn)像遇到了你們沒法對(duì)付的問題。如果你回答問題前稍作停頓會(huì)讓你看起來深思熟慮。不過不要時(shí)間過長(zhǎng)。如果你的停頓時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一分鐘，那考官已經(jīng)能發(fā)現(xiàn)你的弱點(diǎn)了。
面試缺點(diǎn)怎么說2
說“優(yōu)點(diǎn)”的三個(gè)原則
面試官詢問優(yōu)點(diǎn)，一般有兩個(gè)目的：第一，判斷你是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，你所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。所以，哪怕是談自身的優(yōu)點(diǎn)，你也得做一些準(zhǔn)備工作。
(1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);
(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;
(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
說“缺點(diǎn)“的三個(gè)原則
1)坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同 如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2)消除誤會(huì)，縮小隔閡 有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：巧妙化解誤會(huì)的高干
一名出身于高干家庭的求職者到一家普通單位面試，他說：“我的父親是干部，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來都是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(zhǎng)大的，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解他能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。
3)明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn) 既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)的案例
案例一：投其所好
如被問到短處或者要求自己描述短處可以這么來回答：
我對(duì)工作完成的'質(zhì)量比較執(zhí)著，屬于雷厲風(fēng)行這類的，所以在工作中無論對(duì)自己或者同事要求都會(huì)比較高，所以做事可能會(huì)反復(fù)的修正，會(huì)給人太較真的感覺，有些同事一開始可能會(huì)覺得我比較難接受，不過這個(gè)僅限在工作上，平時(shí)我待人處世還是比較隨和親善的，如果說是短處的話，我想這個(gè)算一個(gè)吧，呵呵。
反正這一類問題的宗旨就是從自己優(yōu)點(diǎn)出發(fā)，剝離出優(yōu)點(diǎn)中的小缺陷，然后反過來述說，關(guān)鍵還是看面試官喜歡哪種類型的，如果喜歡隨和型的，你就反過來說自己做事比較隨和啊，可能會(huì)給人做事不較真的感覺，不過我對(duì)工作還是力求完美的。
案例二：誠(chéng)實(shí)
我一共面過8家公司，其中一家面了三面，第一面人事主管面的，第二面項(xiàng)目經(jīng)理面的，第三面項(xiàng)目總監(jiān)面的，最后第三面的時(shí)候總監(jiān)來了句說說你的優(yōu)缺點(diǎn)，還要說說我與同學(xué)之間矛盾是怎么處理的，我愣了半天說了一大推空話，連自己都么聽懂自己在說啥，但是最后她卻來句“我覺得你不錯(cuò)”讓我去上班了。
還有一家，一個(gè)中年婦男幫我面的，說好聽點(diǎn)這人看上去很老練很厲害的說難聽點(diǎn)就是很刁鉆的一個(gè)人，他也問了很多關(guān)于技術(shù)專業(yè)方面的問題，老實(shí)說我一個(gè)學(xué)文科的，真不會(huì)，真不懂，問我哪些名人吧我也說不知道，只是本人皮比較厚說不知道的時(shí)候還特響亮，來句“我很誠(chéng)實(shí)，不知道就是不知道”，咳咳。他一共問了十幾個(gè)問題，我回答了大概有8個(gè)不知道剩下的自己都不知道在說什么，我以為這個(gè)面試一定完蛋了，沒想到下午就打電話來要我去上班，無語(yǔ)。所以我想說如果公司要人，或者一看你覺得順眼哪怕你再回答的不對(duì)，人家也要你的，如果人家一看你就不爽，你回答再八面玲瓏人家就是能找?guī)资N理由不要你。感嘆一記，找了那么久的工作，其他什么都么學(xué)到，這點(diǎn)卻無論如何都明白了。
案例三：能吃苦
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說：“我的父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(zhǎng)大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
面試缺點(diǎn)怎么說3
一、避開兩個(gè)回答誤區(qū)
不少面試的書籍，還是網(wǎng)絡(luò)上，都會(huì)教給人一些回答這個(gè)問題的技巧。但很多時(shí)候，這些所謂的技巧和秘籍，不僅不會(huì)給面試加分，反而還會(huì)給面試官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下這兩種回答“技巧”：
1、把缺點(diǎn)變相說成優(yōu)點(diǎn)
“我覺得我最大的缺點(diǎn)就是太過追求完美，總是導(dǎo)致事情拖延……”
“我最大的缺點(diǎn)就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前經(jīng)常熬夜加班，最后搞得身體吃不消，病倒了……”
“我的缺點(diǎn)就是普良，比容易心軟……”
這些看似是在說缺點(diǎn)，實(shí)則是在變相夸自己。
面試官的智商一般不會(huì)低到連這里面的“畫外音”都聽不懂，所以，對(duì)于這樣的回答，面試官不僅不會(huì)覺得你頭腦聰明、善于表達(dá)、思維敏捷，反而會(huì)覺得你太假，不敢正視的自己?jiǎn)栴}。所以，在面試中，千萬別再想方設(shè)法將缺點(diǎn)變相說成優(yōu)點(diǎn)，這樣的回答已經(jīng)過時(shí)了。
2、太過實(shí)在，暴露了致命缺點(diǎn)
把缺點(diǎn)變相說成優(yōu)點(diǎn)，可以說是耍了小聰明，但還有一種說辭就是純粹的情商低。
比如：“我最大的缺點(diǎn)就是情商太低，不會(huì)察言觀色……”
“我覺得我的缺點(diǎn)就是缺乏耐心和意志力，做事沒長(zhǎng)性，總是三天打魚兩天曬網(wǎng)……”
“我覺得我的抗壓能力不夠強(qiáng)，之所以離開上一家公司，就是因?yàn)榧影嗵�、壓力太大，所以在這方面我還得加強(qiáng)……”
聽到以上的表述，如果你是面試官，可能分分鐘都想把對(duì)方淘汰。
雖然這樣的表述聽起來很真實(shí)，但這些缺點(diǎn)都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面試中，千萬別太實(shí)在，把自己的缺點(diǎn)暴露無遺，畢竟這是具有選拔意義的面試，不是在進(jìn)行自我批評(píng)。
二、說缺點(diǎn)時(shí)需掌握的原則
人無完人，每個(gè)人的身上多少都有缺點(diǎn)，不論你多么優(yōu)秀，都要認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)存在。但在面試中，需要注意的是，缺點(diǎn)不能亂說、胡說，要掌握一定的技巧，這樣才能確保不給面試官留下不好的印象。
具體要把握三個(gè)原則：
1、盡量說知識(shí)、技能層面的缺點(diǎn)，少說性格、人格上的.缺點(diǎn)
面試官通�？疾烨舐氄邥�(huì)從淺到深、由表及里，遵循冰山模型結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。
在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識(shí)、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個(gè)人相對(duì)較隱蔽的特質(zhì)，它包括價(jià)值觀、性格、天賦、思維方式等。
顯然，冰山以上的部分是多是通過后天學(xué)習(xí)而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。
所以，你在說自身缺點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該多說知識(shí)、技能層面的缺點(diǎn)，因?yàn)檫@些缺點(diǎn)是可以通過學(xué)習(xí)改變的，而性格、價(jià)值觀、思維方式等方面的缺點(diǎn)，是很難在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生變化的。
正如兩個(gè)人談戀愛，如果性格不合、三觀不合，幾乎沒有可能走到一起。但如果性格互補(bǔ)、三觀相符，只是對(duì)方身上有一些不好的生活習(xí)慣，那么大概率上講，這個(gè)缺點(diǎn)不會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)人分手。
2、盡量說客觀原因造成的缺點(diǎn)，少說主觀原因?qū)е碌娜秉c(diǎn)
一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)通常由主觀和客觀兩個(gè)方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細(xì)致等，這些都是個(gè)人主觀層面所決定的，而經(jīng)驗(yàn)豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀因素所帶來的優(yōu)勢(shì)，但實(shí)際上離不開客觀因素的影響，因?yàn)橹挥薪?jīng)歷過一定年限的工作，才可能積累出豐富的經(jīng)驗(yàn)，而時(shí)間就是客觀因素。
與優(yōu)勢(shì)相同，一個(gè)人的缺點(diǎn)和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導(dǎo)致的，但經(jīng)驗(yàn)欠缺、能力不足等缺點(diǎn)，則往往是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間太短的客觀因素所帶來的。
所以，在說缺點(diǎn)時(shí)，可以盡量多說客觀因素帶來的缺點(diǎn)，比如“工作時(shí)間不長(zhǎng)，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷比較少，對(duì)業(yè)務(wù)不太熟悉，從新開始學(xué)習(xí)的過程可能會(huì)比較長(zhǎng)”，這些因?yàn)榭陀^因素而導(dǎo)致的缺點(diǎn)和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說出的缺點(diǎn)都是主觀因素導(dǎo)致的，那么是會(huì)給面試官留下不好的印象，覺得你本身的個(gè)人素養(yǎng)就不太高。
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