人品是面試中的一大障礙

　　國(guó)際巨頭招聘高校學(xué)生最看重哪些素質(zhì)呢?在計(jì)算機(jī)能力、研究能力、智商、人品這4種應(yīng)聘者具有的品質(zhì)中，企業(yè)將人品放在第一位，在人才選拔中實(shí)行“人品一票否決制”。“團(tuán)隊(duì)合作精神、交流能力、正直誠(chéng)實(shí)、動(dòng)機(jī)正確，這都是人品好的體現(xiàn)”。

　　許多同學(xué)就IT技術(shù)前沿、編程技術(shù)等問(wèn)題，頻頻向工作人員發(fā)問(wèn)，卻很少有人提及人品素質(zhì)。目前的IT行業(yè)不像十八九世紀(jì)的科學(xué)，單槍匹馬也能贏(yíng)得杰出的成就，而要靠團(tuán)體協(xié)作。同時(shí)，擁有技術(shù)的最終目的是為人服務(wù)，IT屬于技術(shù)行業(yè)，要求從業(yè)者能以人為本，人品一定要好。

　　一位IT資深人士說(shuō)，許多學(xué)生往往僅注重技術(shù)的提高，而忽略了人品的培養(yǎng)。如撰寫(xiě)論文時(shí)，一稿多投、引用別人學(xué)說(shuō)不加注明、不給項(xiàng)目協(xié)作者署名等“小事”，常使大學(xué)生的人品遭遇考驗(yàn)，但很多學(xué)生對(duì)此并無(wú)意識(shí)。在傳授面試的經(jīng)驗(yàn)中，做過(guò)多年面試官說(shuō)“誠(chéng)信是最好的對(duì)策”。不夸大已經(jīng)取得的成績(jī)，當(dāng)被問(wèn)到一個(gè)不懂的難題時(shí)學(xué)會(huì)說(shuō)“no”，這是面試者最明智的回答。

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