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小心面試五大陷阱
在面試中,面試官往往會出各種難題來考驗求職者,不懂得一些求職技巧肯定會掉進面試官的陷阱里面,以下是面試中你會遇到的5大陷阱,大家可以閱讀下文,希望在求職中對大家有所幫助。
陷阱一:“我上學(xué)那會兒某功課經(jīng)常不及格,我發(fā)現(xiàn)你這門功課好像也學(xué)得不太好,你能談?wù)勈鞘裁丛騿??
分析:對于這樣的問題,如果你便順著桿兒爬,回答說:“那門功課太難了,所以……”那你可就大錯特錯了,因為主考官問這種問題絕對不是在和你套近乎,很大程度上他可能是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度:是從自身查找原因還是喜歡推卸責(zé)任?
對策:最好的處理辦法是既不推卸責(zé)任,也不要一味自責(zé),而是直面現(xiàn)實。你可以這樣回答:“是的,我這門功課成績不是太好,但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙!
陷阱二:“如果您作為財務(wù)經(jīng)理,如果總經(jīng)理要求您1年之內(nèi)逃稅100萬元,您會怎么做?”
分析:面對這類問題,如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀,或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案,你都會中他們的圈套。實際上,主考官這個時候真正考核的不是你的業(yè)務(wù)能力,而是你的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng),因為在幾乎所有的國際化大企業(yè)中,遵紀守法都是員工行為的最基本要求。
對策:你可以這樣回答:“我想您的問題只能是一個如果,我確信像貴公司這樣的大企業(yè)是不會干違法亂紀的事情的。當然,如果您非要求我那么做的話,我也只有一種選擇:辭職。因為無論什么時候,誠信都是我做人的第一原則!
陷阱三:“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?”
分析:問這樣的問題,主考官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績,而是在調(diào)查你的思維模式和心理特征。如果你如數(shù)家珍地將自己過去的成績一一羅列開來,只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
對策:你可以這樣回答:在大家的幫助下,我曾經(jīng)帶領(lǐng)大家……“這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結(jié)協(xié)作、勇于進取的一面,同時又表明自己尊重別人的勞動,顯得客觀、公正。
陷阱四:“你何時能來上班?”
分析:一般情況下,聽到這類問題時,很多人都會沾沾自喜地認為自己已經(jīng)被錄用了,事實上對方很可能是在考查你的責(zé)任心。通常一個人想離職,必須要將手中的工作交接完畢后才能離開的。因為這里肯定會有許多客戶關(guān)系、辦公用品上繳、財務(wù)報銷、同事關(guān)照、保險手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接,而所有這些都需耗時日的,你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班,則會被認為是缺乏責(zé)任感,有可能會使主考官因?qū)δ愕牟恍湃味C會。
對策:你可以這樣回答:“我會盡快做好原單位的交接工作,按時前來報到的!被蚴恰拔以ぷ鞯慕唤邮掷m(xù)已經(jīng)辦好了,可以隨時聽候您的安排。”
陷阱五:“真對不起,我們不能錄用你!”
分析:面試過程往往是應(yīng)聘者與主考官之間斗智斗勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問題,以檢驗應(yīng)聘者的心理承受能力。有時他們甚至?xí)靡粋明顯不友好的發(fā)問,或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表,使其心理防線完全潰退。如果這個時候你被擊怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了。
對策:面對主考官的咄咄逼人,當你黔驢技窮的時候,別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招:微笑地面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智者,無論在任何情況下,都應(yīng)該永遠保持智慧與謙和的微笑。
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