應(yīng)聘外企常會(huì)遇到面試官提出的問(wèn)題
大學(xué)生畢業(yè)后都想找一份體面的工作，公務(wù)員要有兩年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，壟斷性的大國(guó)企也不是每一個(gè)人都能進(jìn)的，因此，許多人會(huì)選擇到進(jìn)入中國(guó)的那些國(guó)際知名的外企去試一下運(yùn)氣。
投簡(jiǎn)歷到外企應(yīng)聘，雖然不太可能會(huì)出現(xiàn)被走后門擠掉的情況，可如果在面試這一關(guān)表現(xiàn)不佳，同樣會(huì)增加取得成功的難度，因此，多了解一些外企面試官常會(huì)提問(wèn)的問(wèn)題，提前做一下功課，或是把面試官最愛(ài)提的問(wèn)題譯成英文背得滾瓜爛熟，用英文跟面試官交流就會(huì)增加成功的概率。
外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。外企面試官常用的面試程序和方式大致為：
1、請(qǐng)先介紹一下自己。別太忽略了這個(gè)簡(jiǎn)單問(wèn)題，也別像絕大多數(shù)人一樣只說(shuō)自己的姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)等，這些你投的簡(jiǎn)歷上都有。面試官其實(shí)最想知道的是你是否有能力勝任招聘崗位的工作，因此，你可以把自己最強(qiáng)的技能、最有研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、自己做到的最成功的事以及所取得的成就等，簡(jiǎn)明扼要的告訴面試官，注意說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。千萬(wàn)別喋喋不休，沒(méi)有明晰思路。
2、讀書(shū)時(shí)你最不喜歡的課程是什么，為什么？面試官最不喜歡聽(tīng)到求職者直接回答某些學(xué)科，更不喜歡還說(shuō)明了不喜歡的理由，這可以讓面試官留下求職者將來(lái)對(duì)自己不感興趣的事情缺乏攻克的激情。因此，你最好是能委婉的表達(dá)，比如說(shuō)：我可能對(duì)這些功課花的時(shí)間太少，所以成績(jī)不是很理想，正因如此，我調(diào)整了自己的學(xué)習(xí)時(shí)間，讓原本不太感興趣的科目也產(chǎn)生了興趣。通過(guò)這樣的問(wèn)題，面試官可以了解到你是否會(huì)對(duì)沒(méi)興趣的事情缺乏工作激情，畢竟，進(jìn)入企業(yè)后不可能做得都是自己感興趣的事情。
3、你在學(xué)校是屬于哪一類的學(xué)生？面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是有目的的，如果你回答自己是好學(xué)生，當(dāng)然可以表示求職者是一個(gè)循規(guī)蹈矩的學(xué)生，不過(guò)，外企注重的有二個(gè)方面，一是回答問(wèn)題要絕對(duì)的誠(chéng)實(shí)；二是回答的問(wèn)題要符合他們的思考模式，比如，思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力、組織能力等，就算是讀書(shū)成績(jī)一般甚至不太好的學(xué)生，只要夠誠(chéng)實(shí)，通常都會(huì)給面試官留下良好的印象。
4、介紹一下你的家庭情況。千萬(wàn)別以為面試官要了解你的家庭隱私，他們想知道的是你的成長(zhǎng)環(huán)境，你在這樣的環(huán)境中會(huì)受到怎樣潛移默化的影響。因此，求職者應(yīng)該表達(dá)出自己對(duì)家庭和家人的那份強(qiáng)烈的愛(ài)，并且，可以告訴面試官，“從小到大，我一直看到父親起早摸辛勤工作，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理�！蓖馄笙嘈�，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
5、說(shuō)說(shuō)你自己最大的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。這個(gè)問(wèn)題所有的'面試官大多會(huì)問(wèn)到，最好誠(chéng)實(shí)回答。當(dāng)然，在回答問(wèn)題時(shí)也要掂量一下回答的技巧，最好用委婉一些的方法回答，最好是在說(shuō)自己優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)加入一點(diǎn)自己的小缺點(diǎn)，當(dāng)然，別讓缺點(diǎn)掩蓋了自己的優(yōu)點(diǎn)，外企喜歡聰明的求職者。值得注意的是，外企特別不喜歡那種小心眼、愛(ài)嫉妒、會(huì)偷懶、脾氣大、工作效率差、缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)的求職者，如果你的面試中表現(xiàn)出這樣的問(wèn)題，基本上不可能收到錄用通知的。
6、說(shuō)說(shuō)你對(duì)本公司和本行業(yè)的了解，對(duì)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)有什么看法？絕大多數(shù)的外企對(duì)這個(gè)問(wèn)題都很有興趣，作為求職者一定要做足功課，你可以從網(wǎng)上了解應(yīng)聘公司的基本情況，這個(gè)行業(yè)的發(fā)展情況和發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)聘公司在本行業(yè)中的地位，如果你在面試中可以有獨(dú)特見(jiàn)解，順便可以把應(yīng)聘公司恭維吹奏一下，絕對(duì)可以讓面試官對(duì)你產(chǎn)生好感，所有的人都希望自己是在一個(gè)最好最優(yōu)秀的企業(yè)工作，老外也不例外。同時(shí)，面試官還會(huì)感到你對(duì)本企業(yè)了解越多就說(shuō)明你對(duì)本行業(yè)越有興趣，外企歡迎知己加入！
7、你感到自己對(duì)申請(qǐng)的職位有什么優(yōu)勢(shì)和欠缺？有許多求職者急于求成，總會(huì)下意識(shí)的把自己的優(yōu)勢(shì)放大而把自己的欠缺縮小，其實(shí)，這是不明智的，沒(méi)有一個(gè)面試官會(huì)相信你是無(wú)所不能的，因此，聰明的求職者應(yīng)該在介紹自己優(yōu)勢(shì)的時(shí)候恰如其分的表明自己并不是什么都懂得天才，如果你能這樣說(shuō)：“就我的能力相信是能夠勝任這個(gè)職位的，只是剛開(kāi)始時(shí)可能會(huì)缺乏經(jīng)驗(yàn)，不過(guò)，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，相信我會(huì)很快融入公司的企業(yè)文化，可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)�！泵嬖嚬俅蠖嘞矚g能夠巧妙應(yīng)對(duì)難題的求職者。
8、你自己期望中的薪酬水平是多少？外企的薪酬制度是很靈活的，通常都是以不同的人不同的工作能力來(lái)確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)的，因此，面試官喜歡聽(tīng)到的是：“以我的能力和優(yōu)勢(shì)相信可以勝任這個(gè)職位，我也相信自己可以做得很好。只是我對(duì)本公司的薪酬政策不是很了解，也不太了解公司對(duì)這個(gè)職位的定薪標(biāo)準(zhǔn)，我想能不能延后再討論？”外企會(huì)給求職者自我定薪的自由度，但不喜歡超過(guò)他們的心理價(jià)碼。而且，外企雖然喜歡直率的人，對(duì)這個(gè)問(wèn)題卻不喜歡太過(guò)直接的回答。
9、加入本企業(yè)后，你可以給公司帶來(lái)什么？外企都想知道新加入的員工能夠給企業(yè)帶來(lái)什么？能夠做些什么？是不是可以成為企業(yè)需要的人才？因此，求職者除了說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)和優(yōu)點(diǎn)以增強(qiáng)面試官的信心以外，還要就自己申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)的是營(yíng)銷之類的職位，最好是告訴面試官：我可以開(kāi)發(fā)出新的客戶，建立起自己的客戶群，同時(shí)，對(duì)老客戶的服務(wù)更加貼心周到，重視開(kāi)發(fā)老客戶的新需求，滿足所有客戶的消費(fèi)需求，等等。外企喜歡對(duì)客戶服務(wù)面面俱到的員工。
10、談?wù)勀銓?duì)本企業(yè)還有什么想法？別以為面試就此結(jié)束了，其實(shí)這個(gè)看似可有可無(wú)的問(wèn)題很關(guān)鍵，面試官不太喜歡聽(tīng)到你直接回答“沒(méi)有問(wèn)題了”的人，他們很喜歡有個(gè)性和有創(chuàng)新能力的人，千萬(wàn)別問(wèn)公司的福利政策等涉及到個(gè)人利益的問(wèn)題，這會(huì)讓外企感到你很自私。如果你問(wèn)的是：如果能有幸加盟貴公司我將不勝榮幸，如果我能參加到貴公司的員工培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)我進(jìn)一步勝任崗位工作肯定會(huì)有很大幫助。這會(huì)讓外企高興，因?yàn)檫@可以表示出對(duì)你公司業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的熱情和上進(jìn)心，也可以從一定程度上表明你對(duì)公司的忠誠(chéng)度。
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