面試成功是有很多影響因素的

　　一、第一次千萬不能逃避。

　　你可以在第二、三次應(yīng)聘時因個別原因而臨陣放棄，但第一次絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處刻上一道怯懦的印跡。第一次逃避也會給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動機。

　　二、自信。

　　當(dāng)用人單位對你提出了較高要求時，你難道就此放棄嗎?你應(yīng)自信：我比所有人更堅韌、更努力、更好學(xué)。這樣回答可能讓對方重新了解你，就多了一份成功的機會。

　　三、正確應(yīng)用自動的才智。

　　當(dāng)著明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬別說一斗。既不能因自己比不上別人而信口開河抬上自己，更不能說三到四詆毀對方，而該把自己的心智用在與競爭對手分上下、論高低才是。

　　四、守時守信。

　　第一次應(yīng)聘面談守時如約，你守信用是起碼的原則。

　　五、張揚自己的特長。

　　每一位同學(xué)的特長并不都是什么驚天動地的本事，你自覺口齒笨拙、質(zhì)樸無華，也許這個單位的頭兒偏偏就喜歡言語木訥，老實可靠的伙計。要學(xué)會用自己優(yōu)點的光彩來掩蓋缺點，得把你的長處發(fā)揮得淋漓盡致……

　　六、創(chuàng)造魅力。

　　幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限。欲想人家對你產(chǎn)生興趣，引起共鳴。則話題與其求深不如求廣，并適時變化，以求其新。當(dāng)然，這個“新”要加引號，它還包括態(tài)度的清新可人。

　　七、“望、聞、問、切”。

　　望：觀察對方的興趣所在，從而確定討論的方向。聞：善于傾聽，而決不能打斷對方的話，在傾聽中能或知信息，把握主動。問：適時擇機提出問題，但不 是對方已經(jīng)說過的，讓人感覺到你的求知欲望，而不是挑剔著對方?jīng)]說清楚什么東西。切：臨場綜合出單位的綜合情況，十分謹慎的就公司的技術(shù)、經(jīng)營、管理前景 等提出一兩個進一步了解的問題，讓對方再對你刮目相看一把。

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