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過來人揭密面試的成功經驗
從當年的求職者到如今的面試官,我想我的雙重體會和經驗想必會給如今的大學生一些啟示,我認為求職的關鍵是知己知彼,方能一錘定音。
如今,我也面試過不少的應聘者,深刻地體會到,在就業(yè)形勢嚴峻的今天,一些求職細節(jié)不容忽視。
簡歷不用太厚
坦白說,一份簡歷,我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷里,我們最關注的是你做過些什么。另外,我發(fā)現許多學生無論應聘什么職務都是同樣的簡歷,事實上針對不同的應聘要求,簡歷應該各有側重,尤其要突出自己適合這個要求的特長。
面試多多互動
面試中有些問題看似簡單,其實暗藏玄機。比如,和應聘者聊家庭和學校的情況等,是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應聘者,IT行業(yè)雖不要求應聘者有很強的交際能力,但是仍需要員工內部或與客戶的交流,所以我們希望應聘者能夠與我們互動。
而涉及專業(yè)領域的問題,我們通常會結合一些具體的實踐,比如請描述你自己電腦的配置,這個問題居然讓很多應聘者卡殼。
最忌好高騖遠
現在很多大學畢業(yè)生來面試,一開口便問:請問我做幾年能到研發(fā)部門呀?有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會,這會給面試官留下不好的印象。其實,有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團隊領頭人的職員,有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以,關鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。
其實面試沒有大家想象的那么恐怖,鎮(zhèn)定而自然地表現自己就好。
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