實用面試技巧
實用面試技巧1
第一，關于如何委婉地反映孩子缺點
在的面試中，當孩子被問及“你認為自己有哪些缺點”的時候，可以委婉地反應自己的缺點：學習還沒有全部用上勁、邊學邊玩喜歡編小程序費時間、迷戀看書花費許多時間、喜歡運動如打藍球浪費時間，班級活動參加多(什么班干部等)。
第二，展示孩子的優(yōu)點
在的面試與簡歷中，應該充分地展示孩子的優(yōu)點：除了證書上有的之外，還可以反映孩子的優(yōu)點如聰明、陽光、自信、健康、健全的人格、孝敬父母、有愛心。著迷軍事、喜歡研究昆蟲等。朋友多，愛發(fā)明創(chuàng)造等。
第三、當考察到孩子的品性
當面試老師問到你其它同學校的、優(yōu)秀的同學的時候，你可以適當地表達自己的贊揚和崇拜：說明你知道他，想超過他;而比你弱的同學，同樣也要贊揚他的`優(yōu)點，表示他只是學習還沒有全部用上勁，切忌說人家不好——面試老師也是通過這些問題，來考察孩子的心態(tài)和人品，了解孩子的品性的。
第四、當問到為什么要選這所學校
當面試老師問到你為什么選擇我們學校的時候，你可以說通過鄰居/朋友家的哥哥姐姐學習了解你們學校，你們學校也很適合我;也可以說父母就是從這所學校畢業(yè)的，有感情;或者表哥或表姐就是從這所學校畢業(yè)的，現在考上某名牌大學或在知名企業(yè)工作。不要說只是因為“電腦派位”等政策，或者只是跟著別人來試試等。
第五、當問到發(fā)揮失常的比賽
當面試老師問到孩子某個考得不理想的考試/杯賽的時候，不要對任何你考的不好的比賽說三道四，說有關比賽不好的話，否則面試老師會認為你心虛;不要強調感冒、生病等主觀原因，而是說確實沒有發(fā)揮好，因為把一道題看復雜而浪費時間等等。
第六、當收到學校的錄取通知
收到學校的錄取通知后，也不要得意忘形，家長們可以幫助孩子制作假期學習計劃，或者干脆帶上孩子出去好好放松，輕裝上陣，為下半年的初中生涯做好準備，保持好的心態(tài)。
實用面試技巧2
提高面試成功率的8大技巧
1、熟悉所面試的公司和崗位
正所謂“知彼知己、百戰(zhàn)不殆”，應聘者應該在面試之前，充分的了解所應聘公司的企業(yè)性質、業(yè)務范圍、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化以及管理模式，應對自己所面試崗位的工作內容、工作職責和任職條件有充分的了解，這樣才能更精確地評估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問的問題，同時這也能體現出應聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態(tài)度。
2、根據應聘崗位及公司文化著裝
很多應屆生因對崗位性質或對企業(yè)文化的不了解，在著裝方面出現很大的失誤。面試對著裝的要求主要是干凈整潔、與應聘崗位相匹配。比如，應聘高科技研發(fā)崗位，應聘者就可根據企業(yè)文化的性質決定___正式服裝進行面試，可以稍微休閑一些;應聘管理崗位，因其工作性質的特殊性，就應該穿正裝參加面試，表現出作為管理者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
3、注重禮儀
應聘者從進入公司開始就應該注重自己的一言一行。很多大型外企，經常采用一些比較新穎的方式對應聘者進行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應聘者的公共環(huán)境衛(wèi)生意識。
應聘者的行為舉止也能體現出其基本生活習慣以及基本素養(yǎng)。良好、恰當的舉止能夠讓面試者感到非常舒適，會對面試者留下良好的第一印象。如果應聘者非常粗魯的進門，對面試人員表現出藐視的表情，其必將注定著此次面試是失敗的。
4、眼神的交流
在面試過程中眼神的交流非常重要，特別是應聘管理崗位。管理崗位的職責很大一部分面對的是企業(yè)內部和外部人員，經常與他人打交道，沒有眼神的交流，會被對方誤認為對其無視或不重視，對管理工作的`開展會產生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現出，應聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認可和自信。
5、“總分總”的回答問題模式
在回答面試問題時，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應對自己的答案進行整理，分條分項進行陳述。在回答問題時，應先表明自己的觀點，表明自己對此問題的態(tài)度，然后舉例證明自己的觀點或態(tài)度，最后應對自己的觀點進行總結，升華觀點，推而廣之�！翱偡挚偂钡哪Ｊ綗o形之中已經把自己分析問題的思路清晰起來，也能充分的體現出很強的邏輯思維性。
6、實習經歷“具體化”
應屆生在面試中，往往對自己實習經歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點想要知道，你在實習中具體做了什么，在什么環(huán)境下做的，怎么做的，為誰做的，取得了怎樣的成果，自己有什么樣的收獲。這就要求應聘者在面試之前應對自己的實習經歷進行整理消化，提取這些要素。
更重要的是，將實習經歷真正的化為自己工作的知識、行為收獲。比如，員工關系實習崗，實習生應該對合同的內容條款有個熟悉的認知，對條款的設置目的有充分的認識，熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程，對勞動合同法及相關法律有一定的了解，這樣的實習收獲的才能在應聘面試中獲得面試者的認可。
7、讀懂面試人員設置問題的動機
讀懂面試人員設置問題的動機是抓住面試人員興趣點的關鍵。面試中任何問題的提問都是有一定目的的，都是在一定層面上考查應試者相應的能力、素質。在回答問題之前，只有充分的認識，問題背后的動機，才能準確的將問題回答完整，才能讓面試者感到滿意。
8、對面試人員表示感謝
面試的最后一個環(huán)節(jié)也要充分重視。在面試結束后，應對面試人員表示衷心的感謝，這能體現出你對面試人員的尊重，也是你禮儀表現的重要方面。 面試是一個系統(tǒng)的工程，從前期的準備到面試結束的答謝，都影響者應聘者的面試效果，應聘者應充分重視面試過程中的各個環(huán)節(jié)。同時，面試的成功也是應聘者進入公司工作取得良好業(yè)績的重要起點。
實用面試技巧3
自我介紹技巧
應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2：實事求是，不可吹得天花亂墜。
3：突出長處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長處要與申請的職位有關。
5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6：說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。
為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。
刁難問題回答技巧
對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
1.封閉型提問
例：你愿意做***還是***？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾，
2.開放型提問
例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的`傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是�？�，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優(yōu)點。
注意事項：
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
實用面試技巧4
面試的時候并不是簡單的過個形式，一些實用的面試技巧能夠給你加分。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應與其他主考官有適時的'目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價，吞吞吐吐不知如何回答，內心很矛盾：說高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說低了自己又不甘心。此時表現出來的猶豫或沉默，都會讓HR覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。
求職者可以根據自己的實際情況，坦然爆出“身價”，剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價還價，告知對方其實你的“標價”不是固定的，“身價”是要慢慢積累，價值是需要一點一滴的來體現，畢竟我們還是處于一個學習的階段。一個合理的回轉會讓求職者在這次面試中穩(wěn)操勝券，大大提高成功率。
最后，如果在面試中我們沒有被選中，并不意味著自己能力不行，只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿信心。英才網聯職業(yè)發(fā)展顧問指出，求職者面試不成功，是很正常的求職過程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態(tài)積極應對。經過幾番“斗智斗勇”，希望求職者多多積累面試經驗，在職場星光大道上順利晉級。
實用面試技巧5
1知己知彼，提前了解考情
各位考生要應對面試，就必須要先了解國考面試考什么，怎么考。提前做好心理準備，知己知彼，才能很好的應對。結構化面試在當前國考中是最常見的一種形式，這種面試相對于其他面試形式也更為成熟，我們要去了解結構化面試的特點，包括考官組成，打分方法，測評要素、面試流程等。
尤其是其中的測評要素又是重中之重，這其中對于考生的綜合分析能力，計劃組織能力，人際交往意識與技巧，應變能力的考察有尤為重要。而且各位考生需要在根據自己報考的部門，做到有針對性的了解考試特點，比如銀監(jiān)會對于結構化，英語和專業(yè)能力的考察，國稅中又有對小微材料的考察，做到心中有數，才能在接下來備考中有的放矢。
2豐富知識儲備，養(yǎng)成政府思維
各位考生對面試內容和形式有了了解之后，就要根據考試中重點考察內容開始準備，尤其是綜合分析能力。這需要考生有很強的知識積累，從近幾年國考面試考試來看，國考涉及知識面也越來越廣，政治，經濟，文化、社會生態(tài)等各個領域都有所涉及，而對這些內容的分析有恰恰是體現政府思維的很重要題型，所以需要各位考生加強知識儲備，所以大家可以訂閱人民日報評論，人民網，經�？纯葱侣�1+1,等節(jié)目，關注當下的時政熱點，收集相應的材料進行分析加工，豐富自己的社會信息儲備，并在筆記本上進行抄寫整理，作為自己的閱讀材料。這將使得你在面試中的答案更有深度和高度，在眾多考生中脫穎而出。
3強化練習，提升語言表達能力
各位考生有了一定的知識儲備，了解的考試形式和題型，已經做到了手中有糧，但是真正做到心中不慌還很遠，因為面試考的就是我們面對面交談的一種能力，考生需要與考官進行面對面的眼神交流，從容淡定的表達出自己的想法，才能算完成了面試。
那么面對考官，流暢的表達，自然的談吐才是決勝面試的關鍵。要達到這個水平，就需要不斷的練習，提升自身的語言表達能力。建議各位考生開始準備面試以后，堅持每天早讀，讀一些評論員文章，自己積累的素材，或者一些真題的答案解析，這樣培養(yǎng)自己的預感。
然后根據考試時間，完全實戰(zhàn)練習，按照相應的`時間，找?guī)讉�資深的面試老師進行練習，提升自身的應場能力。反復多次的練習，必然能讓自己的語言表達能力達到一個較大的提升。
面試的過程必然是痛苦和艱辛的，但是只要堅持下去，一往無前，也必將迎來成公的喜悅。再次，預祝各位考生金榜題名，考上自己理想的崗位。
實用面試技巧6
自我介紹四注意
1:開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2:實事求是，不可吹得天花亂墜。
3:突出長處，但也不隱瞞短處。
4:所突出的長處要與申請的職位有關。
自我介紹三必問
1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規(guī)模、經營范圍、人數。
2.問招聘單位進駐所在寫字樓(辦公場所)的時間。
3.問招聘崗位的具體工作內容、待遇、工作地點、保險情況。
自我介紹五必察
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件(一般單位須具備營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證，職業(yè)介紹機構還須具備職業(yè)介紹許可證、收費許可證)。
2.察公司招牌、硬件設施。
3.察公司的人及正在做的事。
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢后才錄取。
5.察待遇是否優(yōu)厚得不合常情。
面試時如何自我介紹
1、首先介紹自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷、家庭概況理想與報負。
這些都是開場白必須介紹的。自己多選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系，必須保證敘述的線索清晰，一個結構混亂。
2、自己優(yōu)點特長的介紹。
首先了解自己的特長與優(yōu)點，便可以開始預備自我介紹的內容∶包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以要盡量突出自己的能力、強項，讓面試人給你留下良好的印象，也是給自己加分的好方法哦。
3、身體的語言的表達。
在自我介紹中身體的語言也是必不可少的。在自我介紹的過程中，可以適當的加入一些身體語言的表達，首先要表現的自然、大方、端莊。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也要表現的非常自信，那樣才能讓別人對你的印象更加的深刻的。
4、適當的加入一些才藝展現。
在不同的場合進行自我介紹的話，如果有充分足夠的時間的話，可以來一段才藝的表演的，這樣可以更好的提升自己的價值、更好的展現自己的才能，可以讓別人有眼前一亮的感覺，現在需要的就是這種才藝兼?zhèn)涞娜瞬�，那可以給自己加分的哦。
5、自我介紹的結束語。
自我介紹結束后，考官可能會對你的某一點提出不足的地方，那個時候我們應該虛心的接受，然后對你提出表揚時候，也要記得虛心的說聲“謝謝”的問候語，同時也要表現的自然、大方。
6、最后：自信的表現是非常重要的。
自信帶給自己的不僅僅是能力上的表現，同時也能夠讓自己避免自我介紹中常見錯誤，在自我介紹的過程中出現的錯誤往往都是因為自己的不自信而導致出錯的，自信不僅能夠掩飾自己的小毛病，也能夠給自我加分的.哦。
如何自我介紹
01自我介紹的結構
雖然自我介紹并不難，但是很多考生不知要從何說起。關于自我介紹的結構，我們可以總結為“全面”或者“精細”。所謂“全面”，就是通過自我介紹，來展示自己的方方面面，力求通過自我介紹來讓考官全方位地認識自己，同時也表明考生對于自身的認識是全面的�？梢詮摹皩W習中、工作中、生活中”來空間展開，也可以從“過去、現在、未來”進行時間闡述。所謂“精細”，就是通過一個自己最閃耀的點來展開，可以是政治素養(yǎng)、知識背景、成長經歷、興趣愛好甚至是自己的優(yōu)缺點，不求全，但是力求生動形象、有內容。
02自我介紹的內容
在確定好自我介紹的結構之后，接下來再說內容。結構和內容的關系就好像是枝干和花葉的關系一樣，再筆直的枝干，沒有花和葉的充實也是不好看的。有些考生覺得自己一無是處，或者說沒有什么特別鮮明的特點，只能泛泛而談。這樣的自我介紹很容易被考官所忽視。那么考官在乎什么呢?面試就像相親一樣，不僅要彼此有興趣，還要有一定的能力，更需要具體落實行動。所以我們在展開介紹的時候，一定不能只用概括性的語句或者詞匯，后面必須要有具體的例子或者經歷來證明自己的求職動機、工作能力和職業(yè)規(guī)劃。在舉例子的時候要盡量具體，可以選擇一些細節(jié)進行描述，從而達到真實再現，但是一定要注意點到即止，只講跟前面觀點有關的部分，不要長篇累贅、尾大不掉，引起考官的厭煩，從而失去聽下去的耐心。
03自我介紹的要求
無論如何，自我介紹一定要真實，有些考生可能會想編造一些經歷來豐富自己的自我介紹，這種做法是極不可取的。各位考生不要想著在作自我介紹的時候把自己定位成一個“高”“大”“全”的形象，這也不符合醫(yī)務人員的基本要求，更不是考官想要聽到的東西。我們只需要把自己平淡但是真實的經歷，飽含感情和理解向考官講述即可。
總結下來，富有真情實感，把握和崗位的匹配性，語言詳略得當，相信考生一定會做出一個精彩而又與眾不同的自我介紹，從而在面試中脫穎而出!
實用面試技巧7
面試前的準備：
面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業(yè)生由于缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀：
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的`眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應對：
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。
面試結束后：
無論告辭時說些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
實用面試技巧8
1、面試語言的邏輯性
法律是個很神圣的存在，稍有紕漏便可能滿盤皆輸。因此，在面試時要注意特別說話內容的邏輯性、引用事實的準確性和語氣的堅定性。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但漏洞百出，缺乏應有常識，都不是成功的表達。
2、適時的表現你的溝通能力
法務專員崗位因為經常需要也企業(yè)、當事人、法官等溝通，因此面試者人際交往能力的考察也占有相當的比重，這就要求應聘者必須要保持良好的心態(tài)來面對HR。關鍵要做到八個字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。
3、靈敏的分析應變能力
分析應變，是律師必備的一項工作技能，同樣也是法務專員們的必修課。在面試的過程中，面試官可能會挖下一些陷阱坐等好戲，如果不想因為分析不透徹而被淘汰，那就必須打起12分的精神，隨時準備應對難題。
4、文字功底
法務專員因為要經常協(xié)助律師起草企業(yè)內部的.合同，因此對于文字功底也會有一定的要求。如果在面試中你能適當的表現出這一能力，并將自己以前發(fā)表的一些作品呈現出來，那無形之中會給你爭取到意想不到的面試加分。
實用面試技巧9
1、德國簽證官的立場
德國留學簽證審批過程中，面試簽證官的作用只在于面試本身，而真正批準留學生簽證的是德國當地的外事局，也就是說，留學生只要在簽證面試中符合德國相關部門的規(guī)定，德國的簽證面試官是沒有權利拒絕留學生簽證申請的。
德國留學簽證官員的另一個權利是接受留學生的材料，所以留學生在材料準備的過程中要盡量細致，同時在遞交材料時表現不要令簽證官能夠抓到切實的把柄。德國簽證官拒絕留學生材料的主要理由，是他認為留學生不適合在德國學習或者留學生的留學動機不純。
德國留學簽證官每天所接待的申請人數很多，在簽證官看來大部分留學生之間是沒有太大區(qū)別的，所以申請德國留學簽證的.同學，也可以不用希望自己表現出最好的一面，只要給簽證官留下基本正常的印象，留學生就可以獲得一個滿意的簽證結果。
2、德國留學面簽的方法
在德國簽證官看來，留學生的穿著應當正式并符合使館的場合，但同時留學生也應當表現出學生的特點，所以穿著過于正式對留學生也是沒有好處的，最好是穿普通的正裝，西裝則不是非常必要。
德國留學面簽過程中需要強調的一點，是留學生并不一定要用德語回答簽證官所提出的全部問題，因為德國移民部門要求的800小時德語學習時間，是并不足以支持留學生達到基本日常會話標準的，所以只要留學生讓德國簽證面試官員了解到自己確實學習過800小時德語即可，而不是非要表現出極強的德語能力。
實用面試技巧10
電話面試也可以稱得上首輪面試了。在收到簡歷之后為了在面試前做進一步的篩選，一些公司往往用打電話的形式進行首輪面試，用幾分鐘或者十幾分鐘的時間進行簡短的交流，表現不好的.就得不到正式面試的機會。
很多同學對電話面試還不太熟悉，以為就是公司打電話簡單確認一下應聘者的信息。事實上，遠不是這么簡單。通常公司里打電話給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。所以我們要注意的是打電話的人很可能會因為個人的好惡而決定是否把你推薦給上級。因此你在接聽電話的時候不知道說“你好”，而是一個“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個先入為主的壞印象�！坝∠蠓帧辈盍�，接下來電話面試的效果可想而知。
當然進行電話面試要盡可能選擇安靜的地方，不要讓周圍的噪聲太大，這樣既影響自己整理思路，對方也聽不清楚，以致影響了面試中彼此的交流。
實用面試技巧11
簡歷
對于首次叩響職場大門的畢業(yè)生來說，簡歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學生朋友盡管意識到了簡歷的重要性，可在準備簡歷時卻容易犯下許多致命的錯誤———
首先，簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點———我是最適合這個公司與這個職位的。
其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。
再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
另外，還建議大學生不要一份簡歷投到底，而應該針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡歷。
面試
從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段，如何與面試官進行良好溝通就成為重中之重。
在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的`信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時如果能對應聘企業(yè)了如指掌，表現的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。
另外，面試時要坦誠，對于自己的優(yōu)點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經理閱人無數，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。
此外，面試時還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學畢業(yè)生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。
不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。
實用面試技巧12
事業(yè)單位實用面試技巧
1、一定不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所。提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應該先敲門，然后進去。在輕輕地把門關上。進去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。
2、放平心態(tài)，堅定信心。面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
3、著裝整潔。一般說來，面試著裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應給考官自然、大方、干練的印象。
4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
5、集中精力，辯證答題。當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內為好。即使面試官問你面試問題你已經知道怎么回答或者面試前已經練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案�；卮鹈嬖噯栴}時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
6、淡化自我意識。應試者始終處于被動地位，應試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔啵瑫o考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。
7、要掌握好面試時間，注意語言的簡潔性和流暢性。一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的.印象，從而導致面試的失敗。
事業(yè)單位面試的注意事項
第一、態(tài)度不良
在事業(yè)單位面試中，凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，首先，不要目空一切、盛氣凌人;有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人�？傁胝紦嬖嚨倪^強的主動地位;其次，不要忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠;有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。由于時間緊，環(huán)境陌生，考生心理壓力大，考生答題時容易出現很多情況，疏忽了自己的感情表達，那么很容易拉開與考官的陌生感，那么面試分數上自然不會讓人很滿意，所以答題如果能夠投入自己的真情實感，答題過程中感情豐富，自然便能獲得考官的青睞。
第二、習慣不良
面試時，個別面試者由于“過于”不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的幾點，首先就是—手，這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關節(jié)、玩弄題本紙張和筆等動作。其次就是—腳，腳易出現的動作有：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。再其次就是—背，哈著腰，弓著背，整一個現代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?最后就是—眼，或驚慌失措�；蚨愣汩W閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要�？傊�，面試時這些壞習慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
第三、過于耿直
面試中還經常會出現一些耿直BOY或者耿直GIRL，往往會出現一些低級錯誤，比如本末倒置的提問。例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什么要補充的嗎?面試者這樣發(fā)問：請問你們覺得我回答的怎樣?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感，也出現了一些考生回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優(yōu)點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更不切實際。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，不適合報考的崗位。
實用面試技巧13
面試時8個加分技巧
1、選擇最符合你個人氣質的妝容和服裝
在這個看臉的時代，顏值在某種程度上確實會影響面試官對你的第一印象。
但即便你天生麗質，也沒有什么能比化著不合時宜的妝容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓應聘方暗自扣分的了。
符合你個人氣質的妝容和服裝，才是最好的。
2、對于面試時的基本問題能夠對答如流
“請簡單介紹下你的工作經歷”、“你最大的缺點是什么?”、“你對我們的公司了解多少?”
對于這些司空見慣的面試問題，你是否覺得面試官的水平太低?先別急著下結論，這些確實是面試時最常被問到的問題!
如果你能夠對答如流，不僅能顯得更自信，也能給對方傳遞出你的專業(yè)態(tài)度。
3、不要遲到是必須，但也別太提前
面試時不遲到當然是老生常談的問題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對面試官是種打擾。
4、真正的考驗并不是從你見到面試官才開始
其實從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經開始了——因為你永遠不知道電梯里所遇見的那個人，是否會影響到你的面試結果。
把手機調至靜音、表現出禮貌的態(tài)度、不要在辦公區(qū)域大聲喧嘩等等，你做到了嗎?
5、別單純表決心，最重要的是讓他們知道你做了什么
很多求職者為了能夠得到面試官的青睞，在面試的時候，口號喊的相當響亮“我一定會認真工作的!”“我一定會努力進步的”“我這個人相當好學!”
其實，這樣的漂亮話誰都會說，但是生活中不乏語言的.巨人行動的矮子，所以說，這些大而空的話面試官也是不愿意聽到的。
而這時候你要做的就是跟面試官說過你做了什么，你怎樣證明你的好學?拿出來好學的證據即可，比如你自學了什么樣的課程，利用課余或者業(yè)余時間得到了什么證書等等。
6、主動提出自己的問題
面試是種雙向選擇，因此別光顧著回答對方拋出的問題，禮貌地提出你的問題才是聰明人的做法——這說明你很擅于思考。
7、多說對工作有助益的愛好
我個人覺得，沒有人不愿意在閑暇的時間吃喝玩樂，這種放松的感覺足夠讓很多人沉溺其中，這也算是人的本性，雖然這也算是個人喜好，但是卻不必把它說給面試官聽，因為沒有一個面試官是愿意招一個只知道吃喝玩樂的員工的。
所以說這時候你就要知道多說點對工作有所助益的，只有這樣才能讓面試官覺得你是個有用之人，才會對你留下比較深刻的印象。
8、強調自己的穩(wěn)定的心態(tài)
你可以這樣說： “中國人最講究‘名正言順’ 或者 ‘不在其位，不謀其職’ ， 所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發(fā)揮主管的作用。
我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。
在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。 ”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
實用面試技巧14
1、請你自我介紹一下你自己，
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的'要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價?
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
實用面試技巧15
曾有面試考官坦言，兩個人來面試，如果一位打扮不合時宜或是比較邋遢，另外一位則是衣著穿戴都比較得體，那我肯定會比較多考慮后者，前者落選的可能性就很大。公務員作為國家政策的執(zhí)行者，形象應該是端莊樸素、大方得體的。主要從面試中靜態(tài)和動態(tài)兩個方面的表現對考生提供一些建議。
一、靜態(tài)：包括服飾和妝容
1.服飾
很多同學都會問老師，我馬上就要面試了，我應該穿什么?在這里建議大家服裝的選擇要符合自己的形象氣質，既要表現出有教養(yǎng)，又要表示出對考官的尊敬。
男生的最佳面試服裝是西裝，但絕對不是只能穿西裝，應以能夠體現自身優(yōu)勢，增強自身沉穩(wěn)、內斂的氣質為主要目的。盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳，顏色以深色為宜。如果是西裝，在去除袖口商標的同時要注意西裝的第三個扣子不需要扣上。但是如果是只穿襯衫，就要考慮是否系領帶，就算真的系領帶也要注意佩戴領帶夾，以免問好鞠躬的時候領帶前傾。
對女生著裝而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓人看起來精明、干練、成熟，會給面試人員留下比較職業(yè)的印象，但切忌穿超短裙或黑色網襪入場。整體的服裝搭配要遵循簡單原則，一般身上的著裝顏色不超過三色，佩帶的首飾以式樣簡單、數量不超過兩件為好。
2.妝容
妝容的總體要求是端正莊重、修飾避人、整潔干凈、簡約樸實、得體自然。
男生需要注意的是發(fā)型發(fā)式要求干凈利落、整潔自然。基本的要求是前發(fā)不覆額，側發(fā)不掩耳，后發(fā)不過領。應養(yǎng)成每天修面的好習慣，保持干凈整潔，不蓄胡須、鼻毛不外現，口無異味。
女生，淡妝和合適的發(fā)型是有必要的，因為化妝可以使自己增添信心，合適的發(fā)型可以增添自己在考場中的魅力，同時也充分展示對自己和對他人的尊重。女性可以燙發(fā)，但要給人穩(wěn)重感，不要太前衛(wèi)或輕浮。此外需要提醒考生的是面試時應保持手部清潔，不蓄長指甲，不使用醒目的甲彩。建議考生面試時不要使用香水。
二、動態(tài)：包括考生的行為舉止和儀態(tài)。
1.行為舉止
要求考生對面試考場的基本流程進行了解，主要包括進場時的敲門、關門，問好、致謝，移凳、入座，開始答題，離場等方面。具體操作為：
(1)進場：如果門是處于關閉狀態(tài)，工作人員未開門，考生應敲門，敲門的動作自然、聲音清楚就好，敲門聲太大或太小都不合適。得到考官請進的允許后，考生進入考場;
(2)問好：考生抬頭挺胸穩(wěn)穩(wěn)地站在考官面前，手自然的垂放在褲線兩側，避免給考官一種怯生生、拘謹、不自然的感覺，眼神堅定地、簡潔地與各位考官大聲問好。穩(wěn)妥起見，一般說各位考官好，我是1號考生，然后以鞠躬、點頭或是微笑的方式表達對考官的尊重。
(3)入座：得到考官的許可后方可入座。入座時動作要干練利落，面帶微笑，給人大方得體的感覺。入座之后，要站有站相，坐有坐相，端正坐姿，把握好身體與桌邊的距離、眼睛與桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸抬頭，表情自然，兩肩打開，雙手平穩(wěn)的放在考桌上，兩腳平落地面。
(4)開始答題：在答題的過程中，考生需要注意的是，自己和對手面對的是一樣的題目，因此無論碰到簡單的還是難的題目，考生要做到鎮(zhèn)定、從容面對。答題中絕對不要有玩手、抖腿、抿嘴、吐舌頭、眨眼睛、推眼鏡等小動作。細微之處考察人，所以考生要注意在考試過程中的每一個細節(jié)。答題時語速不要過快，掌握好節(jié)奏，不急不慌，依照自己列的提綱邊說邊想，娓娓道來。語氣語調要有高低起伏、抑揚頓挫�？忌鷤淇贾锌梢圆扇⊙葜v的.方式鍛煉自己的言語表達，增強自己參加面試的自信心。同時大部分考生在表達的時候語氣詞過多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平時，在練習的時候，考生可以給自己錄音，反復拿來聽，看看自己存在哪些語氣詞，多加練習，逐漸改掉這些毛病。
(5)離場：在考生回答完畢的時候，要保持進場時的自信和堅定，向考官真誠地道謝退場，在禮儀上做到有始有終。
2.儀態(tài)：包括面部表情和目光。
(1)表情：在考場上，考生的面部表情應目光堅定，表情自然。答題時要做到表情自然，切忌僵硬死板、面無表情。笑是面部表情的一種，它是考生在面試考場除口頭表達外的另一種語言�？忌鷱倪M入面試考場那一刻起，要懂得適時微笑。
(2)目光交流：考生與考官之間的目光交流不僅是向考官傳遞考生真誠、自信的信息，同時也是考生堅定信念、答題流暢的保證，考生從進場開始到退場為止，至少要保證60%--70%以上的時間與考官進行目光交流。
當然，在答題過程中，有些考生懼怕考官的眼神，這個時候我們可以選擇不直接看考官的眼睛，而是注視考官的眉毛、鼻尖、額頭等面部三角區(qū)部位，同時也可以和多多給予自己眼神鼓勵的考官進行交流，即便是心里緊張，我們也要盡力克服，不要過于依賴桌面上的答題本或草稿紙，讓自己做到心態(tài)平穩(wěn)，眼神堅定，自如的應對面試現場。
面試禮儀是公務員考試中考核的一個測評要素，因此考生一定要積極準備，用恰當的舉止禮儀來展現自己良好的素質，有助于獲得考官的認可。
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