面試常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略

在用人單位的面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，你一定能夠輕松過(guò)關(guān)。下面就是用人單位面試過(guò)程常見(jiàn)的問(wèn)題以及這些問(wèn)題背后的指向。

一、性格、工作期望和理想方面

1、請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹你自己；

2、你描述一下你自己的性格和傾向；

3、你有什么興趣和愛(ài)好？

4、你通常與哪種人相處最融洽？為什么？

5、你認(rèn)為什么人最難相處？你會(huì)如何去面對(duì)他們？

6、你認(rèn)為你在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能？

7、你有沒(méi)有制訂你的人生目標(biāo)？是什么？

8、什么是你選擇工作的首選因素？

9、五年以后你對(duì)你的工作有什么期望？

10、你對(duì)你的事業(yè)有什么長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算？你打算如何達(dá)到它？

11、你認(rèn)為要怎樣才能算事業(yè)成功？

12、你如何處理你曾遇到的困難？

13、你認(rèn)為你是不是一個(gè)有野心的人？

問(wèn)題解析：

第一至第五條問(wèn)題是用人單位想了解應(yīng)聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應(yīng)聘者的處事能力、協(xié)調(diào)能力以及他的團(tuán)隊(duì)精神。

后面幾個(gè)問(wèn)題是用人單位想從中了解應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否與企業(yè)價(jià)值相符，主要考察應(yīng)聘者對(duì)公司的價(jià)值觀與企業(yè)文化有多大程度的認(rèn)同，以確認(rèn)應(yīng)聘者能夠真正融入到公司中去。因此對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)應(yīng)該更多了解企業(yè)的相關(guān)背景和業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識(shí)。

二、學(xué)校生活與學(xué)習(xí)計(jì)劃

1、你在學(xué)校最喜歡和最不喜歡哪一門課？為什么？

2、你認(rèn)為考試成績(jī)能否反映你的實(shí)際才能？

3、在這幾年的學(xué)校生活中，你最難忘的經(jīng)歷是什么？

4、你從課外活動(dòng)中學(xué)到了什么？

5、你有沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)的打算？

問(wèn)題解析：

從以上問(wèn)題用人單位能夠了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)生活以及在校園的基本表現(xiàn)，從而去考察你能夠具備什么樣的基本素質(zhì)和技能。

這一組問(wèn)題其實(shí)與前一組問(wèn)題是絲絲相扣的，因此，如果應(yīng)聘者信口開(kāi)河，隨意對(duì)答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣用人單位會(huì)懷疑應(yīng)聘者的誠(chéng)信。因此，面試前應(yīng)該做好準(zhǔn)備，仔細(xì)想好這些問(wèn)題，避免前后矛盾。

三、申請(qǐng)職位與部門