大學(xué)生實(shí)習(xí)面試技巧

　　面試技巧在大學(xué)生的專業(yè)實(shí)習(xí)過程中具有重要的作用。一名大學(xué)生能不能選擇到理想的實(shí)習(xí)工作，除了與他對(duì)人生、對(duì)國(guó)家相應(yīng)形勢(shì)、政策的把握有一定的關(guān)系外，還與他對(duì)面試技巧的掌握有直接的關(guān)系，特別是在自身諸多條件與他人相差無幾的情況下，技巧可能就成為決定性的因素，對(duì)此，即將實(shí)習(xí)的同學(xué)們應(yīng)有足夠的認(rèn)識(shí)。

　　一、自薦材料的準(zhǔn)備

　　1、目前常見的自薦種類1)、口頭自薦。這種自薦方式要求實(shí)習(xí)生必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場(chǎng)。其優(yōu)點(diǎn)是直接面對(duì)用人單位，便于展示自己的風(fēng)度和才華，容易給用人單位留下較深刻的印象，其缺點(diǎn)是涉及面有限，特別是在‘供需見面”大會(huì)上，這種方法收效甚微，對(duì)個(gè)人來說，如果自己風(fēng)度瀟灑、談吐自然、反應(yīng)敏捷，則較容易被用人單位“拍板”錄用。 2)、書面自薦。即通過自薦材料的形式向用人單位“推銷”自己。自薦材料可以通過郵局寄送，也可以當(dāng)面呈送。這種方法覆蓋面較寬，自薦范圍大，在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)良好，又有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和寫字漂亮的學(xué)生用此方法效果明顯。如認(rèn)為自己的字不太理想的同學(xué)，可以通過打字來彌補(bǔ)這方面的不足。 3)、學(xué)校推薦。多年來學(xué)校在面向社會(huì)輸送實(shí)習(xí)生的過程中一般都與用人單位建立起了密切合作、相互信任的工作關(guān)系，再加上學(xué)校對(duì)實(shí)習(xí)生的全面情況比較了解，而且以組織負(fù)責(zé)的形式向用人單位推薦，對(duì)用人單位具有較大的可靠性和較強(qiáng)的權(quán)威性，所以較容易得到用人單位的認(rèn)可。 4)、他人推薦。即利用父母、親友、老師等他人的推薦而達(dá)到自我推薦目的的一種自薦方法。一般來說，由于父母的社會(huì)閱歷較廣，尤其是在旅游企業(yè)等單位工作的學(xué)生父母.由于工作業(yè)務(wù)等關(guān)系與社會(huì)接觸較多，可幫助學(xué)生向用人單位推薦。學(xué)校的骨干教師在用人單位有著較高的學(xué)術(shù)聲望，他們的推薦更容易引起用人單位的重視和信任。 5)、廣告推薦。這是近年來出現(xiàn)的一種借助大眾傳播媒介進(jìn)行自我“推銷”的自薦形式。這種方式一般適用于一些有特殊專長(zhǎng)的學(xué)生。 6)、電話推薦。這種推薦方法具有快捷、主動(dòng)、進(jìn)退容易等特點(diǎn)。用人單位可以通過電話對(duì)學(xué)生在語言表達(dá)方面留下深刻的印象，而且由于不是面對(duì)面的接觸，學(xué)生可以在無拘無束狀態(tài)下，輕松地組織語言內(nèi)容，以達(dá)到雙方的相互了解，為正式錄用奠定良好基礎(chǔ)。 7)、網(wǎng)上自薦。當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)科技發(fā)達(dá)的時(shí)代，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)作為傳遞信息的有效工具與社會(huì)的聯(lián)系越來越密切。因此，學(xué)生更應(yīng)該學(xué)會(huì)利用這一先進(jìn)的自薦方式進(jìn)行自薦。這不僅能不言而喻地告訴用人單位自己有這方面的才能，更能使一些同學(xué)避開他們的弱點(diǎn)。

　　2、自薦材料的準(zhǔn)備

　　自薦材料主要包括自薦信、學(xué)習(xí)成績(jī)及學(xué)校的推薦表等。

　　1)、自薦信

　　自薦信實(shí)質(zhì)上就是自我介紹信。和其它自薦材料一樣，其目的是得到重視和引起用人單位的興趣，最終被錄用。用人單位出于節(jié)約人力和時(shí)間的考慮，大多數(shù)情況下，不采取直接面試的形式，而是要求學(xué)生先寄送自薦材料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后再通知學(xué)生是否面試。 (1)、自薦信的格式。自薦信的格式和一般書信大致相同，即稱呼、正文、結(jié)尾、落款。開頭要寫明用人單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)，如“x x單位負(fù)責(zé)同志：您好”等字樣，結(jié)尾寫上“祝工作順利”等祝愿性的話，并表示迫切希望有一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，最后寫明自己的通訊聯(lián)系地址、郵編、電話。 (2)、自薦信的內(nèi)容。自薦信的主要內(nèi)容應(yīng)包括自己具有用人單位所需要的哪些才能及自己對(duì)工作的態(tài)度，具體包括簡(jiǎn)單的自我介紹，即：姓名、院校及所學(xué)專業(yè)等;說明自己期望能在該單位實(shí)習(xí);詳述自己對(duì)該單位感興趣的原因，以及自己從事此工作具備哪些資格等。 (3)、如何寫好自薦信。成功的自薦信應(yīng)該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫好自薦信，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：態(tài)度誠懇、措詞得當(dāng)。用語應(yīng)委婉、恭敬、自信。著眼現(xiàn)實(shí)，有針對(duì)性。對(duì)單位的情況有所了解，以免脫離實(shí)際說外行話。實(shí)事求是，言之有物。自己的優(yōu)點(diǎn)要突出，但不可夸大其實(shí)，弄虛作假。富有個(gè)性，不落俗套。如果能有針對(duì)性地談一談行業(yè)的前景展望、市場(chǎng)分析或建議性意見都會(huì)收到好的效果。言簡(jiǎn)意賅，字跡工整。廢話連篇的自薦信不但浪費(fèi)讀者的時(shí)間，還會(huì)引起反感。寫出草稿后要反復(fù)推敲，意思是否表達(dá)清楚，用語是否得當(dāng)，文法、標(biāo)點(diǎn)力求準(zhǔn)確無誤，特別是不能寫錯(cuò)別字。

　　2)、個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括集錦。個(gè)人簡(jiǎn)歷的真正目的就是讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送給用人單位。

　　(1)、個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式。一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序，列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷。另一種則是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。

　　(2)、個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一部分應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、學(xué)校、系別及專業(yè)，獲得何種資格及概括自己的愿望和實(shí)習(xí)目的等。第二部分可簡(jiǎn)述自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，包括所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)、在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)、在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)、業(yè)余愛好和特長(zhǎng)、適宜從事的工作等，如是單獨(dú)寄出，要寫明自己的通訊聯(lián)系地址、郵編、電話。

　　(3)、如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷有一、二頁即可。不可過長(zhǎng)，應(yīng)表達(dá)適度、富有個(gè)性。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力，并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。如自己感到有些字句需要特別引起閱讀者的注意，可在這些字句下面劃杠，或加著重號(hào)提醒。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷的用語也要得體，書寫也要工整清楚。

　　3、其它材料

　　除了自薦信和個(gè)人簡(jiǎn)歷外，為了加深用人單位對(duì)自己的印象，有時(shí)需要提供進(jìn)一步的其它材料。主要包括本人在大學(xué)期間所獲得的各類榮譽(yù)證書以及成果證明材料等等。其它材料的使用方法，要根據(jù)自薦的方式而有所不同。如果面見招聘者可親自上門去推薦自己，材料盡可能準(zhǔn)備充分一些，凡能反映自己各方面能力的材料盡可能帶齊全，而且最好帶原件。若采取寄送自薦材料的方式，則選擇最具有代表性的其它材料，而且要根據(jù)各單位的不同情況有針對(duì)性地組合，并且最好寄復(fù)印件，便于郵寄，以免遺失。

　　除以上幾種需要自己準(zhǔn)備的自薦材料外，別忘了附上學(xué)校的推薦表，如有老師和親友的推薦信則更好。

　　二、自薦的方法與技巧

　　1、選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式

　　自薦方式是多種多樣的，選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式在實(shí)習(xí)面試過程中是十分重要的。就每一個(gè)學(xué)生而言，究竟采用何種自薦方式，首先應(yīng)當(dāng)從自己的實(shí)際情況出發(fā)。例如，能說會(huì)道、嗓音圓潤(rùn)、普通話說得好的同學(xué)采用口頭推薦似乎更能打動(dòng)人心;倘若具有一手秀麗字體和漂亮的文字技能者，選擇書面自薦更能顯示出自己的魅力。當(dāng)然，選用哪種自薦方式還要看用人單位的需要。如，對(duì)招聘接待崗位的用人單位，口頭自薦顯然是必不可少的，而招聘文秘人員的用人單位，則可能要求先呈送書面自薦材料。此外，自薦材料的遞送方式也應(yīng)注意。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，郵寄的自薦材料可能不易引起用人單位的注意和重視。而親至用人單位或招聘現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)面呈遞自薦材料，則更容易使用人單位加深對(duì)自己的印象，從而增強(qiáng)成功的可能性。

　　2、準(zhǔn)備充足的自薦材料

　　自薦信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證明材料，學(xué)校推薦意見等要齊全、完整，不能遺漏。這幾種材料雖然單獨(dú)都能成立，但各個(gè)側(cè)重點(diǎn)不同。自薦信主要表現(xiàn)自己的態(tài)度;個(gè)人簡(jiǎn)歷主要說明自己過去的經(jīng)歷;證明材料強(qiáng)調(diào)自己所取得的成績(jī);學(xué)校推薦意見則體現(xiàn)了組織對(duì)自己自薦的認(rèn)可，缺了任何一個(gè)方面，自薦材料都不夠完整。由于用人單位對(duì)面試者的要求不盡相同，自薦材料也應(yīng)根據(jù)不同的需要有所變化。例如外資單位的面試，可另準(zhǔn)備一篇外文自薦信。另外，自薦材料的份數(shù)亦應(yīng)準(zhǔn)備充足。即使是同一個(gè)用人單位，同時(shí)呈遞幾份自薦材料，使各有關(guān)人員人手一份，這既表示了對(duì)各有關(guān)人員的尊重，又為他們商議是否錄用提供了方便。

　　3、自我介紹的方法與技巧1)、積極主動(dòng)。自薦是面試者的主動(dòng)行為，任何消極等待都是不可取的。自薦信、個(gè)人簡(jiǎn)歷等自薦材料的呈交、寄送要盡量及時(shí)，及早進(jìn)行。在了解到需求情況時(shí)，更不能遲疑，否則就可能坐失良機(jī)，為使用人單位更全面了解自己的情況，事先應(yīng)做好各種自薦材料的準(zhǔn)備，不能等待對(duì)方，要主動(dòng)呈交，主動(dòng)向?qū)Ψ浇榻B;不消極等待對(duì)方回音，主動(dòng)詢問，這樣往往會(huì)給人一種“態(tài)度積極、求職心切、主動(dòng)誠懇”的感覺。 2)、重點(diǎn)突出。在介紹自己時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)突出自己的能力和學(xué)識(shí)，本人基本情況和家庭情況簡(jiǎn)單介紹即可。對(duì)于自己的專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)、能力、興趣等，可以詳細(xì)介紹。為了取得對(duì)方的信任，有時(shí)還要舉例說明。如，大學(xué)期間發(fā)表過的論文、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、承擔(dān)的社會(huì)工作或某些工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷等。要突出自己的優(yōu)勢(shì)和閃光點(diǎn)，因?yàn)榕c眾不同的東西可能就是你的魅力所在。平鋪直敘、過份謙虛、有礙用人單位對(duì)自己的全面了解和正確評(píng)價(jià)，而使自己錯(cuò)過良好的機(jī)遇。 3)、如實(shí)全面。閃光點(diǎn)是要突出，但介紹自己各方面的情況時(shí)一定要實(shí)事求是，優(yōu)勢(shì)不羞談，缺點(diǎn)不掩飾，是一說一，是二說二，客觀全面，不能吹虛或夸大，尤其是在介紹自己以往學(xué)習(xí)、工作上所取得的成績(jī)時(shí)，一定要恰如其份。否則效果適得其反。同時(shí)，自我介紹材料要全面、完整，切忌丟三拉四，個(gè)人基本情況、社會(huì)關(guān)系、工作簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)、業(yè)務(wù)特長(zhǎng)及愛好，缺少其中任何一項(xiàng)都會(huì)給人一種不全面的感覺。自薦信、推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證明材料一應(yīng)懼全，才能給人以系統(tǒng)全面的整體印象。 4)、有的放矢。即針對(duì)用人單位的具體要求，強(qiáng)調(diào)自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)特長(zhǎng)，這樣才能使招聘者相信你就是最理想的應(yīng)聘者。比如用人單位招聘管理人員時(shí)，你擔(dān)任過學(xué)生干部的經(jīng)歷和組織管理才能可能會(huì)更加受到重視。強(qiáng)調(diào)針對(duì)性的同時(shí)，也不能忽略相關(guān)知識(shí)、才能的作用，專長(zhǎng)、特長(zhǎng)加上廣泛的知識(shí)面和較突出的興趣愛好，往往更受用人單位歡迎。

　　4、贏得好感的方法1)、謙虛謹(jǐn)慎。向用人單位推薦自己時(shí)，切忌過高評(píng)價(jià)自己，我字當(dāng)頭，自視過高，處處炫耀自己，對(duì)用人單位評(píng)頭論足，那樣也會(huì)導(dǎo)致招聘者的反感。一個(gè)善于尊重別人的人，才會(huì)受到別人的尊重;一個(gè)對(duì)別人有好感的人，才會(huì)得到別人的好感。即使自己有過人之處，也應(yīng)以謙恭的態(tài)度向?qū)Ψ秸故�。即使自己有好的建議，也應(yīng)以委婉的言辭提出。妄自尊大、班門弄斧，顯然不會(huì)得到對(duì)方的好感。 2)、自信、大方。極端的羞澀、懦弱，過于自卑的作法亦不足取。具體地講，自薦時(shí)宏亮的聲音、灑脫的字體、從容的舉止，都能表現(xiàn)出自己的信心。 3)、文明禮貌。禮多人不怪。禮儀是道德的一種外在表現(xiàn)形式，它在人際關(guān)系的協(xié)調(diào)中具有不可忽視的作用。以禮待人是贏得好感的基本原則之一，而禮貌的言談舉止是其基本的表現(xiàn)形式。自薦過程中，首先應(yīng)當(dāng)注意禮貌的稱呼對(duì)方，或按照社會(huì)習(xí)慣稱其職務(wù)、或沿用學(xué)校習(xí)慣稱其老師。交談結(jié)束時(shí)，應(yīng)使用辭行場(chǎng)合禮貌用語。 4)、認(rèn)真細(xì)致。無論哪個(gè)用人單位都會(huì)喜歡一個(gè)辦事認(rèn)真細(xì)致的職員。自薦材料書寫工整、無涂改痕跡、語法規(guī)范、用詞恰當(dāng)、無錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)準(zhǔn)確無誤，都會(huì)給人以辦事認(rèn)真細(xì)致的印象。

　　三、面試的方法與技巧

　　面試是通過當(dāng)面交談問答對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方法。它不僅能考核一個(gè)人的業(yè)務(wù)水平，而且還可以面對(duì)面觀察應(yīng)聘者的口才和應(yīng)變能力等，所以許多用人單位對(duì)這種方式更感興趣。

　　1、目前常見的面試種類1)、模式化面試。即主試人根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料，觀察應(yīng)試者的儀表、談吐和行為、以及溝通意見等。 2)、問題式面試。即由主試人對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃、請(qǐng)你予以回答。其目的是為了觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。 3)、非引導(dǎo)式面試。即主試人海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識(shí)、談吐和風(fēng)度。 4)、綜合式面試。即主試人通過多種綜合，考察應(yīng)試者多方面的才能。如，用外語同應(yīng)試者會(huì)話以考察其外語水平;讓應(yīng)試者寫段文字以考察文字表達(dá)和書法水平;讓應(yīng)試者讀一段課文以考察其演講能力;也許還要求你使用計(jì)算機(jī)或打字機(jī)等等。

　　2、面試的方法與技巧1)、要盡可能多地了解對(duì)方。了解用人單位的一些情況，包括用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)、歷史現(xiàn)狀、發(fā)展情況等，還有該單位目前存在哪些優(yōu)勢(shì)和問題，這也是面談時(shí)的重要話題;它常常使招聘單位的主試者認(rèn)為你是有誠意的。這可能會(huì)縮短彼此之間的心理距離，有助于面談的成功。 2)、要預(yù)測(cè)到對(duì)方可能會(huì)提出哪些問題。俗語說：“對(duì)癥下藥”、“有備無患”。只有這樣，你才能做到胸中有數(shù)，臨陣不慌，并可做一些巧妙的回答。一般應(yīng)試中可能會(huì)提出的問題。如對(duì)“你了解我們單位嗎?”、“你對(duì)我們單位的規(guī)章制度和人事制度有什么看法?”、“你對(duì)我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展做過什么預(yù)測(cè)?”等。還有的應(yīng)試者經(jīng)常會(huì)被問及“你的人際關(guān)系如何?”、“談?wù)勀愕那闆r”、“你有什么業(yè)余愛好?”、“你有哪些特長(zhǎng)?”、“你的主要缺點(diǎn)是什么?”等等。對(duì)于諸如此類的問題，既要事先預(yù)測(cè)，又要設(shè)置巧妙地回答。一般說來，主試者往往以詢問有關(guān)情況作為面試的切入點(diǎn)。因此，在面試前準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹腹稿還是必要的。另外，面談時(shí)除回答單位提出的問題之外，學(xué)生也可以提出一些問題請(qǐng)招聘者回答，以便進(jìn)一步了解該單位的情況，從而作出是否應(yīng)聘的選擇。 3)、注意外表裝束打扮。一個(gè)人的裝束打扮從某種程度上可以反映出其修養(yǎng)水平，影響著招聘者的第一印象。大學(xué)生應(yīng)試時(shí)應(yīng)服飾得體、儀表端莊，切忌追求時(shí)髦、濃妝艷抹、花枝招展;更不要衣著不整、蓬頭垢面、不修邊幅。另外，裝束打扮還要注意與欲求的職業(yè)相稱，與主試者的興趣、愛好及個(gè)性特征相稱。因此在面試前，最好了解一下主試者的大致情況。若對(duì)主試者的情況一無所知，專家們建議，你最好是穿得保守一點(diǎn)。 4)、在作好上述準(zhǔn)備后，應(yīng)該進(jìn)行一次模擬訓(xùn)練。訓(xùn)練的方式可借助于錄音機(jī)進(jìn)行，或以其它方式進(jìn)行。經(jīng)反復(fù)訓(xùn)練幾次之后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)比第一次有如此之大的變化，這樣會(huì)使你充滿自信，精神飽滿地去面對(duì)主試者。

　　四、面試要注意方面

　　1、應(yīng)試者應(yīng)注意基本禮儀。首先應(yīng)做到提前到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示誠意，給對(duì)方以信任感。提前到達(dá)，可使你有時(shí)間消除緊張情緒，不致于手忙腳亂，匆忙應(yīng)戰(zhàn)，還能在正式面談前重溫一下要談話的內(nèi)容，并簡(jiǎn)單做一個(gè)儀表準(zhǔn)備。因此，應(yīng)試者最好提前5—10分鐘到達(dá)應(yīng)試地點(diǎn)。萬一遲到，要解釋其原因，否則會(huì)給招聘者留下不好的印象。其次，還要注意自己的儀表，要舉止大方，彬彬有禮。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w，要記住主試者的名字，但稱呼對(duì)方時(shí)最好用“某某經(jīng)理”、“某某處長(zhǎng)”等，也可依照他人對(duì)主試者的稱呼來稱呼。在主試者沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，不要急于落座;主試者請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好的狀態(tài)，如不要翹起二郎腿、身體左搖右晃、摳鼻子、挖耳等，以免引起反感。要消除緊張感，有的學(xué)生在面試時(shí)由于心情緊張，可能會(huì)出現(xiàn)擰手絹、揪衣角、不時(shí)地持頭發(fā)、視線偏移招聘人員、看天花板、看地面等。這些容易給招聘者造成一種過份緊張、不成熟的印象。此外，還要注意觀察與傾聽;應(yīng)試者眼睛要時(shí)常看著主試者，但不要死盯著對(duì)方，大部分時(shí)間可能看主試者的眼睛，另一部分時(shí)間可能看對(duì)方的眼睛與鼻子之間。這樣眼神可以互相交流，又不致死盯對(duì)方�？粗�主試者，可以顯示你對(duì)他感興趣。如果主試者有兩位以上時(shí)，回答誰的問題，你的眼光就要注視誰。并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試者以表示你對(duì)他們的尊重。對(duì)方向你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽，這樣才能表示對(duì)對(duì)方的尊重。學(xué)生在聽主試者講話時(shí)起碼要做到：耐心聽，即使對(duì)方的話題你已知之甚多，但也要耐心聽，不能表現(xiàn)出不耐煩的神色，要盡量讓對(duì)方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話;全神貫注專心聽，始終保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視著對(duì)方。還可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答問。一般情況下，不要打斷主試者的問話、搶問搶答。問話完畢，聽不清時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴主試者，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。另外，回答主試者的問題時(shí)，口齒要清晰、聲音要適度、語言簡(jiǎn)練完整。盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語和口頭語，以免對(duì)方難以聽懂。不要激動(dòng)地與主試者爭(zhēng)辯某個(gè)問題。此外還要注意，在進(jìn)入面試時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好：我是某某，是某校某專業(yè)學(xué)生”、“我可以用英語與您交談嗎?”、“可以把我的自薦書請(qǐng)您過目嗎?”等等。主試者未先伸手握手，你切勿向前伸手，以免造成尷尬局面。面試中決不能吸煙，即使主試者請(qǐng)你吸煙，也要婉言謝絕。嘴中勿嚼口香糖等糖果，不要家長(zhǎng)、親友陪伴，更不能跟隨家長(zhǎng)身后去面試。面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)禮貌道謝，及時(shí)退出。道謝時(shí)要謝謝對(duì)方給你這次面談的機(jī)會(huì)，并表示這次談話很愉快，收獲很大。致謝時(shí)既向主試者握手道別，也要向在場(chǎng)的其他人員打聲招呼。

　　2、要有謙虛誠實(shí)的態(tài)度。謙虛誠實(shí)永遠(yuǎn)是人的美德，也是用人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，應(yīng)試者要以這樣的態(tài)度去參加面試：首先，不要自以為是，不懂裝懂，擺出凌架于他人之上的架勢(shì)。主試者中不乏專家、學(xué)者，即使遇到比較年輕的主試者也應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎。因?yàn)槟贻p人除有一定的能力和思想外，更有年輕人的機(jī)智和廣泛的興趣，如予以輕視，就易招致失敗。其次，不要謙虛過度。過度的謙虛是面試者的大忌。有的人把謙虛錯(cuò)誤地理解為自我否定。所以在面試時(shí)，不好意思談自己的特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)，或者輕描淡寫，或者否定自己，結(jié)果只能被淘汰。另外，回答問題時(shí)要盡可能的準(zhǔn)確、細(xì)致并留有充分余地。特別是當(dāng)談?wù)摰阶约簳r(shí)，一般不宜用“很”、“最”、“極”等表示極端的詞來夸耀自己的成績(jī)和長(zhǎng)處，應(yīng)用客觀的語言來敘述，切忌自我夸獎(jiǎng)和贊揚(yáng)。當(dāng)自己的觀點(diǎn)與主試者發(fā)生分歧時(shí)，應(yīng)先試著同意對(duì)方的看法，然后陳述自己的觀點(diǎn)，采用婉轉(zhuǎn)的態(tài)度進(jìn)行反駁。這樣既不傷害對(duì)方的自尊心，又容易獲得對(duì)方的認(rèn)可�；卮饐栴}時(shí)，還要注意不能為證實(shí)自己觀點(diǎn)正確而隨意攻擊他人。

　　3、要機(jī)智應(yīng)變。面試的機(jī)智既體現(xiàn)在頭腦靈活、聰明冷靜、善于把自己引入有利位勢(shì)，又要善于把自己從尷尬境地引開。面試中常會(huì)遇到下述情況：有時(shí)主試者提出幾個(gè)問題，應(yīng)試者一時(shí)都答不出來，甚至答錯(cuò)了或者末聽清問題，這些情況可能使你處于尷尬的境地。這時(shí)，對(duì)一時(shí)答不出的問題可請(qǐng)求主試者提下一個(gè)問題，待考慮成熟后再回答;對(duì)未聽清的問題，可以請(qǐng)主試者重復(fù)一遍或解釋，以使自己稍稍穩(wěn)定一些再答。確實(shí)答不上來的要冷靜地告訴對(duì)方自己不會(huì)，甭提新的問題。面試的機(jī)智還體現(xiàn)在揚(yáng)己所長(zhǎng)，也就是在面試時(shí)要敢于表現(xiàn)自己，善于宣傳自己，向?qū)Ψ匠浞终宫F(xiàn)自己的才華和風(fēng)采。這有利于對(duì)方了解你、賞識(shí)你，增大你的成功機(jī)會(huì)。面試結(jié)束時(shí)為主試者留下自己的名字、地址、聯(lián)系電話等都是很有效的。事實(shí)證明，在眾多應(yīng)試者條件相差無幾的情況下，誰能揚(yáng)長(zhǎng)避短，表現(xiàn)出與眾不同的優(yōu)點(diǎn)，誰就會(huì)獲得成功。

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