面試經驗分享之機器學習、大數(shù)據(jù)問題

　　本人的專業(yè)方向是機器學習、數(shù)據(jù)挖掘，就業(yè)意向是互聯(lián)網行業(yè)與本專業(yè)相關的工作崗位。各個企業(yè)對這類崗位的命名可能有所不同。以下是小編整理的面試經驗分享之機器學習、大數(shù)據(jù)問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　機器學習、大數(shù)據(jù)相關崗位的職責

　　自己參與面試的提供算法崗位的公司有 BAT、小米、360、飛維美地、宜信、猿題庫 等，根據(jù)業(yè)務的不同，崗位職責大概分為：

　　1、平臺搭建類

　　數(shù)據(jù)計算平臺搭建，基礎算法實現(xiàn)，當然，要求支持大樣本量、高維度數(shù)據(jù)，所以可能還需要底層開發(fā)、并行計算、分布式計算等方面的知識;

　　2、算法研究類

　　文本挖掘，如領域知識圖譜構建、垃圾短信過濾等;

　　推薦，廣告推薦、APP 推薦、題目推薦、新聞推薦等;

　　排序，搜索結果排序、廣告排序等;

　　廣告投放效果分析;

　　互聯(lián)網信用評價;

　　圖像識別、理解。

　　3、數(shù)據(jù)挖掘類

　　商業(yè)智能，如統(tǒng)計報表;

　　用戶體驗分析，預測流失用戶。

　　以上是根據(jù)本人求職季有限的接觸所做的總結。有的應用方向比較成熟，業(yè)界有足夠的技術積累，比如搜索、推薦，也有的方向還有很多開放性問題等待探索，比如互聯(lián)網金融、互聯(lián)網教育。在面試的過程中，一方面要盡力向企業(yè)展現(xiàn)自己的能力，另一方面也是在增進對行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢的理解，特別是可以從一些剛起步的企業(yè)和團隊那里，了解到一些有價值的一手問題。

　　以下首先介紹面試中遇到的一些真實問題，然后談一談答題和面試準備上的建議。

　　面試問題

　　1、你在研究/項目/實習經歷中主要用過哪些機器學習/數(shù)據(jù)挖掘的算法?

　　2、你熟悉的機器學習/數(shù)據(jù)挖掘算法主要有哪些?

　　3、你用過哪些機器學習/數(shù)據(jù)挖掘工具或框架?

　　4、基礎知識

　　無監(jiān)督和有監(jiān)督算法的區(qū)別?

　　SVM 的推導，特性?多分類怎么處理?

　　LR 的推導，特性?

　　決策樹的特性?

　　SVM、LR、決策樹的對比?

　　GBDT 和 決策森林 的區(qū)別?

　　如何判斷函數(shù)凸或非凸?

　　解釋對偶的概念。

　　如何進行特征選擇?

　　為什么會產生過擬合，有哪些方法可以預防或克服過擬合?

　　介紹卷積神經網絡，和 DBN 有什么區(qū)別?

　　采用 EM 算法求解的模型有哪些，為什么不用牛頓法或梯度下降法?

　　用 EM 算法推導解釋 Kmeans。

　　用過哪些聚類算法，解釋密度聚類算法。

　　聚類算法中的距離度量有哪些?

　　如何進行實體識別?

　　解釋貝葉斯公式和樸素貝葉斯分類。

　　寫一個 Hadoop 版本的 wordcount。

　　5、開放問題

　　給你公司內部群組的聊天記錄，怎樣區(qū)分出主管和員工?

　　如何評估網站內容的真實性(針對代刷、作弊類)?

　　深度學習在推薦系統(tǒng)上可能有怎樣的發(fā)揮?

　　路段平均車速反映了路況，在道路上布控采集車輛速度，如何對路況做出合理估計?采集數(shù)據(jù)中的異常值如何處理?

　　如何根據(jù)語料計算兩個詞詞義的相似度?

　　如何判斷自己實現(xiàn)的 LR、Kmeans 算法是否正確?

　　100億數(shù)字，怎么統(tǒng)計前100大的?

　　答題思路

　　1、用過什么算法?

　　最好是在項目/實習的大數(shù)據(jù)場景里用過，比如推薦里用過 CF、LR，分類里用過 SVM、GBDT;

　　一般用法是什么，是不是自己實現(xiàn)的，有什么比較知名的實現(xiàn)，使用過程中踩過哪些坑;

　　優(yōu)缺點分析。

　　2、熟悉的算法有哪些?

　　基礎算法要多說，其它算法要挑熟悉程度高的說，不光列舉算法，也適當說說應用場合;

　　面試官和你的研究方向可能不匹配，不過在基礎算法上你們還是有很多共同語言的，你說得太高大上可能效果并不好，一方面面試官還是要問基礎的，另一方面一旦面試官突發(fā)奇想讓你給他講解高大上的內容，而你只是泛泛的了解，那就傻叉了。

　　3、用過哪些框架/算法包?

　　主流的分布式框架如 Hadoop，Spark，Graphlab，Parameter Server 等擇一或多使用了解;

　　通用算法包，如 mahout，scikit，weka 等;

　　專用算法包，如 opencv，theano，torch7，ICTCLAS 等。

　　4、基礎知識

　　個人感覺高頻話題是 SVM、LR、決策樹(決策森林)和聚類算法，要重點準備;

　　算法要從以下幾個方面來掌握

　　產生背景，適用場合(數(shù)據(jù)規(guī)模，特征維度，是否有 Online 算法，離散/連續(xù)特征處理等角度);

　　原理推導(最大間隔，軟間隔，對偶);

　　求解方法(隨機梯度下降、擬牛頓法等優(yōu)化算法);

　　優(yōu)缺點，相關改進;

　　和其他基本方法的對比;

　　不能停留在能看懂的程度，還要

　　對知識進行結構化整理，比如撰寫自己的 cheet sheet，我覺得面試是在有限時間內向面試官輸出自己知識的過程，如果僅僅是在面試現(xiàn)場才開始調動知識、組織表達，總還是不如系統(tǒng)的梳理準備;

　　從面試官的角度多問自己一些問題，通過查找資料總結出全面的解答，比如如何預防或克服過擬合。

　　5、開放問題

　　由于問題具有綜合性和開放性，所以不僅僅考察對算法的了解，還需要足夠的實戰(zhàn)經驗作基礎;

　　先不要考慮完善性或可實現(xiàn)性，調動你的一切知識儲備和經驗儲備去設計，有多少說多少，想到什么說什么，方案都是在你和面試官討論的過程里逐步完善的，不過面試官有兩種風格：引導你思考考慮不周之處 or 指責你沒有考慮到某些情況，遇到后者的話還請注意靈活調整答題策略;

　　和同學朋友開展討論，可以從上一節(jié)列出的問題開始。

　　準備建議

　　1、基礎算法復習兩條線

　　材料閱讀 包括經典教材(比如 PRML，模式分類)、網上系列博客(比如 研究者July)，系統(tǒng)梳理基礎算法知識;

　　面試反饋 面試過程中會讓你發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)和知識盲區(qū)，把這些問題記錄下來，在下一次面試前搞懂搞透。

　　2、除算法知識，還應適當掌握一些系統(tǒng)架構方面的知識，可以從網上分享的阿里、京東、新浪微博等的架構介紹 PPT 入手，也可以從 Hadoop、Spark 等的設計實現(xiàn)切入。

　　3、如果真的是以就業(yè)為導向就要在平時注意實戰(zhàn)經驗的積累，在科研項目、實習、比賽(Kaggle，Netflix，天貓大數(shù)據(jù)競賽等)中摸清算法特性、熟悉相關工具與模塊的使用。

　　拓展：面試的經驗技巧

　　重要因素

　　成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數(shù)以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：

　　能量

　　面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。

　　雄心壯志

　　很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協(xié)調一致的人。

　　想法

　　大多數(shù)候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據(jù)自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。

　　信心

　　我知道人們很可能過度自信，但是我?guī)缀踹�沒有看過誰這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài)；這并不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲并興高采烈地談論這些成績。

　　好奇心

　　我以前曾經寫過對你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現(xiàn)這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發(fā)揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調查并想了解更多的問題。

　　你會注意到，在這個列表列出的所有特點中，我并沒有提到技巧。那是因為如果你已經被選中參加一個面試，你的基本技能已經得到認可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡歷上沒有的東西，確保你能準確清楚地說出這些東西。

　　面試準備

　　有效準備

　�。�1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業(yè)務范圍、經營業(yè)績、發(fā)展前景、對應聘崗位職務及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務員側重于時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心�！蓖瑫r還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

　　（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合�！爸�己知彼，百戰(zhàn)不殆”。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業(yè)傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業(yè)工作的愿望。

　�。�3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

　�。�4）對可能遇到的問題進行準備。這項準備有助于認清自己真正的想法，有助于在面試的現(xiàn)場能夠清晰的自我表達。

　�。�5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳訴。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

　　注意點

　　a.提早到達較為從容；

　　b.進入房間應先敲門；

　　c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；

　　d.每次答話應干脆俐落，不打斷對方談話。

　　自我認知

　　要自信地應對面試，首先要對自己有清楚的認識：

　�。�1）寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。

　�。�2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個人不同的個性。為弄清自己的個性，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。

　�。�3）確定與你的個性、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設的公司面試，她說：“那里給人的感覺就象軍隊，棕色的地毯、黃色的屏風、陳舊的家具……我不會在這兒工作的�！�

　　心理準備

　　面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，會大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止；也可能會對求職者的專業(yè)知識、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會從面談中了解求職者的性格及人際關系，并從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。

　　知識準備

　　與應聘崗位相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準備當天可能用到的個人資料或作品，攜帶相關證件，以便在面試過程中進一步向招聘者提供有關自己個人的相關資料。

　　體能、儀表準備

　　面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協(xié)調，與應聘的職業(yè)崗位相一致。這一點將在以下的內容中較為詳細地闡明。

　　應對面試

　　一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

　　二要準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。

　　三要準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

　　四要準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

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