當面試官問“你有什么要問的嗎？”時該怎么回答
當面試官問「你有什么要問我的嗎」時，應該問什么?
A1
一般面試最后面試官就會問：你有什么想知道的嗎?
這時候應聘者有幾種問題不能問：
通過互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解的問題，比如公司主營業(yè)務，人員規(guī)模，行業(yè)地位，營收狀況等。
規(guī)章制度規(guī)定的東西，只能在和HR談薪水待遇時問，不要向其他面試官問，比如上下班時間，午餐補助，年假制度等。
那問什么呢?教你們幾招吧。
公司對我這個職位的期望是什么?
這個職位未來幾年的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?
為了勝任這個崗位我還需要學習哪些技術(shù)知識?
剛才問的那個技術(shù)問題某個細節(jié)我還不太明白，能解釋下嗎?
A2
問問題和回答問題一樣，也是能夠考察應聘者本身的能力素質(zhì)的。“有教養(yǎng)的頭腦的第一個標志就是善于提問。”所以，一定不要小看這個環(huán)節(jié)。若你問的問題很low，面試官對你的評價可能就高不到哪里去了。另外，很多人在應聘時不知道如何判斷一家公司的好與壞，認為求職壓力大的情況下，只要給offer就已經(jīng)很幸運了。這種想法也是錯誤的�？疾旃臼且粋�非常重要的環(huán)節(jié)，公司選不對，會對以后的職業(yè)生涯造成很多負面的影響。你可以根據(jù)面試官回答的好與壞，來判斷這家公司的綜合素質(zhì)，以及對于人才的態(tài)度，到底要不要選擇這家公司。面試是雙向原則的，你有選擇權(quán)。同時，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等于沒有技巧。因此，把握住面試的核心很關(guān)鍵。
如果面試官職位、級別較低(中層經(jīng)理及以下職位)，可以問以下幾個問題：
如何評估員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)?考核標準是什么呢?
公司采取了什么樣的方法和措施，來保證(新)員工的成長?
這個職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的?有何種晉升機制?在什么條件下，才能夠得到晉升的機會?
請問您當初選擇這家公司的原因是什么?在工作一段時間以后，您又是如何評價這家公司的呢?這家公司有什么優(yōu)點和缺點?
對于優(yōu)秀的人才來說，貴公司最大的吸引力在哪里?為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，公司采取了哪些具體的措施?(上面幾個問題，都可以不問，但唯獨這一個，是一定要問的，至關(guān)重要。)
如果面試官級別、職位較高，至少是總監(jiān)及以上級別的(一般會在終面安排這種高級別的`面試)，可以問這幾個問題：
貴公司的發(fā)展目標和方向是什么? (選擇一個有目標、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你覺得這樣的公司會有前途嗎?)
與同行業(yè)的競爭者相比，貴公司的核心競爭優(yōu)勢在什么地方? (競爭如此激烈，你要想活下去，總得有兩把刷子吧?沒有競爭優(yōu)勢，說不定半年后倒閉了，那么，你的職業(yè)生涯也就結(jié)束了。)
您覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生怎么樣的變化?如何應對這種變化?(長久的發(fā)展，拼的是管理層的戰(zhàn)略布局。不懂戰(zhàn)略，可能這家公司明天就會倒掉。有戰(zhàn)略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司，才是好公司。)
忌諱問的問題
一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅游等等。
對于知名大公司，如四大、寶潔、GE等之類的公司，需要在對其企業(yè)現(xiàn)狀進行研究后再進行更加有針對性地提問，不宜按照上述思路生搬硬套。
有不少人一直擔心要不要問加班工資的問題。大家對此問題比較關(guān)心的原因，可能是遇到了一個加班非常多、但又沒獲得相應回報的公司。這種心情可以理解。選擇要不要加入一家公司，要么是因為錢給夠了，要么是因為發(fā)展空間給夠了。如果錢沒給夠，加班又多，但同時又喪失了發(fā)展空間，這樣的公司自然沒有待下去的意義。但對于不少公司來說，加班往往是常態(tài)(如果不想加班，那就進事業(yè)單位吧)，至于加班工資，更別提了，壓根沒有，全部是無償加班。所以，在這種情況下，大家不要過于糾結(jié)是否有加班工資，而應該把注意力放在發(fā)展空間上，以金錢換空間，建立自己的一技之長，這一點要比那點兒加班費重要得多。而以上大部分提問，基本上都是在考察這家公司的發(fā)展空間。
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