- 相關推薦
八個高招讓你的面試化劣為優(yōu)
參加招聘面試,最怕考官提些讓人“無從下口”的問題,像“你有哪些缺點?”,就是典型的面試難題。對這個問題,可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說,既解答了難題,又全方位地推銷了自己一把。
一般來講,對應聘有利的優(yōu)點有:注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,關鍵看你如何將上述這些優(yōu)點逐一分解為“缺點”:
1、我脾氣太急,具體表現(xiàn)在:
①我打心眼里不喜歡磨洋工的人,總想盡快完成工作;
②遇到干活投機取巧的人,我常常會不給人家面子,大家說我是“太平洋警察”;
③工作要是干不好,我就會跟自己過不去,自尋煩惱。
點評:表面上是自責性子急的毛病,其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心,老板都喜歡這種員工。
2、我很固執(zhí),有時過于主觀,具體表現(xiàn)在:
、傥业挠^點總跟別人不太一樣,而且不喜歡被人牽著鼻子走;
、陉竦孟耦^牛,別人想說服我可不容易,除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實。
點評:在這里,“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞,“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工,能不受上司的青睞嗎?
3、我比較粗線條,不拘小節(jié),具體表現(xiàn)在:
、傥易鍪麓蠓较蛞话悴诲e,但細節(jié)上有點丟三拉四,處理不好瑣碎的事;
、诓皇煜の业娜碎_始都不太愿意跟我合作,以為我只會指揮不會做事,但熟悉我之后,就會常常向我討教思路了。
點評:大方向不錯,基本上可以算優(yōu)秀,如果再以“小節(jié)”來要求,未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方:我是一個做“頭”的料!
4、我生來膽小、怕羞,沒見過大世面,具體表現(xiàn)在:
、龠`法亂紀的事我想都不敢想,跟在別人后面參與也不敢;
、谖覐臎]見過什么大領導,人多時應付不了,只能干些具體、細碎的工作;
③我比較怕別人說我的壞話,尤其是說我工作做得不好。
點評:對會計、文秘、保管等崗位來說,膽小怕事不是缺點,而是領導信任的基礎。用這樣的人,領導比較放心。
5、有人說我摳門兒,用錢太吝嗇,具體表現(xiàn)在:
、傥疑蠈W時管理班費,同學們說我管錢太死,我知道花的不是自己的錢,卻總也改不了;
②家里經(jīng)濟條件不太寬裕,所以我比較節(jié)儉,用錢都按計劃來,不輕易打亂計劃;
點評:勤儉、用錢有計劃行的人,常常能得到外企、私企老板的青睞,是擔任辦公室主任和財務主管的較好人選。
6、我這人不太顧家,具體表現(xiàn)在:
、僬煞(妻子)說我婚前婚后判若兩人,一天到晚在上班,陪他(她)的時間很少。其實我只是想,既然拿了工資,總得為公司盡心盡力。
、畚覂鹤游鍤q的時候,常把我上班說成是出差,因為他經(jīng)常一連好多天見不著我。
點評:在有些用人單位,尤其是私營企業(yè)老板眼里,員工工作時間越長約好,“不顧家”其實是一大的優(yōu)點。這種回答的缺點是缺乏新意,容易與其他求職者撞車。
7、我從小就喜歡異想天開,不知天高地厚,具體表現(xiàn)在:
、倜髅鞑豢尚械氖逻喜歡拼命嘗試,常常做無用功;
、陬^腦中經(jīng)常冒出一些稀奇古怪的想法,為實踐它們,花了大量時間;
③小學時,老師嫌我太皮;中學時,老師嫌我太鬧;大學時,老師嫌我太不切實際,總愛嘗試一些常人眼中不值得一試的事情。
點評:當今社會,“釘子精神”還是大多數(shù)用人單位看好的優(yōu)秀品質。你思維活躍、敢于嘗試,盯住目標鍥而不舍,說不定是塊改革、創(chuàng)新的好材料。
http://www.dgxbdz.com/【八個高招讓你的面試化劣為優(yōu)】相關文章:
八招讓面試化劣為優(yōu)09-26
面試最重要的八個要點09-26
打造完美面試的八個妙方09-25
面試必須掌握的八個度09-26
八個最實用的面試問題09-25
為你撐傘的說說05-17
教育結構化面試的面試技巧08-23
化悲憤為食欲的說說06-05
優(yōu)衣庫面試的面試技巧06-05
為你撐傘的說說大全05-17