留學(xué)面試的10個(gè)小技巧

　　面試是進(jìn)入加拿大大學(xué)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它通常是由任課教授主持，時(shí)間一般不超過30 分鐘。所問的問題主要考察考生的語言能力和理解能力，是否對(duì)所申請(qǐng)的學(xué)校、專業(yè)有所了解，面試的表現(xiàn)直接關(guān)系到考生能否勝任未來的專業(yè)學(xué)習(xí)。因此，面試官對(duì)考生的評(píng)價(jià)無疑相當(dāng)關(guān)鍵。

　　1.要提前做準(zhǔn)備

　　在面試前，要深入研究、調(diào)查即將面試的這所學(xué)校。確定自己了解并熟記這所學(xué)校的各相關(guān)信息、辦學(xué)理念和立校宗旨，并且對(duì)申請(qǐng)的科系要做足功課，把所有的疑問都記錄下來，然后，在面試時(shí)積極主動(dòng)地提出。這樣一來，面試官將會(huì)對(duì)于申請(qǐng)人事先所做的準(zhǔn)備，以及所表現(xiàn)出來對(duì)學(xué)校及其科系的關(guān)注留下深刻的印象。如一名報(bào)考麥吉爾大學(xué)新聞專業(yè)的考生，在面試中會(huì)被問及“你對(duì)本校的了解”、“為什么選擇新聞專業(yè)”、和“你最喜歡的加拿大媒體是什么，為什么”等，從中得出對(duì)考生語言和適應(yīng)能力的大致印象。

　　2. 向別人吸取經(jīng)驗(yàn)

　　為了讓面試更有把握，申請(qǐng)人可以從曾經(jīng)接受面試的人身上吸取經(jīng)驗(yàn)，不管是成功的還是失敗的，都要了解。如果條件允許的話，最好是能夠約個(gè)時(shí)間和認(rèn)識(shí)面試官本人的前輩見面聊一聊。因?yàn)檫@樣可以對(duì)面試官有個(gè)初步的了解，分析出他的性格特征，是和善、嚴(yán)厲還是苛刻?然后試圖了解一下原因，最好能打聽出這位面試官經(jīng)常喜歡問哪些問題。如果沒有辦法接觸到任何認(rèn)識(shí)面試官的人，建議還是多和那些曾接受面試的人聊一聊，他們的經(jīng)驗(yàn)可以給申請(qǐng)人帶來一些意想不到的啟示。在加拿大，不存在諸如面試參考書或補(bǔ)習(xí)班之類的考前輔導(dǎo)，但一些考生會(huì)在網(wǎng)站上與前輩交流面試心得。

　　3.接受面試前，不妨先冷靜反思

　　在接受面試之前，申請(qǐng)人不妨先靜下心來，冷靜地反思自己“我的優(yōu)點(diǎn)在哪?我的性格最積極的一面是什么?學(xué)習(xí)和生活中最為有意義的經(jīng)歷有哪些?”回答這些問題對(duì)申請(qǐng)人來說非常重要，這些問題都有可能是面試官問問題的切人點(diǎn)�；蛟S問法各異，但是本質(zhì)上有許多共同點(diǎn)。所以，在接受面試前，申請(qǐng)人的反思，不僅是一種積極的心理暗示，要帶動(dòng)起自己的情緒，自我肯定，更要讓面時(shí)官肯定自己。

　　4. 清楚問題后再作答

　　有些申請(qǐng)人由于時(shí)間或心理的原因，總是匆忙作答。面試固然需要注意時(shí)間，但是沒有昕懂面試官的問題前，一定不要下結(jié)論。如果面試官英文口音讓申請(qǐng)人會(huì)錯(cuò)意，或是聽不懂問題的重點(diǎn)，

　　那么一定要請(qǐng)面試官重復(fù)問題，讓他(她)講清楚問題的內(nèi)容。在請(qǐng)面試官重復(fù)問題時(shí)，一定要有禮貌。

　　5. 答案要邏輯清晰，能夠說服面試官

　　一個(gè)問題可能需要每個(gè)面試的申請(qǐng)人1~1.5分鐘的時(shí)間進(jìn)行回答。絕大多數(shù)的面試會(huì)持續(xù)半個(gè)小時(shí)左右，面試官會(huì)提出7~8個(gè)問題，而且，面試官會(huì)在面試結(jié)束前，留給申請(qǐng)人5分鐘的時(shí)間，讓申請(qǐng)人提出想問的問題。

　　這樣算起來，申請(qǐng)人的時(shí)間非常寶貴，所以，在回答時(shí)一定要善用時(shí)間，并且有效組織答案的說服力;如果邏輯不清晰，沒有說服力的話，定會(huì)慘敗。

　　6. 準(zhǔn)備并演練

　　由于回答時(shí)使用的是英語或法語，所以申請(qǐng)人在回答問題時(shí)一定要大聲地回答，吐字清晰，不能讓面試官聽不到或是聽不清自己所說的答案。

　　千萬不要再為自己的口音或語言能力而羞愧難當(dāng)，面試的時(shí)候要盡量將注意力放在如何能夠清楚、明確地表達(dá)自己的真實(shí)想法上。語速要適當(dāng)，并不需要面試官同步，但是要以面試官能聽清楚為準(zhǔn)。

　　7. 留意和面試官的文化差異性

　　申請(qǐng)人在作答的時(shí)候不要過于緊張、死板，要保持輕松愉快的態(tài)度，

　　言談間也要帶有幽默感，力爭(zhēng)給面試官留下良好的印象。但是幽默也要有分寸，絕不能開面試官的玩笑。要留心和面試官的文化差異，表現(xiàn)出對(duì)他以及他辛勤工作的尊重。

　　8. 自信、積極

　　由于面試內(nèi)容較簡(jiǎn)單，學(xué)生主要在精神方面做好準(zhǔn)備，力圖讓考官覺得自己胸有成竹，從而增加印象分。面試過程中，要充滿自信，從容不迫。如果申請(qǐng)人顯得過度緊張或焦慮，勢(shì)必會(huì)影響面試官的評(píng)判。所以，記得要讓整個(gè)面試的氣氛友好、融洽。

　　9. 準(zhǔn)確說出面試官名字

　　稱呼面試官時(shí)要注意其名字的準(zhǔn)確發(fā)音。盡管直接稱呼面試官的姓名可以拉近彼此的距離，但是為了避免尷尬，除非面試官主動(dòng)要求申請(qǐng)人，否則不要直呼他(她)的名字。

　　10. 著裝優(yōu)雅大方，舉止行為得當(dāng)

　　面試那天穿的簡(jiǎn)單大方就行了，不要奇裝異服，不要以為那能彰顯你的個(gè)性。你要的不是個(gè)性，要的是錄取。在面試過程中舉止要合理，不要做小動(dòng)作，那會(huì)顯得你很不自信很緊張。

　　能夠做到上面的十點(diǎn)，相信Offer也就水到渠成了。

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