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面試技巧-如何寫一份漂亮的英文簡歷
求職者一般都知道HR在篩選簡歷時不是在“看”,而是在“Scan”(掃描)。簡歷上的長篇累牘不會對求職者有太多加分。如果把自己看作產品,把HR經理和招聘經理看作客戶,簡歷就是推銷自己的名片和Catalogue(產品手冊)。
一、如何讓你的簡歷脫穎而出呢?
1、“關鍵詞搜索”:要針對HR的搜索習慣、配合網絡的搜索詞,寫出可以迅速將應聘崗位同你的簡歷匹配的“關鍵詞”。
2、附上正裝近照:如果簡歷上有一張你的正裝照片,會讓招聘人員看到直觀的你且印象深刻。
3、避免簡歷套話:簡歷套話要堅決避免。
二、英文簡歷撰寫常見問題
1、Cover Letter(求職意向書)
英文簡歷最好有一份Cover Letter,將你為什么加入該公司,個人能力是否和所對應的崗位匹配,你的強項在哪里,再表一下決心。
2、CV、Resume、Personal Profile的區(qū)別:現(xiàn)在常有人把CV和Resume混起來稱為“簡歷”,精確來講,CV(Curriculum Vitae)源于拉丁語,應是“履歷”的意思。在美國,CV主要是用于申請學術、教育、科研職位,歐洲、中東、非洲和亞洲等地,CV更常用于應征工作。而源于法語的Resume才是“簡歷”的意思。
Resume一般概述了與求職有關的教育經歷,是對經驗技能的摘要。
Personal Profile 是更加精煉的個人介紹,著重點為工作業(yè)績、學術成果等,一般不涉及太多個人信息。
3、Gender 和Sex不要搞混:Gender是社會性別,Sex是生物性別,也叫自然性別。Gender 是更加地道的簡歷用語。例如:Gender: Male/Female.
4、Contact Information(聯(lián)系方式):國外的簡歷聯(lián)系地址要寫得很詳細,國內一般不要求,但電子郵件一定不要寫現(xiàn)在公司的地址。另外因為人才流動量大,一定要寫清楚現(xiàn)在的城市。例如:5F, **Building,Chaoyang District, Beijing,China.
5、工作經驗的順序安排:最好把自己的工作經驗按照時間來排序,一些階段性(幾個月)的工作可以不用提及。
6、Spelling Check (拼寫檢查)、Grammar Check一定要找別人進行,語法要保持一致。建議在描述工作經驗時盡量用動詞開頭。例如:Coordinate with Account Manager; Is responsible for strategy,planning, marketing/positioning; Skilled in working across business segments.
7、工作經歷要用數(shù)字。工作經歷和經驗的描述多用數(shù)字說話,寫明主要業(yè)績。例如:Published 20 articles, worked for almost 10 years, served 50 customers.
8、Bullet Point (要點式):在陳述工作經歷、教育背景時,注意用要點式,不要用1、2、3等有邏輯關系的方式。
例如:
*Education Background
*Working Experience
*Personal Skill
9、縮略語:切忌用現(xiàn)在公司同事才能懂的縮略語!很多企業(yè)都有內部的名稱詞典,盡量要在簡歷上解釋清楚。
三、簡歷撰寫中的文化差異
1、表格化: 國內許多企業(yè)喜歡請應聘者現(xiàn)場填寫表格,求職者的兩張中英文簡歷表格,看似工整,實則無形中把思想也框在里面,無法行文發(fā)揮。
2、工作經歷時間順序是顛倒的:國內簡歷喜歡把工作經驗從最早的寫起,而英語簡歷則相反,需從最近的經歷寫起。這點一定要注意,日期精確到月即可。
3、隱私:西方人和東方人對隱私的概念和解釋不同。英文簡歷不需注明出生年月日、身份證號碼、婚姻狀況、籍貫、種族、信仰、健康狀況或家庭情況。而國內企業(yè)基本都要求將婚姻狀況等寫在簡歷上。
4、目前薪資和期望薪資:西方簡歷基本不寫目前薪資和期望薪資。這點要特別注意。
5、Mobility (流動性):大型企業(yè)或集團基本均在全國或世界各地設有辦事處或分公司,英文簡歷上若可注明你期望工作的城市,是否可以被調動去其他城市,將會在職場上遇到更多機會。
6、Reason for Leave (離職原因):許多人習慣在每份工作的結尾注明離職原因。但你真的認為寫上職業(yè)發(fā)展就真能打動面試官嗎?
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