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名企HR整理的面試技巧寶典

時(shí)間:2023-02-17 12:45:37 面試技巧 我要投稿
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名企HR精選整理的面試技巧寶典

  理想工作9要素

名企HR精選整理的面試技巧寶典

  1.發(fā)揮你的特長(zhǎng)

  2.適合你的個(gè)性和生活方式

  3.讓你思考和成長(zhǎng)

  4.付給你與價(jià)值相稱的工資

  5.有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀相符的工作環(huán)境

  6.管理層與你的許多觀念一致

  7.從事的是你信任和支持的行業(yè)

  8.承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn)

  9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立

  面試者仔細(xì)審查的5件事

  1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力

  2.你的個(gè)性和態(tài)度

  3.你的交際能力

  4.你的潛力

  5.面試者對(duì)你的感覺

  今天老板要求你

  01.認(rèn)識(shí)你自己——你的能力和價(jià)值

  02.在工作中不斷創(chuàng)新

  03.能隨機(jī)應(yīng)變

  04.理解并能賞識(shí)人們的不同個(gè)性

  05.積極嘗試新方法

  06.愿意身兼數(shù)職

  07.會(huì)操作電腦

  08.是服務(wù)型的人才

  09.重視人際關(guān)系

  10.知道國(guó)際市場(chǎng)怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響(有助于了解其他的語言文化)

  11.自我激勵(lì)、充滿自信

  12.喜歡冒險(xiǎn)

  13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造

  14.具有合作精神

  15.高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,力爭(zhēng)第一

  16.有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)

  5件讓你處于有利地位的事

  1.作點(diǎn)兒調(diào)查:公司的業(yè)務(wù)是什么?老板是誰?他們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和文化背景、歷史和財(cái)政狀況大致如何?

  2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少

  3.帶上你的證明人

  4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度

  5.對(duì)你的長(zhǎng)處、專業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌

  解釋基本要素的4步練習(xí)

  第一步:了解你的長(zhǎng)處——你最擅長(zhǎng)的、最熟練的技能

  第二步:寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí)

  第三步:解釋你求職的原因——只說事實(shí),不要加感情因素,也不要說你想擺脫什么

  第四步:定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)

  怎樣打消成見,消除疑慮

  1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性

  2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西

  3.寫出面試官可能把你歸入那一類型,換句話說就是根據(jù)你的背景,面試官可能對(duì)你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮,還是明確的說出來,或者僅僅是你感覺到了,你都要消除他的疑慮

  1.自己說出來或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn)。

  2.進(jìn)一步能清:“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”

  3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。

  面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法

  1.避免一些話題,如老板、人事和私人問題。

  2.不要認(rèn)為你處于劣勢(shì),或者覺得面試官會(huì)這樣認(rèn)為,這樣會(huì)損害面試效果。

  3.對(duì)一些偏見有足夠的思想準(zhǔn)備,承認(rèn)并力求解決問題?脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的,關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。

  4.不要口無遮攔。

  5.不要泄漏前公司的秘密來報(bào)復(fù)公司,或讓某人出丑。

  6.避開消極問題

  怎樣顯示你的潛力

  回憶你的工作生活經(jīng)歷,找出一個(gè)你運(yùn)用特長(zhǎng)解決問題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫出來:

  1.問題是什么?

  2.我做了些什么?

  3.結(jié)果怎樣?

  如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己

  面試官通過考察你的交流技巧做出判斷,因此一定要想好了再說,并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練,但不要死記硬背。

  1.簡(jiǎn)要介紹你的專業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。

  2.你的求職目標(biāo),包括你希望的行業(yè),尋求的職位。如果改行要簡(jiǎn)單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣。

  3.你的一些具體情況,長(zhǎng)處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長(zhǎng)處的實(shí)例。

  4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。

  講求風(fēng)度5原則

  1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思,請(qǐng)面試官解釋一下。

  2.只針對(duì)問題作答。

  3.只講相關(guān)事實(shí)。

  4.在回答問題之前停一下,想清楚在回答。

  5.只講積極的事。

  你在面試的7個(gè)階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)

  01.留下良好的第一印象,你只有一次機(jī)會(huì)。

  02.仔細(xì)留心面試官的語言和非語言暗示,觀察她的反映,是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。

  03.隨大流,不要去控制局面。

  04.默記他們尋求的是什么,然后讓他們知道你的能力。

  05.你有什么不清楚的地方,一定要問明白。

  06.隨著程序的一步步進(jìn)行,掂量一下所掌握的信息,看看這個(gè)職位是否依然適合你。

  07.任何時(shí)候你都要知道你所處在什么位置。問他:你認(rèn)為我符合條件嗎?

  08.安排好下一步。

  09.回頭打電話問問他們的決定如何。

  10.不要太草率的下結(jié)論,但要注意他們對(duì)待你的態(tài)度和他們的傾向。

  11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。

  問題類型以及為什么面試官要這么問

  1.技巧和工作經(jīng)驗(yàn)。他們想知道你能做什么?在那兒做過?你為什么想做?你為什么想在這里做?你具備那些條件?你會(huì)為我們做些什么?你怎樣應(yīng)付不同的情況?

  2.知識(shí)。他們想知道你懂些什么?你怎樣運(yùn)用你所具備的知識(shí)做出成績(jī)?你過去是怎樣做的?你怎樣適應(yīng)時(shí)代的需求?

  3.個(gè)性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么?

  回答問題的9條規(guī)則

  1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、成功過程和原因,然后舉例說明。

  2.講完事實(shí)以后適時(shí)保持沉默。

  3.了解自己的知識(shí)和專業(yè)技術(shù),學(xué)習(xí)過程。你怎樣適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,你會(huì)給公司帶來什么效益,并舉例證明。

  4.知道自己是什么樣的人,處理問題的方法如何,怎樣和不同的環(huán)境和人打交道,并舉例說明。

  5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育交談。

  6.知道對(duì)于面試者來說,哪些問題恰當(dāng),哪些問題不恰當(dāng)。

  7.如果你聽不到恰當(dāng)?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試,你可以問他這個(gè)問題與工作有何關(guān)系。

  8.回答問題始終保持高調(diào)。

  9.保持最佳狀態(tài),好好思考你的回答,然后練習(xí)、練習(xí),在練習(xí)。

  在你談判之前要做三件事

  1.告訴自己:在我獲得這份工作以前不談工資。

  2.牢記兩個(gè)數(shù)字:理想工資的上限和下限。

  3.要學(xué)習(xí)應(yīng)付面試官試圖打探工資問題的情況,并反復(fù)練習(xí)。

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