外企的面試技巧

　　導(dǎo)語：作為應(yīng)屆生，在面試前，應(yīng)該了解一下外企的部門架構(gòu)。下面小編整理了外企的面試技巧，歡迎參考借鑒！

　　一、不同期間準(zhǔn)備重點不同

　　一輪面試，會從你的簡歷開始，詢問一些有關(guān)個人的問題，比如請你用英語作自我介紹。這個期間對應(yīng)聘者的英語口語水平要求不是很高，能進(jìn)行一些平常會話即可。還有些公司也會有一部分英語書面考試，比方中英互譯的項目，主要考察應(yīng)聘者基本的言語運用能力。

　　進(jìn)入第二輪面試，從自身狀況介紹轉(zhuǎn)向?qū)�業(yè)領(lǐng)域。比方應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往成功的案例，或者自己的業(yè)務(wù)強項等。另外，應(yīng)聘技能類崗位的人才應(yīng)當(dāng)了解本專業(yè)的英文術(shù)語，可以用英文與國際專家溝通協(xié)作，因而建議理工類人才應(yīng)當(dāng)留神專業(yè)英語的準(zhǔn)備。

　　最后一輪面試，將是對英語口語能力的極大挑戰(zhàn)。因為，最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進(jìn)行交流，外企的總裁一般是外國人，當(dāng)然面試也就變成全英語的了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)，建議應(yīng)聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上事先準(zhǔn)備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。

　　二、不要走進(jìn)薪酬“雷區(qū)”

　　由于外企的人力資源系統(tǒng)相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退縮，假定你此時示弱，在將來的高壓力作業(yè)下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一，壓力查驗。只要你能堅持到后，你就有可能獲得成功。

　　三、尋找面試內(nèi)容規(guī)則

　　通常面試分為“結(jié)構(gòu)式面試”和“非結(jié)構(gòu)式面試”。大多數(shù)外企都會用結(jié)構(gòu)式面試（有面試內(nèi)容提綱、且可以準(zhǔn)確考評出面試者能力的面試標(biāo)題）結(jié)構(gòu)式面試是有一定規(guī)則的。假定你可以在面試前盡可能地了解“結(jié)構(gòu)式面試”方面的標(biāo)題，并且有針對性地進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試時就會表現(xiàn)得非常好。

　　四、以真摯感動面試官

　　不要故意夸張自己的經(jīng)歷或才能，一旦選用你，你就會很快露出馬腳，即使想盡辦法彌補，也會讓你覺得辛苦異常，并且作用也未必能達(dá)到上級的要求，之后脫離公司或者被開除的可能性就會很大。

　　五、英語面試要注意幾大問題

　　事前準(zhǔn)備必不可少。真正到了面試關(guān)，也許會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，比如，沒聽懂考官的問題，考官出的問題不知道該如何回答等等。遇到這些情況，應(yīng)聘者該如何處理呢？平時要注意訓(xùn)練聽力至少要聽得懂考官的問題，如果對考官的提問，你聽得云里霧里，然后來兩三個“Par—don”，那留給考官的印象可想而知。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時候真不知怎么回答好時，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時間

　　表述口語化。一些應(yīng)聘者以為多運用一些復(fù)雜的句型、生僻的單詞會讓考官認(rèn)為自己的英語能力很高，其實，這犯了舍本逐末的錯誤，用簡單直白的語言表現(xiàn)出魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用there be句型，不要不屑于用人稱，如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，保持談話的流暢。

　　發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)，不要太在意語法錯誤。在面談過程中，發(fā)音的正確清晰與否是重要的，而有些應(yīng)聘者特別害怕犯語法的錯誤，有時候面試官還不是特別在意，因為，大多數(shù)時候一些細(xì)小的語法錯誤并不影響交際的進(jìn)行。

　　回答語速切莫過快。據(jù)一位資深面試官介紹，在面試時經(jīng)常會看到這種情形，應(yīng)聘者在聽完提問之后便一口氣回答，語速狂飆，令在場老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂應(yīng)聘者這種趕飛機似的中式英文。其實，英文面試的目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，重要的是展示你的綜合素質(zhì)，而絕非單單的語言能力，所以應(yīng)聘者應(yīng)該首先力求表達(dá)清晰。

　　六、準(zhǔn)備幾個發(fā)生在自己身上的真實事件

　　千萬不要認(rèn)為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時的心態(tài)。所以在面試前準(zhǔn)備幾個發(fā)生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的品質(zhì)。

　　七、用風(fēng)度贏得面試官的青睞

　　不管是在什么公司面試，面試官都會對你的待人接物較為重視。由于人在職場，并不是一個人孤軍獨戰(zhàn)，大多是靠團隊共同努力的作用，就算你的自己工作能力再強，假定待人接物方面很差，同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板訴苦或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。

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