工作應(yīng)聘求職面試技巧

　　步入社會，你就不再只是爸媽手心里的乖寶貝了，在單位誰有時間和耐心哄你呢?快把內(nèi)心的幼稚都收起來，把身上的動物掛件、草莓發(fā)夾和卡通包包通通換掉，好好去面試吧!以下是小編為大家?guī)�來的工作�?yīng)聘求職面試技巧，歡迎大家參考。

　　一、先認(rèn)清自己的定位，充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標(biāo)。

　　二、知道自己要找什么樣的工作，確定目標(biāo)。

　　三、去面試前先了解這家企業(yè)的一些相關(guān)信息：

　�、俟�司規(guī)模及性質(zhì)：是合資還是國有還是私營，機(jī)構(gòu)的規(guī)模，大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。

　�、诠�司管理經(jīng)理

　　③公司業(yè)務(wù)范圍

　�、苣闼鶓�(yīng)聘部門情況：如應(yīng)聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。

　�、萑藛T構(gòu)成：從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作;

　�、薰ぷ餍再|(zhì)：以自身發(fā)展而非報酬為主要目標(biāo)的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力;

　�、邥x升機(jī)會：

　　該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理：

　　如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機(jī)會，是不利于員工上進(jìn)的，也表明這家機(jī)構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。

　�、鄭徫慌嘤�(xùn)：從一個機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略;

　　⑨企業(yè)文化：該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣。

　　四、確定這家公司有你能應(yīng)聘的職位。

　　五、去面試的時候衣著干凈整齊大方得體就好，不必須多高級，多講究，不要有夸張的飾品。

　　六、實(shí)話實(shí)說，不要弄虛作假。

　　七、說話時不要緊張，該怎么說就怎么說，該問清楚的就問，尤其是關(guān)系到自身利益的。

　　八、不論面試是否成功都要注意保持自己的禮貌。

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