完美面試的技巧

　　一、Competency（勝任力）。

　　學(xué)歷、行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)技能、語言、溝通協(xié)調(diào)能力，求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)提供的崗位工作內(nèi)容、任職資歷和期望目標(biāo)三個方面，分別對照自己的能力結(jié)構(gòu)，切實評估自己是否具有勝任該崗位的能力。

　　二、Career Goal（職業(yè)目標(biāo)）。

　　求職者應(yīng)從自身出發(fā)，考慮自己的個人價值、個人需求、個人期望、生活工作平衡是否和企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、企業(yè)目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相契合。任仕達(dá)認(rèn)為，除了企業(yè)提供的招聘信息，求職者還應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、雜志、報刊等多方面去了解你所應(yīng)聘的企業(yè)，評估企業(yè)定位和個人定位是否相一致。從而對自己未來的崗位和企業(yè)有一個完整的了解和預(yù)期。

　　三、Compensation Benefits（薪酬福利）。

　　薪資福利包括五個方面：薪資獎金結(jié)構(gòu)、薪資期望、福利津貼、發(fā)展與培訓(xùn)、休假計劃。根據(jù)任仕達(dá)多年積累的經(jīng)驗，在招聘時HR必須考慮，我是否雇的起你？所以求職者應(yīng)分析應(yīng)聘崗位重要性，評估該企業(yè)預(yù)算，了解企業(yè)薪資架構(gòu)和公司未來發(fā)展。這樣在和考官談到薪酬福利的時候，就不會提出和考官預(yù)算相去甚遠(yuǎn)的薪酬，也不會提出企業(yè)無法給予的福利要求。

　　四、Culture（文化）。

　　個人的價值觀、行為舉止、處事風(fēng)格和個人理念是否和企業(yè)價值觀、管理風(fēng)格、慣例和環(huán)境氛圍相匹配十分重要。這關(guān)乎在未來的工作中，個人是否能夠與企業(yè)相互適應(yīng)。如果求職者認(rèn)為通過網(wǎng)絡(luò)等媒介了解某個企業(yè)的企業(yè)文化的不夠直觀。任仕達(dá)認(rèn)為求職者可以在接到面試電話的時候適當(dāng)留心，如果HR要求穿正裝，語氣嚴(yán)肅，說明這家公司風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)。還可以在通話中提出問題，比如平時班時間，是否需要打卡等，同時注意HR的說法方式和語言，這些都可以讓你大體上了解該企業(yè)的基本文化風(fēng)格，同時也可以直觀地感受到這樣的企業(yè)文化是否適合自己。

　　五、Chemistry（催化劑）。

　　HR在面試中一定會問一些與求職者性格、能力相關(guān)的問題。比如說，你與其他人相比比，你的優(yōu)勢是什么？你是一個好相處的人嗎？談?wù)勥@樣的經(jīng)歷，你知道你是對的……但是你仍然必須服從指導(dǎo)或者指示。企業(yè)在招聘新員工時，該員工是否具有“催化劑”的作用，是企業(yè)評估求職者的重要指標(biāo)。催化作用包括性格、積極主動性、人格魅力、團(tuán)隊合作精神和社交能力。而求職者則可以從這五方面，根據(jù)自己收集和了解到的企業(yè)信息，作出分析：對于應(yīng)聘崗位和企業(yè)，你的性格是否能夠融入該企業(yè)的團(tuán)隊；你的積極主動性如何，你的加入，是否能夠促進(jìn)團(tuán)隊的發(fā)展；你的優(yōu)勢在哪里，該企業(yè)有了你，能夠擁有什么新的發(fā)展。

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