輕松應(yīng)對(duì)面試的幾個(gè)小技巧

時(shí)間：2022-08-24 02:00:33 面試技巧我要投稿

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　　從投簡(jiǎn)歷、面試到錄用，一環(huán)接著一環(huán)，在這過(guò)程中都不能出錯(cuò)，應(yīng)聘者難免會(huì)緊張，特別是面試心儀企業(yè)的時(shí)候，擔(dān)心自己表現(xiàn)不好，會(huì)失之交臂，尤其是在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，一些求職細(xì)節(jié)更不容忽視。但HR表示，不用過(guò)于擔(dān)心，能表現(xiàn)自己是最好的。

輕松應(yīng)對(duì)面試的幾個(gè)小技巧

　　如何輕松應(yīng)對(duì)面試?下面有幾個(gè)小技巧可供大家學(xué)習(xí)：

　　技巧1：簡(jiǎn)歷不用太厚

　　很多HR坦白表示，一份簡(jiǎn)歷看的時(shí)間不會(huì)超過(guò)10秒種。在簡(jiǎn)歷里，HR最關(guān)注的是你做過(guò)些什么。另外，簡(jiǎn)歷應(yīng)該各有側(cè)重，尤其要突出自己適合這個(gè)要求的特長(zhǎng)。

　　技巧2：提前做好各種思想準(zhǔn)備

　　在應(yīng)聘前，可以模擬招聘單位多問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題。一定要多設(shè)計(jì)一些刁鉆古怪的問(wèn)題，以增強(qiáng)自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應(yīng)聘失敗嘛，沒(méi)什么了不起，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，回家后還應(yīng)該放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因。

　　技巧3：選擇適合自己的企業(yè)

　　不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當(dāng)一部分人認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實(shí)，大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴。事實(shí)上，近年來(lái)，大企業(yè)里的大學(xué)生往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí)，不管在小企業(yè)里，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來(lái)。

　　技巧4：不提過(guò)多的物質(zhì)要求

　　許多大學(xué)生過(guò)多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來(lái)的只能是用人單位的反感。

　　技巧5：嘗試?yán)溟T(mén)職業(yè)

　　行政、人事、文秘是女性追求的熱門(mén)，可畢竟僧多粥少。而一些冷門(mén)職業(yè)盡管急需大批人才，但問(wèn)津者寥寥無(wú)幾。這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門(mén)難進(jìn)，冷門(mén)更冷”的怪現(xiàn)象。這時(shí)，聰明的應(yīng)聘者應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過(guò)分計(jì)較一時(shí)的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會(huì)上找到自己合適的位置。

　　技巧6：保持清醒頭腦

　　面對(duì)一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫(yī)，對(duì)于特殊職業(yè)如秘書(shū)，要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。此外，遇到不公正待遇時(shí)一定要據(jù)理力爭(zhēng)，并要及時(shí)求助。

　　技巧7：面試多多互動(dòng)

　　面試中有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)暗藏“玄機(jī)”。比如，和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個(gè)性。HR最怕遇到那種問(wèn)一句答一句的應(yīng)聘者，所以希望應(yīng)聘者能夠與他們互動(dòng)。

　　其實(shí)面試沒(méi)有大家想象的那么“恐怖”，鎮(zhèn)定而自然地表現(xiàn)自己就好。

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