面試時處理自己的缺點的小技巧

　　這是個難題！誠實、坦白地說出自己的缺點固然值得提倡，但是也許你的某個缺點正是招聘公司拒收理由黑名單上的一條，那么這個缺點就成了“死穴”，點中就可能導致你的面試以失敗告終。絕口不提你的明顯缺點必然表明你不夠誠實。于是有些人借用了美國商學院回答缺點的方式，把優(yōu)點當作缺點來大做文章，既回答了問題又推銷了一把。

　　有人說自己忘我工作而不注意休息，虧待了身體，并且假惺惺地檢討一番。還有人說自己是一個完美主義者，事事追求完美，以致影響了工作效率。這兩個缺點的`名字分別叫工作狂(work-holic)和完美主義者(perfectionist)。坦率地講，這兩根稻草的確能救命，算是很好的答案，但從其他方面看又可能加速失敗的進程，此時又是很差的答案，所以說它們是雙刃劍毫不為過。你是不是一個工作狂或者完美主義者，老練的招聘經理一看便知，如果他認為你根本不像自己所說的那樣優(yōu)秀，他會認為你對自己的贊美之詞完全是借用過去的謊言。

　　有些人在面試中憑借這兩條缺點嘗到了甜頭，很多同學打算使用這兩個“缺點”蒙混過關。有經驗的面試官可以看出你的回答根本就是在背誦標準答案，而你又沒有把真實的缺點向他坦誠相告，這時他會認為你的偷梁換柱是一種不誠實的表現(xiàn)。同學們答的次數(shù)多了，招聘經理自然也就記住了。而且有些招聘經理對這兩個“缺點”非常熟悉，他們十多年前讀MBA或應聘工作時也是靠這兩個“缺點”過的關。所以一聽到你的回答，他會會心地一笑，心里盤算著：這是我十多年前玩剩下的雕蟲小技，抄的。

　　建議大家還是實實在在、真真切切地找出幾個招聘經理一見到你就能發(fā)現(xiàn)的缺點，這樣比較能博得招聘經理的認同。同時你還可以指出改進措施和改善結果，但是著墨不要太多，以免答非所問。