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簡(jiǎn)述成功面試的十個(gè)關(guān)鍵技巧
面試是通過(guò)書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編收集整理的簡(jiǎn)述成功面試的十個(gè)關(guān)鍵技巧，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。
成功面試的關(guān)鍵
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
技巧三：用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題
考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�
技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望
“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了�！�
技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
面試時(shí)有哪些注意事項(xiàng)
一、面試前
�。ㄒ唬┦盏矫嬖囯娫挼臏�(zhǔn)備
在收到面試電話時(shí)，對(duì)方都會(huì)對(duì)面試情況做一個(gè)簡(jiǎn)單的說(shuō)明，大多公司在給你電話之后會(huì)發(fā)一條相關(guān)信息（主要包含面試時(shí)間、地點(diǎn)）。電話時(shí)，如果對(duì)方未提及著裝、資料相關(guān)事宜，說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：
著裝方面：有些（小型）公司要求不高，也就不強(qiáng)求；但大多數(shù)公司都默認(rèn)著正式衣裝，或者相對(duì)正式衣裝。資料方面：對(duì)方有所準(zhǔn)備，不需要你提供。面對(duì)這樣的情況，你可咨詢對(duì)方著裝有沒(méi)什么要求，需要帶哪些資料、面試時(shí)間等等。
�。ǘ┟嬖嚽暗臏�(zhǔn)備
1、儀容儀表
即使對(duì)方對(duì)面試著裝無(wú)要求，也建議面試當(dāng)天著相對(duì)正式衣裝，化淡妝，這會(huì)讓對(duì)方感到你對(duì)這份工作的重視，也是對(duì)面試官的尊重。能表明你的一個(gè)求職態(tài)度。
另外，大多數(shù)公司，尤其是大型、正規(guī)公司對(duì)著裝是有要求的。一般男士著西裝，女士著相對(duì)正式衣裝。這里需要說(shuō)明一下，女士正裝不是說(shuō)非得要白襯衣+西裝，這樣看起來(lái)會(huì)很死板，可以適當(dāng)靈活，某些輕熟裝也可行。對(duì)女士而言，建議職業(yè)裝（選用有一定設(shè)計(jì)感的西裝外套）。
2、資料準(zhǔn)備
即便在電話通知時(shí)對(duì)方說(shuō)不用攜帶其他資料，但從面試角度來(lái)說(shuō)，還是建議帶上一兩份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷可不用貼照片，直接黑白色打印。對(duì)于沒(méi)有太多面試經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，建議打印資料后，在貼照片那里貼上自己近期的彩色寸照（寸照拍攝時(shí)著正裝，選個(gè)好點(diǎn)的相館，能對(duì)照片進(jìn)行更好的處理）。
3、內(nèi)容準(zhǔn)備
有很多面試問(wèn)題其實(shí)是基于該崗位職責(zé)，那么應(yīng)該準(zhǔn)備好這樣幾個(gè)大方面的回答：
（1）自我介紹
一般在面試時(shí)，面試官會(huì)讓你做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹（1-5分鐘不等）。而從自我介紹中個(gè)，面試官可以得到這樣幾條信息：
你的學(xué)歷、工作履歷、經(jīng)驗(yàn)如何；
你的表達(dá)能力、邏輯思維能力；
你的心理素質(zhì)怎么樣；
你的核心競(jìng)爭(zhēng)力如何（如最拿得出手的案例是什么）
�。�2）離開上一家公司的原因
基本上面試官都會(huì)問(wèn)到這樣的問(wèn)題，其實(shí)在準(zhǔn)備這樣的面試內(nèi)容時(shí)，一定不能說(shuō)上家公司的壞話，而要先感謝上一家公司，然后從自身來(lái)回答，比如根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，你已學(xué)到哪方面的能力，但目前該公司已經(jīng)不能提供更大的平臺(tái)給你，你想要有更好的發(fā)展等等。
�。�3）選擇這家公司的原因
這一點(diǎn)就要與上一點(diǎn)連接起來(lái)，比如有更大的平臺(tái)，能夠得到更好的發(fā)展，自己的價(jià)值也能有更好的體現(xiàn)等等。
�。�4）了解公司企業(yè)文化、項(xiàng)目?jī)?nèi)容
你得提前到公司官網(wǎng)查閱有關(guān)資料，主要了解公司簡(jiǎn)介、項(xiàng)目情況，以及與你面試內(nèi)容相關(guān)的資料，一邊查資料，一邊梳理，形成連貫有邏輯的體系，以便對(duì)方在問(wèn)到的時(shí)候你能從容回答。
二、面試時(shí)
面試時(shí)，企業(yè)會(huì)先問(wèn)幾個(gè)常規(guī)問(wèn)題，如果想錄用你會(huì)問(wèn)一些與該崗位相關(guān)的問(wèn)題。而有些企業(yè)會(huì)面試多次，初面是HR，再次面試是高管，最后是總經(jīng)理（或更高職位領(lǐng)導(dǎo)），那你你說(shuō)要準(zhǔn)備的回答內(nèi)容也就需要更充分，但是面試越往后更考察的是你的綜合能力。
下面是除了幾個(gè)常規(guī)問(wèn)題需要注意的細(xì)節(jié)。
�。ㄒ唬┮�(jiàn)到面試官時(shí)
先想面試官鞠躬致意，對(duì)方示意入座才坐下。
�。ǘ┟嬖噧�(nèi)容
1、你所期望的薪資待遇是對(duì)少？
通常在一個(gè)企業(yè)在有錄用你的意愿時(shí)，都會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這也是一個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題。有很多人會(huì)直接回答期望薪資多少多少。但是最好的回答是反問(wèn)面試官：“不知貴公司提供的薪資待遇在哪個(gè)區(qū)間？”待對(duì)方回答后，你心里就有了把握，到底回答多少合適。
2、不知你能接受加班嗎？
不建議直接回答能或不能。而是要表明態(tài)度，愿與公司共同進(jìn)步、發(fā)展。然后看情況，是否再問(wèn)對(duì)方：“不知貴公司加班頻率如何？”這類的問(wèn)題。
3、不知你還有其他什么問(wèn)題嗎？
面對(duì)這樣的問(wèn)題，如果前面已經(jīng)談了很久、很多內(nèi)容，便可委婉回答沒(méi)有其他問(wèn)題了。但如果面試時(shí)間并不久，你可以問(wèn)一至三個(gè)問(wèn)題，關(guān)于崗位晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、企業(yè)文化等相關(guān)的。這是最不容易出錯(cuò)，并且會(huì)讓面試官明白你清晰的職業(yè)規(guī)劃。
�。ㄈ┟嬖嚱Y(jié)束
無(wú)論面試情況如何，建議面試結(jié)束后鞠躬致意，表達(dá)感謝。離開座位時(shí)椅子歸位，出門時(shí)輕輕帶上門。
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