提升面試成功率的十一條技巧

　　求職者在面試中會(huì)遇到很多問(wèn)題，那到底該如何才能讓HR任用你呢?實(shí)質(zhì)上，面試就是人與人互動(dòng)交流的過(guò)程，很多人面試失敗，并不一定是因?yàn)樽陨項(xiàng)l件或能力不足，而是在與HR交流出現(xiàn)問(wèn)題。

　　因此，在面試時(shí)，求職者一定要注意一些細(xì)節(jié)，注意與HR的交流，這不僅是語(yǔ)言上的，還包括眼神、肢體動(dòng)作等，一定要顯示出從容、穩(wěn)重、自信的樣子。以下根據(jù)HR網(wǎng)友“hr新手”的分享，給求職者們11條實(shí)用的面試技巧：

　　一、保持情緒穩(wěn)定

　　不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復(fù)雜化的場(chǎng)所，過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系，對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。

　　二、回答問(wèn)題直切要點(diǎn)

　　回答時(shí)，最好是三到五句話將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于啰嗦的人，一般給人沒(méi)有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。

　　三、在面試官說(shuō)話的時(shí)候，表示回應(yīng)

　　面試官說(shuō)話時(shí)，求職者最好點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。這表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽(tīng)。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺(jué)，表示你是認(rèn)真思考過(guò)才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。

　　四、說(shuō)話實(shí)事求是

　　回答時(shí)要坦誠(chéng)，不放狂言不說(shuō)滿話，但語(yǔ)氣要厚重、肯定，給人自信的感覺(jué)。

　　五、不要有小動(dòng)作，身體保持放松

　　不要有晃動(dòng)座椅、轉(zhuǎn)筆等動(dòng)作，心態(tài)放輕松。姿勢(shì)略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象。

　　六、保持從容

　　回答問(wèn)題前，略微思考二三秒，表現(xiàn)你的從容不迫。

　　七、守住隱私

　　對(duì)于不方便回答或隱私性的問(wèn)題，有時(shí)可以含糊回答下，如“說(shuō)不清”、“沒(méi)注意”等一些話語(yǔ)，或者就簡(jiǎn)單地回答下。

　　八、觀察面試環(huán)境

　　面試前等待的時(shí)候，要相對(duì)安靜一些，可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺(jué)。

　　九、提問(wèn)環(huán)節(jié)

　　面試官讓你問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)題一定不能超過(guò)三個(gè)，而且要先告訴他有三個(gè)問(wèn)題要問(wèn)。三個(gè)是方面的問(wèn)題，你可以在問(wèn)一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎(chǔ)上問(wèn)很多小問(wèn)題。這樣面試官情緒不會(huì)波動(dòng)。

　　十、提問(wèn)細(xì)節(jié)

　　不要窮追不舍地問(wèn)問(wèn)題，也不要在很多小節(jié)上計(jì)較太多。你可以問(wèn)細(xì)節(jié)問(wèn)題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個(gè)問(wèn)題是你很想知道的。

　　十一、不要迫切的想得到offer

　　面試是一個(gè)雙向選擇，是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只會(huì)給人壓迫感覺(jué)，也表示你內(nèi)心不夠冷靜和成熟，甚至沒(méi)有自己的風(fēng)骨。強(qiáng)扭的瓜不甜，是你的終究是你的。

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