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雅虎怎么聘人

時間:2022-10-20 16:32:02 面試試題 我要投稿
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雅虎怎么聘人

互聯網雖然發(fā)展時間很短,但卻拉近了人與人之間的距離,并掀起了一片資訊熱潮,制造 了不少就業(yè)機會,讓醉心IT業(yè)的朋友能一展所長。

   作為全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎樣呢?


   雅虎香港區(qū)經理表示,踏足IT業(yè)的朋友,除了具有電腦知識外,更重要的還要具有團隊精神,具有創(chuàng)新意念和踏踏實實為本公司工作,不頻頻跳槽以換取厚利。


   懂得與人溝通,事業(yè)才能興旺 ;有創(chuàng)新意念,網站才能發(fā)展。


   雅虎認為,IT業(yè)急速發(fā)展,是一門有潛質、有前景的職業(yè),不少公司均求才若渴,雅虎也 不例外。但要聘請適合的人才是很講求緣分的,可遇不可求,猶如伯樂能否找到千里馬是 需要講究“機緣”的。

   雅虎香港現時只有30多人,每名同事要身兼多職,工作量大得驚人 ,公司現時也急聘人手 ,但好多時候要聘請人卻往往找不到,相反沒有空缺時,卻遇上了適合的人選,所以雅虎 有時候會彈性處理聘請事宜,先聘請再作安排,因為員工是公司的重要資產。


   雖然雅虎很少聘請新入IT行業(yè)的員工,但有時會與院;驒C構合作,舉辦一些項目,如公司現時聘請了數位暑期工,讓有興趣投身這一行業(yè)的同學有機會去學習。


   事實上,縱使有經驗的員工也要經常參加培訓,因為資訊科技發(fā)展一日千里,差不多每天均有新鮮事物發(fā)生……


   雅虎的用人之道告訴我們,從事IT業(yè)的人們不可太短視,頻頻跳槽以換取厚利,理應踏實 工作。只要肯努力,相信公司也會人盡其才的。該公司迄今尚未流失一個為“高薪而跳槽 ”的員工。


   凡有心從事資訊科技業(yè)的朋友,首先要有豐富的資訊科技知識,少許工作經驗,還得中英 文俱佳,以便對內對外進行溝通和聯系,另外,還要具備團隊精神,因為互聯網需要溝通 ,也需要創(chuàng)新意念,才能推動網站的發(fā)展。它的每一個環(huán)節(jié)是互為緊扣的,很重視與人溝 通和聯系。

來源:水木清華

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