最忌諱的面試問題

　　從求職者的角度來看，在面試環(huán)節(jié)有求知欲是好事，但是也要懂得察言觀色，要清楚的了解那些面試問題是可以問的，哪些是不能問的。只有這樣，我們才能得到面試官的歡心。

　　一、忌問招聘人數(shù)

　　最明顯的就是問你們要幾個?對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力。你們要不要女的?這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

　　二、忌急問待遇

　　你們的待遇怎么樣?你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報不報銷?有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏�遇是你的�?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

　　三、忌不合邏輯

　　面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。答曰：我想不起我曾經(jīng)失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優(yōu)缺點(diǎn)?答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實(shí)際。

　　四、忌超出范圍

　　例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：請問你有什么問題要問我嗎?這位求職者欠了欠身子問道：請問你們公司的規(guī)模有多大?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，(轉(zhuǎn)載此文，請注明來自：yjbys.com)使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)�想：哪有這么多的問題?你是來求職的呢?還是來調(diào)查情況的呢?

　　五、忌不當(dāng)反問

　　例如主考官問：關(guān)于工資，你的期望值是多少?應(yīng)聘者反問：你們打算出多少?這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。



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