面試試題和面試問題陷阱

　　布陣法：

　　1.你何時能來上班?聽到這類問題，你以為給了可以考慮錄用你的信息，你急不可耐地說馬上或隨時可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。

　　2.你如何看待本單位?你一味夸獎，態(tài)度諂媚，或據(jù)實(shí)回報(bào)，對其一無所知。

　　3.你是否能說出你過去的上司的幾個弱點(diǎn)?或許是真的，你的上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功，你總算有機(jī)會暢所欲言。沒注意，對方的臉早就開始烏云密布了。

　　4.有什么問題要我來解答的嗎?一切順利，你忙不迭地回答：“沒了，沒了!”被招取的機(jī)會就這樣沒了，一看，就不是好思考的員工。

　　5.想要什么樣的薪水?開出低價，讓人懷疑你的價值;哄抬物價，你也配。

　　破陣法：

　　1.他既然想考察你的責(zé)任心，你就不妨仔細(xì)算算：要將手中的工作交接完畢，包括客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險手續(xù)等，時間以一周到半月為佳。

　　2.無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的;而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定。

　　3.不能說原上司的壞話，誰會要一個動不動就對上司飛短流長的下屬呢。

　　4.即使并不真的想問問題，也要事先想好一個，以表示真的在乎這份工作，在乎貴公司。

　　5.只消說說你過去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信貴公司會給出相應(yīng)報(bào)酬的!”

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